基金公司怎麼提高研究能力

❶ 基金公司是怎樣運作的

每天與各種基金打交道，你是否清楚基金公司的運作模式呢？基金公司運作流程可以直接反應出基金選股的特點，還能體現出基金對風險的態度和對發生的風險防範能力，而這些卻是和基民最實際的利益相關。所以了解基金公司運作流程，可以作為你選擇基金的判斷最關鍵因素之一。
首先，一般基金公司有兩個關鍵部門，構成基金經理的左右腦，一個是投資決策委員會，它是制定整體投資戰略；第二個是做研究的部門，會根據研究機構的報告和成果進行備選股票庫，然後針對要投資的股票進行跟蹤研究調研工作，並給基金經理提供決策上的支持。也就是這兩個大腦部門基本左右了基金經理投資的方向、框架、戰略，而且他們互相支撐、協作進行了投資的重大決策。
基於以上邏輯，大家肯定覺得基金經理是不是類似傀儡了？只是按照兩大腦部門進行執行？其實不然，基金經理才是基金具體管理者，負主要責任者。他是要遵循特別是投資委員會投資戰略外，他會向研究部提出研究的需求，而這些需求會直接關繫到他投資的方向。
這時研究部門會確定500個左右的股票一級備選庫，然後再這基礎上刷選200隻左右二級股票備選庫，在會在這基礎上進行調研分析，並對准備投資股票進行跟蹤分析，必要時還要安排基金經理登門造訪做進一步確定。而完成這些還不夠，還有這個重要的部門在幫組基金經理進行風險控制，一般稱為「風險控制委員會」，它是對投資的識別、防範、各個運作環節進行風險評估。當然期間還有各種金融研究員提供各種研究給基金經理作為風險控制一種手段。

❷ 如何做一名基金行業的研究員之前看到鵬華和招商的招聘信息都要求要有重點院校研究生以上學歷

最好當然是名校研究生畢業，能寫研究報告，在券商處實習過，有一定人脈，良好的溝通能力。在學習期間能對某行業有一個較好的接觸和學習研究。學歷是最重要的，如有條件不滿足要求，應盡快解決才是最好的辦法；建議你先到要求相對低一些的券商去擔任研究員或者分析師，積累經驗後跳槽到基金公司也是個不錯的辦法。

❸ 公募基金研究部的工作每天是做什麼的，需要什麼樣的知識儲備和能力要求價值立方

研究部的工作首先分一兩個行業給你分析，首先覆蓋這個行業，有什麼變化要有了解。其次在這個行業里找到相應收益的票吧。其本質就是幫助基金經理鑒票，幫助他們賺錢。投研的門檻其實很低的，這項工作具體怎麼做還需要自己思考一下。財務知識首先要有的，從長期來看一個股票的變動雖然涉及的面有很多，但其還是圍繞基本財務體系展開的。基本的財務知識還會幫助你理清分析思路，提高掌握該股票的幾率。所以想要在投研領域工作，就要從掌握基本能力、基本知識做起。

❹ 如何發展我國的公募基金業

公募基金行業現狀

公募基金是受政府主管部門監管的，向不特定投資者公開發行受益憑證的證券投資基金。公募基金受《基金法》約束，政策框架清晰，法律監管嚴格。公募基金在投資品種、投資比例、投資與基金類型的匹配等方面均有嚴格的行業規范。

1998年3月27日，南方基金向社會公開募集設立了我國第一隻證券投資基金―基金開元，該基金是封閉式股票基金，規模20億元。歷經14年的發展，我國公募基金規模不斷壯大，類型逐步豐富。我國公募基金類型可劃分為股票型基金、債券型基金、混合型基金、貨幣型基金、指數型基金和QDII（合格境內機構投資者)基金六種。截至2012年7月底，我國已有公募基金公司72家，各類基金總數1362支，資產凈值約為2.4萬億元人民幣。現有基金公司呈現出「大中小」三級梯隊結構。第一梯隊為排名前十的十大基金公司，管理資產總規模在800億元以上，如華夏基金、易方達基金、嘉實基金等。第一梯隊管理資產總規模占公募基金總體資產一半以上。第二梯隊以長盛基金、中郵創業基金為代表，管理資產總規模為約200～800億元，規模和收益較第一梯隊均有差距。第三梯隊管理資產總規模在200億元以下，以天弘基金、東吳基金為代表，成立時間較短，資產規模較小。

公募基金行業當前面臨的問題

一是銀行銷售渠道尾隨傭金過高。公募基金的銷售渠道有銀行、券商、基金公司直銷（包含網路直銷）以及第三方銷售。其中銀行占據絕對領導地位，銀行渠道銷售的比例超過90%。公募基金公司通常會對客戶收取1.5%管理費，基金公司會將其中一部分作為「尾隨傭金」支付給銷售機構以示獎勵。2008年之前基金公司尾隨傭金比例普遍不高，最高占管理費收入的25%。自2008年下半年起，基金公司支付給銷售渠道的尾隨傭金比例大幅提高。64家基金公司旗下809隻基金的客戶維護費占管理費的比例為17.29%，同比增長1.18個百分點。其中22隻基金的客戶維護費超過50%。其中於網點較多的工行建行等大型銀行新發基金的客戶維護費比例已經提高到60%～70%，部分老基金客戶維護費比例也提高至30%以上。

尾隨傭金侵吞了大部分公募基金公司的利潤。這主要是因為整體經濟形勢不佳，股市低迷，基金營銷難度增大。銀行占據的強勢地位導致基金公司幾乎沒有議價能力。雖然，監管部門在2010年實施了《開放式證券投資基金銷售費用管理規定》，要求基金管理人不得向銷售機構支付非以銷售基金的保有量為基礎的客戶維護費。但現實的情況是該項《規定》出台後催生了大量變相的渠道銷售獎勵，在惡性競爭下尾隨傭金的實際水平不斷上升。

二是公募基金經理離職頻繁。基金行業作為一個輕資產、高智力行業，人才是其發展基石，各個公募基金當前都面臨著不同程度的人才流失危機。截至2012年8月5日，已有39家基金公司的基金經理離職，離職人數共計66人，且只有1位基金經理留在公募行業。過去十年，基金經理總人數611人，任期在3年以內的423人，且有232名現已不再擔任基金經理。即近7成基金經理的公募職業生涯不超過三年。頻繁的基金經理離職及高管變動凸現的是業界精英的流失。2012年第一季度統計顯示業界在職的383名基金經理中115人崗位從業經歷不足1年，這些經驗尚不豐富的經理人管理著數十億、數百億的基金資產。事實證明，基金經理隊伍不穩負面影響巨大，直接導致公募基金業績大幅波動甚至出現明顯下滑。截至2011年底，在納入統計范圍的971隻基金中，有814隻出現虧損，虧損面達到了83.83%，合計虧損額高達5004.26億元。而時任基金經理在職時間超過3年的32隻股票基金，業績較同類基金平均業績高出約20%。說明基金經理資質與經驗是影響基金業績的重要因素。

人才流失情況嚴重的原因主要有以下兩方面：一方面公募基金經理激勵機制缺失。公募基金經理工資收入僅來自於管理費，相對固定。在激勵機制缺失，私募基金蓬勃發展，人才爭奪日趨激烈的客觀環境下，大量基金經理選擇跳槽或退出。另一方面公募基金經理的投資行為要受來自基金契約、監管部門等的嚴格限制。公募基金在作投資決策時要面臨復雜的審批制度，這種層層審批的制度使其效率遠低於私募，投資相對保守，復雜的制度性措施使基金經理們感到束縛，也促成其離職。

三是私募基金帶來的巨大挑戰。自基金行業在我國發展以來，基金公司數量增加，基金規模不斷擴大，但各類基金產品總體而言大同小異。基金產品的分類方法眾多，發行過程中叫法不一，但是事實上各基金產品操作方式區別微小，其中又以股票型基金佔主流，以大盤基金佔多數。由於投資領域有限方向、雷同，基金品種出現了同質化現象，且長期以來該問題都沒有得到解決。

2011年2月，《證券投資基金法》（徵求意見稿）出台，《徵求意見稿》給予私募證券投資基金合法地位，並將私募證券投資基金納入監管范圍，通過拓展「證券」內涵，擴大了未來投資范圍並且豐富了基金的法律組織形式。這些變化將給予私募基金更寬松的發展環境，促進私募基金規模的增長。如果公募繼續品種單一的趨勢，法律正式修訂後私募基金會對公募基金造成更大市場競爭壓力。

公募基金行業問題對策

第一，借鑒境外成熟市場經驗發展獨立第三方銷售機構。從世界基金業發展歷史看，銷售渠道費用侵蝕基金公司盈利能力的問題比較普遍。拓展多元化的基金銷售渠道是長遠解決這一問題的關鍵。我國銀行渠道的強勢地位是基金公司缺乏自身渠道的惡果。美國重點發展財務顧問銷售渠道，財務顧問與市場資金相連接，替代了銀行的傳統基金銷售渠道。此外，美國通過發展基金超市和養老金公司拓展銷售渠道。我國基金銷售發展第三方獨立的銷售機構可緩解銷售渠道單一的問題。但我國第三方銷售機構當前還存在合格從業人員過少，不具有資金清算資格，自身盈利能力、盈利模式不明確，以及法律制度環境不明確等問題。

第二，推廣持股激勵與持基激勵。公募基金行業人才流失問題的最主要原因在於激勵機制不當。探索基金業股權激勵政策成為當務之急。現行的法規不允許公募基金公司進行股權激勵，但堅冰已開始融化。2012年6月，《證券投資基金管理公司管理辦法》及其配套規則《關於實施〈證券投資基金管理公司管理辦法〉若干問題的通知》修訂草案向社會各界公開徵求意見。其中包括：取消對持股5%以下股東的審核，便利民間資本進入基金行業，健全資本約束、推進股權多元化，為今後專業人士持股以及基金公司上市預留法律空間，充分發揮資產管理行業人力資本的積極作用。除了等待中的持股激勵外，在我國證監會及行業協會的積極引導下，基金公司已開始積極實行「持基激勵」。由基金經理等相關人員主動認購、申購所管理的基金，努力實現個人利益與持有者利益的統一。「持基激勵」在國外基金行業較為常見，國內基金公司也有意施行此類激勵措施，華寶興業、諾安、中歐等多家基金公司已經或准備實行「持基激勵」計劃。

第三，加快自身的人才隊伍建設和培養。基金公司想要留住人才，降低跳槽比率，另一重要的做法應為加快基金人才的培養，以提供培訓進修等方式提升企業軟實力。後備力量的補充和實戰經驗的增加可以有效提升資歷中等或較新的基金管理人員的工作能力，彌補之前經驗豐富的經理人的淡出。同時，制定合理的考評制度鼓勵長期內業績驕人的明星經理，而非盲目追求「短平快」的高收益和每年、每月甚至每天的基金排名。簡言之，高速發展的基金行業必須有高素質的人才隊伍與之相匹配。

第四，把握時機發展多品種小基金。我國居民目前持有資產，通貨和存款占金融資產的比例為約70%左右，而美國僅有20%。因此我國資產管理業務明顯具有巨大的成長空間，並有可能因此催生出大量新的金融理財產品。參照國外發達國家經驗可知，成熟市場的基金市場品種非常豐富，基金總額巨大，但是單一基金品種的規模較小。國外投資者傾向於小型化、差異化的基金品種，多元化的投資需求與多元化的品種供應相對接。我國基金業發展受制於制度環境，能夠創新的空間相對較小。由於金融穩定涉及經濟穩定，監管層對金融創新環境的控制非常嚴格。我國現有的小型基金品種並沒有發揮其應對市場波動時靈活多變的優勢。但是，基金公司應該看到，隨著市場經濟體制改革的逐步深化，金融創新環境必將變得越來越寬松，基金公司競爭將由過去的「監管部門溝通能力」主導轉變為「市場創新能力」主導。因此，基金公司應該考慮在未來更為寬松的產品創新環境下，如何把握市場的需求方向，提升自身的產品設計與創新能力，以適應未來中小型基金快速成長的趨勢。

（作者分別為對外經濟貿易大學國際商學院副教授，對外經濟貿易大學EMBA、長信基金管理公司北京分公司經理；本文系對外經濟貿易大學教師學術創新團隊資助項目和北京企業國際化經營研究基地資助項目的研究成果）

❺ 作為一名基金經理如何有效地基金管理的戰略調整及各種資產的配置來幫助投資者獲得更高收益.

在2010年這一特殊的年份，各種不確定性相互影響、相互疊加，證券市場各板塊之間有可能呈現異於尋常的獨立性，主題輪動色彩濃郁。當某隻基金的投資主題與市場熱點恰好契合時，基金業績往往就比較出眾。
而主題投資剛好凸顯了擇時進行波段操作這一主題。大部分時間里，基金行業的凈買入與該行業的超額收益方向高度一致。基金收益於領先的研究與投資水準，以及信息優勢，基金在市場博弈中所形成的群體共識合理，足以對A股市場產生重大影響。因此在趨勢投資氛圍濃厚的階段，在A股市場中分享成果最佳策略無疑是跟隨該趨勢，基金是趨勢行情中最大受益者。
應當利用主題輪動主動出擊，市場總是在追逐熱點，板塊往往存在輪動。追逐市場熱點同樣是基金投資的一種策略。2010年經濟復甦各項預期的不確定性有可以導致大盤大幅波動，應當進行波段操作，實現收益的最大化。多家證券公司也在2010年基金的策略報告中確定了主題輪動、波段操作的策略思路。
基金對股票倉位只能進行微調，而且失誤率較高，這說明在選定的類型或者基金公司下，應該注重基金經理的選股能力。而在今年股指期貨推出的預期下，指數基金將平添擇時良器。大成基金研究部人士指出，「合理運用套保策略，基金可以通過賣空股指期貨來抵禦大盤下跌帶來的風險，或是對沖投資組合下行風險。通過指數套利，基金還可以獲得一定的無風險收益。」富國天鼎中證紅利指數增強型基金經理常松稱，「通過股指期貨來進行倉位的控制，可以有效降低指數基金的跟蹤誤差。」
除了股票基金的機會外，好買基金研究中心認為投資者可以視野更為寬廣。例如，2010年債券基金配置價值高於2009年，這主要是作為資產配置的穩定器，債券基金能在基金組合中發揮更大的作用。基於一季度債券市場缺乏系統性機會，以及股票市場短期可能出現一定調整的判斷，好買建議投資者選擇權益類資產主動管理能力強的基金經理管理的偏債債券基金。此外，隨著海外市場逐步走強，QDII基金在資產組合中優化收益和風險關系的功能將得到更深一步的挖掘。
在維持堅定持有偏股型基金的基礎上，確定全球配置的投資戰略，並進一步細化操作策略，考慮在整體基金資產配置中保持15%-20%左右的QDII基金；密切關注熱點，利用主題輪動主動出擊主題基金；運用基金調倉信號，實現指數基金波段化操作。經過了上一波牛市和熊市的洗禮，基民已經不再對基金抱有不切實際的收益率要求，對基金的認識更為成熟和理性，而一個必然得到正反饋的現象是，越是成熟和理性的基民在2010年這樣復雜的市場中，越有可能通過合理的資產配置，取得更為理想的投資收益。理性的背後是基民經歷了大浪淘沙的洗禮，渠道和銷售機構也變得更為專業化。」

❻ 怎樣才能成為基金經理

問題一：怎樣成為一名基金經理 第一,你必須從券商搞股票研究出生,而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士
第二,搞研究的時候必須要有出色的業績來證明你的能力,這樣才會被基金公司看中
第三,進了基金公司也不是說你就是基金經理了,你還得從產品經理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升為基金經理.
想入這個行業,一開始走錯了後面就難了
1、非常遺憾，就象成為總統沒有固定的路程一樣，成為基金經理沒有固定的步驟。
但是，即便如此，仍需有個職業規劃。這個職業規劃也許就是你所謂的「步驟」吧。你的職業規劃就是成為一名基金經理吧。為此，就要提高自己的學歷（而且，更為重要的是提高學力）。
在太和顧問調研的十餘家基金公司的45個基金經理中，百分之百都是本科以上的學歷，其中碩士佔到73.3%，博士及以上11.1%。
至於學力，更是各行各業在聘用人才時關注的要點之一。美國 猶他州 瓦薩奇公司的總裁兼瓦薩奇小市值成長基金（Wasatch Small-Cap Growth）經理傑夫?卡登（Jeff Cardon） 當年說自己是猶他大學（University of Utah）的畢業生，在應聘到該公司時只有一個「平淡無奇的簡歷」。不過，他卻有著極其輝煌的業績：它的基金業績在過去十年內比92%的小市值成長型基金都出色――很多「聰明得多」的傢伙都很難做到這一點。
學歷固然重要，但是一名剛從哈佛商學院畢業的MBA，未必能得到基金公司的青睞，因為他的資歷可能很淺，工作經驗更談不上。
現在的基金經理在基金或投資行業的工作經驗也是一項非常寶貴的財富，一般，基金經理都有6-10年的證券或投資從業經驗。
2\、至於課程，相對，基金經理重要工作就是 分析企業財務報表，在紛繁的資產、權益、利潤和現金流量數據中發現公司的投資價值。圍繞這個工作，企業會計、金融數字、商務統計學、公司財務管理是基礎課程。
從事金融業，金融業的主幹課程也是基礎，貨幣銀行學、金融市場與金融機遲唯謹構、國際金融、證券投資分析、金融法 、公司金融學、金融衍生產品概論等也必須掌握。
從這點看，你已經知道了從事本行業應該涉及的課程。可以說，相關的課程多涉獵些。而且，其他課程甚至也要涉獵一些碼基，比如，你投資通信板塊，如 大唐電信和中國聯通 股票，就需要基本的通信知識，比如3G、TD-SCDMA、以及CDMA2000技術等等。投資生物制約板塊 的公司，就要了解一些生物方面的知識。 當然，重點應放在金融 類課程知識上。
3、證書方面：
一般應具備證券行業從業資格證書以及證券分析師資格。
分析能力要強，有足夠知識與經驗，人脈資源也不能差（啊，符合這些條件做什麼都行了吧），人格要高尚並有責任心（自己的想法，也要看你做哪類基金經理）。
一般這是很封閉的行業，要入行可以說很難，不會有太多公開招聘機會（分析員可能還有）。基本上基金經理都是從分析員做起的吧，可以上國內外的基金公司網頁看看相關要求。

問題二：如何可以成為一個基金經理 基金經理就是把人家募集來的錢買賣股票獲利
募集的資金規模有1億，最少也有5000萬
公募基金經理，薪水100萬一年，不算獎金，明星經理1000萬
需要經濟學碩士學位，最好海外名校，海外名校MBA，從研究員做起
從業最少5年以上。
私募基金經理，需要水平非常高，也需要碩士以上學位，要有非常優秀的實戰經驗和成績，收入不明確，灰色收入非常高，
2者都是很難達到的高度，10000個人裡面也不會有1個，需要10萬人中選一個
一般山旅人還是洗洗睡覺吧。

問題三：如何成為基金經理人 一個優秀的基金經理應具備以下實力：1、基本面研究工夫扎實。基金公司應該以基本面為最主要的投資操作依據，所以基金經理人的基本面研究工夫是否扎實是非常重要的。2、歷經市場空頭及多頭之經驗。一個只經歷過多頭時期的基金經理人，可能會對市場過於樂觀，而採取過度積極的投資策略；相反，一個只經歷過空頭時期的基金經理人，卻可能會因為對市場悲觀，而採取過度保守的策略。因此，唯有親身經歷過由盛而衰，再由衰而盛的過程，才能算是一個具有充分經驗的基金經理人。3、道德操守。基金經理人所掌管的資金，動輒數十億元，其道德操守自然是相當重要的，但是外人較不容易觀察到此項標准，大部分的基金公司在年度考核時會對這項條件出作評判。4、眼光長遠且行事果斷。基金經理人在每一個決策關頭要有主見，如果遲疑不前，極可能平白喪失了大好良機。此外，基金經理人對其本身情緒管理、壓力舒解方法的培養也是同樣必要的。一個無法承受市場動盪壓力的經理人，不但會影響其投資決策的正確性，更可能傷及到自己的健康。 可從如下方面判斷基金經理人的投資能力：1、基金經理人運作能力。投資者可根據基金在其投資組合公告書中披露的資產配置狀況及其變化情況，並結合大盤的走勢，推論基金經理對收益與風險的偏好態度（保守型還是激進型等）及其資產配置的思路，判斷基金經理對證券市場走勢進行研判的准確度。另外，基金經理人的投資風險、投資策略及投資組合也可以成為投資者進行分析和判斷的依據。2.基金經理人的管理能力。基金經理人的各個發起人的經營狀況和市場形象，他們的盈利狀況如何，是否比同行更加出色?其研究發展部門實力是否雄厚，研究成果如何?其股票投資業務是否運作良好?這些都可以作為投資者對基金管理人的衡量標准。基金經理人本身的一些情況同樣可以反映其優秀與否。如：公司的主要負責人和核心業務人員是否有豐富的基金管理或證券投資經驗等。投資者還可以從基金經理人旗下基金的整體表現來評估基金管理人的管理能力。3、基金的投資回報率。在評價基金的表現時，投資回報率自然是直截了當、易為人們接受的指標。投資回報率可以用下面的公式進行計算： 期未價格－期初價格+現金分紅 投資回報率= ――――――――――――― ×100% 期初價格 通過這個公式計算出投資回報率後，投資者可以和同期的銀行存款利率、股價指數變動等指標進行比較，衡量基金經理人所管理的基金錶現好壞。優秀的基金經理人更注重把握中長線的投資方向，給投資者提供穩定、持續的投資回報，業績表現大起大落的基金管理人須謹慎對待。4、基金的收益分配比例和政策。基金管理人在收益分配比例和政策上有不同的地方，一些基金招募書規定，基金經理人取得業績報酬有以下四個條件：（1）基金年平均單位資產凈值不低於面值；（2）基金可分配凈收益率超過同期銀行一年定期儲蓄存款利率20%以上；（3）基金資產凈值增長率超過證券市場平均收益率；（4）基金收益分配後其單位資產凈值不能低於面值。優秀的基金經理人在取得好的成績的同時，會以好的收益分配回饋投資者。

問題四：如何成為一名基金經理 比較理想的情況，本科是國內重點大學的工科專業，然後讀名牌大學的經濟類研究生。
上學期間對工科本專業整個行業鏈條有比較充分的了解，同時多研究行業內上市公司情況。
這樣就能做出一份比較好的簡歷，進基金公司從助理研究員做起，運氣好幾年就是基金經理了。

問題五：如何成為一名基金經理？ 名校碩士畢業，第一份工作一定是研究員性質的，只有這樣才能繼續發展下去。目前因為很多人直接去了券商或者基金的渠道線，從事銷售類工作，工資也不錯，但與當初的基金經理夢越來越遠

問題六：怎樣才能成為基金經理 您好，最典型的路徑就是名校畢業-買方研究員/交易員-基金經理，或者幹得出色的賣方研究員-買方研究員-基金經理。買方的經歷是必要條件。
研究員我比較熟，在買方乾的好（模擬組合收益高什麼的），混兩三年升基助再升基金經理是很普遍的一條路徑吧。不過這個我感覺也挺看天分的吧…上升通道在那裡，但是適不適合走真的看個人，不算是努力就一定有回報的行業。

問題七：怎樣才能當上基金經理？ 當上基金經理的條件：
第一、必須從券商搞股票研究出生,而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士，
第二、搞研究的時候必須要有出色的業績來證明能力,這樣才會被基金公司看中，
第三、進了基金公司也不是說就是基金經理了,還得從產品經理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升為基金經理。

問題八：我想成為一名基金經理，請問我需要怎麼做？需要去學習什麼知識？ 200分 首先 是學歷,至少是碩士,一般先是做行業研究員,博士都普遍!如果是名牌大學碩士或者海外留學工作背景則更好! 其次是混進這個行業,基金公司研發和投資部門一開始根本進不去,那就從證券分析師做起,去券商,剛進去是是助理,混2年公司可給你申請執照!你需要考出 國際投資分析師證書 這個能大大幫助你! 接著做2到3年分析師後,期間最好把注冊會計師或者CFA金融特許分析師考出,這樣能進基金公司從行業研究員做起! 行業研究員上面就是基金經理助理,再上去就是基金經理了! 你現在專科學歷,絕對是異想天開,你必須本科拿出來,不然根本沒辦法當證券分析師和基金經理,因為證監會規定必須本科以及2年工作經驗才能當分析師,而基金經理必須是碩士加5年金融行業經驗! 基金經理意味著什麼知道嗎,年薪150萬以上是最差的,一般是300萬左右,在公司,基金經理別人都直接稱呼你某總,張總王總的!如此高的薪酬非一般人可以,呵呵,清華經管北大光華畢業的碩士,進基金公司研發部門和投資部門,都難的跟中彩票似的 ! 碩士學歷+金融證書+相關職位經驗+經驗+人脈+運氣+能力==基金經理==300萬年薪 所以你先把本科碩士讀出來再說吧 急著工作 專科簡直是開玩笑了! 你專業也不對 你問問自己會什麼?好好轉本科,接著攻讀碩士,金融模型設計金融工程學都是碩士階段學3年才能搞定的課程!基金經理的數學能力金融模型設計能力極強,不然怎麼操作幾十億的資金! 算你21歲 23本科畢業 26碩士 接著努力10年 到35歲左右希望能收獲!

問題九：如何才能成為一名基金經理 基金經理就是把人家募集來的錢買賣股票獲利
募集的資金規模有1億，最少也有5000萬
公募基金經理，薪水100萬一年，不算獎金，明星經理1000萬
需要經濟學碩士學位，最好海外名校，海外名校MBA，從研究員做起
從業最少5年以上。
私募基金經理，需要水平非常高，也需要碩士以上學位，要有非常優秀的實戰經驗和成績，收入不明確，灰色收入非常高，
2者都是很難達到的高度，10000個人裡面也不會有1個，需要10萬人中選一個
一般人還是洗洗睡覺吧。

問題十：怎樣成為一名基金經理 第一,你必須從券商搞股票研究出生,而搞股票研究的門檻基本都是碩士博士
第二,搞研究的時候必須要有出色的業績來證明你的能力,這樣才會被基金公司看中
第三,進了基金公司也不是說你就是基金經理了,你還得從產品經理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升為基金經理.
想入這個行業,一開始走錯了後面就難了
1、非常遺憾，就象成為總統沒有固定的路程一樣，成為基金經理沒有固定的步驟。
但是，即便如此，仍需有個職業規劃。這個職業規劃也許就是你所謂的「步驟」吧。你的職業規劃就是成為一名基金經理吧。為此，就要提高自己的學歷（而且，更為重要的是提高學力）。
在太和顧問調研的十餘家基金公司的45個基金經理中，百分之百都是本科以上的學歷，其中碩士佔到73.3%，博士及以上11.1%。
至於學力，更是各行各業在聘用人才時關注的要點之一。美國 猶他州 瓦薩奇公司的總裁兼瓦薩奇小市值成長基金（Wasatch Small-Cap Growth）經理傑夫?卡登（Jeff Cardon） 當年說自己是猶他大學（University of Utah）的畢業生，在應聘到該公司時只有一個「平淡無奇的簡歷」。不過，他卻有著極其輝煌的業績：它的基金業績在過去十年內比92%的小市值成長型基金都出色――很多「聰明得多」的傢伙都很難做到這一點。
學歷固然重要，但是一名剛從哈佛商學院畢業的MBA，未必能得到基金公司的青睞，因為他的資歷可能很淺，工作經驗更談不上。
現在的基金經理在基金或投資行業的工作經驗也是一項非常寶貴的財富，一般，基金經理都有6-10年的證券或投資從業經驗。
2\、至於課程，相對，基金經理重要工作就是 分析企業財務報表，在紛繁的資產、權益、利潤和現金流量數據中發現公司的投資價值。圍繞這個工作，企業會計、金融數字、商務統計學、公司財務管理是基礎課程。
從事金融業，金融業的主幹課程也是基礎，貨幣銀行學、金融市場與金融機構、國際金融、證券投資分析、金融法 、公司金融學、金融衍生產品概論等也必須掌握。
從這點看，你已經知道了從事本行業應該涉及的課程。可以說，相關的課程多涉獵些。而且，其他課程甚至也要涉獵一些，比如，你投資通信板塊，如 大唐電信和中國聯通 股票，就需要基本的通信知識，比如3G、TD-SCDMA、以及CDMA2000技術等等。投資生物制約板塊 的公司，就要了解一些生物方面的知識。 當然，重點應放在金融 類課程知識上。
3、證書方面：
一般應具備證券行業從業資格證書以及證券分析師資格。
分析能力要強，有足夠知識與經驗，人脈資源也不能差（啊，符合這些條件做什麼都行了吧），人格要高尚並有責任心（自己的想法，也要看你做哪類基金經理）。
一般這是很封閉的行業，要入行可以說很難，不會有太多公開招聘機會（分析員可能還有）。基本上基金經理都是從分析員做起的吧，可以上國內外的基金公司網頁看看相關要求。