在北京能拿到多少生育基金

❶ 北京生育險報銷金額是多少 北京生育險報銷條件

北京生育險報銷金額是多少 北京生育險報銷條件 ，下文就隨我來簡單的了解一下吧。

1、北京生育險報銷金額

（一）產檢期間費用，共報銷1400元，（提交報銷單據的時候，一定要高於這個數）；

（二）生育保險強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而猛銷用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，搭知鄭其中的1000元差額需要用人單位補足。

（三）報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。其中：

a.順產為270% b.難產為320% c.剖腹產為420%

（四）晚婚晚育津貼一般為：按女職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。

/2、北京生育險報銷條件

（一）產前須連續上滿12個月生育險同時在報銷生育險時仍在繼續上繳，才能享受生育險報銷；

（二）產後的是寶寶出生的18個月之內知頌報銷，不過北京多數企業要求的是產後3個月之內提交生育險報銷申請和相關手續；

（三）門診發生的生育相關費用由個人先現金墊付，不能使用社保卡刷卡結算。

❷ 北京生育險津貼是多少

1.7個月以下引產每人次1600元;

2.流產每人次1000元。

生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。


法律分析：

(1)女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;

(2)工作人員受理核准後，簽發醫療證;

(3)生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結纖滲汪算;

(4)工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。

保險待遇

生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用;

(1)生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

(2)參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。

(3)生育保險待遇生育津貼發放標准，以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發：

生育津貼

(當月本單位人均繳費工資/30天X假期天數)

假期天數：

①正常產假90天(包括產前檢查15天);

②獨生子女假增加毀仔35天;

③晚育假增加15天;

④難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

⑥流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

一次性分娩營養補助費

①正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;

②難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。
法律依據：

根據《女喊胡職工勞動保護特別規定》規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

❸ 生育津貼一般可以領多少

育保險的報銷標准沒有統一規定，生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方；2、生育津貼發放標准一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數；3、一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。生育險報銷水平以當地社保政策為准，產假長短還受用人單位的管理制度影響。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

❹ 北京生育保險報銷多少

1、產前檢查醫療費用按以下限額標准支付:妊娠1至12周末前的產前核叢檢查費:470元。 妊娠1至27周末前的產前檢查費:750元。 妊娠至分娩前的產前檢查費:1200元。2、分娩的醫療費用按以下定額標准支付:1、自然分娩的醫療費:三級醫院1900元、二級醫院1800元、一級醫院1700元。
一、北京生育保險報銷多少?
1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為:女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
2、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
3、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼:流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
二、北京生育保險報銷條件是什麼?
1、符合國家或者本市計劃生育規定;
2、分娩前連續繳費滿9個月才能享受生育險報銷;
3、門診發生的生育相關費用由個人先現金墊付，不能使用社保卡刷卡結算。
北京社保局規定，生育險只有在分娩前連續繳費滿9個月的生育保險職工，生育費、計劃生育手術醫療費和生育津貼3項內容均可報銷。如果連續繳費不滿9個月的，其前兩項費用可以報銷，但生育津貼先要由用人單位墊付。參保職工分娩前連續繳費不足9個月，但在分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標准為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。
三、報銷生育保險需要哪些資料?
1、《北京市生育服務證》(原件和復印件);
2、《北京市外地來京人員生育服務聯系單》(原件和復印件);
3、《北京市工作居住證》(原件和復印件);
4、醫學改氏櫻診斷證明書(原件和復印件);
5、嬰兒出生證明(原件和復印件);
6、《結婚證》(原件和復印件);
7、《北京市申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份);
8、《北京市申領生育津貼人員信息變更表》(一式兩份);
9、因特殊原因核銷，需要攜帶的其它相關材料。
我通過簡單的介紹，告訴了大家北京生育保險報銷多少。生育保險的報銷大致分為兩大塊，職工生孩子時候的醫療費、住院費和生育津貼。一般情況下，醫療費報銷是有固定金額的，為醫療費用的60%到80%。而生育津貼則根據職工的工資和產假計算，工資越高，拿到的生育津貼也就越多。

❺ 北京生育津貼2022年最新政策

北京生育津貼2022年最新政策如下：

1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；

2、生育女職工擁有本市戶籍；

3、用人單位為職工繳納生育保險；

4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定；

5、按棚豎局相關規定女職工生產會流產。纖拍

生育津貼的領取流程：

1、懷孕後，攜帶戶口本、結婚證、身份證及相關材料，由用人單位辦理生育保險就醫登記；

2、用人單位確定產檢及生育醫院；

3、辦理就醫登記表；

4、社保局核對生育期間相關費用；

5、女職工出院後由用人單位到社保局申請，領取生育津貼。

生育津貼待遇標准有如下：

1、符合國家規定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養費；

2、生育津貼以女職工分娩或流產前12個月本人平均繳費基數為標准，按照人口計生部門規定的產假天數支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受；

3、流產津貼按早期妊娠流產20天、中期妊娠流產42天的標准支付；

4、用人單位發放的產假工資低於生育津貼標準的，由用人單位按規定標准補足鏈讓。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

❻ 北京生育津貼一般有多少錢

法律分析：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。用人單位畝磨月人均繳費基數：女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，所在單位首次進行繳費基數核定之世耐行月，全部參保職工繳費基數之和除搜嘩以參保職工人數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

❼ 北京2022年最低生育津貼是多少

法律主觀：

生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工慶肢所在用人單位上一年月平均工資計算拆鉛；低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。）所以北京市的生育津貼還是根據該員工之前的工資為基礎來定他的生育津貼的，如果她之前的工資高的，她的生育津貼也會比較高。

法律客觀：

《社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶旅差好按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

❽ 北京市生育津貼標准

北京市生育津貼標准如下：
1、生育保險的報銷標准沒有統一規定，生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方；
2、生育津貼發放標准一般為單位上年度職工月平均工資除以30乘毀念隱規定的假期天數；
3、高仔一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受；
4、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因纖廳生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。