基金離職潮意味什麼

㈠ 什麼是老鼠倉基金經理離職潮和老鼠倉有什麼關系

什麼是老鼠雀宴倉？老鼠倉是專門針對基金經理利用職務之便，謀取私利的不良做法的概念。具體指莊家在用公有資金拉升股價之前，先用自己個人(機構負責人，操盤手及其親屬，關系戶)的資臘槐金在低位建倉，待用公有資金拉升到高位後個人倉位率先賣出獲利。
業內人士對老鼠倉的影響進行了一個邏輯性的討論。認為「老鼠倉」事件大幅沖擊行業信譽，基金經理喪失執業信心的，僅是淺顯層面的邏輯。按一位基金公司管理層人士的說法，上市公司並購重組前夕，希望基金經理拉抬股價的，往往通過財經公關聯系相關基金經理進行相關操作，基金經理背後掌控的投資人資金，成為這些上市公司拉抬股價最易尋求的工具。與此同時，基金經理也會收獲不菲的傭金。
頃局銀嚴打「老鼠倉」，無論希望通過「老鼠倉」炒股受益的，還是希望賺取「抬轎」傭金的路子自然被阻斷。

㈡ 基金經理離職潮 投資者如何應對

隨著證監會老鼠倉調查的爆發，
基金經理離職潮湧現。基金經理的變更會對基金產品預期年化預期收益產生影響，那麼投資者應如何應對這種情況呢？
基金經理變更對基金的影響要分別來看。如果是公司內部崗位調整，一般對基金投資影響最小、或基本無影響。適度的變動可以促進行業發展、實現優勝劣汰，但頻繁變動、特別是明星基金經理出走，會使投資預期年化預期收益的不確定性增加。不但會影響到基金的潛在預期年化預期收益以及持續有人的利益，另一方面也會給公眾產生行業和公司不穩定的印象，影響基金市場的持續健康發展。
尺燃如何應橘昌對，要看基金的類型，如果為指數型基金，尤其是被動跟蹤指陵伍虛數的基金，處理起來相對較為簡單。基金經理離任，對基金的影響較小，一般如果市場沒有較明顯變化，仍可以繼續持有該類基金。除非部分繼任基金經理，指數投資能力明顯較差，才考慮贖回。
一般出現如下情況，要特別注意並選擇贖回：(1)明星基金經理離任，接任者缺乏優秀的業績記錄，特別是中小型基金公司的產品；(2)基金公司旗下基金多個基金經理或者高管一段時間內連續出現離職跳槽。

㈢ 考上公務員後，北大基金經理辭職不幹了，這對基金圈有何影響

一個基金經理離開了這個行業，說實話對於基金圈能造成什麼影響？可能很多人對於整個圈子是不太熟悉的，認為北大的基金經理如果真的離職的話，可能會引起很多人的價值觀發生轉移。但說實話，這是不太現實的，畢竟整個基金圈裡邊像這樣的人物實在是太多了，一個人的離職並不能夠起到太多的作用，那麼今天我們就來探討一下，他的離職對於整個基金會造成什麼樣的影響。

第三，如何看待他的選擇？

如果讓我選擇的話，我肯定是會堅持他的選擇，因為在我看來，一個穩定的工散數絕作要遠超過短時間所帶來的刺激感，我也曾經從事過一段時間的基金管理工作，說實話的確非常的有新鮮感，但是過一段時間之後就會發現，每天都會把自己的心放在一根弦上。這樣的工作非常的勞累，遠不如找一個輕松一點的工作。

㈣ 基金經理離職，我們何去何從

雖然基金經理對一隻基金的運作至關重要，但即便是明星基金經理，其離職也不會立刻引起基金凈值下降；基民盲目贖回基金，也會增加交易成本或踏空行情。因此需要仔細考慮做出正確的決定。
1、需要看自己的基金類型。
不同類型裂消凱的基金受基金經理的影響是不同的。通常，主動管理型基金要比被動管理型基金，即指數基金受影響更大。「對被動型基金來說，基金經理離職影響相對較小。例如，ETF基金嚴格跟蹤目標指數，基金經理對基金運作影響甚微，基金經理離職負面影響很有限」。
2、看基金公司的整體實力。
如果一家基金公司的同類基金業績都比較好，可以說明這家公司的整體投研能力出色，即橋銷使新經理上任，業績仍具備良好的復制性，所以遇到這樣的基金，不必急於贖回，說肆喚不定業績還能有提高。反之，要是整個基金公司的同類基金業績一般，甚至排在市面上同類基金的後1/4位，那就別猶豫了，贖回吧
3、看離職原因。
4、看基金經理的「份量」。
一方面看離開的人，如果是一些優秀的投資人才出走，可能會對產品業績帶來一定影響。另一方面看繼任者，如果有同樣優秀的人接管，那麼對基金業績的影響不會很大。

㈤ 離職潮 是什麼意思

是指大量的人員辭掉工作

㈥ 為什麼現階段的銀行行業出現大的離職潮

本人曾在某國有銀行客戶經理崗位工作了6年，剛離職，現在體制內工作，對此問題比較有發言權。

我所在的一級支行，共50人左右，僅2020年當年，就有6人離職，且都是年輕骨幹，離職率達12%。說起離職原因，大概有以下幾個方面：

首先，收入與付出不成正比。眾所周知，銀行的工作壓力和工作強度一直比較大。我在銀行擔任個人貸款客戶經理，工作時間同時受理3組客戶是常事，經常一遍簽業務一遍接電話，一心二用還得保證不出錯；唯一休息的時間就是整理客戶的按揭資料，因為這時可以不用說話、不用解釋客戶的各類問題。經常有客戶看到我的工作狀態後感嘆「你們這個工作真不是一般人能受得了的」。加班更是常事。同時，還要擔負存款貸款各類業務指標，心理壓力比較大。然而，這樣的辛苦，收入卻並不算太高，尤其16年降薪後，收入與付出明顯不成比例，銀行工作的性價比變低。

其次，工作強度與心理壓力導致身體受損。上文已提到工作強度問題。長時間保鄭碧持緊張的營銷狀態，手機永遠都會有客戶打來各種電話，領導一句話就要去無償加班，應酬太多不得不喝大量的酒，經常要各種求人來換取業績，永遠有回復不完的各種郵件、報告、統計表格，周末還要給各個不認識的客戶打電話挨個問是否能存款…支行體檢，光信貸部8人中有7人都輕度脂肪肝，還都是30歲左右的年輕人，身體嚴重亞 健康 ，簡直以命換錢。（關鍵還換不來多少錢）

第三，工作幸福感與獲得感低， 社會 地位大不如前。乾的工作比較枯燥，但風險較大，尤其信貸方面，放貸款了是行領導業績，貸款變成不良了卻是自己罰款；某個業務，領導說能做就必須做下來，不管借款人具體情況，客戶經理淪為簡單的操作工具，沒有工作獲得感。同時， 社會 地知叢襲位大不如前，尤其19年力推ETC時，五加二、白加黑的走街串巷甚至深入各個村莊免費裝ETC，還不時被村裡人鄙視「現在銀行人已經淪落到這樣了」「你不就是個干銀行的服務員么」。

馬雲曾說，如果員工離職，無外乎兩個原因：錢沒給夠，心委屈了。銀行離職的年輕人們，這兩個原因基本都佔了。

進入體制內後，有了充足的休息時間，白天也沒有那麼勞累，回到家中也有精神跟家人聊天、陪孩子玩耍甚至寫寫文章，做自己想做的事情。這在原來銀行工作時，是根本不敢想的。雖然離職後收入明顯降低了一些，但還是要說一句，「離開銀行，真香」

一是工作指標壓力大。

二是國有五大銀行工農中建，工資上下級差距呈幾何級遞減，總行高得離譜，省行坐著掙錢，縣支行又苦又累，一年下來，到手的錢也就不到10萬元。

三是地方性城商行和信用社，工資水平高，福利好，但是一人在銀行，全家都遭殃，都要為完成存款、理財、信用卡和貸款圍著團團轉，致使， 社會 上流傳著一句話：信用社就不是人待的地方，尤其是一個女人。

首先對「離職潮」的說法，不知依據什麼，反正我是存疑。

這幾年城商行的機構網點都在持續擴張，向縣、鄉延伸，都在招兵買馬；當然，也有些行由於金融 科技 水平提升在精簡人。綜合這兩點，銀行從業人員即使不增，但也不可能大減，不明白你說的「離職潮」是怎麼來的。

我更認同的說法是銀行從業人員的流動性加大了，這個銀行到那個銀行、考事業編公務員等都有，但這邊出人那邊進人，這各行各業都一樣，大家認為是鐵飯碗的事業編、公務員同樣流動性很大，我覺得這是 社會 進步的表現。

最主要的原因，銀行的最好的日子過去了，目前 社會 融資更多通過資本市場去搞到最低成本的資金，只要你企業好，壓根不缺錢，現在需要從銀行貸搭兄款的基本都是效益極差的企業，貸一個瞎一個，不瞎也是時間的問題，政府平台等貸款利息收入極低，甚至虧本。

其次，銀行的高薪高業績增長模式沒有改變，還是靠高壓來提升業績，市場還不好，自然扛不住的人太多了，選擇離職。

大銀行的總部機關好混，有資源人脈的客戶經理好混，其餘的那就是一個慘，未來，中國會出現大面積的銀行兼並潮，地方中小銀行基本會消失，年紀大的好辦，現在30左右的你還真得為未來多想想，一旦自己四十幾歲失業手裡的錢還少那可是挺慘的事

離職，隨意人們的意識認知的提高，逐漸在北方也蔓延開來。隨著 社會 的發展，人們的意識也沒有了傳統的鐵飯碗、大鍋飯的想法了。相反，隨著國家就業政策的宣導，多渠道發展，讓大多數人開始嘗試接受了工作選擇的多樣性。不只是銀行，應該是每個行業都存在著離職的現象。但是銀行業出現大的離職潮不外呼有一下幾方面原因。

一、隨著國家世界性的發展，開放了金融市場，銀行業也必然出現了井噴式的發展，除了國字頭的商業銀行，政策性銀行，各種股份制商業銀行，民營銀行，外資銀行，都遍地開花式的設機構，布網點。尤其是近幾年來，互聯網金融時代的到來，給傳統銀行業帶來了史前的沖擊。銀行業之間，互聯網金融與傳統銀行業之間的競爭呈白熱化狀態加劇。優勝劣汰，適者生存的市場競爭法則給充分表現出來了。自然各銀行帶來了前所未有的經營壓力。加大考核力度，降收入，是銀行不得不採取的措施。銀行員工加班加點成了常態化。在這種情況下，造成員工離職就成了必然。

二、監管部門對銀行的監管力度、處罰力度的加大，直接轉化為銀行內部對提高合規經營度的壓力。對員工業務操作中的不合規現象直接進行處罰。長此以往，也給員工的心身 健康 帶來了很大壓力。

三、銀行業作為一個特殊群體，其工作環境的密閉性，工作時間的延長，自然而然就減少了員工的自由時間，尤其是對新員工來說，基本上都是逐步縮小了交際圈。長時間的伏案工作，也給員工帶來了頸椎腰椎的疾病。所以說，這也是造成員工離職的一個原因。

四、銀行業收入的降低，使不再成為人們眼中的高收入群體。合規經營的管理力度的不斷加大，處罰力度的加強，考核壓力的提升，直接改變了人們對銀行業的嚮往。有點從傳統的香餑餑一下子變成雞肋的意思。

綜上所述，現階段銀行業出現大的離職潮，是 社會 發展，行業競爭激烈所引起的必然結果。

銀行出現離職潮有一段時間了，飛刀作為20年的老銀行，可以給大家說說看。
1、以前的銀行離職很少
飛刀在2000年時候，銀行工作壓力大，收入也很高。辭職沒有聽說過，很多該退休的員工還想著返聘，多賺錢。
2、現在離職的原因是收入少
就北京來說，銀行員工收入大概每月1萬多到手。（別不信，銀行是工資條看著不錯，到手不多）。有的員工收入可能一萬都達不到。——當然銀行平均收入都很高，大家都懂。

在北京送外賣月收入1萬，快遞1萬多，銀行的收入不高了。
3、離職的重要推手是壓力大
以前的銀行，只要做做存款，放放貸款，就能存貸差輕松賺錢。

現在不行了，存貸差消失了。一堆新花樣賺錢，什麼賣基金，保險，代銷，實物金條等等。無窮無盡的學習，無窮無盡的折騰。

現在監管嚴格，無窮無盡的檢查，自查。

這么折騰，而且是沒有盡頭的折騰，很多人都不想幹了。
4、銀行人沒有前途
以前飛刀作為北漂，在銀行收入完全能支持在北京買房。

現在，在銀行工作，買房簡直就是幻想。一月2萬不到的到手收入，北京買房難度太大了。只要是外地人，家裡沒錢，來銀行工作，大部分都會辭職——畢竟天天辛苦，做一輩子北漂，誰都受不了。
5、觀念還沒有轉變
很多人思維還是老一套，以為銀行很賺錢，來了一看，不賺錢還特累。咋辦？辭職！

如果剛開始就搞清楚，銀行賺錢不多，跟送外賣差不多，也許希望小了，失望就不會太大，辭職就少了。

飛刀預計未來銀行辭職會少一些，畢竟想賺大錢的不來銀行就是了。
6、銀行用工方式成問題
現在所有銀行都搞勞務外包，很多員工做了10年，還是外包員工。這種情況讓很多人絕望！辭職是肯定的。

至於為啥子搞外包，還是銀行賺錢能力下降，節約成本所致。
7、銀行沒有安全感
很多國企收入也不高，大家生活還不錯，也沒有多少人辭職。

銀行不一樣，特別是小的商業銀行，天天搞狼性文化，天天折騰人。學習某些互聯網公司，逼迫年紀大的人辭職。——又沒有互聯網公司給的錢多。

沒有安全感，導致很多人辭職。
說銀行辭職，很多人說瞎扯，飛刀所在的銀行北京普惠部，三年辭職率超過四分之一。你說這算不算多？

很多人特別是櫃員、客戶經理抱怨的無非就是錢少、累、責任大、任務重等等。但是錢少、累、責任大、任務重的工作不單單只是銀行。那麼為什麼銀行離職的人越來越多呢，有一點很多人並沒有提到。

那就是大多數銀行基層崗位是消耗人脈的崗位。其他的工作，有的很辛苦、很累、很忙，但是總能夠給你的親朋好友提供點東西。醫生辛苦吧，但是誰都願意交一個醫生朋友；基層派出所的民警也辛苦、責任大，但是結交個警察朋友，對於大多數人來說應該也願意吧；教師也累、還有公務員也有人抱怨累、責任大。

如果你有個銀行基層員工朋友，你覺得他能給你提供什麼幫助？存貸款利率優惠？想多了，支行行長都不一定有這個許可權。金融理財建議？很多都是話術，不是多麼有技術含量的內容。

反倒是這個銀行基層的朋友會經常找你幫他辦個信用卡、辦個ETC、買個貴金屬等等。關鍵是很多不同銀行的產品都同質化，你願意辦很多信用卡嗎？你高興拆了原來A銀行的ETC再去裝B銀行的嗎？

人際交往，講究的是互惠互利。而銀行基層員工基本上只能消耗人脈，卻沒什麼可以提供幫助的。所以銀行員工的朋友，絕對是超越了利益的超級真愛。

還不如有些售貨員，說不定還有能給你便宜個幾塊錢的許可權。

很多離職的銀行基層，抱怨說任務完不成。任務完不成被領導罵兩句也就算了，久而久之，親朋好友都敬而遠之才是最可悲的。

哪裡來的離職潮？根本不存在。這都是不了解實際情況的人杜撰出來的。很多人特別是大學生，爭得頭破血流要進銀行工作呢！[大笑][大笑]

銀行工作依然是一個不錯的飯碗，有的人把它稱為金飯碗，也許現在銀行不算是金飯碗，也沒有出現大面積離職現象，我不知道題主從哪得來的這種結論，我覺得結論不可靠。

現在職場和人力資源市場已經發展到了一定階段，可以說已經很開放了，人才流動通道更加暢通，所以有一部分人選擇跳槽或者離職創業都屬於正常的現象，銀行也只是普通的一個行業，有一些人選擇跳槽或者辭職都是正常的，也是個別現象，沒有出現大面積的情況啊。至少在我生活的城市沒有出現這種好像，人們雖然有所抱怨，但是很少有人選擇從銀行辭職，銀行依然是一個比較有競爭力的工作。

為什麼銀行出現離職會有這么大的反應，我覺得還是傳統觀念在作祟，以前人們認為銀行就是金飯碗鐵飯碗，拿到了就一輩子踏實了，誰也不會選擇放棄這么好的香餑餑，所以出現離職的人，大多人的觀點就會覺得不可思議。歸其原因，我覺得還是保守思維在作怪吧！

如果你非得說為什麼有離職的？我覺得：一是年輕人思維更加活躍，不甘於一輩子在一個單位退休。二是工作壓力較之前加大，好多人不能接受這種壓力，或者說不能完成所謂的任務考核，選擇逃避。三是正常的人員流動，人才市場已經開放，根據自己的喜好選擇不同行業情有可原！

隨著市場的不斷開放，國內經濟多樣性的繁榮、資本市場與外界溝通的越來越頻繁，這些都會影響到銀行的業務，從而直接影響員工的穩定性。

第一，現在銀行的員工，絕大多數都是合同制或者派遣制，和其他國企差不多，都沒有所謂的鐵飯碗之稱。現在主力軍都是80後、90後，尤其是90後的年輕人，換工作在他們看來也很正常，這個現象不光是在銀行業，其他行業也一樣。

第二，現在的銀行經營，除了很少一部分純後台行政類的崗位沒業績壓力，其他崗位的壓力還是很大的，完不成業績的很多，收入波動也很大。這也是很多人出走的原因。

第三，近些年市場上各類投資機構、理財公司、券商等如雨後春筍般成長起來，他們需要人才，從銀行里挖走了很多有經驗、有資源的專業人士，這也是一個原因。

㈦ 公司出現「大規模離職潮」，通常意味著什麼

1：員工對其直接上級的管理方法和風格不滿意。我經常說很多員工說我辭職的真正原因是領導的「狗脾氣」。領隊，天牛B的騙局有多大。對於管理者來說，這也是一種極大的不滿。經理們相信我所做的一切都是為了公司的利益和員工的快速成長。他們為什麼不明白？如果員工的工作不到位，經理們能在困難時期說幾句話嗎？許多經理說我工作時不怕得罪別人。我會問他們，你不能沒有罪人嗎？因此，如何與員工有效溝通需要技能和方法。例如，員工的工作表現很差。在管理和批評的過程中，有些人沒有任何技能。結果，他們的自尊受到傷害，有些人可能會引起仇恨。

㈧ 2022年來有69家基金公司的103位公募基金經理離職，背後原因是啥

說明今年公募基金的發展並不是特別的好，基金經理的壓力特別大，所以才會選擇離職。

㈨ 基金經理離職高峰到了，為什麼都趕在這個時候

基金經理是按著末尾淘汰制的，基本年末排名在後1/3的都要離職的分險，去年雖然大部分基金經理收益都是正的，但是也是有差別的，有的先進場，有的是看見別的基金經理開始報團，然後跟著去報團，然後在快到山頂了才進場的，能力還是有差別的。然後加上這段時間的殺跌，有的基金經理提前搶跑，很早前就開始換倉拋售，而很多基金經理成了接盤俠，基金經理看見大幅虧損也會找人來承擔責任的。

96家公司基金經理離職

在新基金發行數量及份額均創新高、部分存量基金賺錢效應凸顯的背景下，公募基金經理的離職潮卻來得愈發「洶涌」。

Wind數據顯示，2019年離職基金經理人數為233名，同比增加20%。2017年、2018年這個數據分別為170名、194名。

業績表現或是離職導火索

公募基金屬於人才密集型行業。

正常而言，一個碩士應屆畢業生，從助理研究員到基金經理需要5年以上時間。

在「渡劫」成功之後，是何原因導致基金經理選擇離開？

一位基金從業人士向《投資時報》記者表示，其原因離不開業績表現，分為兩種情形：一種是業績亮眼，一種是業型迅績乏力。

業績優秀的基金經理離職是因為找到了更好的去處。

這其中有小公司跳到大公司的，原因是大公司提供了更好的薪酬水平以及更強的募資能力；

當然也不乏大公司跳槽到小公司的情況，原因是大公司人才濟濟，容易遇到職業發展瓶頸，而小公司提供了更高的職位和更靈活的激勵機制。

而業績不佳的基金經理，離職往往是因為遭遇較大壓力，比如由於「末位淘汰制」被動離開，或者自己主動換個平台，謀求業績的轉變。(有見 財經 ）

除了因業績不佳之外，也有一些尋求「大廠」機會而選擇跳槽的明星基金經理。

譬如，圓信永豐基金前首席投資官洪流，他於2019年1月末離職，旗下所管理的6隻基金更換掌舵者，隨後「轉會」嘉實基金。

目前，洪流管理著嘉實策略混合、嘉實價值成長、嘉實瑞紅三年定開、嘉實多元債A/B。

就明星基金經理離職對基金公司的影響 ，上述基金從業人士表示，這對於大中小型基金公司的影響都會很大，原因在於：

第一，無論直銷客戶還是代銷客戶，都會對離職後的基金業績產生質疑，產品短期會面臨贖回壓力；

第二，會影響重要客戶對於該公司投研團隊穩定性的評分，從而影響重要項目競標的成功率；

第三，如果新接任的基金經理不能維持好的業績，會引發客戶投訴及負面輿論等不良後果；

第四，會給投研團隊其他成員帶來壓力

今年年初，有40位基金經理相繼離職，今年初市場波動比較大，1月份大漲，2月份又大跌，這也是導致人員流動的一個市場大環境。在離職的基金經理中，有知名的基金經理，近年的業績收益排名前十，但也有不少離職的基金經理業績差，達不到制度審核。離職有以下三點原因。一，主動離職，有更好的去處，在巔峰時刻離職找下家會有更好的待遇。二，被動離職，制度考核不及格。三，工作壓力大，離職休養，緩解壓力。

一，主動離職，有更好的去處，在巔峰時刻離職找下家會有更好的待遇。

這部分離職的基金經理因為短線業績好，好多都去了更大的公募基金平台或者著名私募。帶著榮譽過去能有效的自抬身價，獲得更好的報酬。

二，被動離職，制度考核不及格。

基金經理的壓力很大，業績排名在同行50%以下會被警示，如果排名在後三分之一，就可能會被淘汰。此外，基金經理排名也與收入直接掛鉤。有不少離職的基金經理的年度排名墊底，比如有兩位今年1月離職的債券型基金經理，他們管理的定開純債基金近1年來排在同類近3000隻基金的最後30名，近2年來收益也排在最後20多名，再不走真混不下去了。

三，工作壓力大，離職休養，緩解壓力。

在粉絲看來，基金經理指點江山豪情萬丈，但平均從業年限只有3.15年，好點的公司平均年限在4年左右，差點的還不到半年。由於工作時間長、工作強度高、每天面對漲跌互現的大盤，很多基金經理難以擺脫抑鬱狀態，甚至有些英年早逝。3月1日，國金證券發布訃告，公肢慧司投行一位39歲的員工陳姓員工因呼吸心跳驟停，在2月的最後一天突然辭世。

對於普通投資者來說，基金經理離職對於所持有的的基金影響是很大的。要仔細考察歷租答新任的基金經理以往的投資成績和風格，再決定要不要繼續持有！