虛擬股權怎麼查

『壹』 國企混改丨虛擬股是什麼如何把握虛擬股的要點

虛擬股是一種有效的中長期激勵方式。在實踐中，虛擬股既可以單獨使用，也可以與實股激勵組合使用。並且，虛擬股可以在一定期限、一定條件下轉化為實股，操作相當靈活。目前我國對虛擬股並沒有相關的法律法規。但無論國內還是國外，虛擬股應用的都比較普遍。在我國，華為公司就以虛擬股的方式取得了巨大的成功。

虛擬股是指公司授予激勵對象一種虛擬股份，激勵對象根據持股的數量享受相應的分紅及股份的增值收益，但激勵對象不享有所有權，也沒有表決權，更不能轉讓和出售、贈予，激勵對象離開公司後虛擬股必須留下。一般來說，虛擬股是與實股相對的的中長期激勵方式，既具有分紅激勵的特點，又具有股權激勵的特徵。以公司性質分類，上市公司的虛擬股是股票期權、股票增值權，非上市公司的虛擬股是虛擬股權。

虛擬股是一種有效的中長期激勵方式。在實踐中，虛擬股既可以單獨使用，也可以與實股激勵組合使用。並且，虛擬股可以在一定期限、一定條件下轉化為實股，操作相當靈活。目前我國對虛擬股並沒有相關的法律法規。但無論國內還是國外，虛擬股應用的都比較普遍。在我國，華為公司就以虛擬股的方式取得了巨大的成功。

虛擬股的來源並不是真實的股份，而是模擬出來的，在實踐中虛擬股有兩種來源。第一種是 1:1 的方式對注冊資本進行模擬，假設公司注冊資本 200 萬元，那麼就可以模擬出 200 萬股虛擬股，原股東採取老股轉讓方式授予員工虛擬股 10 萬股，那麼員工持股比例是 10/200=5% 。第二種就是擴股方式。假設公司注冊資本 200 萬元，那麼可以模擬出 200 萬股虛擬股，此時公司進行增資擴股，新增 10 萬虛擬股授予員工，那麼總股本就變成了 210 萬股，員工持股比例為 10/210=4.8% 。

相 對 於 實股受到 的各種嚴格限制，虛擬股有三大優點

1、 虛擬股不是真正的股份，而是以公司的總股本為基礎模擬出來的股份，因此並沒有直接跟公司的股份掛鉤，虛擬股的授予不會稀釋現有股東的股份。同時，因為虛擬股並沒有所有權、表決權、轉讓權、繼承權，所以也不會影響公司的決策。

2、 虛擬股的授予不受國有企業現有員工持股、股權激勵政策的限制。虛擬股本質上是基於利潤的經濟激勵方式，所以激勵范圍公司可以自行確定，公司認可的有貢獻的員工都可以納入其中，且激勵對象即使超過200人也不會對公司未來的上市工作造成障礙。

3、 虛擬股與凈資產、凈利潤掛鉤，員工必須努力完成任務、公司獲得凈利潤後方可獲得收益，因此可以促使員工提高績效，努力完成公司的業績目標，因此具有比較明顯的約束作用。

但虛擬股也不是適合所有的企業。虛擬股的分紅、增值部分的兌現主要依靠公司的利潤來實現，對公司的現金流要求很高，集中兌現會造成大量的現金流出。因此，對於利潤較低的企業來說就難以實現激勵性，對現金流緊張的企業來說就造成巨大壓力，所以不適合利潤低、對現金流需求巨大的企業。

如何設計虛擬股激勵方案？ 如何做好虛擬股管理？ 在實踐中，虛擬股操作有八 大要點

1、 確定虛擬股持股對象

激勵對象應該是對公司有重大價值的核心人才，對激勵對象的選擇應堅持寧缺毋濫的原則，絕對不能搞大鍋飯、全覆蓋。所以一般來說，虛擬股持股對象為高層管理者、中層管理者、骨幹員工。在設計虛擬股方案時，應明確激勵對象的范圍及具體的資格要求，如司齡、職位、職級、業績、其他要求等，並對具體人選的資格嚴格審查。

2、 確定虛擬股持股數量

一般來說，要根據公司的戰略發展要求及財務測算，綜合考慮現金流狀況確定虛擬股的總比例及當年的虛擬股授予數量。原則上既可以直接確定，也可以以員工總薪酬水平為基數來確定股權激勵總量。同時，要確定虛擬股的持股結構，以效率優先、兼顧公平，綜合考慮績效、職位、司齡，將虛擬股分為職位股、績效股、工齡股等。原則上應該以績效股、職位股為主，工齡股為輔，綜合考慮相應的比例。

3、 確定虛擬股價格

虛擬股既可以購買，也可以免費獲得。如果是購買，則需要確定購買價格。上市公司實施虛擬股價格比較好確定，一般按照股票價格作為參考依據。一般非上市公司以賬面價值作為基礎來確定虛擬股的價格。通常來說，非上市公司一般採取凈資產為基礎作價。比如，華為公司實施虛擬股激勵採取的是每股凈資產價格。員工以公司當年凈資產價格購買虛擬股份，享受虛擬股份相應的分紅以及每股凈資產的增值收益。也有公司以凈利潤為基礎確定虛擬股的增值收益。

4、 確定虛擬股行權方式

一般來說，虛擬股的行權分為一次行權、持續行權、復合行權三種方式。一次行權是指虛擬股持股員工獲得虛擬股後只有一次行權的機會，持股員工獲得行權價格和授予價格之間的差價收益後，虛擬股就被公司收回。持續行權是指持股員工在獲得虛擬股後與實股一樣享有持續的分紅權、增值權。復合行權是一次行權與持續行權的結合。華為公司的復合行權叫 TUP （時間單元計劃）。華為公司每年根據員工的職位職級、績效，免費分配給員工一定數量的 5 年期權。員工可享受相應數量期權對應的分紅權和增值權，期權 5 年後清零。

5、 確定虛擬股的動態調整規則

虛擬股不能是一成不變的，必須要動態調整，這樣才能真正起到激勵的效果。所以要對員工職位變動等各種情況明確其持續的虛擬股權的處理規則。對於職位變動，升級的應增加其虛擬股，降級的應減少其虛擬股，停薪留職或待崗的應減少其虛擬股甚至取消其虛擬股。對於員工離職 / 離退休 / 死亡的，應將虛擬股按比例折算為現金發放，或者按照離職 / 離退休 / 死亡前的工作時長參與本年度的分紅。對於非正常離職，則應自動取消其虛擬股。最後，對於按司齡計算的虛擬股，則應按照司齡增加相應增加其虛擬股。

6、 確定虛擬股轉實股的規則

公司可以根據經營狀況及未來的發展需求將員工持有的虛擬股轉為公司實股。虛擬股既可以全部也可以部分轉為實股。當然，轉化必須要有一定的轉化條件，且必須要出資購買。按照轉化時的凈資產為基礎作價，公司可以給予一定的購買折讓。轉化的數量應該根據員工的表現合理來開差距，不能搞平均化。

7、 確定虛擬股分紅的規則

首先要確定首次分紅基金。首次分紅基金按照當年凈利潤額的一定比例提取。這個比例可以參照所有享受虛擬股員工的上年度獎金總額與上年度凈利潤額的比例，綜合考慮後確定。每年分紅基金不能全部當年度分完，應該留取一定比例的分紅基金結轉到下年度滾動分紅。

由此可以測算出虛擬股的每股現金價值。公式為：虛擬股每股現金價值 當年實際參與分配的分紅基金規模 實際參與分紅的虛擬股總數。據此，每個持股員工的分紅金額計算公式為：每股現金價值 員工持有的虛擬股數量。

8、 建立虛擬股管理機制

虛擬股的管理是系統工程，必須要設置專門的管理組織架構，制定系統的管理機制及管理辦法，簽訂規范的協議，確保虛擬股規范持股、分紅、退出等，真正達到激勵的效果。否則，一旦虛擬股激勵方案設計不合理、管理不到位，那麼對員工的穩定將造成很大影響，進而影響公司的可持續發展。

『貳』 公司虛擬股是什麼有什麼風險

一、公司虛擬股是什麼 虛擬股是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。 虛擬股，又稱「發起人股」或「遞延股」或「紅利股」，指無代價獲取的股份。 其持有與普通股持有人擁有的權利不同，其持有人沒有表決權，乾股的盈餘分配和清償剩餘財產的位序均排在其他股票之後，只有在普通股或優先股持有人的權利履行後才享有對公司資產的擁有權。它也代表公司將一些庫存股，有關股份是為獎勵公司管理層而保存起來，但要待管理層有一定成績後才可獲得的股份。 股份制實體中的「虛擬股權」有以下形式：國家(政府)保留對國有資產的所有權，但放棄部分或全部的收益權、決策權、監督權等，也就是，在國家(政府)投資是作為資本金注入的前提下，其他權利可以在各利益相關者之間平衡取捨。 虛擬股是實際股對應的，虛擬股是不需要在工商局登記的。實際的股份受 公司法 保護，擁有分紅權、表決權、處置權等，一般虛擬股是公司大股東給以一些關鍵員工的一些相當於股東的權利，比如分紅權、增值權，在合同中具體約定。虛擬股一般只有實際股的部分權利而不是完整的權利，俗點就是被閹割過的股份 二、風險 虛擬股權操作方便，只要擬定一個內部協議就可以了，也不會影響股權結構，也無需考慮激勵股票的來源問題，但由於企業用於激勵的現金支出較大，會影響企業的現金，畢竟並不是所有企業都能保證持續的高增長和高利潤。 另一方面，如何考核參與虛擬期權計劃的人員也是風險之一。對於實施虛擬股權激勵的企業需要考慮的重要問題就是，如何實現經營者報酬與其業績掛鉤的前提。 三、虛擬股票和股票期權的異同點 虛擬股票和股票期權有一些類似的特性和操作方法，如激勵對象和公司在計劃施行前簽訂合約，約定給予虛擬股票的數量、兌現時間表、兌現條件等。 虛擬股票與股票期權的差別在於： (1)相對於股票期權，虛擬股票並不是實質上認購了公司的股票，它實際上是獲取企業的未來分紅的憑證或權利。 (2)在虛擬股票的激勵模式中，其持有人的收益是現金或等值的股票;而在企業實施股票期權條件下，企業不用支付現金，但個人在行權時則要通過支付現金獲得股票。 (3)報酬風險不同。只要企業在正常盈利條件下，虛擬股票的持有人就可以獲得一定的收益(但企業可操控);而股票期權只有在行權之時股票價格高於行權價，持有人才能獲得股票市價和行權價的價差帶來的收益。 公司虛擬股是指無代價取得的股份，一般是公司授予激勵對象的一種虛擬股份，能夠得到分紅權和股份升值收益，但不具有實質的所有權，不能進行轉讓和出售。其因為現金支出較大的性質，可能會影響企業的現金方面。

『叄』 乾股、實股、虛擬股的區別是什麼

1、含義不同

乾股是不需要出資金就能獲得的公司的股權，准確的說應該是股權中的分紅權。

虛擬股其實是和實股相對應的一個概念，虛擬股就是指不需要在工商進行登記的股份。

實際的股份受公司法保護，擁有分紅權、表決權、處置權等等。

2、擁有的人不同

通常乾股是給一些有關系有背景的人，比如一些從政人員、當地有威望的資源型、關系型人物，所以這些人一般是不敢或者是不方便在工商局做實名登記的，通常都是口頭約定或者簽署一份乾股協議，到了年底了可以和實股股東一樣獲取分紅。

一般虛擬股是公司大股東給以一些關鍵員工的一些相當於股東的權利，比如分紅權、增值權，在合同中具體約定。虛擬股一般只有實際股的部分權利而不是完整的權利，通俗的來講就是被閹割過的股份。像華為，他用的就是虛擬受限股。

實股簡單的講就是在工商局登記注冊的股份，一般講到實股還會涉及一個名詞就是原始股，狹義的原始股其實就是指公司剛成立時的股份。

3、法律保護不同

乾股不用在工商局登記，但是依據公司法的規定股權是以登記為准，只有在工商登記才會受公司法的保護，如果只是一紙協議而沒有在工商局登記，則不受法律保護，他受合同法保護。

虛擬股就是指不需要在工商進行登記的股份。實際的股份受公司法保護，擁有分紅權、表決權、處置權等等。

實股也具有法律效力。

『肆』 誰能告訴我虛擬股份怎麼分股

首先要明白虛擬股票是什麼東西？
它是公司為了很好地激勵核心員工，在公司內部無償地派發一定數量的虛擬股份給公司核心;員工，其持有者可以按照虛擬股權的數量，按比例享受公司稅後利潤的分配。
它沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售，並在離開企業時自動失效；由於這種方式實質上不涉及公司股票的所有權授予，只是獎金的延期支付，其實長期激勵效果並不明顯。這種激勵既可以看作是物質激勵，也可以看作是精神激勵。
虛擬股份的分配思路：
首先對企業的財務、內部管理進行可行性研究，再由內部經營者確定股價；接下來對激勵制度、激勵對象的確定；再對業績考核指標、業績目標及激勵基金核算、提取、分配及處理的方法的確定；再對激勵基金的管理方法及特殊情況下激勵制度的管理方法做深入調研分析，確定最終方案。

『伍』 什麼是虛擬股份

虛擬股權是指公司現有股東授予被激勵者一定數額的虛擬的股份，被激勵者不需出資，享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付，不需要股權的退出機制，但是被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。 虛擬股權，是一種與公司凈資產（股權價值）增長掛鉤的激勵模式，指的是激勵對象即虛擬股權的持有者在未來一定的時間和條件下，因公司凈資產增長等因素，可以獲得年初凈資產與年終凈資產差價中的一部分收益，增值收益以現金支付。 被激勵者離開公司將失去繼續分享公司價值增長的權利；公司價值下降，被激勵者將得不到收益；績效考評結果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。

『陸』 如何在網上進行虛擬炒股

新浪注冊個財富帳戶，可以模擬炒股
http://biz.sina.com.cn/account.shtml

模擬股市幫助文件

1、買入功能

點擊關注股後面的「買入」或者點擊欄目的「買入」都可以進行買入操作。

買入股票，系統會參考賣一(二、三、四、五)價格進行交易。

買入范圍為滬深兩市的A、B股和基金(目前暫時不支持權證)。

(1)、買入滬深兩市A股，先選擇「市場」，再添入股票代碼、買入價格和數量，買入前需要計算買入所需的手續費、印花稅，如果資金額足夠，則能夠順利買入。如果資金不夠，系統提示資金不足。

(2)、買入滬深兩市基金，先選擇「市場」，再添入基金代碼、買入價格和數量，買入前需要計算買入所需的手續費，如果資金額足夠，則能夠順利買入。如果資金不夠，系統提示資金不足。

(3)、買入滬深兩市B股，先選擇「市場」，再添入股票代碼、買入價格和數量，買入前自動按照匯率換算為港幣或美元(買深市B股換算為港幣、買上海B股換算為美元)，然後扣除相應的手續費和印花稅，如果資金足夠，則順利買入。如果資金不夠，系統提示資金不足。

如果輸入的買入價格高於現價，系統按照現價進行成交，扣除買入所需的手續費、印花稅。

如果輸入的買入價格低於現價，系統自動切換入「當日委託」，等待股價到達掛單的價格，再進行撮合成交。

如果該股票處在漲、跌停板的位置(普通股票、基金的漲、跌停區間是10%，ST個股的范圍是5%，新股和特殊情況個股沒有漲跌停區間限制)，系統會有提示。如果股票漲停，系統提示「該股已經漲(跌)停,或者沒有賣(買)盤,現在無法買入(賣出)」；如果股票跌停，系統提示「該股已經跌停,或者沒有買盤,現在無法賣出」。

輸入的數量超過賬戶內實際可買入的數量，系統提示「賬戶內資金余額不足」。

2、賣出功能

在所持有的股票後面有「賣出」連接，直接點擊可以進行賣出操作。

賣出股票，系統會參考買一(二、三、四、五)價格；當天買入的股票無法賣出。

賣出價格低於現價，按照現價賣出，並且扣除手續費和印花稅。

賣出數量不能超過賬號內符合賣出規定的數量。

賣出操作：選擇「市場」、輸入「股票代碼」、委託價格、股票數目。

如果該股票處在跌停板的位置(普通股票、基金的漲、跌停區間是10%，ST個股的范圍是5%，新股和特殊情況個股沒有漲跌停區間限制)，系統會有提示。如果股票跌停，系統提示「該股已經跌停,或者沒有買盤,現在無法賣出」。

3、當日委託

系統記錄當日的成交委託，當股價到達了合理的價位，系統能夠按照預設價位撮合成交。

下午三點收盤之後，系統數據處理期間會檢查委託記錄，達不到成交要求的委託，系統自動撤單。

4、歷史交易

系統記錄賬戶內歷史交易數據。

如果數據較多，分頁顯示。

5、排行榜

默認頁面為「我的排名」，每個交易日下午17點以後生成當天排行。

如果該賬號參加炒股大賽排名，同時顯示炒股大賽排名。

排行榜顯示前20名；點擊ID名稱，可以看該帳號的歷史交易。

模擬股市排名是模擬股市中所有ID的排行榜。

炒股大賽排名，是舉辦的炒股比賽的參賽ID的排名，顯示順序為：炒股大賽中自己的排名、炒股大賽排行榜。

參加比賽的會員,在個人形象的下邊,紅字提示"您正在參加第二屆模擬股市大賽",如果沒有提示,證明沒有參加比賽或者已經退出比賽,請重新參加(點參加比賽的連接)

點擊排行榜中名字，顯示交易記錄。

6、關注的股票

輸入股票代碼，選擇市場，點擊添加就可以加入。

同一市場的股票，可以一次添加多個，用空格隔開股票代碼就可以。

如果想刪除關注的股票，點選股票前面的方框(可多選)，點擊刪除就可以。

建議：退出系統的時候，選擇安全退出。

※規則說明

1、交易時間

每個正常開盤交易日的上午9：30－11：30和下午13：00－15：00都可以進行交易和下單委託；下午15：00－17：00為系統數據處理時間，此間拒絕接受委託，其餘非開盤時間可以接受下單委託。

2、交易規則

成交按照價格優先、時間優先、大單優先規則進行交易；買入股票時，系統會參考賣一的委託單，如果沒有會參考賣二、三、四直至五；賣出則反之。

每個正常交易日下午15：00－17：00系統數據處理，處理內容包括：撤消當天未成交的委託；個股的分紅、送股；生成各種排名文件。

對於有配股的個股，請用戶在配股除權之前賣出股票，以免造成損失。

3、分紅送配

系統將直接讀取資料庫的分紅送股數據。具體分紅送股的記錄在「歷史記錄」中可以查詢。

如果是派現則會用下面的形式顯示。交易價就是發到帳戶中的金額。