高薪基金經理是什麼

❶ 券商投行部和基金經理哪個收入高

這個問題很難做具體的回答，因為不同等級的公司也有著不同的薪資標准。

我們要知道，目前國內的主要券商都不是頭部券商，這就意味著券商行業並沒有那麼好混，薪資空間也有限。在同等水平的情況下，我個人更推薦基金經理這份職務。在基金經理並沒有那麼好做，業績好的基金經理也只有那麼多人。

一、我先給你分析一下這兩個工作的基本情況。

正如我在上面所講的那樣，券商行業在國內的發展並沒有那麼好，很多人只不過是在做苦力而已。高級基金經理的收入會比較高，甚至可以達到千萬級別以上。目前國內的公募基金有8000多個，相關的從業人員也有很多。在這樣的大前提下，只有頭部的幾十個基金經理能獲得百萬級別以上的薪資，這就意味著基金經理的競爭壓力同時也很大。

❷ 基金經理需要哪些素質

王斌公募基金的發展讓基金經理迅速成為市場關注的焦點，高薪、專業在基金經理的頭上戴上了「光環」，然而成為基金經理顯然不僅僅是學校教育能夠培養的。
一位基金公司投資總監表示，基金經理應當具備幾個基本的素質，首先是知識面要廣，要懂比較多的東西。投資是一門學問，涉及各方面的知識，這就需要基金經理廣泛了解各種知識，熟悉各行各業的情況。只有具備了豐富的知識，才能在掌握材料後，做出快速的判斷。此外，基金經理還要有一定的決斷性，同時思路要非常清晰，能夠敢於與眾不同。
一位偏股型基金的基金經理認為，基金經理最基本的素質是要能夠獨立思考，有客觀評價事物的能力。
這位基金經理指出，A股市場中充斥著各種各樣的消息，基金經理最基本的素質就是能夠在這些不同的信息裡面區別分析信息。比如說在某個時刻市場被很多人士看好，但是基金經理一定要有自己的分析，平和淡定、批判性地看待很多信息。
「其實也是敢於不同。」這位人士笑稱，在需要作出決斷的時間一定要敢於買，而在別人非常看好市場的時候，要深入了解市場背後的東西，看到別人看不到的東西，敢於作出不買的動作。
「基金經理不是能夠教育出來的」，一位業內人士分析指出，並不是發一個證書就能夠成為基金經理。對於基金經理而言，最重要的恰恰是從業經驗要長，至少要有三年以上的投資經驗，還不包括此前的研究經歷。
盡管這位業內人士也坦承，這個行業目前發展太快，很多基金經理可能缺乏必要的素質和經驗。但是從業經驗仍然應當是基金經理必備的，畢竟從事投研時間較長之後，對於市場的敏感度可能會較一般人更高，對於投資分析會形成自己的思路。更重要的是，基金經理需要的不僅僅是對基本面有良好的分析能力，對於技術面一定要有自己的判斷，這樣才能在市場的變動中看出問題。
不過這位人士也指出，基金經理所具備的素質並非完全限定的。某些人可能適合作研究，但是有些人可能更加有靈性，適合從事投資。
德國獵頭公司Geseeker的金融保險部首席顧問竇振介紹說，受益於資本市場回暖，最近基金經理的行情再次看漲，很多公司都發出了招聘股票型基金經理的需求。但是眼下基金經理非常難挖，好一點的基金經理基本不願跳槽。
竇振說，基金公司在招聘基金經理時最看重的還是對方的從業經驗和投資業績，通常基金公司的首選是去挖其他公司比較成熟的基金經理，其次是保險、券商等行業的有過資產管理經驗的投資經理。對於有志於成為基金經理的人才來說，一個CFA的資格、良好的教育背景或者大公司的從業經驗都會給自身加分。另外，基金公司在挑選基金經理時，也會對候選者的人品和投資風格進行考察。

❸ 金融圈薪酬曝光！「炫腹肌」大佬討薪：工資2360元，績效3000萬

近期金融圈內掀起了一波波瀾，私募圈的中量投資產與基金經理汪沛之間的糾紛成為熱點。中量投資產指責汪沛在其他機構兼職，違反了勞動合同，而汪沛則否認雙方的勞動關系，稱其與中量投資產的合作關系名為勞動，實為「合作」或「通道」。糾紛最終演變為勞動仲裁，汪沛表示已收到中量投資產的勞動仲裁申請書，顯示雙方的矛盾仍未得到解決，甚至可能加劇。

汪沛作為私募基金經理的薪酬情況成為關注焦點。在任職期間，汪沛所負責的策略與團隊獨立運作，與中量投資產簽訂的合同僅是權宜之計。根據汪沛的說法，合同約定的月基本工資僅為2360元，而中量投資產聲稱的兼職問題引發了爭議，包括第一筆業績報酬未發放以及第二年高達3000多萬元的業績報酬也未支付，最終中量投資產申請勞動仲裁，要求汪沛賠付5000多萬元。

除了薪酬爭議，汪沛與私募圈「魔女」李蓓之間的互動也引起關注。汪沛與李蓓的私人關系似乎出現了裂痕，李蓓在行業交流群中分享了與汪沛的聊天記錄，其中包含了汪沛發送的腹肌照片，引發了一波網路熱議。汪沛在個人社交平台上對此進行了調侃，並聲稱自己「被黑」，並以幽默的方式回應了這一事件。

討論基金經理薪酬結構的奇葩現象也是這次事件的亮點之一。在金融圈內，年薪百萬是常態，但汪沛與中量投資產之間的薪酬對比揭示了私募基金經理薪酬的復雜性。一般而言，基金經理的薪酬主要由基礎工資和獎金兩部分組成。基礎工資的范圍因公司規模而異，從較低的15k-25k至「明星公募基金經理」的300k-350k，不等。而獎金部分則與基金規模、業績表現密切相關，公募基金經理的獎金比例通常在基金管理費的15%，私募基金經理則可能獲得超額收益的10%-20%。然而，即使在薪酬結構上存在巨大差異，金融圈內高薪的基金經理僅是少數，大部分基金經理的薪酬並不如公眾想像的那樣高。

金融圈內，基金經理雖然掌管著巨大的資金，但他們也面臨著巨大的壓力與挑戰。在業績排名與市場化的淘汰機制下，基金經理的薪酬與業績表現緊密相關。這不僅體現在業績排名對基金規模與年終獎的影響，還體現在基金經理作為金融行業「打工人」的角色定位上。在競爭激烈的市場環境下，基金經理不僅需要應對市場波動與業績排名的壓力，還需面對公眾的期望與批評。隨著金融圈內的壓力增加，越來越多的基金經理選擇「公奔私」或轉行，反映出金融行業內部的激烈競爭與巨大壓力。

❹ 基金經理的日常工作是什麼如何成為好的基金經理

提起金融這個字眼，很多人第一時間想到的詞彙可能都是精英、高薪、能力強等高端詞彙；腦海中也許會浮現這樣的畫面，穿著筆挺的黑西服或套裙以及擦得鋥亮的皮鞋或尖細的高跟鞋，穿梭於金融街的高檔寫字樓之間，舉手投足強勢干練；收入可觀，每個月拿著不菲的薪資。當然這也是很多准研究生在進行專業選擇的時候，報考金融碩士專業的原因。

基金經理一般要求具有金融相關專業碩士以上教育背景，具備良好的數學基礎和扎實的經濟學理論功底，如有海外留學經歷或獲得CFA證書，則將更具競爭力，每種基金均由一個經理或一組經理去負責決定該基金的組合和投資策略，投資組合是按照基金說明書的投資目標去選擇，以及由該基金經理之投資策略去決定。投資的實戰能力即投資業績決定其在行業中的影響力和薪酬回報。