富士康幫扶基金就是幫扶哪些人

⑴ 富士康的負責人是誰

寶島台灣首富郭台銘

⑵ 律所打工人：律所就是精英版富士康，行業內存在哪些亂象

青年律師就好像是富士康中的流水線工人，每天都忙忙碌碌，但卻得不到相應的回報，一個月的工資只有3000塊，甚至不包社保。很多律師本人都稱自己是精英版的富士康，也見過很多的行業亂象，比如說有人堅持不散就離開了，而最終留在律所中的就是卷王。並且律師行業是非常重視學歷的，如果你不是從比較出名的9所院嘩褲校畢業的就會被歧視。所以普通院校的法律專業畢業生想要去律所中當助理律師就是比較難的，也要吃更多的苦。

如果你在律所中與領導產生了工資上的爭執，想要申請勞動仲裁，這個時候就是很困難的，所坦簡以這個行業也是有一些黑暗面的。

⑶ 富士康員工關愛屬於人資嗎

屬於。富士康集團大量招收人資輔導員、文體活動專員等專門從事員工關愛工作的人員。富士康招人資輔導員50名，屬於人資，來勞務仔弊宴工缺乏念銀親朋卜搭好友的關愛，政府和企業為員工建立心理疏導渠道，提供心理援助更為必要。

⑷ 請問龍華富士康的內部組織架構!

最近網上圍繞富士康"血汗工廠"以及記者被巨額索賠時間展開了不少的討論.各種各樣的說法,讓人迷惑. 作為一名曾經的富士康的老員工,我一直在關注整件事情的發展,但是漸漸的感覺.作為一名曾經的富士康人,我們有責任站出來,告訴大家一個真實的富士康.這是我們的權利,也是我們的責任.
關於富士康,我會利用下班的時間,每天發一部分.
內容包括富士康的新人培訓制度,內部組織架構,集團的幾大事業群,和一些工資制度,還有網上"血汗工廠"的一些事實的看法.
我從未在論壇上發表過什麼言論,所講的也都是本人自身的經歷. 而且相信跟我一樣有過相同經歷的人不在少數. 在深圳,廣州,珠江三角洲一帶,在富士康待過的人多太多,希望大家都來支持我.如果有什麼講的不是很詳細的,或者有些謬誤的地方,兄弟姐妹能夠幫我更正一下.謝謝!!!

我是2003年7月25日進入富士康龍華工廠的的，當時跟我一起進入富士康的本科生大概在1500人左右，統一叫做2003年「新干班」。 2005年6月我離開的，在龍華園區呆了大概2年左右。
報到體檢之後，安排到園區裡面的F2宿舍，3個人一間，後來因為床位不夠增加到4個人。基本上跟大學的宿舍差不多，4張雙層的鐵架床，一層樓有4個衛生間，另外有沖涼房，還有一個可以看電視的大廳。 房間有冷氣，但是一般不開。
1. 這里我要講一下要講一下員工的住宿情況。
等級制度： 台灣工廠裡面級別是很森嚴的，集團的員工總的來說分為兩種 ，一種是正式的，一種是不銓敘的。 大概龍華工業園區的8萬人里，不銓敘差不多佔了60-70%左右。（具體比例我沒有統計過，一是沒有數據，另外集團的人員數也在不停的變動中，每天有人進，每天有人走，所以這個只是一個大概比例。） 正式員工又分了兩類，員級與師級。 員一，員二，員三，然後是師一，師二一直到師十二。 剛進廠的產線的普通工人一般都是不銓敘，有的線長也不銓敘，也有組長也是不銓敘的。
以上說這些都是屬於資位的范疇，另外還有一個職位的概念。就是說資位只是代表你的資歷，類似於助理工程師，工程師，高工之類的，職位才是你真正的職務。 職位從下到上有最小的線長，有的叫拉長，然後是組長，副課長，課長，專理，副理，經理，協理，事業群的副總經理，總經理，總裁特助，總裁。 職位基本是這樣，但是高低又總是不會這么絕對。 在我以前所在的WLBG （現在叫FIH 富士康國際控股集團 ，就會有課長管經理的，課長管專理的，師三管師四的，這種現象很普遍。 另外還有部長，廠長，處長等職位，比較混亂。
另外還有幾個既定規律： 台灣人在集團最低的職位是課長，大陸人最高的職位是副理。以前的集團的經理職位不多，但是最近兩年突擊提升了一大批幹部，其中有沒有大陸人擔任經理的，我就不得而知了。
而且台灣幹部與大陸幹部的工資待遇更是天壤之別。 中乾的課長級幹部，一般年薪在10萬左右。（課長工資差別也很大，生產線上師二師三就可以當課長，研發部門一般是師四當副課長，師五當課長，師六當專理）。我這里說的是師五的課長待遇。 生產線的課長基本工資可能低些，但是每個月加班費多，所以總的算來，待遇也還可以。 台乾的課長除了年薪之外，年底還有股票的分紅，鴻海的股票這幾年很火，所以一年的收入最少也在100萬RMB以上。 另外他們大概兩個月會有一星期的假期，可以回台灣。
本來說住宿的，跑題了，現在言歸正傳。

在宿舍住的員工也會有等級。 一般來講，師級幹部是4個人一間，員級及不銓敘的員工，有8人一間的，（園區內） 也有12-14個人一間 （園區外的宿舍） 。現在園區內的宿舍就是F2，B2（裡面有個游泳池，以前經常去游泳），F3，還有東門邊上有新建的宿舍，另外還有南方明珠，清湖宿舍，布龍宿舍等等，這些是園區外的宿舍的，有的離公司挺遠的，所以會用公司的廠車接送。但是因為員工太多，廠車根本接不過來，所以到下班時，在公司原來鴻准小門處總會排起長長的等車隊伍。早上產線上班又早，估計車子也很不好等。
台灣每年也有新干班過來實習，但是他們的待遇也是很好的，他們是住在龍華鎮上公司專門租的台干宿舍，單間，而且一層樓還會有專門的阿姨來照顧他們的飲食，我曾經跟一個台灣新干班去他們的宿舍玩過。另外在公司大南門對面的油富也有台乾的宿舍。 在公司做的時間比較久點的台干一般都會在在龍華鎮上租房子或者買房子住，包二奶的現象也很正常。 公司有段時間還比較風行集體婚禮，而且還有很多大陸與台灣人喜接連理，但基本上都是台灣男娶大陸女。 台灣幹部一般都會有助理，都是20歲或者17，8歲的小姑娘，台乾的一些瑣碎事宜，買機票，買外買之類的。 也有一些比較好色的台干，會帶小姑娘們出去K歌應酬之類的，之外的事情說實在話我就不是很清楚了。 有清楚的朋友可以發表下意見，補充一下。（待續）
宿舍的義工制度：
住在宿舍的員工，衣服可以不用自己洗，每棟樓有一個專門的洗衣房，個人的衣服可以到這里編號，比方說你是F3 宿舍406 8號床，那你的編號就是F3 406-8 ，要洗的衣服都要編上號，丟進一個專門的收衣服的大櫃子，（每層兩個） ，有專人定時來收，然後集中到洗衣公司清洗。干凈的衣服會送會各個洗衣房，自己可以去領取。 一般一天可以拿回來。 這是一個比較方便的地方，因為郭總裁說了，員工不能把時間浪費到洗衣服這種小事上。 園區內的宿舍都是這樣的，園區外的宿舍情況不是很清楚。
但是令人不爽的就是義工制度。住在宿舍的員工每個月要做兩次義工，而且必須在下班時間，內容包括打掃樓道，樓梯，衛生間，洗澡間，還有義警（就是義務警衛，維持秩序的），活挺多。 但是因為大家一般都是周六周日才有時間，所以申請做義工的人太多了。老是輪不上，不抓緊的話一個月的兩次義工指標很快就欠下了。如果拖欠的義工超過一定次數，就會被清理出宿舍，而且不能得到住房補助。
另外集團也風行過一段時間的義工制度。郭總裁可能在台灣看到了關於義工的報道，開始在大會上大講特講義工的重要性。說台灣的一些大公司的老總每到周六周日都會到大街上去義工打掃衛生甚至洗馬桶做義工，所以我們公司也要提倡這種為社會服務的精神。 於是公司從上到下馬上上行下效，從中央人資馬上發文下來，規定每個人都要在部門內做義工。我們部門，原來叫廠，馬上召集所有員工開會，領導講了話，意思就是總裁已經號召了，現在大家都要行動起來，從我做起，不管是台干還是中干，無一例外。我自己也要做，明天我就帶頭去打掃部門的廁所。 但是具體實施起來，別說台干，就是中干稍微

現在來談一下對網上「血汗工廠」的看法，我就一條一條來說吧。
1. 關於 英國《星期日郵報》的報道： 稱蘋果公司的iPod是「血汗工廠」生產出來的，其中所提及的代工工廠為台灣代工巨頭鴻海集團旗下富士康公司，「她們的月收入僅有27英鎊(約合人民幣387元)，但每天的工作時間長達15個小時。
憑心而論，這條消息有點聳人聽聞的意味。 月收入「387元」，應該指的是他們的底薪，而不是所有的工資收入。 新進入富士康的不銓敘員工一般不會直接分配到生產線上，而是要經過「華南培訓中心」，在這里有專門的教官來訓練他們，統一剃平頭，類似於大學的軍訓。在培訓期間會有各個部門人資的人來挑人員，比方說CPBG，PCEG，WLBG，NSBG等 ，比較幸運的可能培訓幾天分配了，但是有的可能要等好久才能被分配到生產線上。 在華南培訓中心培訓期間，每個月可能能拿到的就是基本的生活費，3百多元，沒有其他收入。 分配到生產線上之後，會有一個底薪，各個部門不一樣，《星期日郵報》的387元可能是其中一個部門的標准。 另外的就是加班工資，每個鍾頭的加班費是按底薪來算的，所以不會太高。如果按387元來算，大概是 387 / 21 （每個月法定上班時間）/8= 2.30 RMB。 那麼平時加班費就是 1.5倍，就是 2.3 X 1.5 = 3.46元。 周六周日加班費就是 2.3 X 2= 4.6元。 基本上就是這樣的。 另外還有一些補助崗位津貼之類的。
底薪也有400多的，500多的，看各個部門的規定，而且跟年資和資位有關。（員級幹部及師級幹部的底薪各部門規定都不同）。底薪多的部門，加班不一定多；底薪少的部門，加班可能多些。當然分到一個底薪又高，加班又多的部門就感覺比較好了。
如果部門的定單多，產線就比較緊一點，加班的機會比較多。 （各部門上班時間不一樣）早上7點40上班，晚上加班到10點鍾， 中午有的是半個小時，或者一個小時吃飯時間。 這樣的話，可能一個月會拿到一千多元的工資。 但是有的效益不好的部門，（以前是CPBG，現在不知道怎麼樣，加班的機會不多，普工拿到的最終收入就不會太高。 所以網上說有的員工會抱怨加班時間太少，在有的部門也是事實。 一般來講，比較忙的部門員工從早上7點半開始上班，到晚上10點半，
除去吃飯的就算一個半小時吧。大概工作時間在13個半小時左右，有的忙些的一天工作15個小時也會有，但這不是普遍現象。說實在話，我以前所在的研發部門，平時都比較清閑，但是客戶的案子一下來，曾經一個課全體加班到晚上11點，而且持續了一個多禮拜的時間直到案子完結。
在定單不多的時節，有些部門就會給員工調休，而且公司也不可能所有的產品線都一直緊張。

另外吃飯是公司的食堂，每人每天10元錢的標准，憑廠牌刷卡。不過說實在話，因為員工不斷的增多（我剛進富士康全球員工98700人，現在大概20萬人左右），食堂已經是不堪重負，F2食堂每天吃飯都要排起長長的隊伍，有時候等一個座位就要等半天。飯菜質量一日益見差。師級幹部會發300元的伙食補貼，可以自主選擇在公司或者在外面的飯店吃飯。 另外就是在每個食堂的角落一般會有一個幹部食堂，是專門給師四以上的中干及台干就餐的。但是吃飯的台干不多，他們一般都是叫外買。

2. 2. 他們真的「幹得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，裝得比孫子乖，看上去比誰都好，五年後比誰都老。」嗎？
關於這句順口溜，不知道是誰先編出來的，之後先是在公司的內部論壇上，後來通過內部郵件，手機簡訊傳開來。 其實我們都是當作戲謔之言，一笑了之。 現在如果這么的放到網上作為「血汗工廠「的證據的話，未免有些搞笑。因為他的最早的出處可能是公司廁所的牆壁上，或者是中央人資教室的課桌上，作為一個笑料來講的。
在製造業的工廠，生活單調，辦公室，食堂，家裡三點一線的生活誰都不喜歡。我也是因為這個原因才離開富士康，就是為了工作自由一些，現在我改行了，收入雖然比原來高的也不是很多，但是至少在工作時間上比較靈活一點。
在深圳關外，象富士康這樣的工廠比比皆是，這就是社會現實，現在的「富士康事件」只是這種社會現象的一點縮影而已。 現在的問題不在於爭論富士康是不是「血汗工廠」，而真正的問題在於，如果富士康是「血汗工廠」的話，那麼珠江三角洲包括廣州，東莞，深圳，中山等大大小小的成千上萬的 薪資待遇 福利制度 都不如富士康的 民營，日資，台資的企業將如何自處。 我記得類似的爭論很早就有過，「珠江三角洲民工荒 」，「勞動法不如SA800體系審核」 ，等等，這些曾經的焦點都牽扯到血汗工廠的問題。但是時到今日，問題的本質並沒有改變。 講到這里，問題實質上已經放大了，說富士康是「血汗工廠」有點誇大，但是他違反勞動法卻是千真萬確的事實，這也是中國製造業的現實。 在這里等於又舊事重提了，富士康可以名譽侵權糾紛為由，向《第一財經日報》的兩名記者提出總價3000萬元索賠。但是 對於他明顯違反勞動法的現實，又有誰來較這個真，來起訴一下他呢。。

3. 「富士康員工：機器罰你站12小時「
A． 「生產線上沒凳子，除少數員工外，一般操作工都必須連續12個小時站立著幹活,不得說話。在公司流傳的一種說法是，假設在車間里設凳子並允許說話，將會影響員工的工作效率。」

並不是公司所有的生產線都要求站著幹活的。比方說在以前的WLBG，在沖壓車間，操作沖床的員工都是站著的。但是在鉚合線還有全檢線，員工都是坐著工作的。在手機組裝線上，女員工也是坐著的。
另外在沖壓車間暫時沒有任務的員工被要求背著手站在沖床旁邊，而且不準隨便走動 ，這條規定有點不近人情。，還有下班時工人們必須進入廠區的「人行道」走回宿舍，不能亂竄。但是這些規定也是必需的，相信每個這種規模的公司都會有類似的規章制度，只不過不會完全相同而已。
華碩，明基，名氣可能比富士康大，但是他們員工的待遇跟富士康也好不到那裡去，之不過這次是富士康比較倒霉而已。
B． 「下班後誰忘記拔掉計算機插頭，罰款1000元」，這是去年才開始實行的制度，據說是人資的人經過研究發現這樣做會省掉一部分電費，於是就風風火火的推行開來，也是一種形式主義的體現。
在富士康有時候你會感到你是身在一個國企，很多東西初衷都是好的，但是最後都是流於形式。 比方說「提案改善「，就是說每個員工都要敢於發現公司不好的地方，然後提出改善的建議。 這本來是一個好的主意，但是執行到最後意義就變了。因為每個人都強制分配了任務，每年要遞交一定數量的提案改善，部門也有指標，完不成的話都會有相應的處罰措施。但是公司怎麼可能會有這么多要改善的地方呢，到最後就只好臨時突擊，湊字數，湊主意，根本就毫無意義了。
「 如果因工作需要調換部門，職員的電腦將被拆開三次，檢查機型內外的編碼是否匹配。」 這個具體的我沒有經歷過，我離職的時候也沒有拆電腦檢查什麼的。但是不排除其他部門有這種規定，因為部門也是分等級的，有的研發部門屬於保密級別比較高的，就肯定會有這種措施。另外以前也有發生過公司內部員工團伙作案盜竊公司手機的，2000多部MOTO未上市的手機。還有員工通過電郵發送公司機密資料被截獲的，這種事情很多。

對富士康最新聲明的看法：
在網上看到事情又有新的進展了，發表些意見 ，如下：
富士康首發聲明：記者踐踏新聞自由
新浪科技訊 8月30日11點，富士康子公司——鴻富錦精密工業(深圳)有限公司向新浪科技發來聲明，稱起訴《第一財經日報》記者所獲賠償不論大小，都將捐助到慈善機構，以下為聲明全文：
一、針對上海《第一財經日報》兩位采編人員於2006年6月15日，以「招進來1000人，500人身體本來就有病"等不實報道內容，嚴重歪曲事實，傷害企業商譽，本公司訴諸法律，以爭取司法公正裁斷，還原事實真相，維護公司商譽，這是我們惟一的選擇。
二、維護員工身心健康是本公司經營中最重要的社會責任要求，為此邀請市屬醫院進駐廠區設立社康中心。我們並堅信中國年輕人體質強健，不會百分之五十有病，我們有事實根據說明公司員工百分之九十九都是健康強壯的。
三、記者的報道必須客觀公正、力求與事實相符，這是媒體從業人員最起碼的職業操守與素養，也是最基本的責任要求。我們認為此報道的采寫過程草率失真，未善盡最基本的查訪與求證的責任。
四、我們堅信廣大記者朋友百分之九十九以上都是善盡言責的，但極少數踐踏新聞自由旗幟與精神的個人，我們必須嚴正以對，以正視聽。
五、此事件中本公司要求的是，保護公司商譽，維護中國人的尊嚴，任何事後的賠償，都只是形式。我們在此鄭重聲明，賠償本公司商譽損失的金額不論大小，都將捐助到慈善機構。
從以上的幾條可以看出，公司法務處的同仁們終於出力了，一百多名法務人員也不是吃干飯的呀。抓住的句句是重點，從聲明來看，實在是無懈可擊。而說實在話，「招進來1000人，500人身體本來就有病" 的報道內容也實在是太誇大其詞了。我不知道這兩名記者發布這篇報道的真實目的是什麼，不管是受富士康競爭對手的委託，還是想吸引讀者的眼球，這些姑且都不論。就這一事件，最先報道的是英國的報紙，國內的報紙都只是跟風，相信也有不少記者是想搶些猛料的。由此不禁聯想到近日香港當紅女星阿嬌被偷拍事件，這里我並不是說是因為自己曾經是富士康的員工所以完全站在記者的對立面，富士康也有黑暗的地方，這也是事實。但是我們可以正視事實，單絕對不可以誇大事實以吸引眼球，這樣就是職業道德的問題了。而且我也想說，國內的媒體們首先要擺正出發點 ，不要報著搶新聞，提高報紙銷量的的目的去誇大事實，最後的結果是被人抓住小辮子，起訴。而是要從此事件揭示出更深層次的社會問題，由此引發一場大范圍的辯論，甚至類似與1978，1992年思想解放的大討論，而絕不是富士康是不是「血汗工廠」的無休止的爭論中，這樣是沒有任何意義的。 「血汗工廠」「地下工廠「的報道實在是太多了，不光是台灣企業，內地的，民營的，比富士康待遇差的，不人道的工廠大把大把的，在網上一搜一堆，但是為什麼從來沒有人關心過呢。 有人喊著不要台灣人欺負我們，讓台灣人滾回去，但是讓自己人欺負，剝削就心安理得了么。台灣的「血汗工廠」呆不得，難道日本人，廣東人，福建人，浙江人開的就可以呆么，就舒服么。 其實還是整個社會大環境的影響所致。

其實這都是很簡單的道理，明眼人看的很清楚。 我講的不好，引用 高人的文章來說。
記者卧底地下服裝廠：女工做一件活掙1分錢(圖)
http://biz.163.com/06/0720/10/2MFFATMD00021G4R.html
中國勞動力的競爭優勢正在失去？
http://biz.163.com/06/0825/17/2PCTA1IQ000220SI.html
1． 富士康是很黑，但深科技這樣的國企上市公司更黑，生產線的女工定單多時，每個月加班130小時，沒有獎金，除去住宿、水電、吃飯、保險等費用，所剩不過300元，員工加班費是基本工資1100以下的，按實際工資/22天/8小時*1.5。基本工資1100以上的按1100計算，（真黑！）管理人員40元每小時，每月不超過40小時，超出時間算是為公司做貢獻。
2． 我們公司還不是跟富士康一樣做代工的,還不是一樣黑,加班時間要是產量沒有達到就沒有加班費...上次說加底薪100,可是加了底薪宿舍和餐費津貼就被扣沒了,還有本來每年普調工資是5%-8%現在也變成了3%,我們公司也稱是大公司,世界最大的顯示器製造商!冠捷電子(AOC). 富士康唯一有良心的地方就在於給每位員工都買了社保。
（以上說的都是本人的真實想法，希望不要在回帖中看到有人罵我是台灣人的走狗之類的話。我是報著澄清事實的態度來講話的，各位要是感覺我的觀點不對，可以補充，可以反駁，但是絕對不要胡亂亂罵人。我先聲明在這里 ： 本人已經離開富士康一年多了，除了還跟以前的一些老同事保持聯系外，現跟富士康集團無任何瓜葛 。）
站在記者方面來講：
富士康3000萬的索賠也未免有些太嚇人了。但是公司的目的就是殺機給猴看，賠償能不能拿到並不重要，其實並不是高層關心的事情，關鍵是數字要嚇人，要嚇退後來者。 也是輪到這兩位倒霉，報道血汗工廠的報紙不少，為什麼偏偏起訴這家，我想原因大概不外乎，這家的報道中有漏洞，跟事實相差遠，方便法務人員做文章；可能後台不夠硬。 （ 要是人民日報發表的，你看他敢起訴不。）
讓我來預測一下這件事情最後的結果：
1． 最後事情逐漸淡出人們的視線，到沒人關注的時候，雙方偷偷的在地下達成和解，不了了之，就當沒有發生過一樣。
2． 在僵持一段時間後，記者和富士康集團達成和解，最後由記者發表一個聲明道歉，然後富士康撤訴。以後的報紙或者記者再想從它身上挖料的時候都會三思而後行，悠著點了。
3． 迫於媒體的壓力，富士康主動撤訴，向記者道歉，並宣布對員工的工作條件，薪資待遇做調整。
（以郭總裁的強硬，這種可能性不大）
4． 雙方互不退讓，最後引發一場關於 製造業現實的大討論，迫使政府拿出措施來改變現實。
（中國的製造業正在經歷「血汗工廠」階段，這是應該正視的現實，相信政府目前也不願也無力來從根本上改善這種局面。）
類似的預測大家都可以做一下，但是我想第一種及第二種的可能性會大一些。

後邊的發貼計劃： 以上是應網友 之請就目前的事件發表的一些看法，各位朋友如果有什麼疑問可以盡管發問，只要是我清楚的我會盡量准確的給予回答。 另外我會一直寫下去。 上面已經寫了 住宿制度及義工制度， 對等級情況及加班情況也略有涉及。 後面初步計劃是這樣的，會分為幾個部分 ：
1 .集團名稱及幾大事業群介紹。（關鍵詞：接班人，掌門人，鴻海，富士康，FIH，鴻准，PCEG，CPBG，WLBG，上市）。
2. 薪資制度（關鍵詞：半年試用期，年終獎，季效獎，違約金） 。
3. 教育及培訓制度（關鍵詞：中央人資 ，清華工程碩士班，第二專業，288 學分制）。
4. 郭總裁其人其事。（關鍵詞：郭語錄，豪言壯語 ，靈堂事件，捐骨髓事件）。
5. 新干班的故事 （關鍵詞：陸菁干，世干班，專業待遇，集體戶，升職，違約金） 。
6. 集團的內部慣例 （關鍵詞： 早會制度，端午節，7月15，年終尾牙，摸獎晚會，總裁特別獎）。
7．公司重大事件（關鍵詞：MOTO手機風波，水斗新村一晚被打劫兩次，年底恐怖之城，員工被殺，員工舞廳被捅刀等。）
8． 公司的的與失 （鄰居華為，台企中的佼佼者，人才的流失，人海戰術，從製造的富士康到科技的富士康，群創光電）
剩下的在構思中，我會不斷調整，力求思路清晰一些，讓大家讀起來容易理解一些。

⑸ 富士康帶隊人是什麼

富士康帶隊人是基層幹部。根據查詢相關的公開信息，河南多碰唯地再次提出支援富士康。這次笑搜培是基層幹部帶隊，並且親自進廠務工。務漏仿工時長為1到6個月。已解決富士康招工難的問題。

⑹ 富士康什麼算關系人員

富士康關系人員這樣：
有很多人宴迅鏈進入富士康打工，是通過中介的介紹，但也有不少員工是通過自己的關系，讓內部人員把自己帶入富士康的，這兩種入場方式之間到底有什麼區別呢？前不久一名打工仔說出了其中的內幕。

被中介介紹進廠的員工，大多數都分配到了富士康的流水線上，在流水線上工作的人每天只能重復進行機械性的工作，雖然這種工作並沒有什麼技術性可言，但是工作強度特別大，一個人每天的工作時長在10個小時左右，而且還要上夜班，非常影響身體健康。而且被中介介紹入廠的這些人，如果想要更高工資的話，就必須每一次加班都在場，這樣才能在月底考核的時候讓自己的工資有所體現，所以有不少打工者在進入工廠之後，一周加班超過40個小時，但對於他們來說，這也是沒有辦法的事情。

但那些通過關系戶被內部員工帶入工廠的人就非常輕鬆了，他們會被分配到一些管理晌孫崗位或者是數據監控崗位，在這些地方工作，只需要昌此每天坐在凳子上看一看儀器的數值，除此之外沒有任何事情，有些崗位明明一個人就可以，偏偏要安排三個人，而這三個人就可以自行的控制時間，只要保證在工作期間崗位上一直有人就可以了。最關鍵的問題就是現在富士康裡面的加班機會非常少，一旦出現需要加班的情況時，組長會優先考慮這些內招員工，而不會考慮那些中介介紹過來的員工，所以就導致這些內招員工的工資要比其他的普通員工高出一個等級。

⑺ 富士康集團自保范圍有哪些

保險公司，其主要的目的是為母公司及其子公司的某些風險提供保險保障。隨著自保公司的發展，其含義也逐漸加入開放性，不僅僅為母公司提供保險，也為與母公司無隸屬關系的企業提供保險

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單姿檔遲位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參跡李加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當蠢數參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費

⑻ 關愛社會

黨中央、國務院高度重視困難職工生活，中央政治局常委會日前專門研究困難職工生活安置問題。按照黨中央部署，年末歲初，河南省各地採取多種措施，確保社會困難群體生產生活安置。

報道：記者：謝登科
編輯：穆曉莉 楊靜
製作：王海霞
稿源：新華網河南頻道

河南8萬名黨員幹部與困難職工"手拉手"

今年以來，河南省各級黨委政府廣泛開展幫扶活動，全省近8萬名黨員幹部與困難職工"手拉手"，共捐助資金1630萬元，安排41769名困難職工及其子女9146人，為其減免各種醫療費207.3萬元，在全省初步形成了齊心協力幫扶困難職工的新局面。

年初，河南省出台了《關於在全蔽歲省開展幫扶困難職工活動的實施方案》，要求全省各地建立、完善政府有關職能部門幫扶困難職工的長效機制。勞動和社會保障部門每年為下崗困難職工提供數次技能培訓和一定數量的就業崗位；衛生部門建立困難職工定點濟困醫院，實現困難職工基本醫療有保障；教育部門保證困難職工子女完成義務教育不輟學，並對統招考入國家高等院校的困難職工子女給予適當資助等。全省各級黨委對此高度重視，部門各司其職，工會積極組織，社會各界共同參與。開封市是河南省最早開展幫扶活動的市，他們在全市范圍內實施多層次、全方位的"幫掛解困"工程，市直和區直242個機關事業單位的萬名黨員幹部與242個居委會結成對子，以居委會為聯系點，同轄區內的23627名下崗職工建立幫掛關系，幫助他們擺脫困境。

河南：30萬下崗工將在社區服務業上崗

焦作農機局工人前往農村進行技術指導

記者從河南省計委獲悉，河南省社區服務業今後3年內將以高於GDP的增速增長，預計由此增加就業崗位70多萬個，其中公益性崗位15萬個，可安排下崗職工再就業30多萬人，安置農轉非人員30萬人。

據介紹，社區服務業有著就業門檻低、服務領域廣和多層次、多樣化、大容量就業等突出特點。截止到2001年底，河南省的城鎮社區服務已安排下崗職工8008人，社區從業人員中的近一半為下崗失業人員。加速發展社區服務業，不僅為全省城鎮居民提供了多種形式的便民服務，提高了居民的生活質量，還可不斷吸納大量的勞動力就業。

今後3年，河南省將本著"政府引導，市場運作，企業化經營，產業化發展"的指導思想，重點發展以下社區就業領域：社區就業服務業，包括社區就業培訓、職業介紹、就業援助、就業崗位開發以及運用信息技術的勞動力市場建設；社區便民、利民服務業，包括家政、物業管理、養老、托幼、配送、家庭護理、維修等行業；社區文化產業，包括圖書館、文化館、社區文化、精神文明建設范疇的公益性文化和大眾參與、健康向上的經營性文化項目；社區醫療保健業，鼓勵發展方便患者的多種醫療服務和按摩、健身保健服務，鼓勵開展全民健身運動和體育競技活動。

駐馬店實施小額貼息貸款扶助困難職工再就業

河南省駐馬店市綜合運用信息引導、技術培訓和資金扶持等措施，建立總工會宏觀管理、金融部門協調配合、縣區工會組彎並掘織實施的下崗職工再就業幫扶機制，有計劃、有組織地挖掘適合下崗職工再就業的崗位，通過分級投放小額貼息資金引出信貸資金，幫助下崗職工實現再就業。該辦法實施三個月來，全市已經為困難職工貼付貸款利息53.6萬元，幫助2000多下崗工人順利實現再就業。

中州鋁廠工人正在進行生產

今年9月16日，駐馬店市出台《困難職工再就業小額貼息貸款實施辦法》，採取小額貼息貸款的方式，幫扶以女年滿40周歲、男年滿50周歲為主要對象的下崗困難職工實現創業自救。貼息資金採取市、縣（區）總工會從經費中投放一點、地方財政匹配一點、企事業單位資助一點、社會各界認捐一點的"四個一點"進行籌集匯攏。對從事個體經營飲食攤點的，貼息貸款1000-2000元；從事個體修理、小型加工的，貼息貸款2000-3000元；從事個體工商業性門店經濟實體的，貼息貸款5000-30000元。工會部門嚴把幫扶人選關、項目關，選擇有一定技術能力、有創業願望的困難職工投放貼息資金，並加強指導，跟蹤服務，確保幫一戶，富一戶，努力做到貼息不救濟。

實施小額貼息貸款幫扶措施以來，埋核駐馬店市在成功解決下崗困難職工創業啟動資金難題的同時，利用各級工會職工學校，無償舉辦家電維修、烹飪、養殖、美容美發等實用技能培訓班176期（次），對8578名困難職工進行了培訓，解決困難職工在貼息貸款幫扶形式下"二次創業"的技術難題，引導下崗困難職工從事第三產業和發展私營經濟。目前，全市金融部門向下崗困難職工發放貼息貸款705.3萬元，下崗職工新上小加工、小養殖、小門店、小修理、小經營等"五小"項目1907個。

鄭州實行資產抵押保全職工"養命錢"

鄭州電鋁廠建設工地

今年以來，鄭州市採用資產抵押的方式對欠繳養老保險費的企業進行欠費清理，市勞動保險基金統籌辦的養老保險費每月都有數百萬元進賬。目前，鄭州市已有14家欠費企業辦理了資產抵押手續，清理收回欠費5000多萬元。

� 保險費拖欠問題曾嚴重困擾鄭州市的社保工作，全市拖欠社保費最高時超過3億元，其中欠費時間最長的達80個月。為保護社會保險基金安全，保障職工的"活命錢"，鄭州市政府提出，對長期欠費企業實行資產抵押，政府設立社會保險資產管理中心專門負責管理資產抵押。對於抵押期滿仍不能還清欠費的，由社會保險資產管理中心將企業抵押的土地、房產等進行拍賣，所得款項用來為職工補繳養老保險費。今年6月，鄭州市政府正式下發《關於社會保險資產抵押管理等有關問題的通知》，明確了社會保險資產抵押的使用范圍和對象。

��實行資產抵押保全職工"養老錢"，受到企業和職工的普遍歡迎。辦理了資產抵押的鄭州毛紡織廠一位負責人說，實行資產抵押既可以穩定職工情緒，解決職工的後顧之憂，又可以逼著企業搞資產開發，尋求資源的最佳配置。鄭州毛紡織廠到去年底欠繳職工養老保險費548萬元，企業相繼拿出兩塊土地作資產抵押，目前已經還款155萬元，並收回了第一塊抵押的土地。

鄭州市經貿委有關人員稱，以資產抵押的方法清償養老保險費，保證了社會保險欠費的清繳，直接維護了職工的利益，與此同時，給企業的生產經營帶來了新的壓力，失去了土地、房產這些"最後防線"的企業，必將盡力轉變經營理念，通過資本運作等多種方式激活企業。

鄭州對困難群體構築"關愛機制"

鄭州市近年來逐步完善社會保障制度，大力倡導社會幫扶風氣，構築起了對困難職工群體全方位、長效的"關愛機制"。

焦作市人才招聘大會

��鄭州市不斷完善社會保障體系，著力構建"政府關愛機制"。近年來，鄭州市根據政府財力的增長狀況，多次調高困難職工最低生活保障線標准，如今已達到每人每月180元，比制定初期提高了50％。鄭州還在全省率先推出廉租住房制度，逐步解決住房不足4平方米群眾的住房困難問題。今年開始，鄭州市實施了一年5萬人就業計劃，下崗職工、失業人員等困難群體只要不挑不揀，一周以內即可實現就業。鄭州市日前還對"低保"人員就醫和子女上學出台了專門政策，"低保"人員到定點醫院就診，可減少10％到50％的就診費用；"低保"對象子女在義務教育階段免除學雜費和書本費，考上大學由則政府一次性補助5000元。

�� 鄭州市注重發動社會力量，倡導和形成"社會關愛機制"。鄭州送溫暖工程基金近年來已組織慰問困難職工12萬人次，發放資金2000多萬元。市總工會成立的職業開發中心累計為2萬多人次下崗職工找到了工作，為近4萬人提供了免費職業培訓。今年10月，鄭州市領導帶頭，各機關、企事業單位和私營業主爭相解囊，為貧困職工建立了困難職工幫扶基金，目前已接收來自83家黨政機關、企事業單位的捐款125．7萬余元。按照《幫扶基金管理辦法》的規定，對全市下崗職工、失業人員中雖享受最低生活保障，但家庭生活仍有特殊困難的，由"幫扶基金"提供生活救助和技能培訓。對因大病或其它原因導致貧困的，提供500元以內或每戶每年累計不超過2000元的救助；因再就業需要借款的，一次提供2000元以內為期一年的無息借款；因再就業需要貸款的，市商業銀行可提供每戶1萬元以內貸款的1年貼息；困難職工因勞動爭議造成合法權益受到侵害，需要律師進行代理訴訟時，"幫扶基金"可提供50％的律師費用。 近日，該市又專門發出了"一幫一、結對子"幫扶困難職工的號召。

��政府關愛和社會關愛機制緊密結合，使鄭州市的困難職工群體得到了及時、有效的幫助。河南省委常委、鄭州市委書記李克表示，關心困難群體是政府工程，更是全社會的系統工程，必須多管齊下、多策並舉，建立長效機制，最終從根本上幫助困難群眾脫困。

鄭州市為企業裁員定「規矩」

� 為規范企業經濟性裁員行為，保障職工合法權益，河南省鄭州市今年出台了《企業經濟性裁減人員實施意見》。《意見》實施半年多來，這個市因企業經濟性裁員引發的勞動糾紛明顯減少，沒有發生一起群體性上訪事件。

中州鋁廠工人乘座鐵路專用線上班

鄭州市勞動和社會保障局制定的《企業經濟性裁減人員實施意見》明確界定，只有符合下列五種情況之一的企業方可進行裁員：瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間的；嚴重虧損，資不抵債，經政府批准實行關停整頓的；生產經營連續3年發生虧損、全部生產線停工12個月以上，無力支付職工最低工資的；連續2年開工率不足60％，6個月以上無力支付職工最低生活費的；因改革和生產需要，經國務院或者省級人民政府特批的。《意見》規定，可以實行經濟性裁減人員的企業，應按下列程序進行：提前30天向企業工會或者全體職工說明情況；制定裁減人員方案；由企業職代會或職工大會對裁減人員方案進行表決，並形成決議；向有關部門申報；企業正式向全體職工公布裁減人員方案與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，支付經濟補償金並辦理社會保險的有關手續。

��鄭州市政府還首次對企業不得裁減的人員做出專門規定：患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；現役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、按比例安置的殘疾人、市級以上勞動模範；距離退休年齡不足10年的老職工和安置到企業兩年以內的復員退伍軍人、轉業軍官及配偶；夫妻雙方在同一企業的，只允許裁減一人。

據介紹，近年來，隨著國有企業改革力度的加大，經濟性裁減人員成為企業謀求改革與發展的重要舉措之一，從而導致因裁員引發的職工和企業間糾紛呈不斷上升趨勢，成為影響社會穩定的一大隱患。鄭州市勞動和社會保障部門在對這一狀況進行認真調研的基礎上，在全省首次為企業裁員立"規矩"，受到企業和職工的普遍歡迎。民營企業河南省花園集團公司近年來先後兼並或收購9家國有企業，增加需安置員工上萬人，以前關於用工方面的糾紛不斷。公司董事長謝國勝說："從前政府對企業用工行為和如何裁減人員的規定不明確，企業和職工只好商量著辦，商量不成就成了矛盾，《意見》的出台使企業有章可循，省去了不少時間和精力。"據了解，包括一次性買斷工齡在內，今年花園集團裁減各類人員3000多人，沒有發生一起上訪事件。該企業所屬的河南信心葯業公司一位工人稱，有政府的明文規定在，職工合法權益自然有保證。

駐馬店市：萬名黨員幹部幫扶萬名困難職工

河南省駐馬店市在全市范圍內深入開展"萬名黨員幹部幫扶萬名困難職工"活動，轉變了幹部作風，密切了黨群干群關系。目前，全市黨員幹部積極參與對困難職工的幫扶救助，社會困難群體特別是企業困難職工的生產生活情緒高漲。

許繼生產一角

駐馬店市總工會主席郭紹偉向記者介紹，今年以來，全市已有11000餘名黨員幹部累計對15000多名困難職工實施了結對子幫扶，黨員幹部入戶走訪慰問困難職工27000多人次，捐助救濟款200多萬元，送解困項目2298項，幫助困難職工解決就業崗位6566個，對近萬名困難職工進行了技術、技能培訓。

駐馬店市有特困職工51000多人，大多集中在停產、半停產或破產企業。駐馬店市委、市政府在對困難職工底數進行詳細排查後決定，在全體黨員幹部中開展 "萬名黨員幹部幫扶萬名困難職工"活動。市裡統一制定了"一對一、結對子"的幫扶方法和幫扶步驟，確定參與幫扶活動的黨員幹部名額。在幫扶對象的分配上，市裡提出，骨幹企業黨員幹部在幫扶好本企業困難職工的同時，還要幫助其他困難企業的最困難職工。黨政部門領導發揮示範帶動作用，在困難職工中選定特困戶進行幫扶，副處級以上領導幹部必須做到至少幫扶一名特困職工，限期解決一些實際問題，經過一段時間的幫扶使其走出困境，並為困難職工樹立一個典型。確山縣委書記項樣一與縣服務公司下崗職工李建平結對子後，在對其進行生活救助的同時，鼓勵他發揮做包子的特長，靠雙手脫貧致富，並親自幫助她考察經營地點，辦起了下崗女工包子店。在領導幹部的帶動下，駐馬店市廣大黨員幹部紛紛走出機關單位，到困難職工家中實施幫扶。

駐馬店市通過發揮黨員幹部和所在單位共同參與幫扶的兩個積極性，不斷拓寬幫扶渠道，擴大幫扶范圍。市衛生局協調醫療衛生部門，建立特困職工醫療優診點醫院14個，對特困職工對象發放醫療優惠證，實施掛號免費、治療減收10％到50％的優診政策。教育部門建立了困難職工子女助學中心，確保受義務教育的困難職工子女正常上學，考上大學的困難職工子女不因交不起學費而輟學。各級工會部門發揮職工學校的陣地作用，免費舉辦各種類型的培訓班，幫助困難職工轉變就業觀念，提高就業技能。

鄭州：實施「一年5萬就業計劃」

河南鄭州市從2000年起開始實施「一年5萬就業計劃」，取得明顯成效。2000年、2001年全市城鎮就業人數分別達到5．86萬人和5．92萬人。今年上半年，鄭州市共有33740名城鎮求職人員實現就業，占年計劃的67．5％。

駐馬店電表廠生產車間

鄭州市政府在實踐中認識到，解決城鎮就業和再就業問題的關鍵在投入，完善勞動就業服務機構的建設。近年來，該市在財政困難的情況下，相繼投入5000餘萬元，興建、改建了市人力資源中心市場和分市場、再就業培訓大樓、失業保險服務大廳、職業介紹中心和勞動就業訓練中心等，勞動就業服務機構辦公條件和服務功能得到明顯改善，全市的勞動就業培訓能力較以前提高了三倍，年培訓能力達3萬人次。近三年多來，全市財政投入專項培訓費1000餘萬元，累計培訓下崗失業人員10萬人次。2001年，全市職業介紹機構推薦就業2．5萬人。

鄭州市作為全國100個社區就業服務、10個家政服務試點城市，積極開發社區服務崗位，更多地吸納下崗職工。2001年，全市新建各類勞服企業、社區就業組織、生產自救基地50多家，安置下崗失業人員7900餘人，通過落實優惠政府，幫助3100餘名下崗、失業人員自謀職業或組織起來就業。今年，全市又提供200個社區治安崗位，優先安排下崗職工，鄭州市中原紗嫂家政服務公司與中原區林山寨街道辦事處協作，將轄區20多條道路保潔權買斷，安排下崗職工200多人。

今年4月，金水區在鄭州市率先建立了社區勞動保障服務組織，配備工作人員160人，將微機配到全區105個社區居委會，開展了轄區下崗、失業、離退體人員和城市低保人員調查登記和即時服務工作。區人力資源市場每周五、周六定期舉辦現場招聘會，對下崗和失業人員實現免費服務，今年上半年先後召開招聘會112場，接待求職人員7762人，用人單位782家。今年1－6月，全區有6890名城鎮求職人員實現就業和再就業，占市政府下達計劃的65．6％。

信陽市：四分之一下崗職工靠勞務輸出異地再就業

河南信陽市大力發展勞務輸出，鼓勵下崗職工向市外、省外、 國外要崗位、掙票子，目前全市通過勞務輸出實現再就業的下崗職工有2．9萬人，佔下崗職工人數的27．6％，勞務輸出已成為促進下崗職工再就業的重要途徑。

鄭州下崗女工參加志願者活動

信陽市是一個農業大市，人多地少，工業基礎薄弱，全市770萬人口中，農村人口佔80％，農村剩餘勞動力近200萬人，國有企業下崗職工有8萬多人，再加上每年新增的勞動力，全市面臨著巨大的就業壓力。

外出務工在信陽市有傳統，市委市政府因勢利導，健全組織，搞好服務。市裡成立專門的勞務輸出管理局，與市勞動與社會保障局合署辦公，下設勞務輸出管理辦公室，具體負責全市的勞務輸出工作。各縣也成立了相應機構，新縣在機構改革中，成立了縣對外勞務合作管理局，突出和加強對外勞務輸出工作。

不少地方，外出務工自發的比較多，地方政府似乎作為不大。信陽市則主動出擊，利用勞動市場信息網路，收集各種可靠的用工信息，免費為下崗職工提供咨詢服務。近年來，該市與新疆建工集團、深圳富士康電子公司等大型企業和中建總公司、中土總公司、天津立達公司等國家大型跨國公司建立了穩定的國際國內勞務合作關系。去年以來，全市各級勞動保障部門共發布國內國際勞動信息1025條，提供用人崗位76000多個，共安置下崗職工4801人。信陽市浉河區建築公司的李發忠，早期被輸出到新疆建工集團時是一名普通的水電工，經過十多年的奮斗，現已成為領導1200多人的建築公司經理，先後吸收家鄉100多名下崗職工前去發展，他本人於2001年被團中央、勞動和社會保障部、建設部等國家八部委聯合授予"第三屆全國優秀務工青年"榮譽。

新縣具有國際勞務輸出的傳統，在輸出過程中，縣勞務公司把解決下崗職工再就來作為涉外勞務輸出的重點，每批涉外勞務份額中都拿出一定比例優先提供給下崗職工，近年來全縣共輸出國外勞務4600多人，其中下崗職工680人，佔下崗職工困難戶總數的45％。該縣人事勞動局還籌資300多萬元，建立勞務輸出技術培訓中心，近年來僅培訓下崗職工就達510多人，今年2月，又有56名經過培訓具備一定專業技能的下崗職工輸送到國外。

勞務輸出不僅促進了下崗職工再就業，解決其生活問題，而且為他們今後的創業提供了廣闊空間。固始縣原食品廠下崗女工劉學芳在創業過程中，為掌握黑米酒釀造技術，隻身到陝西洋縣一家黑米酒廠打工，通過艱苦的學習和磨練，回到家鄉後創辦了自己的黑米酒廠，目前該廠已發展成豫南小有名氣的民營企業，擁有固定資產1200萬，年產值3000萬元，年創利100餘萬元，先後吸納了150名下崗職工和46名農村貧困人員就業，她本人被評為「全省巾幗創業帶頭人」。

河南四年內有116萬人實現再就業

河南面對嚴峻的就業形勢，採取多種措施，使全省再就業工作取得了一定成效。據省勞動與社會保障廳統計，1998年以來，全省國有下崗職工累計實現再就業116．7萬人，再就業率每年都保持在46％以上；但再就業率呈逐年下降趨勢，再就業的形勢越來越嚴峻。

1999年以來，河南省主要領導每年都出席全省社會保障工作會議，對該項工作進行專題部署，並與各市政府簽訂「社會保障目標管理責任書」，將再就業納入政府目標考核體系和重要的督察事項。今年4月，省委連續兩次召開黨員幹部會議，安排部署解決困難群眾的生產和生活問題。

河南在推進再就業過程中，因地制宜，採取了盡可能的措施，各地在實踐中創造的「五管齊下，八法並舉」等經驗，得到了上級的肯定。「五管」齊下，就是政府、企業、社團、街道和個人共同努力，形成方方面面關心、支持和參與下崗職工再就業的良好氛圍。「八法」並舉就是各地各有關部門不拘一格，大膽探索，根據當地實際，採取不同措施，促進再就業工作開展。其措施主要包括以下幾個方面。

第一，加強勞動力市場建設和管理，完善再就業服務體系。一是發展和規范勞動力市場，鄭州、三門峽、商丘等地勞動力新市場投入運行，場地面積、市場功能、服務水平、人員素質較過去有了明顯提高，為下崗職工再就業提供了良好的服務。為規范勞動力市場秩序，全省開展了勞動力市場清理整頓工作，目前共查處非法職業中介機構279家，吊銷《職業介紹許可證》50個，停業或限期整改213家。二是加強職業介紹服務，僅去年全省就舉辦各類大型再就業洽談會850次，接待求職登記80萬人次，介紹成功26萬人次。三是積極開展再就業培訓，通過增強培訓的針對性、實用性和有效性，提高下崗職工、失業人員的職業技能和創業能力。河南在認真總結上期「三年八十萬」的培訓工作經驗的基礎上，制定實施了全省第二期「三年百萬」再就業培訓計劃，即從2001年開始底，利用三年時間培訓下崗職工100萬人。

拖拉機廠工人正在進行科技發明

第二，制定完善和落實再就業優惠政策。2000年省政府為進一步促進再就業，專門制定了20條優惠政策措施，對稅費減免、資金信貸、場地安排、簡化辦事程序等政策做出了明確規定，去年，勞動、計劃、監察、城建、人行、工商、稅部門還在全省開展優惠政策落實大檢查。近三年來，鄭州市各級工商管理部門共為下崗職工安排攤位1052個，專門為下崗職工開辟市場7個，安排下崗職工就業8277人，每年為下崗職工減免工商管理費250萬元以上。全市稅務部門共免徵涉及下崗職工再就業的企業所得稅1800萬元。市衛生部門對安置下崗職工的企業和自謀職工的個人免收衛生管理費。3年來，鄭州市有10萬余名下崗失業人員實現了再就業，其中有一半是下崗職工。

第三，繼續開展再就業援助行動，促使下崗職工順利出中心再就業。去年以來，大量下崗職工三年協議期滿集中出中心，為了確保平衡出中心，避免出現不穩定因素，全省開展了再就業援助行動，圍繞「促就業、保生活、接保險」三大主題，採取政策咨詢、提供就業信息和職業指導、勞動保障事物代理等八大措施，對協議期滿或將滿的下崗職工、失業人員進行再就業援助。鄭州市各級勞動保障部門共發放政策宣傳手冊6千餘份，為下崗失業接續社會保險關系5200餘份，免費提供就業信息56000餘條，援助實現再就業11400餘人。去年全省出中心人數眾多，矛盾突出，但通過開展再就業援助行動，高峰期沒有因此發生大的社會波動。

第四，實施幫掛工程，動員全社會力量促進再就業。開封市於1999年開始開展幫掛工程，幫助下崗職工盡快實現再就業。市直241個機關事業單位分別於241個居委會結成對子，以居委會為聯系點，同轄區內的下崗職工建立幫掛關系。目前各幫掛單位已建立幫掛基金367．8萬元，幫助居委會創辦社區服務網點821個，使22159名下崗職工實現了再就業。信陽、新鄉等地也開展了不同形式的結對子幫掛活動。

其他的措施還包括建立街道勞動管理服務機構，促進社區再就業；大力開展勞務輸出工作，推進下崗職工異地再就業，移植「孟加拉扶貧模式」，為失業下崗人員提供小額低息貸款，支持他們二次就業等。

據省勞動與社會保障廳介紹，河南的再就業工作雖然取得一定成效，就業形勢基本穩定，但工作中還存在不少亟待解決的問題。

修縣城工人報名去農村打工

再就業形勢越來越嚴峻，就業壓力巨大。河南作為全國人口第一大省，經濟欠發達，勞動力供求矛盾十分突出。下崗職工、失業人員群體龐大。2001年底，河南省實有下崗職工50萬人，其中國有企業26萬人，出中心未解除勞動關系未實現再就業且生活困難的下崗職工7．75萬人，另有失業人員23萬人。預計今年將新增下崗職工30萬人，加上城鎮每年新增勞動力50萬人，今年城鎮需要就業的總人數為150萬人左右，全年約能提供的崗位只有一半，供求矛盾十分突出。

財政普遍困難，就業服務中心力不從心。河南省各地財政普遍困難，多是吃飯財政。各地勞動力市場建設費和促進再就業經費投入嚴重不足，開展下崗職工再就業招聘會沒有場地，有了職業信息也難以簡便快捷地送到下崗職工手中，開展再就業培訓普遍缺乏經費。多數市縣就業服務機構辦公經費沒有落實，一些地方就業服務機構連生存都成了問題。開封市在中心下崗職工4萬餘人，目前連籌集下崗職工基本生活保障資金都極其困難。

下崗職工出中心解除勞動關系困難。困難企業無力支付經濟補償金和歷史欠賬。據調查，2000年企業歷史欠賬（包括工資、社會保險、集資款、抵押金、醫療費、住房公積金等）涉及下崗職工45．33萬人，金額59．23億元，應該支付經濟補償金人均6316元，歷史欠賬人均13100元。據統計，2001年全省合同(協議)到期下崗職工22．37萬人，今年勞動合同到期近12萬人。這些人合同到期，絕大多數沒有就業出路，按國家政策進入失業保險，每人約需1萬多元的經濟補償金，而多數企業當前難以兌現。在「中心」呆了三年的下崗職工，正為他們的出路發愁，而企業面對他們的回潮，再次被推到了浪尖上。從全省看，約69％下崗職工由於企業處於停產半停產狀態，無法解決這一問題。

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3.持個人畢業證（高中，中專或者同等學歷，不太嚴格，進廠後全部顯示是中專）等其它證件
富士康工作條件或環境：
一般電子廠工作環境都還不錯，只要不是分到噴漆，電鍍等部門，工作環境都還好。需要換拖鞋，戴防靜電表，部分需要穿防靜電衣；大部分工種比較單調；大部分部門出車間門時需要過電子防盜門吵型並接受檢查；需要提前半個小時到並在樓下開會；需要排隊打卡；需要排隊就餐，時間1小時；上班期間不許說話，不許做與工作無關的事情；工作比較單一，無聊，重復性大；因宿舍離工廠較遠，需要提前起床去廠區；進廠區不得吃東西；不得亂扔垃圾；上班不得遲到，早退或者曠工；本產線如已經完成任務有時候需要支援別的產線；如沒有其它支援任務可提前下班，需要線長報組長同意；廠區及宿舍內不得打架斗毆；不得在宿舍里私自安裝大功率用電設備，插排等；宿舍有專門洗衣服的，不得在宿舍里私自洗衣服；住宿舍者不得在外留宿（偶爾會有查房）中碰爛；非住宿舍者不得在宿舍住宿；男女生宿舍不要亂躥
其它的還有很多。。大概說以上一些賣漏。這是龍華總部的規定，其它像成都，武漢，廊坊的我估計大同小異

⑽ 富士康歷任董事長有幾位

兩位。崔志殲棚成，現任富士康科技集團有限公司法定代表人、董事長。[1]
中文名
崔志成
國籍
中國
人物履歷職務任免TA說參考資料
人物履歷
2022年11月，任富士康科技集團有限公司法定代表人、董事長。
職務任免
2022年11月，鴻富錦精密工業（深圳）有限公司發生多項工商變更，企業名稱變更為富士康科技集團有限公司；崔志成接任法定代表人、董事長。[1]
分享你的世界郭台銘先生是富士康創辦人、前任董事長及CEO。自1974年在台灣肇基以來，公司已成長為全球最大的科技智造及解決方案服務商，2022年位居《財富》世界500強第20位。同時，郭台銘還是新創公司iCare Diagnostics Inc.的創始人，該公司致力於醫學預防及健康照護服務相關領域的研究及推廣。

郭台銘先生目前仍為公司董事會成員之一，同時也是北京清華大學經濟管理學院顧問委員會成員、兩岸企業家峰會常務理事。因長期積極參與國際教育和商業領域，其貢獻和成就受到外界充分肯定，於2016年獲《福布斯》評選為全球30位改變世界的人物之氏晌則一、2017年《哈佛商業評論》全球百大CEO第29名。

郭台銘先生積極參與一系列針對貧困青少年的慈善和社會發展計劃，並自2000年起以他本人創辦的台灣永齡基金會名義，為教育、醫療等項目提供資金和支持。在台灣，永齡醫療基金會向台灣大學醫學院捐贈逾5億美元，資助打造世界一流的癌症防治研究中心。此外，永齡教育基金會還發起「希望小學」計劃，旨在為偏遠村莊的學生提供補習教育來彌合知識差距。2016年謹則美國麻省理工學院宣布郭台銘為MIT慈善捐贈名單（MIT Charter Society)的成員之一，感謝他對STEM計劃（Science, Technology, Engineering and Mathematics Program）的貢獻。