基金業務經理怎麼樣

1. 目前私募基金經理待遇如何

「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。

相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。

滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。

以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。

多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。

公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。

上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。

不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。

「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。

北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。

「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。

「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。

「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。

「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。

晉升考核

百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。

深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。

基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。

以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。

本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。

研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。

「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。

同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。

不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。

「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。

搭建團隊

招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。

「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。

上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。

東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。

「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。

一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。

同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。

鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。

「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。

一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。

2. 投資分析師和基金經理哪個更牛哪個更專業哪個收入更高

當然是基金經理！基金經理屬於更加專業全面的業務知識，一般分析師都只在某一領域做相關的研究！相對來說，基金經理的收入會更高！

3. 基金經理、證券保薦人哪個前途好

公司規模屬於中上標準的基金經理如果想要跟保薦人的目前獲得的年薪那麼需要一定的實力，無論是人脈還是具體的實務技能都需要非常高的要求。保薦人的資格考試通過難度較高，但是從事保薦工作要相較於基金經理輕松一些，並且除去頂尖的基金經理來說，保薦人的薪金略高於基金經理。如果從事保薦人那麼一定要在大型券商發展才會有較好的前途，小型券商承辦業務有限，對個人的發展也有很大的局限。

4. 券商投行部和基金經理哪個收入高

這個問題很難做具體的回答，因為不同等級的公司也有著不同的薪資標准。

我們要知道，目前國內的主要券商都不是頭部券商，這就意味著券商行業並沒有那麼好混，薪資空間也有限。在同等水平的情況下，我個人更推薦基金經理這份職務。在基金經理並沒有那麼好做，業績好的基金經理也只有那麼多人。

一、我先給你分析一下這兩個工作的基本情況。

正如我在上面所講的那樣，券商行業在國內的發展並沒有那麼好，很多人只不過是在做苦力而已。高級基金經理的收入會比較高，甚至可以達到千萬級別以上。目前國內的公募基金有8000多個，相關的從業人員也有很多。在這樣的大前提下，只有頭部的幾十個基金經理能獲得百萬級別以上的薪資，這就意味著基金經理的競爭壓力同時也很大。

5. 南方基金渠道經理累不累

南方基金渠道經理還是比較累的。
他們是基金公司維護銷售渠道的人員，主要工作包括拓展拜訪維護渠道通常為銀行的支行級別和大分離處級別關系。孝基對網點客戶或者是理財經理進行業務培訓策劃並組巧並謹織銷售活動等。小公司需要管的東西多一些，出差也會有，但不是很頻繁，基本上都是跟著基金的發售蔽鍵節奏來的。

6. 中歐基金經理們能力怎麼樣

1、中歐基金管理有限公司（簡稱「中歐基金」）成立於2006年7月19日，是經中國證監會批準的公募基金管理公司，注冊資本1.88億元人民幣。
2、基金經理是金融業領域的一種職業類別，主要工作是管理基金組合。每種基金均由一個經理或一組經理去負責決定該基金的組合和投資策略。投資組合是按照基金說明書的投資目標去選擇，以及由該基金經理之投資策略去決定。

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7. 某基金公司的客戶經理，待遇是無責任底薪3000和五險一金，這種工作好不好做

就基金公司而言公募基金管理公司的話，謹手底薪3000沒人搭理的。因為做為渠道銷售經理要求最起碼是211本科，一般碩士的較多。
私募類公司，所謂客戶經理就是拉客戶跑業務，有業績壓力，激逗估計底薪應該比這個低。
還有就是股權類的基金公司，這種公司談不上是基金公司，不過是搏個好聽的名字，所以你需要謹祥鉛嫌慎對待。
最後讓你出銀子或者讓你家人來參與投資的，一概當做危險公司來對待。堅決跳槽。

8. 杭實毅達私募基金投資經理怎麼樣

杭實蘆卜衫毅達私募基金投資經理待弊彎遇好。根據查詢相關公開信息顯示，作為一個私募基金投資經理，其薪酬水平往往高於行業平均水平為7千加，此外，私募基金行業對豐厚的獎金，股權激勵，彈性的工作時間，高陪腔度的自主權，高成長性等方面有很好的待遇，列如五險一金，節假日福利等，杭實毅達私募基金是一家中國的私募股權投資管理機。

9. 基金行業哪些職位比較有前途

很多人說，在任何行業工作，都有前途，只要你努力干，理論上是行得通。我只能說，你們就只是在說說，沒有經歷，不要亂發言。我以我的親身經歷和這十五年從業所見所聞來告訴你，在期貨，券商，基金公司，你想取得預期的前途有多困難。

我2003年畢業，在券商工作近十年，畢業於211，985雙一流大學，從最開始的銀行駐點客戶經理，然後團隊管理，然後到投顧崗位，在後做營業部副手，整整十年。到此我的券商職業生涯也畫上句號。

上面我說的業務層面，接下來我們說說專業晉升途徑。

專業途徑就是，投資顧問，分析師，行業研究員，基金經理助理，基金經理。但你必須做好准備，在牛市，你會被累死的可能性。

10. 基金經理是干什麼的

1、根據公司戰略發展需求和市場條件，制定股權投資基金、產業並購基金等各類VC、PE基金的發起設立規劃。

2、負責基金產品、基金管理公司等相關設立方案、法律文件的起草、修訂工作。

3、開拓並建立各種募資渠道，包括但不限於各級政府、產業開發區、各商業銀行、券商、信託、協會、知名企業、民間資本等募資渠道的合作關系。

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基金經理具備條件：

1、知識要求：基金經理一般要求具有金融相關專業碩士以上教育背景，具備良好的數學基礎和扎實的經濟學理論功底。

2、技能要求：基金經理需要有很強的數量分析和投資預測能力，能夠在各式各樣的投資項目中做出最具有升值空間和潛力的投資組合；還要有極強的風險控制能力和壓力承受力。

3、經驗要求：具有較長的證券從業經驗，尤其具有投資方面的「實戰經驗」。

4、職業素養：具有戰略性思維、以及對市場變化的敏銳性、國際化的眼光，前瞻的投資眼光具備良好的職業道德。