分級基金如何清退

Ⅰ 湖北省事業單位領導人員管理暫行規定(全文)

湖北省機關、事業單位工勤人員管理暫行辦法

一、根據省政府批準的省人事廳「三定」方案和人事部門發[1997]69號文件精神，為有效地控制和保持公務員、管理人員、專技人員的合理的結構比例，加強機關、事業單位職工人數總量調控，完善機關、事業單位工勤人員的管理，特製定本辦法。

二、 加強對機關、事業單位工勤人員的管理，提高工勤人員隊伍素質，是職工人數總量控制的重要內容，是新時期各級政府人事部門的一項重要職責。各地區、各部門人事計劃部門負責本地區、本部門機關、事業單位工勤人員管理的組織與實施工作。

三、 機關、事業單位工勤人員管理要堅持控制總量，調整結構，提高素質，分類管理，分級調控的原則。管理的范圍和對象是各級機關（含國家機關、黨政機關、社會團體）極其所屬事業單位的各類工勤人員，包括各種後勤輔助人員、生產人員和其他人員。

四、 機關、事業單位工勤人員管理的主要內容包括審核下達工勤人員招收、調動、改轉、成建制劃轉、自然減員統籌等計劃指標並審批辦理有關手續。機關、事業單位增加工勤人員計劃，必須在編制限額內進行，且符合編制部門核定的人員結構比例和設定的工勤崗位。使編制限額、增人計劃、審批手續、工資基金管理相互銜接、有機結合。

1、 工勤人員的調動：各單位需要補充工勤人員時，必須履行報批手續，並在政府人事部門下達的當年增人計劃內優先接受國家政策需要安置的人員，或從本系統內調劑。確需調入時，須憑增人指標，由縣以上政府人事部門辦理調動的審核、審批手續。原則上機關單位和全額撥款的事業單位，不得從企業調入工勤人員。

2、 工勤人員的招收：各地、各單位從社會公開招收工勤人員，應逐級向人事部門申請專項招工指標，由省人事廳下達計劃，並主要用於招收城鎮待業青年。招收手續按管理要限劃分，由用人單位縣以上政府人事部門辦理。

中央在鄂的機關、事業單位招收、調動工勤人員時，亦按上述程序辦理。

3、招收工勤人員時，由有關部門統一組織進行必要的考試、考核。除少數特殊崗位外，各單位應堅持面向社會公開招考，公平競爭，擇優錄用。

4、從事技術工種的，必須經過上崗前的培訓。取得相應的資格（合格）證書後，方可上崗。

五、機關、事業單位新招工勤人員一律實行勞動合同制，與單位訂立勞動合同。勞動合同期限可分為固定期限和無固定期限。合同期滿後，當事人雙方同意延續勞動合同的可續訂勞動合同。勞動合同鑒證，由各級人事部門按鄂人仲[1996]64號文件規定辦理。機關單位參照執行。

六、 已訂立勞動合同或新招合同制工勤人員，一律納入全民所有制機關事業單位社會養老保險，並從訂立勞動合同之日起及時繳納養老保險金。其工資、福利、醫療、工傷等待遇按照國家關於機關、事業單位的有關現行規定執行。

七、各級政府人事部門依法對機關、事業單位工勤人員和用人單位遵循勞動法律、法規情況進行監察，發生人事爭議的，按照人事部頒發的《人事爭議處理暫行規定》，由各級人事爭議仲裁機構進行處理或仲裁，保障勞動者和用人單位雙方的合法權益。對違反勞動法律、法規的行為依法進行處理。

八、 機關、事業單位使用各類臨時工，要從嚴從緊，納入增人計劃管理，並履行相應的報批手續，防止變相超編或超計劃增加人員。臨時工到期應及時清退，因工作需要延期使用的，應重新申請計劃，並辦理續用手續。經批准使用的臨時工工資，由各級人事部門按規定核增該單位工資總額。

九、 各地、各部門的人事部門應加強對工人計劃的管理，維護計劃的嚴肅性。每年對職工人數和工資總額計劃進行檢查與考核時，要同時對工勤人員計劃的執行情況進行檢查與考核，發現問題及時解決。未經政府人事部門下達增人（資）計劃，並辦理招收、調動有關手續而增加的工勤人員和工資，各級人事部門一律不予核認。

十、本辦法由省人事廳負責解釋。

十一、本辦法自頒布之日起施行。

Ⅱ 新手如何避免所買基金被清盤

新手如何避免所買基金被清盤

每年都會有少數基金因為規模不足、基金轉型、基金持有人大會同意終止等原因進入基金清盤流程，「迷你基金」的無奈清盤一直是基金清盤的主要類型。今天小編就與大家分享如何避免所買基金被清盤，僅供大家參考!

8月20日，廣發醫療指數分級B發布公告表示，此前以通訊方式召開的基金份額持有人大會已經通過了該基金的轉型方案，自8月25日起，廣發醫療指數分級A及廣發醫療指數分級B的運作將正式終止。此後，該基金將轉型為廣發中證醫療指數證券投資基金，以指數基金的形式正常運行。

注意到，今年以來先後宣告清盤的基金已經有113隻(不同份額合並統計，下同)，原因包括基金持有人大會同意終止、轉型終止、合同到期終止以及基金資產凈值低於合同限制等，而在今年以來成立的基金已經多達937隻，總體來看，市場上公募基金的數量仍保持持續、高速的增長。

梳理發現，今年以來進入清盤流程的113隻基金中，有55隻基金清盤是因為「基金持有人大會同意終止」而主動清盤，佔比接近一半;有37隻基金是因為「基金資產凈值低於合同限制」而被迫清盤;有17隻基金清盤的原因是「轉型成其他基金而終止」，4隻基金則是其他原因。

事實上，每一年都會有少數基金因為規模不足、基金轉型、基金持有人大會同意終止等原因進入基金清盤流程，其中「迷你基金」的無奈清盤一直是基金清盤主要類型。按照基金合同的約定，連續20個工作日出現基金份額持有人數量不滿200人或者基金資產凈值低於5000萬元的，基金管理人應當在定期報告中予以披露，連續60個工作日出現前述情形的，基金管理人應當終止本基金合同，並對本基金進行變現及清算程序，且無需召開基金份額持有人大會。一般來說，基金規模長期不足5000萬元是基金清盤最常見的原因。

今年則有所不同，除了「迷你基金」的清退外，基金持有人大會同意終止基金成為另一大重要原因。按照基金合同規定，基金份額持有人大會召開後，同意終止基金議案的基金份額占出具表決意見的基金份額持有人或其代理人所代表的基金份額總數的三分之二以上，即可獲得終止基金議案通過，進入主動清盤流程。據記者觀察，這些主動清盤的基金規模並不大，許多產品也屬於典型的「迷你基金」，但其中也有少部分基金的基金規模在去年年底仍處在5000萬元以上，最高的有3億元。

清盤會虧錢嗎?

基金清盤，會不會導致我們虧錢呢?其實，這還要具體情況具體分析：

1、產品轉型或封閉式基金到期。

如之前的網紅基金保本基金，在資管新規等嚴監管政策效應下，保本產品退出市場已成必然。保本基金的出路主要為兩種，要麼轉型成其他類型的基金，要麼直接到期清算。如果是到期清盤，一般不會出現虧錢。而封閉式基金一般都有一個存續期，到期後如果不延長存續期，就會進行清盤。封閉式基金到期需要清盤時，本金和投資收益都會返還給投資者，所以只要基金沒有出現投資虧損，清盤就不會給投資者造成損失。當然，隨著傳統封基的封閉期結束，現在老封基逐漸淡出了市場。

2、開放式基金清盤。

基金規模低於5000萬，一般有兩個原因，一是遭遇基民的大量贖回，二是投資出現虧損。如果是因為投資虧損而導致的清盤，對投資者來說肯定會有不小損失。不過投資的錢也不是都拿不回來，除非是該基金虧的一分錢都不剩了，只要基金凈值不為零，多多少少還是能拿回來一點。至於人數不足200人，要不就是定製基金，要不就是基金虧錢。假設基金賺錢了，不會湊不齊200人的。

3、新基金募集規模不達標。

基金首次公開募集時都有一個最低規模，一般為2億元。如果沒達到規模，就意味著基金發行失敗，需要進行清盤。基金公司不僅需要把投資者的本金悉數返還，而且還需要支付在募集期內的資金利息，清盤對投資者來說不會有什麼損失。

基民如何避免所買基金被清盤?

掌握以下兩個步驟，你可以躲過99.99%的清盤基金。

1、看基金規模

我們在買基金的時候，一定要看清基金規模。連續60個工作日基金凈值低於5000萬，就會面臨清盤。

所以，我們在選基金的時候，要盡量避開規模太小的基金。畢竟，投資者都是用腳投票，基金規模越小，投資者越不愛投，「救」回來的概率就越小。

為了躲過基金清盤，謹慎的投資者會選擇規模10億以上的基金。樂觀的投資者，至少也會選擇規模在2-3億以上的基金。

2、看機構資金佔比

如果，一隻基金中，機構資金佔比過大，持有人數還很少，那麼我們需要謹慎了。因為，這只基金可能被機構「承包」。一旦機構贖回，基金規模就會斷崖式下降，低於5000萬元的規模，清盤的概率大大增加。

但是，對機構資金佔比我們要全面認識。機構資金也被稱作聰明的資金，機構投資者比個人投資者更成熟，更識貨。

機構資金佔比高的基金很常見。我們要避免的是機構資金佔比超過90%，持有人數還少的基金。

最後，當你收到基金公司的清盤提示後，盡快贖回吧。基金從進入清盤流程到完成清盤，最少也要1個月左右。更多時候，要幾個月時間。拿著錢去買新的基金，比放在老基金裡面等清盤，要更劃算。

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