生育基金的金額是根據什麼算的

1. 生育險如何計算金額

問題一：如何計算生育險 生育險可以報銷的是兩個部分，一是生產、檢查、住院等產生的醫療費用的報銷。二是產假期間的生育津貼。
生育津貼一般是按照你上一年的平均工資，或者按照你繳納保險的基數來計算。如果你繳納保險是按照5000來算的，那麼就是50矗0/30去乘以你的產假天數。如果你繳納保險是按照最低標准，那麼按照這個最低標准來算。
建議你可以詳細問下單位的行政人事，每個地方會有一些不同的政策。

問題二：生育險怎麼報銷，報銷額度怎麼算？ 1、生育保險通常規定是繳費滿一年，且當前仍在繳費中，可以享受生育保險的相關待遇。但是，生育保險屬於典嘩的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此，建議你還是咨詢一下當地社保中心（統一咨詢電話：12333），以他們回答為准。
2、生育保險可享受的待遇包括：
（1）生育津貼（產假期間的工資，一般標准：女職工生育前12個月的平均月繳費工資／30天×產假天數）；
（2）生育醫療費用（包括因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費等）；
（3）計劃生育手術發生的醫療費用；
（4）國家規定的與生育保險有關的其他費用。

問題三：職工生育保險報銷 金額是怎麼確定的 一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，餘明享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基豎喊告數。 二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。 三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業滲唯保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。 四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。 五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。 計算方法： 1、生育津貼 以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數 假期天數： (1)正常產假90天(包括產前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產假 剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天; 吸引產、鉗產、臀位產增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。 (6)流產假 懷孕不滿2個月15天; 懷孕不滿4個月30天; 懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天; 懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天; 2、生育醫療費 (1)在醫保中心確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由廣州市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。 (2)懷孕 16 周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科並發症按核定數報銷。 (3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。 3、一次性分娩營養補助費 (1)正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% ; (2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。 4、一次性補貼 在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。

問題四：生育保險中的產假工資怎麼計算 用人單位未給女職工繳納生育保險的：
1.女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標准。
2.另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用；

問題五：生育保險報銷的比例是好多 怎麼計算的 一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
計算方法：
1、生育津貼
以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
假期天數：
(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);
(2)獨生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)難產假
剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;
吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
(6)流產假
懷孕不滿2個月15天;
懷孕不滿4個月30天;
懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;
懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
2、生育醫療費
(1)在醫保中心確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由廣州市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(2)懷孕 16 周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科並發症按核定數報銷。
(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。
3、一次性分娩營養補助費
(1)正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% ;
(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
4、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。

問題六：保險生育險是怎麼算的 1、生育保險費是由用人單位繳納，職工不繳納生育保險費；
2、生育保險費的提取比例由當地人民 *** 根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的1%。
3、目前全國生育保險社會統籌的地區，基金提取比例一般控制在職工工資總額的0.6%-0.8%之間，個別地方為1%。

問題七：社保生育險繳費計算基數怎麼計算？ 你們公司是按最低基數上的社保，養老 失業是2317 工傷生育 醫療是3476.報生育險是按3476基數報

問題八：產假工資和生育保險的計算方法 生育津貼就是以前所說的產假工資。
以前沒有生育保險的時候。國家規定企業為生育期的女職工發放工資，但那個時候是計劃經濟，工資都是固定的。
後來有了生育保險，國家規定由社會保險支付生穿津貼，標準是這個單位全體職工上年的平均工資。參保企業不支付職工的產假工資了。

問題九：生育保險報銷金額一般是多少 （1）女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口； （2）工作人員受理核准後，簽發醫療證； （3）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算； （4）工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。 [編輯本段]保險待遇生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用； （1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。 （2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。 （3）生育保險待遇生育津貼發放標准，以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發： 生育津貼（當月本單位人均繳費工資/30天 X假期天數） 假期天數： ① 正常產假90天（包括產前檢查15天）； ② 獨生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天； ⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天； 一次性分娩營養補助費① 正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% ； ② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。 男職工領取《獨生子 *** 待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。 男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。 註：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。 生育醫療費確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。 生育保險金生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按3個月(90天)計發 2、晚育的按3.5個月(105天)計發 3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發 4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發 醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按2個月計發 2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。 [編輯本段]主要特點（1）享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，並發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。 （2）待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。 （3）無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，並包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。 （4）生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有......>>

2. 生育保險金額，是怎樣計算出來的

生育津貼怎麼算呢？您好讓我來告訴您一個簡單的計算方式；生育津貼=單位申報平均工資÷30*產假天數；產假天數一般為順產128天，剖腹產加15天，難產加15天，多胎加15天。生育保險是維護女性職工基本權益的社會政策，繳納生育保險顯好處大大的有， 女職工在懷孕、分娩期間醫療費用可以報銷，而且還能領到一筆不菲的錢。

3. 生育保險金額是怎麼算的

生育保險是我們生活中很常見的險種之一。生育保險金額是怎麼算的你知道嗎，下面就由我帶大家了解相關信息。
一、生育保險金額是怎麼算的
生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼
其中，生育生活津貼=繳費基數產假時間，生育醫療費補貼是統一的3000元。
繳費基數每個人都不一樣的，按照繳納的醫療保險基數算的，有上限的，上限好像是7300 多一個月，就是最多也就是大概7300*4.5+3000(醫療補貼)。
產假時間，正常是3個月，晚育(25歲以後)加1個月，剖腹產再加半個月。
二、生育保險待遇
參加生育保險的企業女職工，符合計劃生育政策規定生育或流產的，享受下列生育保險政策:
1、生育產假
女職工生育或流產，按國家和省的有關規定享受產假，女職工生育產假為90天，剖腹產的增加15天;女職工生育多胞胎的，每生育一嬰，增加產假15天;屬晚育的，增加產假60天。女職工懷孕不滿2個月流產的，產假15天;懷孕2個月(含2個月)不滿4月流產的，產假為30天;懷孕桐塌滿4個月(含4個月)以上流產的，產假為42天。
2、生育津貼
女職工在規定的產假期間，享受生育津貼，生育津貼按照職工本人上年度平均繳費工資基數計發，其計算公式為:生育津貼=職工本人上年遲模度月平均繳費工資基數/30*享受產假天數
3、生育醫療費
生育保險如何報銷需要我們生育醫療費實行定額管理，不論職工在生育期間實際發生的生育費多少，報銷的醫療費金額都是固定的。其定額標准為:順產1200元，剖腹產3000元;生育多胞胎，每多生育一嬰增加200元;人工流產為84元，引產為252元。
三、女職工如何申領生育保險費
1、領取生育保險待遇的條件
參加生育保險並符合國家計劃生育政策規定生育或流產的可享受生育保險待遇。
2、生育保險待遇的申領
生育保險如何報銷需局旦圓要是參保職工生育或流產後由所在單位在職工產假結束回到工作崗位後到區保險處申報生育保險待遇，申報時應提供《計劃生育服務手冊》(手冊中應有編號)原件、復印件，嬰兒出生醫學證明原件、復印件及醫療費發票，剖腹產還需提供醫院出具的剖腹產證明。引流產需提供《計劃生育服務手冊》(手冊中應有服務編號)原件、復印件，診斷書、門診病歷原件復印件以及醫療費發票。女職工生育出院後，因生育引起疾病所發生的醫療費用，按照城鎮職工基本的有關規定辦理。

4. 生育金怎麼算計算公式

您好：我國社會保障局並未對生育保險費繳費金額進行明確規定，由各地區按照本地實際情況制定。其計算公式如下：
生育保險費 = 單位繳費比例×繳費基數
生育保險金 = 生育生活津貼＋生育醫療費補貼。
生育生活津貼 = 繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標准。實物供給主要是指提供必要的醫療保健、醫療服務以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的范圍、條件和標准主要根據本國的經濟狀況確定。建立生育保險的目的，是為了保證生育狀態的勞動婦女的身體健康，減輕其因繁衍後代而產生的經濟困難，同時也是為了保證勞動力再生產的延續。生育保險不單單是指對女職工生育子女所花費的生育手術費、住院費等費用的補償，還應當包括通過建立社會生育基金的方式，對女職工在規定的生育假期內因未從事勞動而不能獲得工資收入的補償。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。生育醫療補貼一般都是固定的，正常生產的大致都在3000元。生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：實行生育保險是對婦女生育價值的認可。實行生育保險是對女職工基本生活的保障。實行生育保險是提高人口素質的需要。其宗旨在於通過提供生育津貼、醫療服務和產假，維持、恢復和增進生育婦女身體健康，並使嬰兒得到精心的照顧和哺育。生育保險提供的生活保障和物質幫助，通常由現金補助和實物供給兩部分組成。現金補助主要是指及時給予生育婦女的生育津貼。有些國家還包括一次性現金補助或家庭津貼。
【法律依據】根據《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標准與企業上年度月平均工資標准掛鉤。
根據《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。

5. 生育險報銷金額怎麼算的

生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼。
1、其中生於生活津貼=繳費基數產假時間，生育醫療費補貼是統一的3000元。
2、繳費基數每個人都不一樣的，按照繳納的醫療嫌陸世保險，基數算的有上線，上線好像是7300多一個月就是芹肢最多也就大概是7300×4.5+3000（醫療補貼）。悉敗
3、產假時間，正常是三個月，晚育（25歲以後）加一個月，剖腹產再加半個月。

6. 請問產生生育保險金的依據是什麼

生育金計算公式如下：
1、生育保險費=單位繳費比例乘以繳費基數；
2、生育保險金=生育生活津貼＋生育醫療費補貼；
3、生育生活津貼 = 繳費基數乘以產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標准；
4、生育醫療補貼一般都是固定的，正常生產的大致在3000元左右。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條
用人單位已經繳納生運慎芹育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計旁畢劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照孝姿國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。