銀行理財經理業績標准多少

1. 銀行理財經理掙多少錢

許多股份制銀行和外資銀行的理財經理的主要職責是銷售，只有完成了指標才能得到相應的收入，個人職務的升遷也是與經濟指標掛鉤的。
如果一年下來能拉到1000多萬的理財產品存款，提成基本上能達到50萬。個人收入完全與經濟指標任務掛鉤。

2. 銀行理財業務員拿多少提成

親，買的是私募基金還是公募基金，如果公募基金，基金經理工資肯定有，可能績效獎金少點，這個還要看比較基準是什麼，如果跑贏比較基準，績效獎金多少還是有的，如果連比較基準都跑不贏，估計也就拿個基本工資吧。私募基金，只看絕對收益，工資五險一金還是有的，因為私募基金是業績提成，賺的是超額收益，目前業界的標準是28分成，基金公司一般拿20%，基金經理一般在20%里提，多少要看跟老闆談。要個20%裡面的20%就不錯了，但是大部分基金經理就是老闆自己。因為規模小，基本自己拿，分點研究員，也無所謂，看老闆心情。

3. 銀行理財經理管理資產規模幾億年薪

股份制銀行理財經理年收入普遍在30萬以上，而四大行在10-20萬左右。
一般來說股份制銀行的理財經理平均收入遠高於四大國有銀行的。股份制銀行理財經理年收入普遍在30萬以上，而四大行在10-20萬左右。
由於考核的不斷變化和市場環境的不斷改變，同一個理財經理的收入也會有不斷的調整。

4. 銀行專職理財經理有哪些考核指標具體指標是多少有什麼獎懲制度

理財經理其實好敬就吵讓是銷售理財，主要看你的理財業績，但有些銀行把理財經理歸類在零售部，要求你完成所有零售線的產品，完不成有懲罰友碰慎，看各銀行各支行的力度。

5. 銀行理財經理薪酬

銀行理財經理薪酬是每年12萬。根據查詢相關公開信息顯示銀行理財經理保底年薪12萬，綜合年薪12到30萬，免費工作三餐，過節費大節1500，小節禮品、五險一金、帶薪年假、多元的年終獎勵、多渠道的晉升體系、完善的培訓體系、人性的管理模式、多樣的福利補貼等。銀行理財經理是負責銀行個人金融產品營銷或個人理財等相關工作，開發和維護個人客戶，促進銀行個人存貸款及理財業務的發展。

6. 銀行零售客戶經理一般的業務指標是多少

銀行零售客戶經理一般的業務指標是多少？

拿我們商業銀行為例，指標全部按照季度和年度來評分，通常剛來的客戶經理一個季度的任務就是2000萬的存款和1000萬的貸款。
提成是0.6%（存款），0.1%（貸款）。
前途無可 *** ，我們銀行的客戶經理做的差的一年20萬，天天還被領導批評業績不好。做得好的60-70萬一年，當然很多銀行有做到100多萬一年的，我們銀行就有很多個。
看你自己的規劃、其實只要你肯做，用心，加上一點點經驗和關系，非常好乾。

興業銀行零售客戶經理一般的業務指標是多少?零售客戶經理一般早皮怎麼拉存款?是賣理財產嗎？

主要自己找
現在興業三方存管營銷力度空前
在銀行 關系是生產力
鄙人濟南證券從業者
對銀行某些人 鄙視 羨慕嫉妒恨

期貨公司的客戶經理一般業務提成是多少？

,一般是客戶傭金收入的10%至30%。
補充介紹：
期貨客戶經理的職業要求：
教育培訓： 大專以上學歷，具備證券、金融或相關行業從業經歷的學歷條件可放寬，應具有證券或期貨從業資格。
工作經驗： 具備一定的期貨專業逗粗知識；兩年以上銷售市場類工作經驗，具有廣泛的社會關系和客戶資源；形象良好、善交流，有較強的溝通能力，山睜鎮客戶影響力強；有獨立的分析和解決問題的能力，市場感覺敏銳；能自我激勵，具備強烈的競爭意識，積極面對工作挑戰。

農商行銀行客戶經理一般怎麼跑業務

農商行銀行的客戶經理主要業務是：

1. 吸引企業和個人客戶到所在銀行進行存貸款業務,信用卡等辦理；

2. 各種理財投資方面的東西給客戶提供服務,並與客戶保持良好聯絡與服務,維持客戶量和銀行業務量。

3. 滿足客戶（公司財務人員是直接面對的客戶）的各種帳戶管理，支付結算等等要求，都要幫助解決。

4. 不需要很強的專業知識，能應付行里的考試就行了。只要人和氣，說話實在，風趣，知道和行里行外的人打交道的方式，就可以了。平時和客戶、櫃面業務人員、領導打交道的時候能夠順暢，就能勝任了。

5. 存款貸款等等指標，是通過原有客戶、家庭背景，或者行里分派等等途徑來實現。靠自己開拓幾乎是不可能的。

重慶西南證券公司的客戶經理（一般的拉客戶的做銷售的客戶經理）月工資是多少？謝謝。

這個沒法說。
底薪和傭金提成，底薪 大約在 1500到 2000之間的樣子，提成的話 要看你的 客戶有多少了。
如果客戶少，沒什麼傭金，基本上就沒提成了。

客戶經理每個月有任務的，完不成任務 會 扣底薪，有責任底薪。
幾個月完不成任務，就得走人了。

一般都是這樣的，具體的你面試的時候問一下就知道了。

銀行客戶經理一年吸儲任務多少萬

那得看是哪個行，哪個城市，哪的地點了，指標不一樣，經濟越發達的地方，任務量越大。

郵政銀行客戶經理一年任務多少萬?

客戶經理就是一線員工，人較辛苦，但收入頗豐。 有社會資源即可，既可拉存款也可放貸款還要搞中間業務，什麼信用卡、開戶、電話銀行都是任務。 如果你有關系在國有大型企業財務上，一年保證平均存款在1000萬以上，你可以回家享清福了。如果你能拉到1億，你可以當科長了。

民生銀行零售客戶經理崗的主要業務是什麼？發展前途如何？

其實這些崗位都是臨時的，進去後什麼都要做，還是很有機會網內部發展的

零售銀行的客戶經理如何開展工作？

一般指公司業務。客戶經理會管一些客戶，從他們那裡拉存款，幫他們申請貸款，如果他們有其他要求，比如國際業務，替他們和銀行里其他部門的同事聯絡。

招商銀行的零售櫃員，會計師，客戶經理，理財經理，國際業務部一個月工資多少

銀行工作穩定，去事務所工作很辛苦，經常出差和加班。如果你考起注冊會計師，那在事務所發展前景更大，不然在事務所跟打雜差不多。 還不錯吧,中後台

7. 我想問一下10萬理財經理提成多少

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。拉10萬元存款視同於沒有，個人客戶經理一般都是100萬起，公司客戶經理一般都是500萬起，而且要看存款能沉澱多長時間。
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8. 理財經理基本工資是多少呢需要自己找客戶嗎一年至少得完成多少業績量怎麼去跑業務

不知道你說的理財經理是銀行的理財經理還是投資公司的理財經理？
如果是前者，就不多說了，那是高級飯碗，公務員待遇了，自己坐銀行里等客戶上門的。
如果是後者的話，基本工資就夠你吃一個月的盒飯，客戶當然是靠自己找了，不然公司還招人幹嘛，公司直接自己吃就好了。沒有人脈資源和優秀的銷售技巧（還有運氣），這種崗位不適合的。
一年多少業績是各個公司各個部門定的。說白了，這種級別的底薪，即使不給你定業績和任務，一段時間後你自己受不了都會走人的。
業務開展一般是電銷或網銷。

9. 工行客戶經理須多少業績

工行客戶經理須日均一億八早喚業績。根據相關公開信息顯示：最少年日均顫睜逗一億八，最多三億不到，客戶經理的業績一般都是市行統一考核，有一些硬性的指標，工行客戶經理負責銀行客戶關系的建立和維護茄賣，完成相應銀行產品和服務的銷售指標，管理售前和售後的協調工作。

10. 銀行專職理財經理有哪些考核指標具體指標是多少有什麼獎懲制度沒有具體的指標，大概的也行。

整個考核體系包括下列內返猜念容：漏困
財務角度
（1） 戰略目標 開發優質客戶 增加代理業務收入
（2） 評估手兆升段 每年新增 X 人次優質客戶 Y從現有客戶挖掘，Z 新增客戶 代理業務收入增長率 X客戶角度