基金經理能賺多少啊

1. 目前私募基金經理待遇如何

「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。

相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。

滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。

以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。

多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。

公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。

上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。

不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。

「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。

北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。

「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。

「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。

「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。

「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。

晉升考核

百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。

深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。

基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。

以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。

本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。

研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。

「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。

同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。

不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。

「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。

搭建團隊

招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。

「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。

上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。

東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。

「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。

一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。

同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。

鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。

「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。

一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。

2. 一般基金經理的年薪多少

一般基金經理的年薪無論是公募還是私募，基金經理的收入都遠高於後台員工。但真正的基金經理並不是外界想像的那樣，收入差距其實很大。一般來說，私募的薪酬體系比公募基金更靈活，可以獲得更豐厚的補償，但也造成了很大的差距。即使兩人都是研究人員，最後得到的獎金差別也很大，同一公司同一職位的收入可能差十倍。
如果在私募行業工作兩年，工資總額一般在20 ~ 30萬。但是底薪一萬的人很多，獎金多少要看股票的好壞。同理在一個公司，收入差距達到十倍也是正常的。單年終獎從幾萬到幾百萬不等。私募很現實。掙錢了，就掙；當賺不到的時候，就失去了所有工資。所以很多人賺到錢就選擇走人。如果他們遭遇熊市，他們將一無所獲。
在公募一個普通的研究員是20000元，但如果剛參加工作不到一年就拿不到20000元。工作兩三年後研究人員約2.5萬人。在上海不包括年終獎金的情況下，一般基金經理的年薪平均36萬-48萬。

3. 買70萬的基金，一年最多能賺到多少錢

基金是有一定風險的，而且不同的基金類型其對應的風險也有著不同，並不是說基金是穩賺不賠的，一般情況下買70萬的基金，對於一名不錯的投資者來說，一般一年的情況下能夠賺10萬元左右，在牛市中選擇一名極其優秀的基金經理是有可能賺取百萬以上收益的。具體要看投資的基金種類以及選擇的基金如何，還要看這一年的行情如何。

因此買70萬的基金一年最多能夠賺到100多萬，但是具體能夠賺多少錢要根據所選的基金類型與基金經理，及這一年來基金市場的行情來共同作用來決定。

4. 中國最牛的基金經理有哪些人

每個人都知道炒股賺錢，所以股市上出現了各種行業的人。 不僅有散戶和機構，還有民間募捐等。 與散戶相比，私有才是股票投資的名人，接下來我們來看看中國私募牛人的十大排名。

2010年600萬元的多棉持倉以3萬元賺220倍到13億元，2011年1億元的空棉以1萬元賺7億元，被稱為棉花奇人。 2012年再次進入市場，損失7億美元後，暫時退出期貨，在華山修行。

張磊，一級市場的“投資狂魔”是高甫資本的創始人，管理的資產規模達到300億美元。 他投資的項目包括騰訊、京東、摩拜、滴滴，崇尚“守正用奇”、弱水三千，但取葫蘆”的投資哲學，目前他的基金是亞洲最大、業績最佳股權管理基金。

裴國根，70億身家，學院派出身(中國人民大學經濟學碩士)，1996年開始投資，2001年創立重陽投資，成為掌門人。 無論股票、期貨還是債市，我們都能看到他的身影，最擅長投資組合，基金的年化收益率達到了25%。

曹仁超，內地股民稱他為“香港股神”。 1969年開始投資生活，以5000港元購買股票，40年後擁有42億元資產，創造了“40年附加值4萬倍”的神話。 他主張“不炒股不炒市”的理念，對行業發展進行了深入的研究，遺憾的是2014年得了淋巴結癌，於2015年2月去世。

徐翔是曾經的“私人計劃”，被稱為“寧波漲水停板敢死隊”的隊長，17歲時將3萬市炒至40億元，管理數百億元資產的“驕傲群雄”。 遺憾的是，2015年操縱證券市場，涉嫌內幕交易被捕，第一代投資神話落下帷幕。

以上是私募牛人的排名。 大家不是都羨慕他們豐富的打扮嗎？ 股東如果想有他們那樣獨特的觀點，就必須對股票市場有明確的認識，對經濟和政策有敏銳的洞察力。

5. 我們把買的基金贖回了，基金經理還賺錢嗎

我們把買的基金贖回了，基金經理還賺錢嗎？

即使是把買的基金贖回了，基金經理也是賺錢的。因為大家在購買基金的過程中，基金經理已經獲得了一定的提成，就算是後續把買的基金贖回，他的提成也不會減少，只是相對比沒有贖回的時候提成稍微少一些而已，但是這對於基金經理來說並無大礙。這些後續的提成都是流動性的資金，屬於短時間之內飄忽不定的。

歡迎各位讀者，有關於基金贖回的問題，還有什麼相關的疑問，可以盡情的在下方留言。

6. 為什麼有很多優秀的公募基金經理，都跑去做私募了

一則“為什麼有很多優秀的公募基金經理，都跑去做私募了？ ”的問題，最近是受到了高度的關注，我來說下我的了解。這個我們主要是從他們賺錢的方式來進行了解，這就會知道為什麼了。公募的賺錢方式的話，主要是靠人們買基金的手續費，產生的一個收入。而私募的話，主要是看收益，收益越高，自己賺到的錢也是越多。所以，總結起來說，第一種是不跟收益率掛鉤，第二種跟收益率掛鉤，有實力的選擇第二種更賺錢。下面說說詳細情況。

一.公募的賺錢方式

公募的賺錢方式呢，就是依靠人們買基金的時候，提交的那1.5%左右的手續費來賺錢的。那麼買他們基金的人越多，他們賺到的錢也就會越多。因為他們的收益率跟賺到的錢不是直接掛鉤的，所以之前葉飛還爆料過一些基金拿基民的錢去中飽私囊，去給別人的私募接盤的事情。

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7. 虧錢的時候基金經理還賺錢嗎

基金經理的收入來源與基金的賺與虧都毫無關系，因為基金的收入來源是來自於管理費，也就是說基金幫助客戶打理資金，基金經理付出了勞動力，那麼不管基金的投資是賺還是虧，投資者都需要給基金管理費。
因此基金經理如果是操作失誤虧損了，虧損的錢都是由投資者來承擔。而管理費基金依然是照返世派常收取。這是投資者必須要清楚的。
通過以上漏賀關於虧錢的時候返伍基金經理還賺錢嗎內容介紹後，相信大家會對虧錢的時候基金經理還賺錢嗎有個新的了解，更希望可以對你有所幫助。

8. 券商投行部和基金經理哪個收入高

這個問題很難做具體的回答，因為不同等級的公司也有著不同的薪資標准。

我們要知道，目前國內的主要券商都不是頭部券商，這就意味著券商行業並沒有那麼好混，薪資空間也有限。在同等水平的情況下，我個人更推薦基金經理這份職務。在基金經理並沒有那麼好做，業績好的基金經理也只有那麼多人。

一、我先給你分析一下這兩個工作的基本情況。

正如我在上面所講的那樣，券商行業在國內的發展並沒有那麼好，很多人只不過是在做苦力而已。高級基金經理的收入會比較高，甚至可以達到千萬級別以上。目前國內的公募基金有8000多個，相關的從業人員也有很多。在這樣的大前提下，只有頭部的幾十個基金經理能獲得百萬級別以上的薪資，這就意味著基金經理的競爭壓力同時也很大。

9. 私募基金經理能幫人賺很多錢,那是否可以說其實他們是很有權力的

「如果有把握一年幫著賺30%左右,巴非特也不過如此的」

1年賺30%不算什麼，年年賺30%才是真正的投資大師，為什麼只有巴菲特被稱為股神，而不是其他人

千萬不要說什麼不過如此，靠天吃飯的和靠自己能力賺錢的是截然不同的人，前者是裸泳選手，後者才是投資大師

補充：
這種證明少說沒有5幾年以上的鎮塵和實際證明，誰會相信你能有每年30%的賺錢能力呢

如果你能證明，你會御盯是一個讓人尊敬的投資人，但是要有你所想像權力，恐怕還需要更兄畢長時間的檢驗

再說巴菲特，巴菲特可不是一出來就很有名的，那是經過很長時間的檢驗以後，才被公認為投資大師的

10. 基金經理年終獎7000萬，其中有你的貢獻嗎

基金經理年終獎7000萬，我作為一個炒基金的愛好者，我認為其中有我的貢獻，現在社會上很流行炒基金，很多人都會選擇購買基金這種方式來進行投資理財，其實也可以看出這個社會人們的生活水平和條件越來越好了，人們有更多的閑錢可以進行投資理財。

基金經理年終獎7000萬，你的年終獎多少呢？很多人紛紛表示對於基金經理這樣高的年終獎金感到非常的驚訝和羨慕，這其中有沒有你的貢獻呢？其實我認為基金經理如此高的年終獎金跟我們每個購買基金的投資者來說都是有關系的。現在有很多家庭都會選擇投資理財的方式來規劃自己的資產或者是說讓自己的閑錢能夠發揮出更大的價值，所以根據各自的財產狀況和風險承受能力，不同人會選擇不同的投資理財方式。