基金行業從業人員應具備哪些素質

『壹』 在對沖基金工作需要什麼樣的素質

先說投行，這得看哪個部門了。從智商的角度來講，無疑是操盤手（trader）和量化分析師（quant）。這兩個職位都要求極強的數學能力，而量化分析師往往是獲得自然科學或者工程學博士的牛人，智商高是毋庸置疑的。按智商排下來的話應該輪到技術部門，這群人通常畢業於名牌大學，擁有計算機或相關的學位。當然，餘下部門的人同樣很聰明很優秀，而他們會在軟技能（如溝通能力）上比上述兩三種職員更高一等。

金融業的職場上有句老話，進四大的人總想著有天進投行，進投行的人總想著有天進對沖基金。進（像樣的）對沖基金會比進投行難不少。對沖基金里的人有不少擁有理工科的博士學位，也有很多來自有名的IT公司，如Google。在那裡遇到聰明的人的機率會比在投行里高好幾倍。

說到優秀，我並不覺得能在投行或者對沖基金乾的人就有多麼的優秀。優秀是多方面的，上帝給你打開一扇窗，就必定給你關上一扇。我遇過不少quant，雖然在智商上無人能比，但卻和社會脫節，說話缺少commonsense，說白了，就是情商低。

還是那句，這些只是我一些個人見解。

@Leon

投行和對沖基金不一樣，各自都有許多部門。即使排除輔助部門，核心業務部門也有好幾大類，它們的人員構成特點差別較大，應該分開講。公眾從媒體了解最多的，除了二級市場的交易部，應該就算投資銀行部了。也就是通常說的investmentbanking，主要做企業融資、並購、上市等業務。先說投行部，再說交易部，最後說對沖基金。

首先限定投行范圍，主要說那幾家大型投行（高盛摩根瑞銀之類），也會提到特色投行（比如像羅斯柴爾德這樣的家族投行）。

簡單的說，進投行確實難，混投行相對容易。

聰明的人才能進投行，這個說法基本成立。大部分畢業生是走完整套嚴苛篩選流程，被選拔進投行，這部分人總體比較聰明。每年情況也不一樣，市場差的時候招人少進人標准更高，市場好的時候擴招素質會下降。另有小部分其它行業人士憑經驗或關系進投行的，這些人情況背景不一，暫且不表。

先點明，從事投行工作本身並不需要非常聰明，但投行又是世界上聰明人密度最高的地方之一。說白了，投行是一個揮霍人才浪費資源的行業，這也是投行讓人艷羨之餘，經常被人從價值觀上鄙視的原因之一。

投行設置了很高的門檻，能進投行的人大部分很聰明。聰明程度，體現在選拔標准。

第一關是CV篩選。名校（大部分頂尖投行只去固定幾所學校招人）、相關實習經驗（要先搞定不太好搞定的投行實習）、其它體現能力的成就（奧賽或其他學業獎項、出色社會活動、運動健將等）。

第二關是是筆試。數學、邏輯、閱讀三個部分。

第三關是數輪面試。考查專業知識、智商、情商、性格、外形、氣質。

第四關，是考驗運氣。運氣取決於面試官個人好惡、金融市場狀況、公司業務表現、人事政治斗爭、和一系列公司不會告訴你的常規非常規因素。

你全過了，就踏入投行了。你大概需要有這么聰明。投行里的人大概聰明到這個程度。

從事投行工作，並不需要多聰明。特別聰明特別熱愛投行工作的人，升職會快些。一般聰明的人，勤奮一點，數年如一日熬夜加班鑽研，也會升上去，沒有懸念。這是一個勤能補拙的行業。

有趣的是是，投行工作本身，會使得投資銀行家變得更聰明。首先，投行專業標准比較高，對技能綜合素質要求全面。在一個高標準的框架下工作，能生存下去，能力自然會逐步提高。另外，同事是名校里選拔出來聰明且有野心的那部分人，客戶也都是成功的企業家，以及各自領域舉足輕重的人物，這形成了一個不可多得的學習和競爭環境。優秀是一種習慣，也是一種環境，也是一種氛圍。

『貳』 怎樣才能成為專業的基金從業人員

想成為一名專業的基金從業人員，你要考一個資格證書叫基金從業資格證書，就知道專門干這個的，而且你每年之後要參加一定的付口就剪映你這些知識有沒有還記得你有沒有繼續在這個行業做事情，這個對於很多與這個專業不相關的人來說是很難的東西，但是對於學金融的學會計的這些人來說，只要你自己花點時間去學，考下這個證書，難度並不是特別大。

做這個行業就是靠積累，因為很多與經濟相關的，無論是做基金的做期貨的，還是做保險的，做銀行的還是做財務的，都是靠積累前期的時候，你要考各種各樣的資格證，再加上一定的經驗，你潛伏個10年8年的，你可能就會有一鳴驚人的時候。

『叄』 基金經理人需要哪些素質

基金經理人需要哪些素質

公募基金的發展讓基金經理迅速成為市場關注的焦點，高薪、專業在基金經理的頭上戴上了“光環”，然而成為基金經理顯然不僅僅是學校教育能夠培養的。
一位基金公司投資總監表示，基金經理應當具備幾個基本的素質，首先是知識面要廣，要懂比較多的東西。投資是一門學問，涉及各方面的知識，這就需要基金經理廣泛了解各種知識，熟悉各行各業的情況。只有具備了豐富的知識，才能在掌握材料後，做出快速的'判斷。此外，基金經理還要有一定的決斷性，同時思路要非常清晰，能夠敢於與眾不同。
一位偏股型基金的基金經理認為，基金經理最基本的素質是要能夠獨立思考，有客觀評價事物的能力。
這位基金經理指出，A股市場中充斥著各種各樣的消息，基金經理最基本的素質就是能夠在這些不同的信息裡面區別分析信息。比如說在某個時刻市場被很多人士看好，但是基金經理一定要有自己的分析，平和淡定、批判性地看待很多信息。
“其實也是敢於不同。”這位人士笑稱，在需要作出決斷的時間一定要敢於買，而在別人非常看好市場的時候，要深入了解市場背後的東西，看到別人看不到的東西，敢於作出不買的動作。
“基金經理不是能夠教育出來的”，一位業內人士分析指出，並不是發一個證書就能夠成為基金經理。對於基金經理而言，最重要的恰恰是從業經驗要長，至少要有三年以上的投資經驗，還不包括此前的研究經歷。
盡管這位業內人士也坦承，這個行業目前發展太快，很多基金經理可能缺乏必要的素質和經驗。但是從業經驗仍然應當是基金經理必備的，畢竟從事投研時間較長之後，對於市場的敏感度可能會較一般人更高，對於投資分析會形成自己的思路。更重要的是，基金經理需要的不僅僅是對基本面有良好的分析能力，對於技術面一定要有自己的判斷，這樣才能在市場的變動中看出問題。
不過這位人士也指出，基金經理所具備的素質並非完全限定的。某些人可能適合作研究，但是有些人可能更加有靈性，適合從事投資。
德國獵頭公司Geseeker的金融保險部首席顧問竇振介紹說，受益於資本市場回暖，最近基金經理的行情再次看漲，很多公司都發出了招聘股票型基金經理的需求。但是眼下基金經理非常難挖，好一點的基金經理基本不願跳槽。
竇振說，基金公司在招聘基金經理時最看重的還是對方的從業經驗和投資業績，通常基金公司的首選是去挖其他公司比較成熟的基金經理，其次是保險、券商等行業的有過資產管理經驗的投資經理。對於有志於成為基金經理的人才來說，一個CFA的資格、良好的教育背景或者大公司的從業經驗都會給自身加分。另外，基金公司在挑選基金經理時，也會對候選者的人品和投資風格進行考察。 ;

『肆』 基金會計人員需要具備哪些職業素養

1、會計人員應具有較高的思想政治素質。思想政治素質決定一個人的價值取向，它是會計人員綜合素質的重要組成部分，主要包括思想觀念、價值取向、政策水平、職業道德等方面。會計人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會有正確的會計行為。具體來說，一是要樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀;二是要具有強烈的事業心和高度的責任感、使命感。認真履行崗位職責，扎扎實實地搞好本職工作，把會計工作視為自身的一種需要和自我價值的體現，使自返吵歷己的人生價值在忘我工作中升華。

2、會計人員應具有較高的道德素質。(1)盡職盡責：就是要有務實的工作態度和工作作風。財會工作是一項政策性、技術性都很強的專業工作，它關繫到整個國民經濟的正常運行，關繫到每個部門和單位的經濟控制水平和經濟成效;(2)秉公執法：財會人員是代表國家執法，為人民服務、為社會盡職盡責，不畏權貴、唯法獨上、唯法是從是應盡的職責和義務;(3)廉潔清正：廣大財會工作者都必須尊重人民所賦予的權力，要艱苦奮斗，勤儉辦事，忠誠為民，做到自尊自愛、自我約束、抗腐蝕、永不貪，樹立「清廉」形象，做到依法理財、依法監督、忠於職守;(4)依法理財：執行國家的方針政策和財經法律法規，正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益分配關系，為人民當好家、理好財;(5)精打細算：「精打細算」是財會職業的特點，是最基本的規范之一。一是厲行節約，反對浪費。二是科學理財，注重效益;(6)文明辦事：文明辦事是一種非常重要的道德表現形式。以「文明辦事、禮貌待人」的方式辦理我們的財會工作，往往會事碰塵半功倍，輕松自如。

3、應具備較高的文化素質。首先，會計人員要通曉專業理論，熟悉會計基本理論，掌握會計應用理論。現代財會人員應有扎實的會計理論基礎和嫻熟的實物技能。了解與掌握會計理論研究方法，具體說有邏輯方法、實證法、比較法和系統科學法，還有一些獲取感性知識的具體方法，如數學法、統計方法、歷史方法和經驗方法等，將各種方法靈活、多變、系統地運用，為會計理論發展服務，用理論來指導實施，發展實踐;其次，會計人員要有深厚的專業知識及為專業知識服務的相關知識。筆者認為，現代會計人員應具備經濟學、管理學、財務管理、國家金融與貿易、投資學等綜合知識，還要有充足的法律知識。因為會計行為是社會的行為，要想很好地參與國際合作，增強國際競爭能力，必須密切關注和理解各種法律、法規。例如，美國經常對我國的產品進行反傾銷調查。這時，我們的會計人員應首當其沖，提供成本資料。可見，充足的法律知識是會計人員的一個資本。

4、應具備良好的身體素質與心理素質。周恩來在《我的修養要則》中說：「健全自己的身體，保持合理的規律生活，這是自我修養的物質基礎。」健康的身體，旺盛的精力，是財務漏搜工作者做好財會工作的最基本的條件。財會工作紛繁復雜，時常日以繼夜，連續工作，作為一個優秀的財會工作者，沒有良好的身體素質是「頂不住」的。會計人員的心理素質主要是意志心理素質和能力心理素質，良好的心理素質是會計人員高效工作的關鍵。面對日趨激烈的競爭，會計人員不可避免地面臨知識經濟時代到來的心理問題，加之會計人員處於一種相對「靜」而緊張的工作環境，更容易產生心理疾患。會計人員在確認、計量、報告會計信息時所反映出來的心理狀態是會計行為形成和發展的直接動因。會計人員心理素質的差異導致會計行為的差異，從而形成不同質量的會計信息。因此，會計人員要始終保持一種平和的心態，寵辱不驚，遇事沉穩，保持理智，學會自我調節。

5、應具備較強的工作能力和良好的工作作風。首先，要有較強的獲取新知識的能力和創新能力。面對知識經濟時代各種層出不窮的新知識，要有「開放式」的胸襟，隨時准備且樂意吸收新思想，接受新事物;其次，會計人員更應具有創新能力。面對市場經濟中出現的新問題，會計人員要有新的應對措施和正確、具體的財務處理方法，以適應新的工作模式和新的理財環境，這樣才能有利於推動社會經濟發展。同時，要有較強的財務分析和解決問題的能力，還要有良好的工作作風。在目前復雜的會計環境中，要具有堅韌頑強、不怕挫折、適應環境變化的意志和品質，要具有積極進取、自強不息的人生態度及良好的團隊意識。

『伍』 基金從業資格是什麼

基金從業資格是根據《中華人民共和國證券投資基金法》，《證券投資基金銷售管理辦法》和《證券投資基金銷售人員業務守則》的有關規定製定的。

從事基金促銷，銷售，咨詢等工作的人員，應具有基金銷售活動所需的法律，金融，金融等專業知識和技能，並按照有關規定取得協會認可的證券從業資格。」

為了提高基金從業人員的專業水平和執業水平，中國證券業協會定於2008年9月起舉辦基金從業資格考試。

基金從業人員應遵循《證券投資基金法》、國務院證券監督管理機構以及基金行業協會出台的各類法律法規、自律規則和職業道德，並掌握基本業務規范。為提升基金從業人員合規合法意識，提高職業道德與執業規范水平，特設《基金法律法規、職業道德與業務規范》科目。

能力等級是對考生專業知識掌握程度的最低要求，分為三個級別：

（一）掌握：考生須在考試和實際工作中理解並熟練運用的內容。

（二）理解：考生須對該考點的概念、理念、原則、意義、應用范圍等有清晰的認識。

（三）了解：作為泛讀內容，考生對其有一個基礎的認識。

『陸』 作為基金售賣的經理，經理一般要擁有的職業技能有什麼

作為一個基金經理，首先必須要有非常強大的專業背景才行，基金經理肯定是要有金融相關的專業，而且至少也要有碩士以上的學位，只有這樣這些基金經理才能夠擁有非常好的專業知識技術。其次作為一個基金經理來說，他們還必須得有非常強的預測能力以及專項數據分析的能力，因為只有擁有這些能力，這些基金經理才能夠找到基金的潛在優勢，才能夠做出非常合理的投資。

最後一點就是基金經理必須要具備非常好的道德品質以及職業素養，你比如說基金經理必須要嚴格的去保護客戶的信息，在投資的時候也必須遵守國家的相關法律法規。作為我們普通的投資者來說，在購買基金的時候一定要看一下基金經理，然後要看一下這個經理以往的投資業務，最後再是綜合的決定是否購買這個基金。

『柒』 基金管理人的素質要求

基金管理人的職責主要有以下幾個方面：依據《證券投資基金管理暫行辦法》的規定，基金管理人的職責主要有以下幾個方面：
1. 按照基金契約的規定運用基金資產投資並管理基金資產
2. 及時、足額的向基金持有人支付基金收益
3. 保存基金的會計賬冊、記錄15年以上
4. 編制基金財務報告，及時公告，並向中國證監會報告
5. 計算並公告基金資產凈值及每一基金單位資產凈值
6. 基金契約規定的其他職責。
另外，《開放式基金管理辦法》規定，基金管理人除應當遵守上述規定外，還應當履行下列職責：
1. 依據基金契約，決定基金收益分配方案。
2. 編制並公告季度報告、中期報告、年度報告等定期報告。
3. 辦理與基金有關的信息披露事宜。
4. 確保需要向基金投資人提供的各項文件或資料在規定時間內發出，並且保證投資人能夠按照基金契約規定的時間和方式，隨時查閱到與基金御衡有關的公開資料，並得到有關資料的復印件。 基金管理人需具備的條件：各個國家和地區有不同的規定，但通常要包括以下幾個方面：
1．具有一定數額的資本金，如《基金辦法》中規定擬設立的基金管理公司的最低實收資本為1000萬元；
2．與託管人在行政上、財務上和管理人員上相互獨立；
3．有完整的組織結構；
4．有足夠的、合格的專業人才；
5．具有完備的風險控制制度和內部管理制度。
在我國，基金管理人由依法設立的基金管理公司擔任。擔任基金管理人，應當經國務院證券監督管理機構核准。
在我國，設立基金管理公司，應當具備下列條件，並經國務院證券監督管理機構批准：
（一）有符合本法和《中華人民共和國公司法》規定的章程
（二）注冊資本不低於一億元人民幣，且必須為實繳貨幣資本
（三）主要股東具有從事證券經營、證券投資咨詢、信託資產管理或者其他金融資產管理的較好的經營業績和良好的社會信譽，最近三年沒有違法記錄，注冊資本不低於三億元人民幣
（四）取得基金從業資格的人員達到法定人數
（五）有符合要求的營業場所、安全防範設施和與基金管理業務有關的其他設施
（六）有完善的內部稽核監控制度和風險控制制度
（七）法律、行政法規規定的和經國務院批準的國務院證券監督管理機構規定的其他條件。 基金管理人不得有下列行為：
(一)將其固有財產或者他人財產混同於基金財產從事證券投資
(二)不公平地對待其管理的不同基金財產
(三)利用基金財產為基金份額持有人以外的第三人牟取利益
(四)向基金份額持有人違規承戚拆閉諾收益或者承擔損失
(五)依照法律、行政法規有關規定，由國務院證券監督管理機構規定禁止的其他行為。 下列人員不得擔任基金管理人的基金從業人員：
(一)因犯有貪污賄賂、瀆職、侵犯財產罪或者破壞社會主義市場經濟秩序罪，被判處刑罰的；(二)對所任職的公司、企業因經營不善破產清算或者因違法被吊銷營業執照負有個人責任的董事、監事、廠長、經理及其他高級管理人員，自該公司、企業破產清算終結或者被吊銷營業執照之日起未逾五年的
(三)個人所負債務數額較大，到期未清償的
(四)因違法行為被開除的基金管理人、基金託管人、證券交易所、證券公司、證券登記結算機構、期貨交易所、期貨經紀公司及其他機構的從業人員和國家機關工作人員
(五)因違法行為被吊銷執業證書或者被取消資格的律師、注冊會計師和資產評估機構、驗證機構的從業人員、投資咨詢從業人員
(六)法律、行政法規規定不得從事基金業務的其他人員。
基金管理人的經理和其他高級管理人員，應當熟悉證券投資方面的法律、行政法規，具有基金從業資格和三年以上與其所任職務相關的工作經歷。 目前中國基金業中，並不缺乏這類「藍籌」基金管理人的身影。那麼投資者該如何甄別呢？高裂理財專家建議，不妨運用「價值投資」的理念，深入分析基金公司的「基本面」，以尋找「藍籌」基金管理人，投資者可以通過「理念」、「團隊」、「服務」、「治理」這四把標尺來評判，即「是否能恪守長期投資價值理念」、「是否具備一支結構穩定的高質量團隊」、「是否具備高水準的服務」、「是否具有較高的公司治理水平和國際化視野」。
匯添富基金管理有限公司就因其良好的企業「基本面」而被業內視為「藍籌」基金管理人之一。在「理念」上，匯添富基金以注重長期投資而著稱，旗下基金產品的長期業績也表現靠前。
在「團隊」上，匯添富基金團隊理念是打造「業內最硬的腦袋」。該公司在投資研究中非常重視團隊智慧和協作，整個團隊對長期價值投資理念具備共識並一致踐行。
而隨著基金行業不斷發展，單靠業績已不能作為衡量基金管理人「基本面」的惟一標准，投資者還應對基金管理人服務品質、公司治理水平和國際化視野給予重視。在服務品質方面，更是包括服務理念、服務通道、服務內容、服務個性化程度等多方面，而匯添富基金則是通過主打「貼心」牌，率先在業內倡導體驗式客戶服務，讓客戶時刻感受到「聽得見的微笑」。 根據我國《證券投資基金管理暫行辦法》及中國證監會《關於申請設立基金管理公司有關問題的通知》的規定、申請設立基金管理公司需要經過以下程序：
(1)申請設立基金管理公司應至少有兩個符合條件的發起人發起。由主要發起人作為申請人向中國證監會提出申請。
(2)設立基金管理公司應經過籌建和開業兩個階段，基金管理公司的籌建和開業必須經過中國證監會批准。
(3)申請籌建基金管理公司，應由主要發起人作為申請人向中國證監會提交以下申請材料：申請報告;可行性報告;發起人情況;發起人協議;負責籌建工作的人員名單、簡歷;以及中國證監會要求提交的其他材料。其中發起人協議主要包括：發起人的基本權利及義務、發起人認購基金單位的出資方式及首次認購和在存續期間持有基金單位的份額、發起人對主要發起人的授權等。
(4)經中國證監會批准籌建的基金管理公司的籌建期限為6個月。如遇特殊情況，經中國證監會批准可適當延長，但最長不得超過1年。在籌建期限內，不得開展基金管理和其他業務活動。
(5)基金管理公司籌建就緒，由申請人向中國證監會提出開業申請，並提交以下申請材料：籌建情況、驗資證明、人員情況、內部機構設置及職能、管理制度、公司章程、營業場所及技術設施、基金管理計劃與業務規則以及中國證監會要求提交的其他材料。其中公司章程應按照中國證監會頒發的《證券投資基金管理暫行辦法》實施准則第四號《基金管理公司章程必備條款指引》制定 模型基本假設
假設1 基金管理人的工作成果用π(α，ε)表示總收益，其中， α為代表努力水平的一維變數，ε為不受控制的外生隨機變數，ε服從N(0，σ2)的正態分布。
假設2 努力水平α與π(α，ε)成正比例增長，α越大產生的總收益π(α，ε)越大，為了方便計算，取α的系數為1，則總收益函數取如下線性形式：π(α，ε)=α+ε。
假定3 雙方的支付合同為S[π(α，ε)]，投資人根據觀測到的π(α，ε)來對基金管理人進行獎懲。考慮線性合同S(π)=α+βπ，其中：α為管理人的固定收入，β是管理人分享總收益的份額，即收入π每增加一個單位，管理人的報酬增加β單位。
假定4 C(α)為管理人的努力成本，為簡化起見，設C(α)=bα2/2，這里b>0，代表成本系數。C′>0，C″>0，即努力的邊際負效用是遞增的。
假定5 投資人的效用函數為 V{π(α，ε)-S[π(α，ε)]}，基金管理人的效用函數為U{S[π(α，ε)]}-C(α)。
假定6 投資人是風險中性的，管理人是風險規避的，其效用函數具有不變絕對風險規避特徵，用ρ表示絕對風險規避度量，ρ=-U″(·)/U′(·)，若ρ< 0，則表示管理人風險偏好；若ρ=0，則表示管理人風險中性；若ρ >0，則表示管理人風險規避。
根據委託代理理論，基金投資者在設計激勵合同時，不能利用強制合同來使基金管理人選擇投資人所期望採取的行動。因此，合同必須是投資者在追求自身效用最大化的同時，也實現基金管理人效用的最大化。這樣的激勵合同需要滿足兩個約束條件：
約束1 參與約束(IR)，即基金管理人從接受合同中得到的期望效用不能小於不接受合同時能得到的最大期望效用(保留效用)U。
約束2 激勵相容約束(IC)，即管理人選擇努力水平α的期望效用必須大於或等於選擇其他努力水平時的期望效用。
因此，投資人的問題就是如何確定一個激勵合同S(π(α，ε))，並導出α，使自己的效用極大化。 從簡單原則出發，建議中小投資者在挑選基金管理人時，不妨重點考慮如下三方面的內容：
首先，基金管理公司的管理水平和治理結構至關重要。
如同投資股票一樣，投資基金首先要考慮的就是基金管理公司的管理能力。投資者可以通過參觀基金管理公司，與其基金經理或者銷售人員交流，就可以了解到該基金公司的管理狀況。一家好的基金管理公司，往往具備良好的公司治理結構，公司從股東、管理層到員工，都具備一個明晰的戰略取向和發展目標。相反，若該基金管理公司僅僅是股市轉暖階段的應時之作，股東急功近利，管理層一意孤行，員工各自為政，那麼這樣的基金管理人即使短期取得極高的凈值增長排名，但由於基金管理公司管理水平和治理結構的欠缺，這類的基金是不值得長線持有的。
其次，基金管理人是否能夠嚴格遵守基金契約規定，嚴格遵守法律法規。
事實上，股票市場的上漲存在多種推動因素，價值推動僅僅是其中的一種因素。若在股票市場上漲過程中，基金管理人承受不住凈值落後的壓力，拋棄或隨意更改基金契約規定，那麼這一方面說明這家基金管理公司缺乏明確的投資理念，另外一方面也說明這家基金管理公司是短期利益導向，缺乏風險控制力。眾所周知，明確的投資理念和嚴格的風險控制，是基金管理人能否長期戰勝市場的決定性因素。若一家基金管理公司僅僅為了短期利益的誘惑，而喪失其投資理念和風控能力，那麼從長期來看，持有這類基金是沒有希望的，投資者的血汗錢有可能只是通過管理費源源不斷流入基金管理人的腰包。
第三，擁有鮮明的投資風格和優秀的投資團隊。
投資風格至關重要，缺乏投資風格的基金管理人只能獲得市場的平均利潤，而具備鮮明投資風格的基金管理人往往能夠持續獲得超額投資回報。從國外投資經驗來看，無論是巴菲特、索羅斯、還是彼得林奇，都以其鮮明的投資風格著稱，並在各自的風格上取得了成功。挑選基金管理人也一樣，其要麼是繼承了股東公司悠久的投資文化，要麼是由一群具備長期默契配合的優秀投資團隊組成。在那些優秀的基金管理公司之中，往往都是由1到2個靈魂人物領銜，在決策上卻實施集體決策和個人決策相結合的機制，實現了個人能力和集體智慧的完美結合。
總體而言，買基金如同買股票一樣，歷史業績或者數據固然重要，但更要審視基金管理公司是否具備長遠發展戰略、嚴格風險控制、並擁有鮮明投資風格的投資團隊。看好一家基金管理公司並且長期持有其旗下的適合自身投資需求的基金，則是投資者藉助基金投資在股市致勝的最佳策略。
出色的基金管理人應當能夠嚴格遵守基金契約、具備堅定的投資理念和風險控制流程

『捌』 從事私募股權基金投資業應有哪些素質

名稱應符合《名稱登記管理規定》，允許達到規模的投資企業名稱使用「投資基金」字樣。

2、名稱中的行業用語可以使用「風險投資基金、創業投資基金、股權投資基金、投資基金」等字樣。「北京」作為行政區劃分允許在商號與行業用語之間使用。
3、基金型：投資基金公司「注冊資本(出資數額)不低於5億元，全部為貨幣形式出資，設立時實收資巧臘爛本(實際繳付的出資額)不低於1億元;5年內注冊資本按照公司章程(合夥協議書)承諾全部到位。」
4、單個投資者的投資額不低於1000萬元(有限合夥企業中的普通合夥人不在本限制條款內)。
5、至少3名高管具備股權投基金管理運作經驗或相關業務經驗。
6、基金型企業的經營范圍核定為：孝漏非證券業務的投資、投資管理、咨詢。(基金型企業可申請從事上述經營范圍以外的其他經營項目，但不得從事下列業務：
(1)發放貸款;
(2)公開交易證券類投資或金融衍生品交易;
(3)以公開方式募集資金;
(4)對除被投資企業以外的企業提供擔保。
7、管理型基金公司：投資基金管理「注冊資本(出資數額)不低於3000萬元，全部為貨幣形式出資，設立時實收資本(實際繳付的出資額)」。
8、單個投資者的投資額不低於100萬元(有限合夥企業中的普通合夥人不在本限制條款內)。
9、至少3名高管具備股權投基金管理運作經驗或相關業務經驗。
10、局喚管理型基金企業的經營范圍核定為：非證券業務的投資、投資管理、咨詢。

『玖』 新時代的金融專業人才 需要具備的素質有哪些

1.具備專業能力素質
參與金融在職研究生的學習，其專業學習是為了獲得更多的專業能力，如經濟、保險、金融、金融、金融管理等，這是本行業人才所需要的專業能力。
2.需要創新
在職研究生所學到的專業知識，更多的是前人總結的一些理論知識，對自己的發展起著指導和引領作用。如果他們想成為業內的專業人士，他們還需要具備創新能力。
3.需要具備職業道德素質
職業道德不僅是本行業人才的需要，也是其他領域人才的需要。
拓展資料
①金業用人標准正在發生新的變化，企業愈加重視人才的綜合能力，尤其是特定業務所需的專業能力以及面對新興業務的創新能力。業內專家指出，面對復雜多變又創新迭出的國內市場，金融機構應 建立科學用人標准，注重綜合素質能力。除了傳統的畢業院校、專業背景、知識技能以及行業經驗以外，金融機構也應注重基於未來發展考量的跨行業知識及先進的海外經驗等。
隨著金融各細分行業的迅猛增長，金融機構類型不斷增多，企業也愈加重視人才的綜合能力。同時，如何引進人才、培養人才，已成為金融機構人才戰略制定的基準，也是關繫到其轉型升級的關 鍵。
②數據顯示，近年來，國內金融業持續快速發展，金融從業人員數量也因此不斷增長。其中，銀行業一直是金融人才最集中的行業，就業人員接近金融業總人數的一半。然而，隨著銀行業進入轉型期，未來幾年， 銀行業用人需求將繼續穩定在低速增長狀態，而保險、證券、基金等行業的用人需求將在未來幾年內保持高漲。
值得注意的是，《報告》指出，在互聯網金融不斷沖擊傳統金融業，以及金融機構進一步發展混業經營的新形勢下，金融行業對復合型人才的需求不斷上升。
現在金融業各大公司基本上都在拓展業務、混業經營，所以需要復合型人才。人才的專業分析能力、思維的廣度和深度以及綜合素質都比較重要。某大型保險系資產管理公司人力資源總監表示。