未上市公司如何分股權

① 有限合夥企業獲得非上市公司的股權如何操作

作為一種員工激勵方式，股權激勵並非上市公司「專屬」，正在受到越來越多非上市公司的青睞。
全國中小企業股份轉讓系統的數據顯示，7736家掛牌公司中，迄今已披露了28126個股權激勵公告，股權激勵實施比例相當高。此外，眾多准備登陸資本市場的企業正在或准備實施股權激勵計劃，涉及互聯網、通信、金融、生物醫葯等諸多行業。
實務操作中，多數非上市公司基於管理需要等原因，通常會選擇利用持股平台來實施股權激勵。有限合夥企業因具有通過普通合夥人對外執行合夥事務、合夥企業本身不需要繳納所得稅等特點，成為持股平台的主流選擇。具體流程為：非上市公司通過有限合夥企業實施股權激勵，激勵標的為非上市公司的股權，激勵對象通過向持股平台繳付現金入伙的方式行權，成為持股平台的有限合夥人，進而通過持有持股平台的份額，間接持有非上市公司的股權。
在此過程中，有不少稅務處理細節需要注意，尤其是行權時，被激勵對象和持股平台納稅的問題。依據政策筆者提醒，行權時，持股平台須按「工資、薪金所得」代扣代繳個人所得稅。
行權，顧名思義，就是被激勵對象結束等待期後，按照授予時約定的價格行使購買權，購入相應數量的股權或股票。
筆者發現，由於非上市公司股權激勵計劃行權時，通常僅表現為被激勵對象繳付行權資金並辦理工商變更，未取得現金所得，所以這部分所得經常被忽略，進而造成納稅義務被遺漏的後果。
《財政部 國家稅務總局關於完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知》（財稅〔2016〕101號）第四條第一款明確，個人從任職受雇企業以低於公平市場價格取得股票（權）的，凡不符合遞延納稅條件，應在獲得股票（權）時，對實際出資額低於公平市場價格的差額，按照「工資、薪金所得」項慧逗目，參照《財政部 國家稅務總局關於個人股票期權所得徵收個人所得稅問題的通知》（財稅〔2005〕35號，以下簡稱「35號文件」）有關規定計算繳納個人所得稅。
35號文件第二條第二款進一步明確，員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價（施權價）低於購櫻鬧買日公平市場價（指該股票當日的收盤價）的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受前頌賣雇有關的所得，應按「工資、薪金所得」適用的規定計算繳納個人所得稅。
舉例來說，甲公司為非上市公司，通過持股平台實施股權激勵，約定被激勵對象在一年後可以5元/股的價格，認購非上市公司的股權。當年年末，甲公司的每股凈資產為10元/股。次年，被激勵對象王女士以5元/股的價格，認購了10000股。那麼，差額部分（10－5）× 10000＝50000（元），王女士應按「工資、薪金所得」繳納個人所得稅。
筆者特別提醒非上市公司，在通過持股平台實施股權激勵計劃時，應合理設定行權價格，同時關注行權時的公允價格。對於公允價格高於行權價格的部分，應作為「工資、薪金所得」，由與被激勵對象簽訂勞動合同的實體代扣代繳個人所得稅，並在行權後的次月15日內完成納稅申報以及稅款繳納。
實務中，非上市公司通過持股平台進行股權激勵，還可能面臨具體問題，如：持股平台能否享受遞延納稅優惠；經過長期發展、登陸資本市場後，上市主體分紅或被激勵對象出售股票時，持股平台能否享受利息、股息、紅利所得優惠。就這些問題，企業應及時與主管稅務機關溝通，確認實操口徑，避免不必要的稅務風險。

② 非上市公司股東分紅的方法

非上市公司股東分紅的方法是這樣的：首先要在中報或者年報中出台預案，然後召開股東大會，獲得通過就可以進行分紅。分紅的資金會在股權登記日進行確認，並在分紅日將資金打入投資者的賬戶中去。

上市公司分紅形式

通常，上市公司有兩種分紅的形式：向股東派發現金股利或者股票股利，上市公司可以根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以同時運用這兩種形式進行分紅。其中，現金股利就是指以現金形式向股東發放的股利，稱為派股息或者派息。而股票股利就是指上市公司向股東分發股票，紅利是以股票的形式出現的，所以又稱為送紅股或者送股。比如10送4，指的就是你每擁有10股他就給你送4股，如果你擁有200股的話，那麼你就將會擁有280股。除此之外，投資者還經常會遇到上市公司是轉增股本的情況，轉增股本與分紅是有所區別的，分紅是將未分配利潤在扣除公積金等項費用後向股東發放，是股東收益的一種方式。轉增股本指的是公司把資本公積轉化為了股本，這並不會增加股東的權益，但是會增加股本的規模。除息除權，指的就是把剛剛送出的東西變相的消失，這樣會讓你的總市值沒有變，也就是相當於讓你沒有賺錢。在除息方面會有不一樣，他會有一個停止過戶期，如果你是在過戶期之前的老股東，那麼你將會獲得這個20元的收益，而如果是你在停止過後期之後的新股東，那麼你將會在除息的時候被除去這些收益。除權，指的就是類似10送10這樣的高送轉，假設你原來有100股，那麼他10送10股給你之後你就會變成200股。但是他還緊接著會在後面進行一個除權，就是假設原來價值為20元一股，那麼除權後面它就會變成10元一股。在這種情況下你持有的總市值就是沒有變化的，而總股數則多了一倍。

③ 非上市公司股權激勵怎麼算分紅

股權激勵制度的設計要依據實施股權激勵的目的而定，目前國內非上市公司的股權激勵制度中常用的激勵方式有：期權、期股、分紅股、限制性股份等等，股權激勵方式中可以只設置乾股分紅權，同時也可以設置期權，或者二者綜合起來，即國內常用的期股激勵模式。

④ 還沒上市的股權如何分配

由於上市公司非流通股所佔的比例很高，政府自然就是上市公司的最大股東，它必須確保國有資產保值增值以維護自身的利益。
從以上的分析可知，我國上市公司的股權結構對其股利政策的制定產生著深刻的影響，特殊的股權結構必然會使上市公司的股利分配行為呈現出中國特色。(1)我國上市公司股權結構表現為二元結構，就在國內上市的公司而言，主要分為流通股和非流通股。流通股又稱為公眾股，是一種可以在市場中流通的股份，但所佔的比例相當低。在非流通股中，又分為國家股、法人股、內部職工股、轉配股。而國家股、法人股是不能上市流通的，由於其所佔的份額較大，容易造成國有股東在上市公司中的絕對控股地位，從而會制訂出有利於自身利益的股利分配政策。上市公司股權結構不合理，「一股獨大」現象容易使上市公司的股利分配政策成為某些具有控股股權股東的股利政策，中小投資者的回報很難得到保證。筆者認為，在所考察的上市公司在制定股利政策時，基本上是從控股股東的角度來考慮。從不分配股利到其後的熱衷於分發現金股利，都是由大股東一手操縱。雖然近年來上市公司普遍出現 「派現熱」，但這一熱潮可能並未真正惠澤中小投資者，主要表現在股票的換手率方面。我國股票市場的股票換手率極高，約達到200%左右，而美國只有67%。也就是說盡管上市公司提高了派現的比例，但流通股股東仍熱衷於股票的短期買賣價差。上市公司的股利政策成為了「大股東」、「控股股東」的股利政策。證券監管部門要求上市公司提高派現水平的目的在於保護投資者的利益，減少資本市場的投機行為，但從股票的換手率來看，中小投資者並不買帳，市場上「投機風」依然強勁，中小投資者的埋怨並未消失。(2)由於上市公司非流通股(特別?�夜?所佔的比例很高，政府自然就是上市公司的最大股東，它必須確保國有資產保值增值以維護自身的利益。但另一方面，政府又是市場的監管者(由中國證監會代為行使這項權力)，為了使資本市場規范運行，它必須對資本市場進行必要的干預。在政府既充當市場管理者又充當市場參與者的情況下，上市公司的股利分配政策不可避免地帶有行政干預的痕跡。根據實證分析(李常青，2001)，1999年以前，我國上市公司不分配的現象逐年增多，且分配時多以送股和轉增股本為主，派現的比例較少。而本文的實證研究表明，在1999年後，公司則多傾向於派現，不分配的比例有所降低，送股和轉增股本處於次要的地位。分析股利政策的前後變化原因，筆者認為，並非是因為上市公司的業績提高了，很大部分的原因在於監管部門的政策限制和期間輿論的監督。「跟著政策走」、「跟著輿論走」是我國上市公司股利分配行為的一大特色。

⑤ 國有非上市公司如何進行股權激勵

法律分析：國有非上市公司進行股權激勵的方式有：1、員工持股方式，應當遵守依法合規、公開透明、立足增量等原則；2、股權出售、股權獎勵、股權期權等方式，但大、中型企業不得採取股權期權的激勵方式；3、法律規定的其他方式。

法律依據：《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》 第九條 企業可以採取股權出售、股權獎勵、股權期權等一種或多種方式對激勵對象實施股權激勵。大、中型企業不得採取股權期權的激勵方式。

企業的劃型標准，按照國家統計局《關於印發統計上大中小微型企業劃分辦法的通知》（國統字〔2011〕75號）等有關規定執行。

⑥ 不是上市公司有股權嗎

法律分析：有。《公司法》概念中公司的股東的權利都可以稱為「股權」，所以：上市公司、股份公司、有限公司，都有股權。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第四條 公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

第五條 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。

公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。