gaia基金怎麼樣

⑴ 有什麼理論分析薪酬差距是否合理

國外學者研究較多。澳大利亞學者Waddoups, C. Jeffrey（2005）對本國工會的影響做了研究。基於澳大利亞的工會數量在20世紀90年代以來逐漸減少，作者通過分析1993年以來的數據發現，工會對工資的影響在減弱。

工會與非工會企業的工資差別很小，而且也不再與行業的工會化程度相關。Garino, Gaiaa，Martin（2000）則研究了效率工資制度對工資差別的影響。

他們將效率工資制與工會談判理論相結合，建立了一個工資決定模型。研究發現，當效率工資效應存在時，商品市場壟斷力量的增強會對工資產生更強的影響，使工資差距擴大。

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也有不少人以規則公平來評判，他們大都基於行業行政壟斷現象加以評判。還有的主張起點公平，建議通過增加人力資本投資或重新分配行業資源來縮小行業工資差距。另有些人主張綜合這三種公平觀進行評判，如董全瑞(2005)提出我國收入分配的底線標准。這一底線標准包括：

第一，以一部分人收入的增加不以另一部分人收入的減少為條件；

第二，社會經濟活動過程是否公正地對待生產要素所有者尤其是勞動力要素所有者；

第三，必須考察社會分配給每個人所應得的部分,究竟是增加還是減少,從而測定是否向共同富裕目標邁進；第四，經濟發展進程是否增加了所有人的機會。

在評判方法上，大部分文獻用單一因素評判行業工資差距，很少建立系統的評判體系。荀關玉(2005)做了這方面的研究，建立了一個行業合理收入差距的評判模型，將行業勞動者的平均受教育年限、人均勞動強度、勞動復雜程度、勞動環境以及行業的壟斷程度作為因變數。

把政府發展經濟的意願和能力因素作為虛擬變數，對國家統計局劃分的16 個行業的合理收入差距進行了測算。其中行業的壟斷程度用行業新增固定資產量來衡量。