如何防止社保基金風險

A. 關於進一步加強社會保險工作的信息

會保險基金被老百姓稱為「養命錢」、「保命錢」，其重要性不言而喻。隨著社會保障制度的加快建立和完善，社會保險基金的規模逐步擴大，進一步加強社會保險基金的監督管理，切實防範和化解基金管理風險，保障基金的安全與完整，是勞動和社會保障部門迫切需要研究和解決的問題。
一、社保基金監管的基本情況
社會保障基金主要由社會養老保險基金（企業職工養老保險、機關事業養老保險）、醫療保險基金、失業保險基金和工傷保險基金組成，去年底，各項基金累計結餘5823萬元。區勞動和社會保障局高度重視社保基金的安全運行，實行一把手負總責，分管領導抓落實的機制，基金監督工作實體化，建立健全了內部控制制度，在規范業務操作和加強財務方面做了大量有效的工作。每年對社保基金運行情況進行二次全面的自查，從自查的情況來看，各項社會保障基金運行基本平穩，基金征繳、基金存儲管理和基金支付正常，未發生基金安全問題，不存在「跑、冒、漏、滴」的現象。同時，為認真落實省、市社保基金「錢從銀行走，數在網上傳」的規定，進一步方便群眾繳納養老保險費，去年，區勞動和社會保障局積極與金融部門聯系，在全區各鎮、辦事處安裝社保刷卡繳費機，從去年6月份起全區農墾企業職工全部實現刷卡繳費，結束了該區養老保險繳納現金的歷史。內外兩方面嚴格控制，確保了社保基金安全運行。
盡管如此，社保基金的監管還存在一些問題，如人員不足，不能做到一事兩崗兩審，存在一人多崗現象；信息系統不完善，存在安全隱患等問題。
二、幾點建議
在此，就如何加強社保基金監督和管理，確保基金安全運行談膚淺的建議。
（一）健全和完善內控制度。在組織機構控制上，科學設置各業務部門的經辦崗位，明確各業務部門的工作職能、崗位職責、工作程序、工作標准、考核辦法及具體要求，進一步規范操作流程來相互制約；在業務運行控制上，通過對經辦職能機構業務流程、辦理內容及時限、經辦人員等信息的公開，以及一些常規業務規范操作，進一步提高政策法規和各項規章制度的執行力；在基金財務控制上，通過在依法進行基金財務管理和核算的基礎上，建立了嚴密的會計控制系統，建立了分工明確的崗位責任制，建立了合理的責任分離制度、賬務核對制度來實現基金財務控制，進一步保證社會保險基金的安全完整；在信息系統控制上，通過科學劃分使用許可權，確保數據安全，同時建立有效的信息反饋制度，注重網路使用安全管理，配備專職管理人員等方面來實現信息系統控制。
（二）加大基金的監督檢查力度。一是制定行政監督管理制度與流程，建立監督台帳，完善監督檔案，規范監督行為。二是對社保基金風險點防範實行動態管理，對查找出的基金風險點，重點進行監督防控。三是建立監督落實回訪機制，對監督過程中發現的問題，督促整改單位落實到位。四是建立社保基金風險預警機制。對發現的基金管理薄弱環節和漏洞及時提出預警，要求出險部門及時糾正錯誤，避免基金損失，防患於未然。
（三）加強基金支付環節監管。一是注重生存調查，規范養老金領取。為防止養老金冒領行為的發生,開展基本養老金領取資格的專項稽核工作，建立公安、社保人員信息比對制度，根據群眾舉報和區外退休人員生存調查，重點核查虛報、冒領基本養老金問題。二是重視醫療保險基金的審核，特別是加強對醫保基金使用的日常監控，注重整理掌握參保職工存在的違規苗頭。加強對定點醫療機構的檢查，對已發現的違規定點單位和參保人員建立重點監控制度，在對醫療費用普審的基礎上，篩選疑點費用，嚴把審核關。三是確保工傷基金支付准確。進一步規范工傷認定中申請、受理、調查核實、決定、送達等各個環節的手續，避免在認定上的失誤。
（四）加強社會保險基金管理、經辦機構能力建設。加強社會保險經辦機構基礎建設，加強基金管理幹部的教育和業務培訓，提高管理水平。對長期在基金管理崗位上的幹部定期輪崗交流，對不適合從事基金管理工作的幹部，不能安排在基金管理崗位上工作，已經在崗位的要及時調離。對調離的幹部，組織進行離任審計。

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B. 構建全方位社保費徵收風險防控體系的意義

社保即社會保險，是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。下面是小編精心整理的關於社保基金風險防控的思考【七篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。



社保基金風險防控的思考1
一、社保基金管理存在的風險及原因

（一）社保基金管理存在的風險

1.資金流失風險。在現行的企業中，拖欠、拒繳現象嚴重，征繳率偏低，有部分企業管理人員利用制度空缺，故意降低繳費基數，逃避繳費義務，造成社會保險基金流失。

2.違規運作風險。由於政策法規調整滯後、管理不到位，導致部分工作管理人員利用內部流程和管理漏洞進行違規操作，其主要表現為擅自更改參保信息，缺失「機審」能力；個別地方仍採用現金方式收取社保費用，缺失基金監督，存在基金挪用和流失風險。

3.信息系統風險。社會保險基金管首余理已經離不開信息系統資料庫的支撐，一旦出現問題則影響巨大。危害是直接造成系統癱瘓，數據丟失、泄露、篡改、錯誤、業務不能正確辦理或業務中斷；間接造成基金損失，管理失效，聲譽受損。由於很難做到資源共享，加之社保部門經費不足，造成社會保險費征管信息網路建設滯後，甚至嚴重影響業務工作的開展，造成統計數據信譽度低、准確度差。

4.基金冒領風險。造成冒領的原因是多方面的，養老金實行社會化發放以後，離退休人員與原單位的關系不再緊密，致使一些離退休人員特別是異地居住的退休人員去世後，其家人因經濟利益的驅動，心存僥幸，故意遲報或隱瞞不報，甚至造假來冒領養老金，加之手段落後，走訪慰問和查處冒領難度非常大。

（二）社保基金管理風險存在的原因

1.社保基金多元化，參保群體差異化。隨著社會保障體系的逐步健全，社保基金種類也朝著多元化發展，參保群體也更加復雜化。近年來，覆蓋城鄉居民的社會保障體系已基本建立，基金監督的領域更廣了，對象更多了，情況更復雜了。以城鎮為中心的工作重點轉向城鄉統籌，以企事業單位職工為主的參保對象轉向所有民眾。

2.管理環節繁雜，監管難度大。近年來，隨著社保基金多元化發展和管理體制的變化，涉及社保基金經辦管理使用的部門和機構越來越多，基金鏈條越來越長，風險點逐步增多，監管難度加者啟滾大和任務加重。

3.專業管理隊伍數量和質量有待提升。社保基金管理是一項長期而艱巨的任務，需要較穩定的專業隊伍。隨著社保基金涉及面的不斷擴大，基金監督管理工作的業務量加大，專業知識水平要求進一步提高，這就要求基金監管人員必須具備過硬的業務知識，同時還要加強隊伍整體力量的建設，基金監管人員短缺成為當前基金監管面臨的一個重要問題。

二、防範和化解社保基金管理風險的措施

（一）開拓思路，轉變意識，確保基金安全有效控制

1.取消社保經辦中心下屬各經辦機構的支付中轉職能。將各項社會保險待遇發放職能全部收回由經辦中心集中管理，做到征繳直接到企業，支付直接到個人社保卡，可有效減少中間環節，方便參保人員，降低基金支付風險。改變支付職能實施基金直付，既可以把基層社保經辦人員從繁忙的業務中解放出來，又可以騰出更多精力投入業務基礎工作，不僅有效預防了基金支付過程中的滯留現象，而且可大大提高經辦人員的綜合能力。

2.靈活就業人員繳費實現銀行代扣代繳模式，避免了收取現金的繁瑣及不安全因素。在實施銀行代扣代繳模式之前，大部分地區的個體人員繳費實行的是POS機刷卡並一次性繳納全年的社保費用，雖然此方式結束了靈活就業人員繳納現金的歷史，也為參保繳費人員提供了很大的便利，但還是存在不足的方面：一是一次性繳納給參保人員帶來資金壓力；二是在約定的期限集中繳費會出現繳費時間過長繳費難的現象發生；三是全天大量的資金流入給業務人員和財務人員對賬造成疲勞工作、收款差錯的現象發生。改用銀行代扣代繳只需在規定的期限內按月注入足額資金就可以輕輕鬆鬆實現繳費了，不僅給經辦人員減輕了工作量，而且提高了財務對賬准確率，確保了資金安全及時准確劃入基金專戶。

（二）全方位內控稽核，確保各項制度、工作落實到位

1.嚴把養老金的發放關。養旁汪老金的發放要求退休人員一人一卡，絕不允許多人一卡。對離退休人員的養老金發放進行重點稽核，主要核對是否存在大幅度增高和降低的情形發生；核對當月的銀行卡與上月銀行卡是否有變化，並進行全程跟蹤，切實將養老保險金的發放風險降至最低。

2.加強醫保稽核力度。對外傷病人、住院及門診病人用葯是否合理、用葯量是否得當、待遇支付情況進行稽核。各項待遇只允許發放到本人社保卡上，充分發揮稽核部門在支付環節的監督檢查作用。

3.嚴格征繳基數的稽核。首先對企業參保人員的收入情況進行稽核；其次是抽查企業實地進行稽核。要求少報基數的單位進行整改，做到應收盡收，切實保障參保人員切身利益，為防止基金流失夯實基礎。

4.定期開展退休人員的生存認證。積極開展異地遠距離視頻認證工作，將年齡超過70歲的離退休人員列入重點監控行列，對高齡人員進行定期和不定期的網上視頻監控。同時建立舉報獎勵制度，加大對冒領人員的處罰力度。通過「互聯網+社保」宣傳政策、交流參保及待遇支付信息，確保社保基金安全完整。

社保基金風險防控的思考2
摘要：強化社保基金管理風險防控是促進社保基金保值增值的重要方式。然而當前在社保基金管理過程中，存在著諸多風險，若不進行有效防控，就會阻礙到社保基金的健康運行，甚至將直接妨礙社會保障制度的持續發展。文章從此出發，首先分析了社保基金管理中的常見風險及成因，繼而就如何加強社保基金管理的風險防控提出了對策，希望能對相關行業起到一定的參考借鑒。

關鍵詞：社保基金;風險防控;措施

隨著社會保障全民覆蓋，社保基金規模急劇擴大，社保基金的風險點也在增多，人社部門的監管責任在不斷加重，騙保現象屢屢發生，從雲南鶴慶一出納挪用2368.31萬元社保資金，到江蘇崑山市社保中心養老支付科90後官員46次貪污社保資金270餘萬元，騙保現象屢禁不止。因此，在社保基金的管理中，必須將基金的安全性作為首要原則，在此基礎上，藉助各種方式來實現基金增值的目標。然而，從當前的管理現狀而言，社保基金管理中存在諸多風險隱患，急需採取有效的防控措施。

一、社保基金常見管理風險分析

社保基金管理中面臨著不少的風險，常見的有以下幾種，首先，資金流失風險。部分企業在社保基金繳納中存在著拖欠、拒繳的現象，有些企業為了躲避繳納義務，存在故意降低繳費基數的現象，均導致了社保基金的流失;其次，基金冒領風險。出於便民、利民的需要，當前我國社保基金採用社會化發放的方式，極大地提升了社保基金領取的便捷程度，但由於領取者與原單位關系不再緊密，增加了冒領的風險，經常出現離退休人員去世後，配偶或子女冒領的現象;再次，違規運作風險。社保基金的管理需要嚴格按照相關的制度、章程來開展，不少工作人員在管理中利用制度建設以及內部管理流程中缺陷與不足，違規使用社保基金，資金挪用現象屢禁不絕，比如2017年祁陽縣社保基金挪用金額逾500萬元;最後，管理系統風險。在信息技術不斷發展的今天，社保部門的信息化建設也獲得了長足的發展，但安全防護系統以及信息共享系統建設的速度滯後，容易出現數據丟失、篡改等現象，增加了安全風險的發生概率。

二、社保基金管理風險成因

（一）基金構成多樣

改革開放以來，隨著計劃經濟體制逐漸被市場經濟體制所取代，我國社保基金的構成也日趨多樣化，復雜化，特別是進入新世紀以來，社會保障體系日益完善，覆蓋城鄉的社保保障機制初步構建，參保群體不再以城鎮職工為中心，逐漸從單位職工向所有民眾轉變。參保對象的多樣化進一步加強了社保基金構成的復雜化。受此影響，社保基金管理的領域、內容、要求、目標也發生的明顯的變化，管理工作以及監管工作的難度直線提升，這些都增加了社保基金管理風險的發生概率。

（二）管理環節繁雜

社保基金的多元化發展是更好發揮社保基金作用的必經之路，而社保基金的多元化發展也增加了基金管理難度。當前，我國社保基金管理體制在發生深刻的變革，特別是當前社保基金投資范圍有望擴大的大環境下，未來的管理工作將更加艱巨。隨著我國多層次社保體系及社保制度的形成，其監管主體也呈現多元化的發展模式，基金管理由各部門共同承擔職責，但由於行政管理、專門監管與投資運營等環節間缺乏有效的制約，其管理漏洞多，社保基金管理容易受到相關人員「道德風險」的影響，管理者暗箱操作，腐敗受賄也就接踵而來。

三、加強社保基金管理風險防控對策

（一）提高風險防範意識

首先，人社部門負責人要重視社保基金管理的風險防控，將風險防控提升到戰略工作層面，合理引導部門資源向風險防控領域流動，為社保基金管理營造安全的環境;其次，人社部門要加強風險防控警示教育，藉助理論講解、通報違法違紀典型案例等多種形式，提升經辦人員的風險防範意識，有效矯正以往工作中存在的無意識犯錯乃至有意識犯錯、違法的行為，提升社保基金管理的安全性。

（二）健全落實風險防控制度

建立系統、完善、科學的風險

C. 思考如何確保社會保障基金的安全

社會保障制度是社會的「安全網」和「減震器」，其安全完整是社會保障制度的核心和物質基礎，而社會保障基金的保值增值則是社保基金運用的核心環節。因此，如何規避投資風險，通過合適的投資渠道實現社會保障基金的安全、保值和增值，成為社會保障基金運用的一個核心問題。

一、社會保障基金運用的理論淵源及文獻述評

干預主義奠定了社會保障基金運用的理論基石。庇古在《福利經濟學》一書中論證了通過國民收入總量增加來增大全社會的福利，主張舉辦社會保障事業，發放失業津貼、社會救濟、養老金等；瑞典學派和凱恩斯則主張依靠收入再分配的方法，主要是利用累進所得稅以及轉移性支付，舉辦社會福利設施，使社會各階級、集團之間的收入和消費水平通過再分配趨於均等化，提高國民的生活質量，實現收入平等。這些成為福利國家的理論基礎，西歐和北歐很多國家實施了普遍福利政策，走上了福利國家的道路。路德維希。艾哈德在《大眾的福利》中指出實現大眾福利的根本辦法不是如何分配現有收入，而是如何將現有收入增大的問題。只有增大現有收入，才能使每個人的所得有所增加，才會增加社會福利。這孕育了社會保障基金通過投資運用來實現保值增值的思想。伯爾丁研究了養老基金的投資，認為在金融市場多樣化投資有利於分散風險；而彼得。戴蒙德和吉拉科普諾斯建議將其投資於股票市場，擴大基金的規模以應付未來的支付問題。阿扎伊。沙赫與科沙馬。費爾南德斯深入研究了指數基金投資在養老基金股票投資中的作用，討論了發展中國家對指數基金的運用，並建議發展中國家構建股票市場的市場機制和市場指數，提高指數基金的生存能力。

從社保基金的投資運用來看，其主要是圍繞公平與效率、市場與政府兩大主題展開。

1.公平與效率。 美國學者阿瑟。奧肯曾在其代表作《平等與效率》中說過：「源於機會不均等的經濟不均等，比機會均等時的經濟不均等，更加令人不能忍受」。社會保障基金的安排要做到機會均等，最大限度地使個人努力和個人收益具有正相關性。如果機會不均等，就會導致「尋租性非效率」和「內耗性非效率」。因此，要求社會保障基金在籌集、發放、管理體制、投資運營等方面都應盡量做到機會平等，即基金籌集按個人能力和收入水平徵收，發放過程中兼顧能力差異和互濟原則，基金管理增加透明度，基金投資要盡量做到保值和增值。同時還要兼顧效率，真正的公平必須是有效率的公平。

2.市場與政府。 社會保障基金的改革，促使人們重新認識社會保障中政府與市場的關系，重新界定政府的職能以及政府的作用形式。由於信息不對稱，在市場這只「看不見的手」無法觸及的地方，需要政府介入才能有效運作。從各國實踐來看，政府的間接作用日益滲透到私人養老金計劃中，如通過法律法規制度以及監管，實施強制性的私人養老金計劃，對私人養老金資產比例限制等。此外，政府還要對基金管理公司進行嚴格的監控並提供信息以彌補市場失靈。在社會保障基金運用中，政府和市場都不是萬能的，要想發揮二者的作用，還須尋找一個有機結合的均衡點。

二、國外社會保障基金運用成功經驗：以美國為例

國外對社會保障基金的運用，主要是指將其資金一部分投入資本市場，實行市場化運作，一般側重於安全性較高的投資品種，一方面在充分分散風險的基礎上提高投資收益率，另一方面為資本市場提供長期、穩定的資金。但由於社會保障基金的特殊性，各國又把其投資安全放在首位，對投資品種、投資比例都有嚴格的限制，目的是在控制好投資風險的前提下提高投資收益。

在美國，作為社會保障基金主體的社會保險信託基金投資渠道主要是購買美國政府特種國債。根據社會保障法案，信託基金只能投資於政府發行的債券或由美國政府對其本金和利息擔保的債券。其投資范圍具有強制性、投資決策強調科學性和投資品種的流動性。為安全起見，政府還規定，信託基金至少要保存受益支出總額的20%－30%作為盈餘儲備。

美國比較推崇基金指數化投資。指數基金的巨大成功使得指數化投資的概念在投資者心中樹立了良好的形象，並以其低管理成本低系統性風險、較高的資產流動性和較少的「尋租」機會使其成為社會保障基金的重要投資工具。早在1997年，美國加州、德州、紐約州最大的公共養老基金50%以上的股票己經指數化，TIAA-CRER （美國TIAA-CRER Retirement） 持有的國內公司股票指數化比率高達80%.到2004年底，美國共約有12.9萬億元退休金，投入指數基金的總額為3.1萬億美元。它們在投資中獲得了相當可觀的回報，許多養老基金因此而壯大了自己的實力。

美國政府還針對個人賬戶管理推出了一種「節儉儲蓄計劃」，由政府挑選出幾個市場指數，這些指數跟蹤國內外的股票市場。然後，政府與一些合格的基金管理者簽約，由他們來負責建立和管理相應的指數基金，作為社保基金尤其是養老金投資工具。職工可以將自己個人賬戶中的資金在這些指數基金中進行分配。這里，職工所選擇的是不同風險水平的投資策略。

另外，養老基金還通過多種方式參與公司治理。20世紀80年代以來，養老基金開始對公司治理產生重大影響，在指數化投資戰略下，養老基金擁有的不僅僅是權力，他們還有責任確保美國最大的和最重要的公司表現出色並取得成績。

三、中國社會保障基金運用的現狀及其問題

2005年期初全國社保基金余額1659.86億元，期末總額為1954.27億元，凈增加294.41億元，其中：財政撥入資金凈增加228.70億元，投資收益轉入增加52.90億元，社保基金投資入股交通銀行產生的股權資產准備12.80億元。而其直接投資資產1387.58億元，佔比65.52%；委託投資資產730.29億元，佔比34.48%.

我國社會保障基金的實際投資組合貌似安全但實際上收益率較低，投資效果較差。雖然近幾年我國社保基金投資收益率維持在2.61%以上，但如果加進通貨膨脹及工資水平上漲等因素對貨幣價值的影響，社保基金實際投資收益率比較低，2004年甚至為負值。

1.社保基金規模不夠大，資金不充裕。 由於基金的籌集主要是依靠徵收相關的費用和國家財政撥款，資金來源不足，規模不夠大，而進入資本市場的社保基金又受到嚴格的比例控制，使得最後進入資本市場的社保基金少之又少，這樣，社保基金對資本市場的影響力就變弱了。

2.投資工具有限，投資收益率偏低。 目前，社保基金的'投資工具主要有銀行存款、購買國債、企業債券和金融債券、股票和證券投資。雖然銀行利率有所提高，銀行存款的收益比以往有所增加，但投資回報率仍然偏低，無法抵禦通貨膨脹的侵蝕；購買國債也難以規避通貨膨脹的風險，以2004年的一年期存款和三年期國債為例，二者的利率分別為2. 25%和2. 68%，遠遠低於當年的通貨膨脹率；而購買企業債券和股票是提高投資收益率的重要途徑，但由於股票市場的風險較大，無法保證收益的安全性。另外，銀行存款和國債的比例過高，影響了基金的盈利。以2004年為例，我國社保基金中銀行存款和債券投資的比例分別為39%和43%，按《全國社會保障基金投資管暫行辦法》規定，企業債和金融債投資比例不得高於10%，那麼社保基金中國債投資至少為33%.銀行存款與國債在社保基金中佔到72%，而其投資回報率無法抵禦當年3. 90%的通貨膨脹率，這是造成2004年社保基金真實投資收益率為負值的主要原因。

3.與社保基金投資相關的法制不健全，市場不完善。 一方面未建立統一的社保基金投資運營機構，也就不可能對社保基金投資的效益性作出科學的預測；也缺乏更加全面、科學的投資法律、法規的約束來避免社保基金投資領域中的低效率和道德風險。另一方面我國的債券市場規模小，股票市場的市場也有待規范，要想實現社保基金的保值增值，還需進一步改善社保基金投資的市場環境。

4.社保基金管理不規范，監管混亂。 目前我國的社保基金的監管弱化，缺乏統一的行政監管和社會監管機構，對撥放的財政性資金缺乏全程的跟蹤監督。財務管理制度、會計核算制度也不健全，使政府對社會保障基金的籌集和使用監控非常缺乏，資金使用過程中也缺乏安全意識和保值增值責任，擠占、挪用浪費的情況比較嚴重。

四、基於安全視角我國社保基金投資渠道相關制度安排

在社會保障基金的投資運用方面，要在保證基金安全性、流動性的前提下，實現基金的較高收益。通過借鑒國外的成功經驗，切實結合我國社會保障基金運用的現狀，有效促進我國社保基金的保值增值。

（一）鼓勵社會保障基金投資多元化

社會保障基金多元化投資是實現社會保障基金有效投資和保值增值的重要選擇。多元化投資能最大限度兼顧社會和經濟目標，降低基金積累制度的成本，保證基金的實際安全性，減輕社會保障制度的負擔以及產生良性的外部效益。

按照《全國社會保障基金投資管理暫行辦法》第二十五條的規定，其投資范圍限於銀行存款、買賣國債和其他具有良好流動性的金融工具，包括上市流通的證券投資基金、股票、信用等級在投資級以上的企業債、金融債等有價證券，投資范圍有所擴大。除在傳統領域中進行投資以外，還要涉及金融創新工具。金融創新工具為社保基金投資提供了更廣泛的選擇，主要包括：

1.指數化投資。 首先，其管理費用低，投資管理人只需按照指數的成分復制組合，避免了市場分析、公司調研、證券組合管理等方面的支出。其次，指數化投資的交易成本很低。指數化策略不做個股和時機選擇，股票的換手率很低，從而節省了交易成本。最後是風險較低，指數化組合經過廣泛的分散化，非系統風險（個股價格波動對組合的影響）已基本被剔除，主動式投資中通常會出現的基金經理操作失誤和道德風險，在指數化投資中也得到了有效降低。正是由於上述優點，而國外的養老基金、保險基金等也都對其青睞有加。

2.購買住房抵押貸款證券。 對目前中國的商業銀行來說，住房抵押貸款（按揭）是所有資產類別中最優質的資產，相對於國有商業銀行20%以上的貸款壞賬率而言，住房抵押貸款平均壞賬率僅0.52%.加之一些信用增級措施，投資者承擔的風險極小，從收益上看，它的利率通常高於國債利率，因此，它完全可以成為社保基金新的投資工具。2005年12月15日，建設銀行發行了金額為30.16億元的個人住房抵押貸款證券，據估計，其年收益率在4%以上。這正是我國社保基金投資的大好時機。[10]

3.投資國家基礎設施項目。 社會保障基金具有長期穩定的特點，可以將之投資到電力、石油、通訊、鐵路、等關系國計民生的基礎建設項目，這些項目具有資金需求量大、回收期長，但投資回報率高、風險小的特點，恰好符合社會保障基金可以長期使用但必須低風險運作的特點，可以為社會保障基金贏得較高的投資回報。

4.投資信託產品。 可以最大限度的提升資金的安全性，從其特有的破產風險隔離功能上看，信託投資公司管理的資產不會因為其固有財產或其他信託財產的負債而承擔任何風險，甚至信託投資公司破產了，信託財產仍然不會受到破產債權人的追索。信託投資還可以同時涉足資本和實業領域，投資運用渠道廣泛。

5.投資於開放基金。對開放基金的投資規模不受限制，它的申購和贖回價格以基金的資產凈值為依據，不受市場供求關系影響從而可隨時買賣，流動性較強，它的信息披露時間間隔短，有利於規范基金的管理和投資行為。

（二）積極推動社會保障基金的投資入市

社保基金入市會增加市場的資金供給，壯大機構投資者的力量。據測算，2006底，社保資產規模已達2500多億元，這部分資金一旦能夠通過合法途徑進入資本市場，就會大大增加市場的資金供給，平衡市場資金供求，改變當前機構投資者之間互相搏弈、機構投資者和散戶投資者之間爭利的局面。同時，其入市對基金管理公司的運營能力和風險控制能力提出了更高的要求，基金管理公司在提交參選社保基金管理人申請材料、接受專家委員會評選的過程中，需要做大量的前期准備工作，有利於基金管理公司的運作更加規范和透明，作為最重要的機構投資者和市場的中堅力量，基金有意識地減少投機、短線的炒作方式，代之以理性、長期的投資方式，會在客觀上起到穩定市場的作用。

社會保障基金入市可以採取兩種方式，

一是直接方式，設立專門的社保基金管理公司或參與發起設立開放式基金公司，對社保基金進行直接的管理與監督；

另一種是間接方式，委託證券基金管理公司、券商銀行、商業性保險公司等金融機構進行投資理財。考慮到我國社保基金的現狀，目前我國主要採取間接方式，並在此基礎上按照規范、穩健、專業化和市場化的原則搞好基金運作，防範和抵禦各種投資風險。

1.設置合理入市比例 。 其入市並不是說所有的投資都投到股票市場，只是部分進入股市。由於投資股票風險比較大，我國也對其投資於股票的比例作了具體的規定，不高於40%.

2.注重投資品種的選擇。 挑選的基本標準是績優而有成長性的公司，如國家重點鼓勵發展的行業、品種和技術。從目前來看，業績優良的藍籌股將成為其投資的主要品種，而分散投資、波段操作乃至長期持股將可能成為其主要的操作手法。

3.嚴格選擇基金管理人。 嚴格核查其市場准入資格，通過考察經營機構注冊資本、業績、財務以及信用評級等條件，選擇合格的基金管理人、基金託管人。此外，還要提高這些機構的整體素質，經常性的進行清理整頓，對不合格的及時清理出局。

4.保證投資期限與幣種匹配。 一是確保投資期限和負債期限大體一致，使投資的利率風險最小化；二是資產貨幣和負債的貨幣相匹配，使匯率波動的風險最小化。在初期以指導意見的形式明確社保經營機構在資產和負債的期限以及所持幣種方面的匹配目標，待條件成熟後，以告示的方式引導社保經營機構將資產和負債進行匹配，並通過經常性的檢查對其進行督促。

（三）謹慎穩妥推進社保基金投資海外市場

由於國際資本市場的發展比較完善，投資工具比較多，各項法規制度比較健全，投資收益相對較高，因此，投資國際資本市場是一個有效途徑。進行海外投資對拓寬社保基金投資渠道，更加有效的規避和控制投資風險，緩解外匯儲備壓力、保持國際收支平衡、為資本項目管制的逐步放鬆起到積極作用，為完善人民幣匯率形成機制創造條件。但目前我國社會保障制度尚需完善，資本項目尚未完全開放，我國社保基金投資海外應採取循序漸進的原則，謹慎穩妥地推進：

1.在投資策略上，採取謹慎的態度，並應當建立相應的風險預警和控制機制，以防範和減少風險。

2.在投資運作方式上，可以選擇由社保基金自設機構進行投資，也可以選擇委託國外投資機構進行投資。目前，社保基金進行國外投資的資金來源主要是國外上市的國有股減持部分，所以一般選擇國際投資公司，今年11月29日，10家境外資產管理機構成為社保基金海外投資管理人。選擇標准應該主要是看投資回報的業績、收費及穩健程度如何，其中最重要的標准就是保證社保基金的安全。

3.在投資的分散化方面，可以將基金投資到不同國家不同行業的股票中。因為各國股票之間的相關系數比行業股票間的相關系數略高，投資於不同行業的股票對於分散風險更為有利。因此，可以首先選定幾個全球性的、平穩增長型的行業，然後再選擇一些相關度較低、市場穩定的國家，進而確定目標國家、目標行業中的龍頭股作為投資對象，還可以採用股票互換方式進行投資。

4.社保基金進入國際資本市場，一定要制定合適的投資政策和戰略資產配套策略，還要加強風險管理，資產負債管理和績效評估。

此外，為提高安全性和效率性，應明確社保基金的治理結構，避免其低效率和道德風險。

（四）對社保基金投資運用績效進行有效監管

我國社保基金採取委託代理方式，由基金投資管理公司負責基金的投資，必須對其進行嚴格監管。

1.建立完善的基金運營市場競爭機制。

一 方面選擇資產投資管理人即投資管理公司的過程要透明、公開，通過招標等形式使投資公司之間形成競爭。另一方面在社保基金那與投資公司的合同中要規定「退出機制」，即如果投資公司在一定時期內沒有達到所規定的目標，則社保基金可以從該投資公司和合同關系中退出，選擇其他效益更好的投資公司。

2.建立制度化的激勵機制。

引導投資公司對本公司效用最大化的追求轉化為對社保基金運營效率的追求。針對基金投資公司的投資運營能力、風險規避程度的不同選擇不同的激勵機制，並與之建立相應的委託代理合同，從而使基金投資公司具有更高的投資積極性，使其投資運營更加努力有效。

3.加強基金運營的信息披露，完善基金管理公示制度，提高基金管理透明度。

信息披露可以將投資公司置於社會公眾和監督機構的雙重監督之下，防止投資公司違法、違規操作，損害基金持有人的利益。由於社保基金的投資運營效果關繫到人民的切身利益，所以必須定期向社會公布社保基金的投資狀況及收益情況。

4.完善法律法規體系，為社保基金投資創造良好的法制環境，避免社保基金投資領域中的低效率和道德風險。

要建立健全社保基金管理法規，盡快出台與之配套的《社會保障法》，嚴禁擠占挪用基金，將社保基金投資運營納入法制化軌道，真正使社保基金走上規范運作和良性發展的道路。

D. 繳納社保有哪些風險，應該如何防範

企業員工參保未按員工的實際收入（上年底平均工資）繳費工資，從法律法規的層面來說，這是必須得的。而在實際的操作中，大多數企業都如同案例的操作模式——按照當地的最低繳費基數來給予員工繳納社保。社保局也無許了，企業也這么在操作，而大多數的員工也這么默認了。作來企業方面來說，員工同意，社保部門也是認可的，就當是合法的。現在員工提出來，要求企業按實際工資來參保，而且不是到勞動部門 去投訴的，企業也只能根據該員工的申訴要求執行，否則員工申請勞動仲裁，最終仲裁也只能根據法律法規的條文來作出裁決，仍然得按員工的實際收入來參保。

存在原因主要有以下兩點：
1）企業自身要控製成本；控制人工成本是每位老闆給人力資源部的基本要求。當然企業的領導者們首先會評估風險級別，如果當風險高的，他們也要果斷按法律法規執行，風險級別低的，當然得堵一把，堵贏了就算是賺到了，堵輸了就是虧。一般是用工密集型的企業比較偏多，由於員工人數多，而且員工的整體收入不太高，員工整體的法律概念稍微弱一些，而且有些員工也不願意交太多的社保費用。偷偷說一句，很多公司都是這么在做的。

2）員工不願意按實際收入來繳納社保；在用工密集型企業中，80%的員工都不願意按自己的實際收入來參保，而且還有相當多的一部分員工是不願意的參保的，這原因大家都是知道滴。年紀稍微大的一點的員工，認為自己打幾年工就回老家了，社保一定要交滿15年，退休時才可以領取養老保險。對於這層人員來說，他們認為要交15年的時間比較長，把錢留在自己的口袋會旁蔽旁更安全。而年輕的職工們，又認為離退休的時間太長，真到了退休的時候又不知道這社保的政策會啥變。員工自身的顧慮未解除，導致現在強行實施全員參保給HR們的工作造成很大的困擾。

企業未根據員工實際收入(一般情況下，老員工是按上年度的平均工資，新員工是按參保時的實際收運橡入)足額參保，所存在的風險有以下幾點供參考：
1）發生工傷事故時的賠償標准；企業未根據員工的實際收入來為員工購買社會保險的，一旦發生工傷，企業應該按員工的工傷發生前12個月的平均工資來支付其相應的補償費用，而且還應補齊社保局所支付的差額部分。實際上這一項並不算是風險，如果企業按員工的實際收入來參保，也是應該支付的，相對而言，單從此項來分析，企業還是賺了的。

2）臨近退休人員的要求或是在職員工的要求；臨近退休的員工的， 通常情況下，他們都會在退休前去咨詢相關專業部門 。當他們清楚自己的參保繳納基數是按當地最低基本工資實施，而退休後的養老保險的金額則會少，涉及到自己利益的，都會申訴或是要求企業補回差額部分，包括在職的員工提出要求，企業都有承擔補差額的部分金額的風險。尤其是有的企業還未全員參加養老保險的，對於臨時退休的員工（三五年即達退休年齡的）必須得參保。

3）離職人員的追討；根據勞動相關法律法規之規定，勞動糾紛的仲裁時效為一年。也就意味著員工在離職一年內，發現自己的權益被侵犯，可以向用工單位所在地的勞動部門提起勞動仲裁，要求企業承擔被侵犯的部分權利。用人單位未按員工實際收入繳納社保並旅，員工有權利提出補繳。但在一般情況下，很少會有員工要求的，據了解，現實的勞動爭議中，提出此申訴的案件並不常見。因為企業補足了企業應承擔的部分，員工也需要承擔自己應承擔的部分。根據行政處罰法，追溯的時效為兩年，也就是說員工在離職兩年內都有訴訟的權利。所以企業在評估風險時，應將離職兩年內的員工作來一個評估對象。

4）社保部門的監察；如果企業完全按照當時最低的社保繳費基數來參保，社保部門在審核時也不會讓你直接通過，除非企業分了幾個檔次。我們公司在幾年前，同一標准參保，但在五年前就被退單了，後來就只能實打實進行了。據近幾個月的社保部門通知，企業必須全額參保養老，而且不能以最低繳費基數參保。這是我們在前幾個月收到的通知，而且附近的企業都在調整繳費基數。社保部門也會不定時的到企業進行核實，所以社保將會越來越嚴格與規范，這已經是一種趨勢。當然，最初被查的時候，社保部門會開一個責令改正單，然後限期改善，否則就面臨被處罰。

5）客戶驗廠的要求；在企業有兩個上帝，一個是員工，一個是客戶。員工為企業創造價值；客戶為企業帶來價值。所以這兩者都是企業必須重視的，而且都必須放在同一等級的重要，企業少了誰都無法生存。客戶在對企業進行審核時，也會注重員工社保的問題，但在這里，一般情況下的驗廠人員，只要企業為員工買了社保的，都不會特意要求按員工的實際收入來參保。但也有的驗廠人員要求就是按法律法規執行，所以企業可以自行評估。

社會保險是一個非常復雜的問題，涉及的問題點有二：一是職工工作期間社會保險未繳或有時段欠繳問題；二是社會保險繳納基數按最低基數而非實際工資。這樣一個涉及每個職工、每家企業的政策，政府相關部門，無論是社會保險行政部門還是法院，都相當慎重，目前的執法環境是：涉及社會保險的業務歸社會保險行政部門的勞動監察大隊管理，仲裁及法院均不受理。而勞動監察大隊一般採取調解的方式，以減少社保糾紛對整個社會的震盪。
未足額繳納的風險及現狀
當用人單位實現所有勞動者社會保險全覆蓋後，最大的問題點就是社會保險繳納基數普遍按最低基數而非實際工資。盡管這是普遍的現象，但按照最低基數繳納社保的風險是顯而易見的，通常有二個風險：
第一點：勞動者以《勞動合同法》第三十八條第三項為由解除合同並主張經濟補償金（未繳或未足額繳納社保和未及時足額支付勞動報酬已經成為勞動者主張被迫解除勞動合同的二大王牌）
關於這個法條的理解，目前有所爭議，即未足額繳納是否適用？從嚴格的意義來講，依法繳納社會保險費，就是繳五險（養老、工傷、生育、失業、醫療保險，稱為五險）、足額繳（按照職工的工資總額），此項主張由仲裁部門受理，在司法實務中，目前各地的政策還是有所差異：

E. 如何規避企業代繳社保的風險

如何規避社保代繳的風險，具體有哪些防範措施？

1、在委託社保代理公司時，應該找信譽好，有資質，規模上比較大的代理公司，這樣可以減小上當受騙的概率。所以選擇的社保代繳機構是否是合法正規的公司，一定要對該公司的資質做好審查，看是否合法注冊，這樣才能保障自己的權益。並且要和鎮李代辦公司確定好代繳的社會保險基數。

2、把需要的社保費用交給代繳公司時，需要代理公司開具社保繳納時的有效憑證，避免造成損失。

3、選擇社保代繳服務，一定要簽訂合同來保障自己的權益，並且要在合同上列明多項合約，需要手工報銷的時候，代辦公司如何收取費用，或服務費中包含幾次手工報銷。據悉，很多社保代辦公司會臨時高收費，由於御兆遲事先沒有約定好，會導致一些猜敏糾紛或會使委託人多承擔些代辦費用。

4、最後需要留個心眼的地方就是，自己給代辦公司轉賬的記錄最好都保存起來，這樣是為了避免那些不正規的代繳社保公司會給客戶造成不繳或漏繳等現象，一旦發生這些現象，付款記錄就可以作為證據使用，以達到維權的目的。

F. 如何製作社保基金財務風險防控課件

（一）做好社會保險的監管工作
針對社會保險基金的財務管理問題，必須從內部和外部兩個角度出發，構建出具有拆慧約束力的管理系統。社會保險基金內部會計監管中應該包括內部控制監管、核算監管和審計監管等幾個主要的方面；社會保險基金外部會計監管應該包括行政監管、社會監管、法律監管和審計監管等。內部會計監管能夠幫助社會保險基金財務管理工作更加完善，外部監管能夠從各個方面對社會保險基金的財務管理問題形成有力的約束，內部和外部相結合的管理方式就形成了系統的社會保險基金財務監管體系。這一體系的構建，不僅能夠促進我國社會保險基金的合理運用，也能夠促進基金財務管理工作的正常開展。
（二）重點做好個人賬戶的管理工作
由於社會保險基金的個人賬戶管理存在許多問題，所以在控制基金風險的過程中，必須要重視對個人賬戶的管理。社會保險基金的個人賬戶必須要統一納入到財務管理的范圍內，在社會保險基金收入和支出賬戶中增設統籌和個人兩項，並確定賬戶的明細，實現兩者的獨立核算。通過對參保人個人賬戶的完善，可以為基金管理人員的工作帶來便利和依據。為了使社會保險基金的財務風險降到最低，還應該使個人賬戶建立起信息化管理系統，這樣不僅能夠增強對個人賬戶信息的處理能力，也能夠提高財務管理的效率。
（三）增強征繳力度，統一征繳標准
為了使社會保險基金征繳工作更加順利，有關部門必須要做好相關的旅茄答宣傳活動，讓單位和個人能夠認識到繳納社會保險基金的作用和意義。在加強社會保險基金征繳力度的過程中，必須要保證相關法律、行政職能和經濟等問題能夠與征繳工作相協調，盡量讓中小民營企業能夠主動的參與到基金繳納的實際工作中來，進而最大程度的實現社會保險基金的保值納雀增值。同時，盡量減小地區差異帶來的征繳費用不同的問題，必須建立起統一的征繳標准，將社會保險基金納入到預算管理中。為了實現這一目的，社會保險基金的征繳指標必須根據評估結果來確定，這樣不僅增加了征繳的科學性，也能夠最大程度的減小管理風險。在管理社會保險基金的過程中，應該為其創設財政專戶，通過對收支的協調管理來提高財務管理的質量，並在管理的過程中發揮監督的重要作用這樣才能從根本上減少社會保險基金的財務管理風險。
（四）做好社會保險基金的收入和支出管理工作
要想保證社會保險基金財務收支管理工作的正常開展，提高管理的水平，就應該從收入和支出兩個方面來優化管理工作。在社會保險基金的收入方面，負責征繳的機構應該在當地銀行設立專項賬戶，並且這一賬戶必須通過當地財政與勞動部門的認可，在征繳費用的過程中，主要由稅務部門和社會保險經辦機構負責，其他部門無權干涉。在支出社會保險基金時，應該根據社會保險基金的實際支出情況來適當調整支出標准，這樣就能盡量減小外界因素給支出工作帶來的困擾。
（五）健全和完善財務管理體系
在完善社會保險基金財務管理體系時，應該根據社會保險制度的變革情況來調整社會保險基金的繳納程序。社會保障體系的落實必須要以制度為依據，所以應該根據社會保險基金的改革情況來優化繳費程序，並做好基金運作的監督工作；根據會計人員的工作表現實行激勵制度，通過獎勵的方式來激發會計人員的工作效率。對社會保險基金人員崗位進行分解時，根據《社會保險基金會計制度》和《會計法》的有關規定來明確人員的職責，還應該設定考核目標，進而落實獎罰制度；根據《社會保險法》的相關規定來檢查基金管理情況，不斷增強會計的監督職能，加強保險基金的征繳力度，確保社會保險基金應收盡收，做好基金支出的監督工作，盡量避免不合理的基金支出，這樣才能達到控制社會保險基金財務管理風險的目的。

G. 代繳社保如何規避風險

禮物

社保繳費正在整改。

通過虛構勞動關系，調用並繳納社保。

這條路已經走不通了。

社保打電話繳費是違法的。

現實生活中，一些沒乎冊有工作單位的人，為了享受社保待遇，獲得買房買車的資格，逃避繳納社保，通過找繳納公司的方式呼籲繳納社保，或者在親朋好友的公司呼籲繳納社保。但實際上雙方並未建立真正的勞動關系，這種做法實際上涉嫌違法。

自2023年3月18日起，《社會保險基金行政監督辦法》正式實施。根據《辦法》第三十二條規定，用人單位或者個人有下列行為之一，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規定處理，包括：編造個人信息和勞動關系，使用偽造、變造、盜用的可以為他人證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段編造社會保險條件，補足違規繳費，騙取社會保險待遇。

一位不願意透露姓名的業內人士表示，個人打電話納稅是違法的，這一點業內基本沒有爭議。這是禁止的，現在還在做的公司也在大膽的做。

社會保障補救

目前，多地人社部門已公開發布消息，明確參加保險和虛構保險條件涉嫌違法違規。

其中，廣州市人社局在官網發布消息，提醒大家不要輕信一次性社保繳納廣告。目前，全國正在開展社保基金安全和違規參保繳費專項整治行動，違規參保繳費後果嚴重。

廣東省人力資源和社會保障廳決定從2023年4月至12月在全省范圍內開展打擊違規參保繳費專項行動。專項行動主要打擊通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式違規辦理保險和繳納社會保險費的行為。

中國社科院世界社保研究中心執行研究員張應華表示，一些人為了自己的利益，違反有關規定繳費，以騙取社保，造成社會保險基金的流失，這對依法繳費的參保人是不公平的。如果任其發展，將會鼓勵投機行為。

復旦大學經濟學院稅務專業學位的行業導師王維卿也表示，整治違法違規參保繳費也是社保基金節流堵塞漏洞的體現。不符合條件的人通過訴諸非法手段來彌補個人目標是不合理的。從未來趨勢來看，社保的管理會越來越嚴格。

電商平台已屏蔽社保呼叫服務

政策明確後，之前從事社保的公司都消失了嗎？

不過，目前並非所有電商平台都屏蔽了相關服務。

社保掛靠後果嚴重。我該怎麼辦？

這些店鋪之所以逃避待遇領取業務，是為了逃避騙取社保待遇的「罪名」。

目前已有人被判刑。北京市朝陽區人民法院2021年公布的一起案例顯示，北京某公司採取虛構勞動關系，以公司員工名義為36名不具備參保條件的孕寬中婦繳納生育保險，騙取生育津貼98萬余元。最後8人被判刑。

對於選擇社保的人來說，也是有風險的。

廣州市人力資源和社會保障局表示，根據相關法律規定，違法違規參保繳費屬於社保欺詐，稅務部門和社保部門不予處理。違規投保或繳費的時間段也會被刪除，相關信息會記入其信用檔案；

情節嚴重的，處以涉案金額一倍以上三倍以下的罰款；

如果它構成

上述業內人士表示，實際上，地方社保對靈活就業人員個人是有社保辦法的。其實個人完全不需要調用第三方來支付，直接自己支付就可以了，成本更少。靈活就業率甚至小於員工個人繳納的全部費用，沒有額外的手續費。

在業內人士看來，很多個人選擇打電話付費。第一，他們不了解正規渠道；二是方便；第三，有些人可能不屬於靈活就業只是想連續繳費。因此，要加大宣傳力度，豐富參保方式，讓靈活就業更加便捷。

目前，對於靈活就歲巧宏業人員

關於參加保險的好消息越來越多。

戶籍限制正在逐步放開。

員工醫療保險

廣東自2023年2月1日起，靈活就業人員可憑有效身份證件在居住地參加職工醫保，也可憑有效身份證件和廣東省就業登記證在就業地參加職工醫保；無僱工的個體工商戶可憑本人有效身份證件和營業執照在注冊地參加職工醫療保險。

如何支付？靈活就業人員按月由個人繳納職工醫療保險費，繳費基數和費率根據各市政策執行，並根據廣東省醫療保障待遇目錄相關規定逐步調整。

5月10日起，深圳市未達到法定退休年齡、在深圳市靈活就業且未深戶登記的人員，可以個人身份申請享受基本醫療保險第一檔待遇。當月參加的，下月即可享受相應待遇，無需等待期。已參加一類基本醫療保險的非深籍靈活就業人員無需繳納生育保險，發生的生育醫療費用按《廣東省職工生育保險規定》(粵府令第287號)相關規定執行。

養老保險

廣東省發《廣東省靈活就業人員參加企業職工基本養老保險辦法》，2021年5月1日起，全面取消靈活就業人員戶籍保險門檻。符合參保條件的靈活就業人員可向參保地稅務機關(深圳、東莞向當地社會保險經辦機構)申請參保繳費，並按規定申報繳費。

失業保險

廣東省發《靈活就業人員參加失業保險試行辦法》，2023年1月1日起在廣州、深圳實施。

大灣區9市將結合實際開展試點工作，規定新業態就業人員、無僱工的個體工商戶等靈活就業人員可根據自願原則參加失業保險，符合條件的依規享受失業保險待遇。

靈活就業人員憑有效身份證件及就業登記向參保地主管稅務機關辦理參保繳費手續。靈活就業人員自其辦理參保繳費手續當月起按月申報繳納失業保險費。

住房公積金

去年住建部在重慶、成都、廣州、深圳、蘇州、常州6個城市，已經開展了靈活就業人員參加住房公積金制度試點，引導和鼓勵靈活就業人員參加住房公積金制度，並享受相應的權益。

早在2019年底，珠海市住房公積金管理中心印發《珠海市靈活就業人員自願繳存使用住房公積金辦法》。凡在珠海工作、創業的「靈活就業人員」自願繳存住房公積金後，購房時可享受住房公積金低利率貸款，並體現「多存多貸」的原則，同時也可按規定提取使用。

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綜合 | 南方 客戶端、新華網、廣東人社

相關問答：

相關問答：社保，公積金手機APP哪款好用？

社保和公積金，不管是查詢還是辦業務，由於涉及到個人的隱私及資金一定使用官方APP！就是由個人社保和公積金繳存地政府推出的APP。

拿公積金來說，為什麼必須要用官方APP？官方APP又有哪些？

首先，官方app能夠確保信息安全

每月交的公積金，個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內，由當地住房公積金管理中心統一管理。官方推出的APP所有的數據都保存在中心伺服器上，官方授權的軟體開發公司也只能讀取而無法留存數據。

目前市場上有很多非官方授權的公積金查詢軟體，它們是如何做到信息查詢的呢？

在注冊之前這些app都會讓我們同意一個協議，協議的內容就是在他們的伺服器上將保留您的公積金賬戶密碼、身份信息以及公積金數據信息，甚至接受他們將這些信息提供給數據公司或者合作夥伴。

這也就是為什麼很多人用過這些非官方app查詢公積金或者社保信息後，收到了很多貸款公司的電話。細思及恐，您的信息就這么被泄露了。

其次，官方APP功能更齊全

官方app基礎功能是集賬戶信息查詢、公積金業務辦理、便民工具和中心通知公告於一體。公積金賬戶查詢，貸款進度查詢，公積金提取，公積金貸款和還款，異地轉移接續等業務大部分都可以在app上操作，不用再工作日請假去櫃台排隊。

全國400多家住房公積金管理中心的官方app可能不是同一款，目前覆蓋面最多的一款官方APP名稱叫」手機公積金「，已連接了近200多家住房公積金管理中心。

這款app有一個非常好的亮點，如果你只是想查詢公積金賬戶信息，不需要注冊，直接通過下方支付寶登陸或者刷臉登錄就可以啦。但是如果是進行業務辦理的話，就需要先進行注冊再登陸，並且為了確保賬戶安全，會進行刷臉操作確認本人身份。

「手機公積金」APP各地公積金中心上線情況不一，業務陸續上線中??

專業解讀住房公積金，對公積金不了解的小夥伴歡迎關注我！

H. 公司怎麼樣才能規避不繳納社保的風險

：一、企業可以把人事事務性工作外包給專業的人力資源公司操作。如：社保外包、公積金外包，招聘外包等，都可以通過專業的人力資源公司操作，節省企業的用人成本，主要表現在幾個方面的好處：

1、企業不用設立專門的人事專員或者社保專員，減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個月省三四千元員工成本。

2、企業可以不需要在多個分公司開設社保賬戶為員工購買社保、公積金等。

3、企業能夠更專注於核心業務的發展，減少事務性工作。

4、可以讓為了省錢省社保費的企業，選擇委託代理公司含知購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求，減少社保費的支出。

二，企業可以採用勞務派遣的形式用人，企業與員工只是用工關系，沒有實際的勞動合同關系。體現出企業可以規定用工風險，又可以降低用人成本。

採用勞務派遣方式的用人，有幾個好處：

1、可以規避用工風險，減少勞務糾紛，（出現勞務糾紛得先找勞務派遣公司）

2、靈活用工，可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工，

3、有利於企業篩選合適的人才，

4、可以規避《勞動合同櫻鋒法》規定的：連續訂立二次勞動合同，再續簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。

5、可以讓勞務派遣企業，談頌消為員工購買其他城市更省錢的社保，節省用工企業的實際社保費支出。

I. 怎樣防止社保基金被挪用

1, 制定社保基金管理監督辦法
2，實行「五險合一」的管理體制
3，對社保基金進行經常性審計
4，確保社保制度稽核化規范化
5，對社保基金進信孫喚行事前監督
6，增加透凱清明度讓公眾了解管理情況滑凱

J. 如何規避不買社保風險

1.員工工資偏低,有不少年輕人在繳納社保後的實際工資只能達到當地最低工資標准,從現在社會生存發展來看,已經滿足不了了最基礎的經濟開銷,所以很多年輕人不願繳納保險。
2.可能現在有的員工對繳納社保的認知存在差異,由於社保需要繳納15年才能才能在退休時領取養老金,這時就會有人認為我還年輕不著急,因而不同意現今繳納社保。
但是對於員工不繳納社保的企業來說,這成了一大隱患,這樣會讓企業承受更大的法律風險。員工強烈要求不買社保怎麼規避風險?不交社保的企業怎樣規避風險?
規避風險一:針對一部分不願意繳納社保的員工,通過一些靠譜的靈活用工平台就能能臘悶為企業合理合法的解決無社保用工問題,通過靈活用工的合作模式,將這部分不願意購買社保的員工轉變為靈活就業形式,省去企業因不繳納社保而引發的一系列稅務問題,同時也解決了員工想毀首將社保轉為補貼的需求。
規避風險二:為了規避風險,很多企業遇到不願繳納社保的員工,設法說服員工來購買社保,盡量使各個員工能全面詳纖局數細的了解社保,並明確告知繳與不繳的利弊!
其實最為穩妥無風險,且最省錢省事的方式,就是通過當下一些靠譜的靈活用工平台去解決員工強烈要求不買社保怎麼規避風險、不交社保的企業怎樣規避風險的問題就可以了,安全可靠,減少麻煩,降低風險,合理合規。