黨員互助基金到哪裡申請

⑴ 員工互助基金管理辦法

員工互助基金管理辦法

1.目的

設立「員工互助基金」的目標是為了為幫助解決企業內部部分優秀員工碰到困難或急需部分資金解決實際問題而設立的。

設立「員工醫療愛心互助基金」的目標，是為了幫助解決企業內部員工及子女因生病住院需要資金而設立的，其宗旨是基金互助、幫困解難、服務會員。

為保證兩項基金的設立目的及實施過程得到有效監督及系統管理，特製訂本辦法。

2.適用范圍

xx「員工互助基金」借支、歸還等手續。

3.職責

財務監控中心作為「員工互助基金」和「員工醫療愛心互助基金」的監督管理機構。

3.1公司成立基金管理委員會：

會長：胡革新

名譽會長：詹夢鹿

副會長：黃仲濤、郝武、郭毅

委員：樊麗愛、吳歆雯、彭澤雲、鄭付林、沈曉燕

3.2各崗位職責

3.2.1會長

負責基金賬目及使用的全盤管理；

對各項用款申請進行最終的審批；

領導小組會議及相關臨時會議，協調、安排好各部門的工作；

3.2.2副會長

協助會長開展工作，對各基用款申請進行調查審核；

參與審核用款申請，提出工作建議；

定期、不定期檢查各組員的工作情況，將檢查信息反饋給會長；

參與制定補充文件、表單，提出修正建議，必要時進行具體指導；

3.2.3精細化管理領導小組組員

負責副會長交辦的任務；為用款申請提供支持性文件、表單及其它需協助的事項；

發現用款申請中的問題及時提出改善建議；

參與員工互助基金相關會議，並嚴格執行會議達成的決議；

4.管理內容

4.1基金來源

4.1.1公司捐投：由公司捐投1200萬元作為基金的啟用資金，後期根據運作情況再作內部融資、借貸或捐贈。

4.1.2員工醫療愛心互助基金：公司員工每年每人交納會費（員工級30元/人、組長組檢級50元/人、主管經理以上100元/人）後即成為醫療互助公益基金會員，會員有效期一年；

會員在保險期內終止或解除勞動合同等作自動退會，不再享受會員權益，會費不予退還；

會員因違反廠規廠紀、打架斗毆、車禍、暴食洶酒、自殘造成傷害的醫療費用不得享受基金會的醫療補貼。

每年7月份公司統一為老員工辦理會費交納手續；

新員工轉正之日起可以辦理入會手續，有效期至次年7月；

員工互助基金理財收入。

4.1.3其它捐贈款：社會捐贈等。

4.2基金的`使用范圍

4.2.1「員工互助基金」主要針對員工購買金額較大資產時：如房產、汽車或自建住房、子女轉校、子女接受高等教育等（此部分採用無息貸款，但必須按期歸還）；

4.2.2「員工醫療愛心互助基金」主要幫助員工本人及子女生病住院急需治療的資助。

員工本人及子女生重病住院治療時，醫療費一次性超過3000元，按實際發生額根據下面說明一次性給予分段計算補貼。

3000元至6000元，按20%補貼；

6001元至10000元，按15%補貼（最低補貼1200元）；

10001元至20000元，按10%補貼（最低補兄斗貼1500元）；

醫療愛心互助基金補貼最高上限20xx元。

此部分補貼從員工醫療愛心互助基金支付，不足時動用員工互助基金或動員公司員工作慈善公益捐贈；（特殊醫療事故由委員會討論處理）

4.3申報和發放程序

4.3.1申請員工互助基金的員工必須在公司工作年滿1年以上，工作表現良好，願意繼續在公司服務3年以上；申請員工醫衡者療互助專用基金的員工必須是加入員工醫療互助專用基金的會員。

4.3.2員工個人提出書面申請，並提供相關證明材料，提交所在部門負責人初審，初審通過後報人力資源部復審。

4.3.3人力資源中心對羨攔磨申請材料進行復審，並對申請人的實際情況進行調查核實。對於不符合救助范圍的退回申請，並說明原因；對符合申請范圍的，填寫《員工互助基金申請表》並簽署復審意見，對申請人和事項進行審批，確定受助金額，提交財務監控中心。

4.3.4財務監控中心對經人力資源中心復審過的資料進行復核後，提交分管副總經理（胡革新），在審批通過後辦理相關借貸、支付手續，並備案和資料歸檔。

4.3.5對於需要員工提供的存檔資料由人力資源中心統一收集並進行保管。

4.3.6在申報中弄虛作假者，一經查實，收回資助並視情節給予相應處分。

4.4使用限額及期限

為保證員工互助基金的正常使用，發揮最大的作用，必須對各項借支上限和借支時間做出規定，以保證長期持續的發展。

4.4.1購買資產時申請借支款不得超出所購、所建資產價格的20%。

4.4.2所有借支款不得超出本人年薪的50%。（最高10萬）

4.4.3所有借支款項還款期限分一年、兩年、三年；最長不得超出3年，必須按月分期還款。

4.6員工互助基金賬務管理

4.6.1「員工互助基金」由財務監控中心在設置專用賬戶，專款專用，並於每月5日前與人力資源中心進行帳務核對，保證帳務的真實、准確、完整。

4.6.2每月15日對還款異常情況與當事人重新確認還款計劃，並追蹤還款進度。

4.6.3每年1月10日前由人力資源中心與財務監控中心對財務進行核對，並對應收款項進行梳理。

《員工互助基金管理辦法》7月份進入准備階段，8月份正式開始執行。

⑵ 如何獲得在職職工醫療互助保障計劃互助金

一般要填一個申請表，看一下地方文件摘要，大同小異：
《在職職工醫療互助保障計劃》的申報理賠
（一）門診費用申報理賠
1、每個季度第一個月的21日起，職工本人向所屬工會申請領取上季度互助金，免費參保職工填寫《在職職工醫療互助保障計劃》領取互助金申請表（不含繳費參保職工部分）。職工個人在一個自然年度內，「自付一」的醫療費用超過基本醫療保險保障的封頂線後，申請互助金，須提供A、職工個人社會保障卡（復印件）B、京卡.互助服務卡（復印件）C、北京市門診收費專用收據原件或分割單。
2、每個季度第一個月的21日起，基層工會按申請賠付程序審核職工申報的互助金申請表，並將申請人相關信息上報辦事處。
3、每個季度第一個月的21日起，北京辦事處依據基層工會上報和社保提供的信息，按照《在職職工醫療互助保障計劃》的相關規定標准核算互助金。
4、北京辦事處將已核算完的互助金，在10個工作日內打入受益職工的京卡.互助服務卡。銀行將通過手機簡訊通知受益職工本人。
（二）住院費用申報理賠
1、每個月的21日起，職工本人向所屬工會申請領取上月互助金，免費參保職工填寫《在職職工醫療互助保障計劃》領取互助金申請表（不含繳費參保職工部分）。職工個人在一個自然年度內，「自付一」的醫療費用超過基本醫療保險保障的封頂線後，申請互助金，須提供A、職工個人社會保障卡（復印件）B、京卡.互助服務卡（復印件）C、北京市醫療保險住院費用清單或分割單。
2、每個月21日起，基層工會按申請賠付程序審核職工申報的互助金申請表，並將申請人相關信息上報辦事處。
3、每個月21日起，北京辦事處依據基層工會上報和社保提供的信息，按照《在職職工醫療互助保障計劃》的相關規定標准核算互助金。
4、北京辦事處將已核算完的互助金，在10個工作日內打入受益職工的京卡.互助服務卡。銀行將通過手機簡訊通知受益職工本人。

⑶ 哪裡可以申請公益基金

公益基金很多是以團體為目標的，這里以華安關愛公益基金申請為例，介紹一下：
一、資助對象：現在小學就讀和無條件上小學的進城務工子女、貧困大學生。
二、資助標准：小學生每生500元，中學生每生800元，大學生根據實際情況每生1000或2000不等。
三、資助范圍：全煙台市范圍內的進城務工子女。
四、報名方式：可由本人和家長申報，學校和老師可推薦。到煙台市紅十字會網站下載華安關愛基金資助申請表，按照要求逐級申報。
五、報名後經過基金委員會評審，網站公示受助者名單