銀行系公募基金公司有哪些

『壹』 如何發展我國的公募基金業

公募基金行業現狀

公募基金是受政府主管部門監管的，向不特定投資者公開發行受益憑證的證券投資基金。公募基金受《基金法》約束，政策框架清晰，法律監管嚴格。公募基金在投資品種、投資比例、投資與基金類型的匹配等方面均有嚴格的行業規范。

1998年3月27日，南方基金向社會公開募集設立了我國第一隻證券投資基金―基金開元，該基金是封閉式股票基金，規模20億元。歷經14年的發展，我國公募基金規模不斷壯大，類型逐步豐富。我國公募基金類型可劃分為股票型基金、債券型基金、混合型基金、貨幣型基金、指數型基金和QDII（合格境內機構投資者)基金六種。截至2012年7月底，我國已有公募基金公司72家，各類基金總數1362支，資產凈值約為2.4萬億元人民幣。現有基金公司呈現出「大中小」三級梯隊結構。第一梯隊為排名前十的十大基金公司，管理資產總規模在800億元以上，如華夏基金、易方達基金、嘉實基金等。第一梯隊管理資產總規模占公募基金總體資產一半以上。第二梯隊以長盛基金、中郵創業基金為代表，管理資產總規模為約200～800億元，規模和收益較第一梯隊均有差距。第三梯隊管理資產總規模在200億元以下，以天弘基金、東吳基金為代表，成立時間較短，資產規模較小。

公募基金行業當前面臨的問題

一是銀行銷售渠道尾隨傭金過高。公募基金的銷售渠道有銀行、券商、基金公司直銷（包含網路直銷）以及第三方銷售。其中銀行占據絕對領導地位，銀行渠道銷售的比例超過90%。公募基金公司通常會對客戶收取1.5%管理費，基金公司會將其中一部分作為「尾隨傭金」支付給銷售機構以示獎勵。2008年之前基金公司尾隨傭金比例普遍不高，最高占管理費收入的25%。自2008年下半年起，基金公司支付給銷售渠道的尾隨傭金比例大幅提高。64家基金公司旗下809隻基金的客戶維護費占管理費的比例為17.29%，同比增長1.18個百分點。其中22隻基金的客戶維護費超過50%。其中於網點較多的工行建行等大型銀行新發基金的客戶維護費比例已經提高到60%～70%，部分老基金客戶維護費比例也提高至30%以上。

尾隨傭金侵吞了大部分公募基金公司的利潤。這主要是因為整體經濟形勢不佳，股市低迷，基金營銷難度增大。銀行占據的強勢地位導致基金公司幾乎沒有議價能力。雖然，監管部門在2010年實施了《開放式證券投資基金銷售費用管理規定》，要求基金管理人不得向銷售機構支付非以銷售基金的保有量為基礎的客戶維護費。但現實的情況是該項《規定》出台後催生了大量變相的渠道銷售獎勵，在惡性競爭下尾隨傭金的實際水平不斷上升。

二是公募基金經理離職頻繁。基金行業作為一個輕資產、高智力行業，人才是其發展基石，各個公募基金當前都面臨著不同程度的人才流失危機。截至2012年8月5日，已有39家基金公司的基金經理離職，離職人數共計66人，且只有1位基金經理留在公募行業。過去十年，基金經理總人數611人，任期在3年以內的423人，且有232名現已不再擔任基金經理。即近7成基金經理的公募職業生涯不超過三年。頻繁的基金經理離職及高管變動凸現的是業界精英的流失。2012年第一季度統計顯示業界在職的383名基金經理中115人崗位從業經歷不足1年，這些經驗尚不豐富的經理人管理著數十億、數百億的基金資產。事實證明，基金經理隊伍不穩負面影響巨大，直接導致公募基金業績大幅波動甚至出現明顯下滑。截至2011年底，在納入統計范圍的971隻基金中，有814隻出現虧損，虧損面達到了83.83%，合計虧損額高達5004.26億元。而時任基金經理在職時間超過3年的32隻股票基金，業績較同類基金平均業績高出約20%。說明基金經理資質與經驗是影響基金業績的重要因素。

人才流失情況嚴重的原因主要有以下兩方面：一方面公募基金經理激勵機制缺失。公募基金經理工資收入僅來自於管理費，相對固定。在激勵機制缺失，私募基金蓬勃發展，人才爭奪日趨激烈的客觀環境下，大量基金經理選擇跳槽或退出。另一方面公募基金經理的投資行為要受來自基金契約、監管部門等的嚴格限制。公募基金在作投資決策時要面臨復雜的審批制度，這種層層審批的制度使其效率遠低於私募，投資相對保守，復雜的制度性措施使基金經理們感到束縛，也促成其離職。

三是私募基金帶來的巨大挑戰。自基金行業在我國發展以來，基金公司數量增加，基金規模不斷擴大，但各類基金產品總體而言大同小異。基金產品的分類方法眾多，發行過程中叫法不一，但是事實上各基金產品操作方式區別微小，其中又以股票型基金佔主流，以大盤基金佔多數。由於投資領域有限方向、雷同，基金品種出現了同質化現象，且長期以來該問題都沒有得到解決。

2011年2月，《證券投資基金法》（徵求意見稿）出台，《徵求意見稿》給予私募證券投資基金合法地位，並將私募證券投資基金納入監管范圍，通過拓展「證券」內涵，擴大了未來投資范圍並且豐富了基金的法律組織形式。這些變化將給予私募基金更寬松的發展環境，促進私募基金規模的增長。如果公募繼續品種單一的趨勢，法律正式修訂後私募基金會對公募基金造成更大市場競爭壓力。

公募基金行業問題對策

第一，借鑒境外成熟市場經驗發展獨立第三方銷售機構。從世界基金業發展歷史看，銷售渠道費用侵蝕基金公司盈利能力的問題比較普遍。拓展多元化的基金銷售渠道是長遠解決這一問題的關鍵。我國銀行渠道的強勢地位是基金公司缺乏自身渠道的惡果。美國重點發展財務顧問銷售渠道，財務顧問與市場資金相連接，替代了銀行的傳統基金銷售渠道。此外，美國通過發展基金超市和養老金公司拓展銷售渠道。我國基金銷售發展第三方獨立的銷售機構可緩解銷售渠道單一的問題。但我國第三方銷售機構當前還存在合格從業人員過少，不具有資金清算資格，自身盈利能力、盈利模式不明確，以及法律制度環境不明確等問題。

第二，推廣持股激勵與持基激勵。公募基金行業人才流失問題的最主要原因在於激勵機制不當。探索基金業股權激勵政策成為當務之急。現行的法規不允許公募基金公司進行股權激勵，但堅冰已開始融化。2012年6月，《證券投資基金管理公司管理辦法》及其配套規則《關於實施〈證券投資基金管理公司管理辦法〉若干問題的通知》修訂草案向社會各界公開徵求意見。其中包括：取消對持股5%以下股東的審核，便利民間資本進入基金行業，健全資本約束、推進股權多元化，為今後專業人士持股以及基金公司上市預留法律空間，充分發揮資產管理行業人力資本的積極作用。除了等待中的持股激勵外，在我國證監會及行業協會的積極引導下，基金公司已開始積極實行「持基激勵」。由基金經理等相關人員主動認購、申購所管理的基金，努力實現個人利益與持有者利益的統一。「持基激勵」在國外基金行業較為常見，國內基金公司也有意施行此類激勵措施，華寶興業、諾安、中歐等多家基金公司已經或准備實行「持基激勵」計劃。

第三，加快自身的人才隊伍建設和培養。基金公司想要留住人才，降低跳槽比率，另一重要的做法應為加快基金人才的培養，以提供培訓進修等方式提升企業軟實力。後備力量的補充和實戰經驗的增加可以有效提升資歷中等或較新的基金管理人員的工作能力，彌補之前經驗豐富的經理人的淡出。同時，制定合理的考評制度鼓勵長期內業績驕人的明星經理，而非盲目追求「短平快」的高收益和每年、每月甚至每天的基金排名。簡言之，高速發展的基金行業必須有高素質的人才隊伍與之相匹配。

第四，把握時機發展多品種小基金。我國居民目前持有資產，通貨和存款占金融資產的比例為約70%左右，而美國僅有20%。因此我國資產管理業務明顯具有巨大的成長空間，並有可能因此催生出大量新的金融理財產品。參照國外發達國家經驗可知，成熟市場的基金市場品種非常豐富，基金總額巨大，但是單一基金品種的規模較小。國外投資者傾向於小型化、差異化的基金品種，多元化的投資需求與多元化的品種供應相對接。我國基金業發展受制於制度環境，能夠創新的空間相對較小。由於金融穩定涉及經濟穩定，監管層對金融創新環境的控制非常嚴格。我國現有的小型基金品種並沒有發揮其應對市場波動時靈活多變的優勢。但是，基金公司應該看到，隨著市場經濟體制改革的逐步深化，金融創新環境必將變得越來越寬松，基金公司競爭將由過去的「監管部門溝通能力」主導轉變為「市場創新能力」主導。因此，基金公司應該考慮在未來更為寬松的產品創新環境下，如何把握市場的需求方向，提升自身的產品設計與創新能力，以適應未來中小型基金快速成長的趨勢。

（作者分別為對外經濟貿易大學國際商學院副教授，對外經濟貿易大學EMBA、長信基金管理公司北京分公司經理；本文系對外經濟貿易大學教師學術創新團隊資助項目和北京企業國際化經營研究基地資助項目的研究成果）

『貳』 比肩法國隊實力爆棚，這家基金公司靠什麼成

比肩法國隊實力爆棚，這家基金公司靠什麼成就中考狀元

2018年上半年主動權益類基金整體回報排名中，交銀施羅德於30家千億資產基金公司中位列第一，其主動型債基亦十分出色，排名千億基金公司第四位

俄羅斯世界盃落下帷幕。依靠著一群年輕小將主打、攻擊點眾多、團隊作戰的法國隊，最終成為贏家，第二次捧起大力神獎杯。而梅西的阿根廷、內馬爾的巴西、C羅的葡萄牙，這些圍繞巨星個人的球隊都早早出局。偶像足球和個人英雄主義，正在讓位於團隊足球。

「團隊作戰才是王道」— 這也是事物發展變化的一個普遍規律，世界盃足球場上不斷詮釋的道理，在公募基金投資市場也得到印證。

標點財經研究院近日聯合《投資時報》全景掃描中國基金行業半年度之變化，獨家製作並推出的極具行業標桿意義的《2018基金中考學霸榜》顯示，在投研體系化支持下，交銀施羅德基金公司憑借一批80後為主、風格各具特色的「新黃金一代」投資團隊的出眾主動管理能力，在超千億資產規模基金公司排名中奪得權益類投資冠軍，為投資者攫取了中長期穩健收益。

《2018基金中考學霸榜》顯示，今年上半年，交銀施羅德基金在千億資產規模基金公司整體業績排行中優勢顯著。在主動權益類基金整體回報排名中，該公司於30家千億資產基金公司中位列第一，在所有基金公司主動權益類平均收益排名第二；其主動型債基亦十分出色，排名千億基金公司中的第四位。

主動管理能力是公募基金核心競爭力，上半年，交銀施羅德主動型權益類、債券基金投資能力全面爆發，多隻主動型基金業績十分耀眼。《投資時報》記者查閱Wind資訊數據注意到，基金半年業績排行榜50強榜單中，交銀施羅德獨佔5席，位列全市場基金公司第一名。榜單中扣除32隻醫療方向基金外，在18隻非醫療基金中，交銀施羅德有4隻產品入圍，團隊投資優勢盡顯。

其中，交銀醫葯創新、交銀阿爾法、交銀優勢行業等基金上半年均實現雙位數增長。交銀醫葯創新以15.37%的收益率，在主動權益類基金產品中排名第6位。

多點綻放摘得團體冠軍

2018年上半年A股市場走勢疲弱，上證綜指下跌13.9%，深證成指下挫15.04%，創業板指數下跌8.33%，受此影響，公募基金的日子同樣難熬。

銀河證券研究數據顯示，上半年貨幣基金的平均收益率為1.97%，債券基金平均收益率為1.83%。而股票基金在上半年表現更為慘淡，平均收益率為-11.03%，混合基金平均收益率為-5.25%。開放式股票基金上半年取得正收益的數量還不足一成，混合基金也僅二成取得正收益。

相比而言，上半年，交銀施羅德多隻主動管理型基金錶現亮眼，可謂四面開花。

在主動型權益類方面，超過10%收益率的基金就有交銀醫葯創新、交銀阿爾法、交銀優勢行業等三隻，收益率分別達到15.37%、14.97%、14.59%；交銀科技創新、交銀定期支付雙息平衡、交銀先鋒、交銀新生活力等四隻基金收益率均超過5%，分別錄得9.80%、7.27%、7.04%、6.99%的收益。

主動型固收類產品也收獲頗豐，有16隻基金半年收益率超過3%，其中交銀豐盈收益C、交銀裕盈純債C、交銀裕隆純債C、交銀境尚收益A、交銀裕通純債A、交銀裕盈純債A等6隻基金收益率在3.5%水平之上，分別為6.40%、4.72%、3.78%、3.70%、3.58%、3.53%。

在復雜行情中賺取收益的難度日益提高，而交銀施羅德的主動管理實力卻在逐漸彰顯。《投資時報》記者注意到，該公司不僅短期業績優異，長期成績亦十分穩健，其上半年無論是基金還是公司整體排名，均十分靚麗。

在權益類基金業績50強榜單中，交銀獨佔5席，位列全市場基金公司第一名。扣除32隻醫療方向基金外，在18隻非醫療基金中，該公司有4隻產品入圍，權益投資優勢盡顯。不僅交銀醫葯創新在1722隻Wind分類可比基金中排名第6位，從長期業績看，交銀優勢行業更在2013年至2018年上半年，連續保持正收益，近5年半時間復權單位凈值增長率高達270.37%，排名105隻分類可比基金的頭名。

團隊戰鬥力的爆棚，也推升了公司整體排名。在主動權益類基金整體回報排名中，30家千億資產基金公司中交銀施羅德位列第一，摘得團體冠軍。

投資團隊星光熠熠，亦使得公司管理規模逆市增長。天相投顧數據顯示，截至上半年末，交銀施羅德基金公募管理規模達997.43億元，半年增長312.04億元，增幅全市場基金公司中排名第四。海通數據進一步顯示，截至二季度末，剔除貨幣基金、聯接基金，交銀施羅德基金公司規模為979.12億元，排名第16位。

權益類基金規模為441.72億元，規模排名第20；固收類基金規模為541.54億元，規模排名第15。

「新黃金一代」戰隊崛起

強大的專家型投研團隊無疑成為交銀施羅德在主動型投資領域「攻城拔寨」的利器。

目前交銀施羅德已經持有公募、專戶、QDII、保險資金投資管理人等牌照，公募產品線齊全。從產品分布結構上看，《投資時報》記者注意到，其數量上仍以股混基金為主，其中混合型36隻、股票型9隻、債券型22隻、貨幣型7隻、保本基金2隻、理財產品2隻、QDII基金3隻。總體看，該公司旗下基金特點明顯，產品發行上追求差異化而非簡單追求數量。

目前，交銀施羅德匯聚了來自海內外、具有創業精神、年輕有為的投研精英，形成了一支具有國際水準的投資專業理論素養的專業投研團隊。

《投資時報》記者采訪獲悉，目前該公司投研團隊近80人，碩士、博士佔比達92%，投資經理平均從業近10年，歷經多輪牛熊轉換，積累了深厚的投資理論素養和投資實踐經驗。

其投研平台共設五大投資部門及五大研究組，研究組包括宏觀策略金融組、周期組、機械組、TMT組、消費醫療組，投資團隊包括量化投資部、專戶投資部、跨境投資部、權益投資部、固定收益部，這些部門及小組會通過個股深度推薦會以及行業配置會議等，實現投研體系化。

一個門派的興盛，往往靠的是順利的傳承，基金經理亦是如此。記者了解到，在基金經理選拔上，交銀施羅德堅持培養與引進並舉，採取內部競聘為主、外部引進為輔的模式，基金經理大部分來自內部培養。他們經過長期行業研究的磨礪，憑借優異表現脫穎而出。

如以王崇、何帥、蓋婷婷、沈楠、楊浩、韓威俊等人為代表的「新黃金一代」，正在成為交銀施羅德基金經理陣營的中堅力量。他們以80後為主，年齡在32歲至38歲之間，均為碩士以上學歷，並在交銀施羅德供職五年以上。

一個值得注意的現象是，「新黃金一代」既具備投資經驗，又不乏蓬勃朝氣。這些擁有不同投資風格和鮮明個性的基金經理，都離不開一個共性—都是由交銀施羅德自主培養，並在公司投研體系裡成長起來。他們曾經是研究員、策略員，在加入交銀施羅德投研團隊後不斷學習，逐漸形成自己的風格。他們的誕生和成長，離不開交銀施羅德多年精耕細作而成的優質土壤。

作為銀行系基金公司和中外合資基金公司中的佼佼者，交銀施羅德一直將有專業能力、有責任感、恪盡職守的人才，視為公司最珍貴的資產。公司十多年沉澱的深厚文化土壤，讓其成功基因得以不斷傳承和延續。

據了解，交銀施羅德內部的職業通道都是敞開的，研究員條件成熟就可以轉崗做基金經理。公司鼓勵不同的投資思維和觀點在團隊里碰撞，相互包容和學習的文化也讓投研團隊一直比較穩定。完善的內部培養機制，將交銀施羅德的成功基因有效復制，人才源源湧出，無疑為公司業績百花齊放奠定了基礎。

展望2018年下半年，他們認為，一方面，需時刻警惕中美貿易摩擦，以及金融去杠桿進程深化再次對市場造成打擊；另一方面，貨幣政策可能已現微調，流動性最緊張時刻已過去，A股行業除大消費外，各子行業接近甚至低於2016年一月底的估值水平，相信價值風格只會遲來而不會缺席，下半年權益類資產配置時機或已逐步到來。

『叄』 建信基金公司產品有風險嗎可以放心買入嗎

建信基金可以買，但是經常做投資的人肯定都知道，風險和投資是成正比的，建信基金公司的抗風險體系還是比較成熟的，唯一就是流動性和收益率的不確定性。

補充資料：
建信基金公司是國內首批由商業銀行發起設立的基金管理公司，業務范圍包括基金募集，基金銷售、資產管理和中國證監會許可的其他業務。投資肯定會伴隨風險，須在自己能夠承受的風險范圍內合理投資。

補充資料：
如果您確定要投資建信基金，一定要提前了解該產品的投資風險。下面是對建信基金投資風險的介紹：

一、信用風險
包括基金所投資的債券、票據等工具本身的信用風險、以及以交易為基礎的投資的對家風險，如回購協議等。

二、經濟周期風險
隨著經濟運行的周期性變化，證券市場的收益水平也呈周期性變化，建信基金投資的收益水平也會隨之變化，從而產生風險。

三、利率風險
金融市場利率的波動會導致證券市場價格和收益率的變動。利率直接影響著債券的價格和收益率，影響著企業的融資成本和利潤。基金投資於債券和股票，其收益水平可能會受到利率變化的影響。

四、政策風險
因財政政策、貨幣政策、產業政策、地區發展政策等國家宏觀政策發生變化，導致市場價格波動，影響建信基金收益而產生風險。

五、上市公司經營風險
上市公司的經營狀況受多種因素的影響，如管理能力、行業競爭、市場前景、技術更新、財務狀況、新產品研究開發等都會導致公司盈利發生變化。如果基金所投資的上市公司經營不善，其股票價格可能下跌，或者能夠用於分配的利潤減少，使基金投資收益下降。上市公司還可能出現難以預見的變化。雖然建信基金可以通過投資多樣化來分散這種非系統風險，但不能完全避免。

『肆』 公募基金代銷機構有哪些

基金代銷機構有很多，我們知道的基金代銷機構就是投資機構代替銷售產品，比如銀行，證券，第三方的支付寶裡面螞蟻聚寶，天天基金，好賣基金屬於基金代銷機構。

基金代銷機構有：

1、銀行系

中國銀行、工商銀行、招商銀行等，所有的銀行都在代銷基金業務，銀行屬於基金代銷機構。

2、網站系

天天基金網，數米網，好買網、支付寶網等也屬於基金代銷機構。

3、證券公司

中信證券、海通證券等。所有的證券公司都有代銷基金業務。

以上3種是目前市場主流的基金代銷機構，從手續費來說，網站系和證券公司會比銀行低。支付寶網贖回速度最慢，但勝在手續費用是目前整體市場上最低。那麼我們來看看基金代銷機構哪家好以及基金代銷機構排名。

基金代銷機構排名

基金代銷公司也就是基金銷售第三方。目前還沒有哪家基金銷售第三方的代銷基金數量超過4000隻，從現實的角度出發，也並非代銷越多基金越好。而是銷量為王。小編認為，目前基金銷售第三方的銷量排名應該是這樣的：

1、陸金所

基金代銷公司中目前銷量第一的是陸金所旗下的陸金所基金銷售，但具體金額未透露，陸金所這些年發展的實在迅猛，但是客服服務好像真的一般，沒想到最大銷量的基金代銷公司第三方竟然是陸金所。

2、螞蟻財富

螞蟻財富的銷量也增長很快，大部分基金公司的電商部門非常重視螞蟻財富，螞蟻財富在支付寶裡面購買十分方便，感覺螞蟻上的投資者偏年輕，未來是年輕人的天下。

3、天天基金

老字型大小的基金代銷公司，天天基金第三季報未披露基金銷售數據，2017中報披露的基金銷售額為1585.68億元。

4、同花順基金

同樣是老字型大小的基金代銷公司，同花順2017年三季報披露：在資產、負債及權益變動中的其他應付款顯示，應付代理買賣基金款的金額是2476億元。

5、好買基金

好買財富2017年三季報披露：截至2017年9月30日，公司累計交易客戶數超265萬人。各類產品總存量約為301億元，也是基金代銷公司排名靠前的平台。

『伍』 國內最大的基金公司有哪些

按照基金規模排名前十的基金公司：天弘基金、易方達基金、匯添富基金、南方基金、博時基金、華夏基金、廣發基金、嘉實基金、鵬華基金、富國基金

【(5)銀行系公募基金公司有哪些擴展閱讀】
一、基金規模排名前十的基金公司簡介：
第一名：天弘基金管理有限公司
天弘基金的資產管理規模現在是14024.11億元，基金公司天相評級是3星級，評級並不是很高，資產規模主要是受益於旗下的貨幣基金天弘余額寶貨幣，擁有11877億元的資產規模。
第二名：易方達基金管理有限公司
易方達基金是大眾認可的非常不錯的基金公司，目前資產管理規模是10527.02億元，在基金排名中一直是名列前茅的，也是獲得金牛基金公司獎最多的基金公司之一，在目前總共14屆金牛獎中9次獲獎。
其中，混合基金和債券基金的總體表現是比較突出的。
第三名：匯添富基金管理有限公司
匯添富基金也是一家綜合評級為五星級的基金公司，目前管理資產規模是7876.18億元，管理的基金中，混合基金、債券基金、指數基金的長期業績表現都是非常不錯的。公司成立於2005年，是基金公司中的後期之秀。
第四名：南方基金管理有限公司
南方基金目前的排名也比較靠前，可以說是成立的首批大規模的基金公司之一，現在的基金規模是7448億元。
第五名：博時基金管理有限公司
博時基金目前的規模排名是第五，資產管理規模是6914億元，博時基金中的指數基金和債券基金的長期業績表現還是不錯的。
第六名：華夏基金管理有限公司
華夏基金基金目前管理規模是6754億元，與第五名的博時基金差距並不大，還不到200億元。也是成立非常早的基金公司了，成立於1998年，從基金的收益來看，公司整體的收益水平還沒有比較突出的表現。
第七名：廣發基金管理有限公司
廣發基金是屬於券商系的基金公司，券商系基金公司的優勢就是具有比較厲害的投研能力。廣發基金目前管理規模是6498億元。
第八名：嘉實基金管理有限公司
嘉實基金目前排名第八，也曾經9次獲得金牛基金公司的獎項，目前資產規模6285億元。
第九名：鵬華基金管理有限公司
鵬華基金目前管理規模5493億元，他旗下的債券基金是優勢項目。
第十名：富國基金管理有限公司
富國基金也是綜合評價為五星級的基金公司，管理規模在5377億元。

『陸』 中國十大基金管理公司排名

中國基金管理公司就選擇金斧子。

金斧子是定位於「研究與科技」驅動型的財富管理B2C服務型平台，並致力於成為中國領先的一站式綜合型資產配置服務商。

一方面，金斧子推出水星資管品牌，立足中國、放眼全球，基於成熟的投研、風控、產品、投後、基金理財師、保險規劃師、科技服務體系，秉承審慎嚴格的產品甄選原則，根據客戶的家庭財務規劃與目標，為客戶提供保障型規劃與凈值型產品為一體、一二級市場聯動、全品類、跨周期、跨幣種綜合性資產配置解決方案。水星資管產品體系共包括六大系列，分別為投資證券類產品的「水星長河」、投資股權類產品的「水星啟源」、投資保障性產品的「水星規劃」、投資類固收產品的「水星溪流」、投資現金管理產品的「水星甘泉」、以及投資海外機會的「水星遠洋」。

另一方面，金斧子追求極致的互聯網服務體驗，為客戶在移動端、PC端、微信端提供便捷的產品搜索比價、基金凈值查詢、家庭財富記賬、保險決策咨詢、保險AI測評、財富自由規劃，以及線上線下相結合的路演服務。迄今為止，金斧子累計為客戶配置的資產規模已超300億，為超過80萬名新時代中產以及高凈值投資者提供專業、獨立、實時、高效的一站式資產配置服務。

『柒』 浦銀安盛基金是真的假的

真的，我國是有這么一家公募基金管理有限公司的。
浦銀安盛基金管理有限公司是一家中法合資的銀行系基金公司，成立於2007年8月，是國內第二批銀行系基金公司的第一家，注冊資本2億元人民幣。其中，上海浦東發展銀行佔比 51%，法國安盛投資管理公司（AXA 集團子公司）佔比39%，上海盛融佔比10%。
浦銀安盛2015年權益類產品平均收益率為71.36%，位列76家可比基金公司榜首。
股東簡介
中方股東
浦銀安盛基金管理有限公司
上海浦東發展銀行股份有限公司出資10200萬元人民幣，占公司注冊資本的51%，上海盛融投資有限公司出資2000萬元人民幣，占公司注冊資本的10%
外資股東
法國安盛投資管理公司出資與7800萬元人民幣等值的外幣，占公司注冊資本的39%。法國安盛投資管理公司(AXA IM) 是全球第3大保險商、《財富》500強法國安盛集團（AXA GROUP）的全資子公司，是一家深受全球機構投資人信任的「多專家投資管理者」。
公司特點
1、研究的廣度
浦銀安盛發現，在中國市場上，仍有較多的上市公司沒有被賣方分析師關注，市場集中關注在少數「熱點」公司上。而浦銀安盛的研究，將覆蓋95%以上的A 股上市公司。
2、研究的深度
浦銀安盛獨有的FFM模型（Fundamental Financial Model），幫助研究員將不同公司的比較，建立在真正可比的基礎上，利於對上市公司進行深入的分析和情境預測，從而得出浦銀安盛獨有的價值評估參數，確保對上市公司研究的深度和准確性。
3、投資的哲學
浦銀安盛相信，基於長期投資的理念可以讓基金經理投資於真正值得投資的低估企業；浦銀安盛的目標是長期穩定並在同類基金中具有良好回報。公司擁有一套非常成熟的投資哲學。
4、團隊的成熟
浦銀安盛擁有的成熟投研團隊，投研成員平均擁有8年的證券行業從業經歷，85%畢業於國家重點高校，61%以上擁有碩士以上學歷。
5、金融工程
浦銀安盛金融工程融合於投資管理部的安排，有利於基金經理更有效的匯合利用研究成果，也可以更主動及時地評估判斷基金運作風險，從內部更早的修正基金組合無意識的偏差。

『捌』 中國前十的基金公司排名是哪些

1、華夏基金

中華基金管理有限公司成立於1998年4月9日，是經證監會准許成立的全國基金管理公司之一。華夏基金定坐落於綜合型、全能化的財產管理公司，服務范圍遮蓋好幾個資產類別、領域和地域，

搭建了以證券基金和組織業務流程為關鍵，包含中華中國香港、中華資產、華夏財富的多樣化財產管理服務平台。公司以技術專業、認真細致的投資研究為基本，為投資者給予項目投資理財產品和服務項目。

9、安信基金

安信基金管理有限公司是中國大中型綜合性證券公司之一，整體實力穩居中國證券行業前端。其科學研究業務流程在宏觀經濟、對策及關鍵行業分析等行業處在業界領先地位，

精英團隊科研成果在「中國對沖基金最好投資分析師」評比、「賣家投資分析師玻璃球獎」評比、「我國證券分析師金牛獎」評比上屢獲榮譽。

10、華安基金

華南地區基金管理有限公司成立於1998年，是中國第一批基金管理公司之一，華安基金追求完美長期性平穩收益，塑造客觀穩定的公司品牌形象，集團旗下多個商品長期性銷售業績主要表現優良，

銀河證券基金研究管理中心數據信息表明，其股市投資工作能力長期性處於上下游，有十一年穩居前1/2；有七年穩居前1/3；有5年穩居前1/4。