人才引進基金哪個好

① 人才基金是什麼

人才基金是一種專門用於支持人才培養和引進的基金。

人才基金的主要目標是促進人才發展和提升。以下是詳細解釋：

1. 人才基金的基本定義：人才基金是一種專項資金，通常由政府部門、企事業單位或社會組織設立，主要用於支持人才培養、引進、激勵和留住等方面的投入。

2. 人才基金的作用：人才是國家發展的核心資源，人才基金在推動人才隊伍建設方面扮演著重要角色。通過資助各類教育、培訓、科研、實踐項目，幫助人才提升技能和能力，促進人才的成長和發展。

3. 人才基金的具體運作方式：人才基金通常會通過資助科研項目、提供獎學金、支持人才培養基地建設等方式來支持人才培養。此外，還會與企業和研究機構合作，共同推動人才培養和引進工作。一些地方政府還會設立創業扶持基金，支持優秀人才創新創業。

4. 人才基金的意義：設立人才基金是落實人才強國戰略的重要舉措，對於提升國家競爭力、推動經濟社會發展具有重要意義。通過人才基金的資助和支持，有助於培養更多高素質人才，為國家的長遠發展提供有力的人才保障。

總之，人才基金是一種專為支持人才培養和引進而設立的基金，通過資助教育、科研、實踐項目等方式，促進人才的成長和發展，對於國家和社會發展具有重要意義。

② 北京戶口人才引進政策

一共有六類人才可以引進。
1、人才工程類：要麼申請人本人是國內重大人才工程的入選人要麼由本單位兩名重大人才工程入選人推薦。
2、投資類：要麼是三年內自主投資五千萬的核心創始人，合夥人要麼三年人獲得融資7千萬的創始人、合夥人；或者由2名核心創始人、合夥人推薦的3年自主投資一個億或者獲得融資1.5個億的公司主要成員。而且還有一些特事特辦的規則：在北京設立的金融控股集團、持牌金融機構、基礎設施平台、組織聘用的高級管理人員和核心業務骨幹；在京設立備案的基金管理人和所管基金，實收基金3億元以上，3年內投資5億元以上的本市高精尖產業的創始人、合夥人或者高級管理人；在京設立備案的天使投資基金管理人和所管基金，實收基金1億元以上，3年內投資5千萬以上的本市高精尖產業的創始人、合夥人或者高級管理人，這其中任職要滿足三年以上。
3、知識產權：三項獨立發明或者六項第二作者身份的發明完成人。
4、收入：如果在本市的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近3年每年收入超過上一年度全市職工平均工資6倍的符合條件。在本市的知識產權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創新服務主體中承擔重要工作，近3年每年收入超過上一年度全市職工平均工資15倍。本市青年英才創新實踐基地入站人員，出站後被本設站單位聘用的。
5、學歷：省、市社保局、職稱評審委員會發放認可的碩士以上學歷。
6、專業技術類：老師要在省級或地市級優質中小學任教10年以並且具有高級職稱；三級醫院10年以上從醫經驗也具有高級職稱的醫療衛生人員。本市急需的其他具有相應水平的教育和醫療衛生健康人才，以及其他類型事業單位所需的專業人才。國家「雙一流」大學(或學科)或國家級重點實驗室5年以上工作，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才。
年紀上不超過45周歲除非特別有貢獻的才可以放寬到50周歲。另外要在引進單位連續工作兩年以上才行。並且沒有刑事犯罪記錄。一旦引進以後，配偶和未成年子女可以隨遷。而且為了加大人才引進力度，北京特許引進人才如果沒有房屋，可以落戶單位集體戶口，單位沒有房屋可以落戶單位所在地的人才服務機構集體戶。
如果符合以下條件，可以加急辦理人才引進：
(一)「海聚工程」的中國籍入選專家;
(二)「萬人計劃」、「高創計劃」、中關村「高聚工程」的入選人;
(三)國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。
人才引進落戶北京條件
1、擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。
2、引進時年齡原則上不超過45周歲，「三城一區」引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。
3、引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。