工資基金是什麼

① 為什麼有些人每個月把工資都投入到基金

現在就是有很多人會把工資投到基金裡面，投資基金和存款差不多，但是利息比存款要高

② 工資表裡基金會費是什麼

工資表裡基金會會是什麼？資表裡的基金費費是有相關規定的，也許單位是規定的，是一項什麼會費的？

③ 工資基金核減單

1、不能改派了，因為當年你已經自動放棄。
2、原來工齡可以接續，不存在幹部調動。
3、只能重新就業，延續工齡。
4、證明你的工作能力、工作年限、離開原工作單位時的工資待遇等。

④ 什麼是工資基金手冊

工資基金手冊是企業為了計劃工資的發放,方面統計,按政府有關部門要求領取,每年還需年檢的一個本子,它在核企業失業金、銀行做工資發放現金計劃、年終勞動保障年檢等等時時用。一般比較正規的企業都有。

⑤ 工基金是什麼

什麼是公積金

職工住房公積金是一種義務性的、強制性的個人長期住房儲蓄基金。職工個人每月按一定比例扣繳工資，所在單位每月拿出相等金額，兩數相加，存入職工個人賬戶。此項儲蓄基金歸職工個人所有。

建立職工住房公積金是為解決職工住房建設投資基金和職工個人買房、建房及繳納新增加房租之用。但此房屋公積金不能抵交住房租金，不得上市流通。如有結余，可存入房改金融機構，作為職工個人住房基金，單位不能挪作他用。
如職工住房已解決，到退休時，可連本息一起支取歸退休職工個人所有。

住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私
營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。
住房公積金的這一定義包含以下五個方面的涵義：
（1）住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。
（2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民不實行住房公積
金制度，離退休職工也不實行住房公積金制度。
（3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工
個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公
積金個人帳戶內。
（4）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須
不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情
形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。
（5）住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲
金，具有兩個特徵：一是積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現金形式發放，並且必須存入住房公積金管理中心在受委託銀行開設的專戶內，
實行專戶管理。二是專用性。住房公積金實行專款專用，存儲期間只能按規定用於購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人帳戶內的住房公積金。
按目前我所在地區的規定是要求企業都應該給職員存這個的，不分國有和私營。
年
二、年假是對你給公司服務的回報,每服務滿一年,就獎勵你7天年假。但有的公司是要求工作満幾年了才有年假的

⑥ 什麼是工資基金

於職工工資支出的專項資金

⑦ 什麼是工資基金支出，什麼又是工資性支出，都包括什麼

養了保險、醫療保險、公積金等屬於基金性質。到手的工資現金就是工資性支出

⑧ 工資基金理論的理論概念

約翰·穆勒認為，在企業資本總額一定的條件下，工資取決於勞動力人數和用於購買勞動力的資本與其他資本之間的關系；用於支付工資的資本就是短期內難以改變的工資基金。
英國經濟學家納索·威廉·西尼爾在19世紀中期對此理論進行了修改。他將貨幣工資和實際工資劃分開來，並且否認了工資取決於總資本中用於支付工人的部分。他認為，工資應該是所生產的產品和服務中，分給工人的那一部分。工資基金的數量取決於兩個因素：一個是工人直接或間接生產產品和服務的生產效率；另一個是生產這些商品過程中直接或間接僱傭的勞動力數量。
該理論認為，在任何國家，短期內作為用於工資的基金都有限度。這種基金是資本中的一部分，其餘部分要用於固定資產的折舊、擴大再生產投資和支付管理費用。工資基金在所有職工中進行分配，因此職工的工資總和不能超過工資基金的數量。這種理論也意味著，只有在資本增加或就業人數減少的條件下，職工的一般工資水平才有可能上升。

⑨ 工資基金手冊是什麼，要去哪裡申請

工資基金手冊是就是公司的管理規章制度，一般可以去勞動部門或者由公司內部編制；
一、用人單位可以依照勞動法確定自己公司的規章制度；
二、規章制度的制定要合情、合理、合法；