基金公司為什麼更換基金經理
⑴ 為什麼有的基金增加經理
基金增加基金經理的情況有很多，但是最常見的可能有以下幾個：
老帶新：因為該公司現在讓搏正在處於新舊血液交換期間，新基金經理對於崗位有不熟悉和不適應的地方，所以需要槐襪老的基金經理來帶一下。
崗位交接：老的基金經理即將離開崗位，這個時候需要有新的基金經理接替，那麼在離開崗位之前，就回有兩個基金經理交接工作的情況出現。
為了把基金做好：可能出於業績不佳的原因，基金公司則開始加派基金經理共同管理，這樣可以分擔另一位基金經理的壓力，並且可以坦明祥豐富投資策略，把基金管理的更好。
⑵ 基金為什麼要更換基金經理基金經理平均從業年限是多久
一支基金的各項考察指標中，基金經理可以說是最重要的一項指標之一了，基金經理就好比是一隻基金的靈魂人物，但是我們也會發現，基金經理管理一隻基金的時間是不固定的，一支成立時間稍微長一點的基金大多都會發生更換基金經理的現象，甚至有一些基金會出現頻繁更換基金經理的現象。一支基金更換基金經理主要是出於哪些方面的原因呢？基金行業在我國發展的時間並不長，經驗豐富的基金經理都是基金市場上的珍寶，國內基金經理的平均任職年限為1年又251天，平均從業時間可以說是非常短了。
更換基金經理的原因大致有三種。
1、明星基金經理離職
基金經理跳槽也是市場的常態，比如有很多明星基金經理選擇從公募轉戰到私募基金市場，這時候，基金公司為了盡可能的挽留持有人，維持基金現有的規模，一般會選擇用明星基金經理替換明星基金經理。
2、分擔任務
基金市場上經常存在一位明星基金經理管理多隻基金的情況，為了給明星基金經理減負，更加專注的打造出基金公司的明星產品和代表作，基金公司會採取通過新手接管部分規模不太理想的基金產品。
3、提拔新人
前面我們已經提到基金經理平均從業時間較短的問題，可見，市場上有大批的新手，為了更好的提拔新人，基金公司也會選擇讓新手基金經理接管一些關注度並沒有那麼高的基金，作為新手基金經理生涯的起步，去鍛煉自己的能力。
⑶ 070027基金為什麼換經理
基金公司更換經理是很正常的一件事情，可能是由於出現離職或者適應不了這份工作所造成的
⑷ 基金經理離職潮起，兩個月40人離任，為何會這樣
二月份基金收入下滑，嚴重影響這個行業發展，重挫折這個行業。目前基金一個下跌，目前基金市場上，“贖回潮”，“熊市來了”，“趕緊跑”等字眼甚囂塵上，投資者持一種悲觀態度。導致基金經理，選擇引咎辭職，今年前2月已有40位基金經理離職，行業流失量相當大。事實上離職的基金經理中，有些知名度很高，業績很不錯。有了很好去處，或者自己早就轉型，有可能不從事這個行業。
其實基金經理對於基金影響，本身相當大，特別是主動管理類型的基金經理。購買者肯定十分關注。總體來講，基金經理和公司來講，算是相輔相成關系，彼此算是互相成全。
”
⑸ 基金經理離職創新高，為何會出現這種現象
我認為主要是因為很多基金經理本身就不合格，在牛市的烘托之下，這些基金經理之前能夠做出一定的業績。但當牛市結束之後，這些不合格的基金經理便會相繼離職。
從某種程度上來說，當大家的投資意識進一步增強的時候，很多人都會把資金用於投資基金。正是因為大家投資基金的熱情非常高，各類基金公司的基金經理的數量才會逐漸提高。與此同時，基金經理的數量提高並不是一件好事，因為投資人篩選基金經理的難度會進一步提高，很多基金經理也沒有足夠強的實力來管理投資人的資產。
一、基金經理的離職數量再創新高。
這是一份來自機電行業的數據，在整個2021年期間，全國共有282位基金經理相繼離職。這個離職的數據已經達到了2015年的巔峰數據，在2015年的時候，有279位基金經理因為牛市的行情而被迫離職。在這個數據背後，我們可以看到很多不專業的基金經理在借著牛市的烘托來招搖過市。
⑹ 基金經理離職高峰到了，為什麼都趕在這個時候
基金經理是按著末尾淘汰制的，基本年末排名在後1/3的都要離職的分險，去年雖然大部分基金經理收益都是正的，但是也是有差別的，有的先進場，有的是看見別的基金經理開始報團，然後跟著去報團，然後在快到山頂了才進場的，能力還是有差別的。然後加上這段時間的殺跌，有的基金經理提前搶跑，很早前就開始換倉拋售，而很多基金經理成了接盤俠，基金經理看見大幅虧損也會找人來承擔責任的。
96家公司基金經理離職
在新基金發行數量及份額均創新高、部分存量基金賺錢效應凸顯的背景下，公募基金經理的離職潮卻來得愈發「洶涌」。
Wind數據顯示，2019年離職基金經理人數為233名，同比增加20%。2017年、2018年這個數據分別為170名、194名。
業績表現或是離職導火索
公募基金屬於人才密集型行業。
正常而言，一個碩士應屆畢業生，從助理研究員到基金經理需要5年以上時間。
在「渡劫」成功之後，是何原因導致基金經理選擇離開？
一位基金從業人士向《投資時報》記者表示，其原因離不開業績表現，分為兩種情形：一種是業績亮眼，一種是業型迅績乏力。
業績優秀的基金經理離職是因為找到了更好的去處。
這其中有小公司跳到大公司的，原因是大公司提供了更好的薪酬水平以及更強的募資能力；
當然也不乏大公司跳槽到小公司的情況，原因是大公司人才濟濟，容易遇到職業發展瓶頸，而小公司提供了更高的職位和更靈活的激勵機制。
而業績不佳的基金經理，離職往往是因為遭遇較大壓力，比如由於「末位淘汰制」被動離開，或者自己主動換個平台，謀求業績的轉變。(有見 財經 ）
除了因業績不佳之外，也有一些尋求「大廠」機會而選擇跳槽的明星基金經理。
譬如，圓信永豐基金前首席投資官洪流，他於2019年1月末離職，旗下所管理的6隻基金更換掌舵者，隨後「轉會」嘉實基金。
目前，洪流管理著嘉實策略混合、嘉實價值成長、嘉實瑞紅三年定開、嘉實多元債A/B。
就明星基金經理離職對基金公司的影響 ，上述基金從業人士表示，這對於大中小型基金公司的影響都會很大，原因在於：
第一，無論直銷客戶還是代銷客戶，都會對離職後的基金業績產生質疑，產品短期會面臨贖回壓力；
第二，會影響重要客戶對於該公司投研團隊穩定性的評分，從而影響重要項目競標的成功率；
第三，如果新接任的基金經理不能維持好的業績，會引發客戶投訴及負面輿論等不良後果；
第四，會給投研團隊其他成員帶來壓力
今年年初，有40位基金經理相繼離職，今年初市場波動比較大，1月份大漲，2月份又大跌，這也是導致人員流動的一個市場大環境。在離職的基金經理中，有知名的基金經理，近年的業績收益排名前十，但也有不少離職的基金經理業績差，達不到制度審核。離職有以下三點原因。一，主動離職，有更好的去處，在巔峰時刻離職找下家會有更好的待遇。二，被動離職，制度考核不及格。三，工作壓力大，離職休養，緩解壓力。
一，主動離職，有更好的去處，在巔峰時刻離職找下家會有更好的待遇。
這部分離職的基金經理因為短線業績好，好多都去了更大的公募基金平台或者著名私募。帶著榮譽過去能有效的自抬身價，獲得更好的報酬。
二，被動離職，制度考核不及格。
基金經理的壓力很大，業績排名在同行50%以下會被警示，如果排名在後三分之一，就可能會被淘汰。此外，基金經理排名也與收入直接掛鉤。有不少離職的基金經理的年度排名墊底，比如有兩位今年1月離職的債券型基金經理，他們管理的定開純債基金近1年來排在同類近3000隻基金的最後30名，近2年來收益也排在最後20多名，再不走真混不下去了。
三，工作壓力大，離職休養，緩解壓力。
在粉絲看來，基金經理指點江山豪情萬丈，但平均從業年限只有3.15年，好點的公司平均年限在4年左右，差點的還不到半年。由於工作時間長、工作強度高、每天面對漲跌互現的大盤，很多基金經理難以擺脫抑鬱狀態，甚至有些英年早逝。3月1日，國金證券發布訃告，公肢慧司投行一位39歲的員工陳姓員工因呼吸心跳驟停，在2月的最後一天突然辭世。
對於普通投資者來說，基金經理離職對於所持有的的基金影響是很大的。要仔細考察歷租答新任的基金經理以往的投資成績和風格，再決定要不要繼續持有！
⑺ 基金經理的投資風格為什麼不穩定風格漂移的原因
風格漂移，就是指基金投資組合特徵或所體現的風格，與基金公開宣稱的投資目標或投資風格不完全一致。有研究分析了國內基金的投資風格，得出結論，73%以上的基金發生了投資風格漂移現象。而投資風格的穩定更加有利於基金業績長期穩激宏定的增長。
1、基本面投資風格漂移
基本面投資風格不穩定體現為基本面風格的變化，比方說基金開始指明的是大盤價值投資型的基金，但是在實際的運作過程中卻是小盤成長型。這一類行為容易導致投資的跟風效應，從而加劇市場波動。
2、主題類投資風格漂移
這一類風格漂移的表現就是基金的投資風格偏離原來的主題風格，比方說健康類主題基金大規模持有白酒類的個股。曾經發生過一次大規模的風格漂移的現象，滬港通開通之後，很多基金公司發行了主題類的基金，但是大多數基金卻沒有或者很少投資港股通股票。
基金的投資風格發生漂移是多種原因造成的。
1、短期業績排名的影響
在國內的基金投資市場，大部分投資者會根據基金的歷納昌史業績去選擇基金，投資者過度的關注基金的短期業績導致基金經理有時候為了適應市場，也很難保持初衷，堅守投資風格，通過市場去追逐熱點，博取更高的排名。
2、基金管理規模的影響
基金的交易費用是以交易的金額為基礎計算的，這些費用是基金公司收入的主要來源之一，所以，基金公司和基金經理的收益很大程度上取決於基金管理規模。在利益的誘導下，基金公司和基金經理也更容易受到市場熱點的影響而去關注基金短期內的業績表現，當基金的風格與當前的熱點出現較大程度的偏離時，堅持投資風格就會面臨更大的挑戰。
3、更換基金經理的影響
每個基金經理都有自己的投資習慣，基金經理的輪換更容易導致投資風格的變化，在國內基金市場長，基金經理的平均任職年限是2年，基金經理的高離職率加劇了基金風格的漂移。
4、信息不對稱
基金最快是每季度進行一次信息披露，信息披露的評率比較低，持倉信息披露的程度有限，投資者很難全面的及時的掌握基金的情況，這就導致基金經理有一定的空間去進行基金風格的轉化的操作。
⑻ 買基金為什麼要看基金經理是否經常更換，有什麼影響嗎，經常更換的經理更好嗎
經常變更基金經理會帶來一些影響，比如某些操作策略需要一定時間和條件才能實現收益。現在做公募基金因為種種限制，收益不如陽光化的私募基金，安全性又比不過信託產品。唯一的優勢在於門檻較低。