金融行業如何快速升溫

Ⅰ 金融專業就業市場很火爆，金融專業未來發展怎麼樣

在全世界范圍內的大多數國家，金融專業都是非常火爆的一個專業，主要是因為金融市場非常的誘人，因為金融市場賺錢效應很強，另外金融專業能夠滿足大多數家長對於孩子的期盼，並且現在很多孩子在看一些偶像劇的時候也會去關注一些金融上的商戰，對一些商戰非常的感興趣。但是我要說的是金融行業未來的發展還會持續的火爆，但是拉長時間軸的話，在未來熱度會趨於平靜，但是金融專業依舊會非常的有前景。

因此金融專業的未來前景是十分廣闊的。因為我國的經濟還在快速的發展，隨著社會發展金融行業會越來越有前景。

Ⅱ 「十四五」時期，金融行業如何做好數字化轉型

近年來，數字化轉型正席捲各行各業。作為處於第四次工業革命浪潮之中的金融機構，亦在迅速跟進數字化趨勢，積極探索業務創新、運營優化、改善客戶體驗的新金融商業模式。

什麼是金融數字化轉型？

通過大數據、雲計算、人工智慧、區塊鏈、5G等新興的數字科技，

將與企業相關的人、物、組織、主體對象連接在數字環境中，，並通過數據要素和智能生產力，使得金融機構能夠以更快速、更精準的響應市場需求，更優質的服務體系獲得客戶信任，更低的成本效率取得競爭優勢。

總體而言，金融數字化轉型並不等同於把傳統金融業務「線上化」和「數字化」，而應該尋找數字科技如何推動商業模式、運營模式、產品和服務模式的變革。

金融行業的數字化轉型應該從什麼方面入手呢？

第一，實現決策管理的數據驅動。金融行業數字化轉型不能只停留在表面，要深入挖掘數字化潛能，做到「數智化」。金融機構要懂得利用產業數字化數據量龐大、信息化程度高、數據管理集中化等特點，通過大數據和雲計算的技術支持，用數據驅動管理,實現快速科學決策。

第二，加快運營機制的敏捷重塑。以創新驅動發展，推動金融數字化技術快速提升和發展，金融機構IT系統要推動從集中式向分布式治理轉變，從以賬戶為中心向以用戶為中心、以場景為中心的運營模式轉變，構建一個更科學、更合理的金融運作體系。

第三，聚焦業務模式的智慧再造。金融數字化要與時俱進，金融行業可以基於雲計算平台和全局統一客戶視圖，運用大數據和人工智慧等技術，實現線上線下信息互通共享，打造高效融通的全渠道服務能力，為客戶提供更高效、更快速、更實惠的軟體服務技術架構體系，進一步提升金融服務實體經濟的能力。

第四，多向賦能，推動生態體系的協同共建。金融數字化要從單一變為多向，不僅僅是局限在金融領域，要聯動其他產業共同發展共生，建立相互連通、相互融合、相互滲透的數字生態網路，打造金融數字化綜合性服務平台。

第五，披堅執銳，強化風險防控的科技武裝。金融服務與人民生活息息相關，金融行業更是事關經濟發展，其安全性乃重中之重。金融業數字化轉型可能衍生出技術、業務、網路、數據等新的風險，要強化金融風險防控，完善金融監管體系 ，以技術防控風險，全面提高金融業風險抵禦能力。

Ⅲ 學習金融怎麼入手

金融小白首選的投資工具可能是股票：1、門檻低，幾百塊就可以操作了；2、收益高，會玩的年化收益可以達到200%-300%，遠遠高出其他理財產品。然而高收益伴隨著高風險，對於金融小白來說，它也許就是一個無底洞，永遠都填不滿，甚至還會喪失掉自己的本金。但是當你掌握了股市運行規律，就學會了如何降低投資風險，將股市變成你的提款機。

對於金融小白來說，還有一大難題——時間不足。開盤時間我們一般還在工作，沒有時間去盯盤，打理自己的票票。那麼我們就可以把自己的本金交給專業的人士打理——基金經理人。可以去購買基金，做基金定投。投資門檻比股票更低，收益更加穩健。

投資基金同樣是一門學問。不同的基金經理人，投資風格不同，側重的版塊也不同，所以其管理的基金收益也不一樣。因此就需要我們對其業績進行考察，對其背後的機構或公司做一番詳細地調查。優秀的基金管理人才能為你帶來高收益。

Ⅳ 初入金融行業先做什麼

第一份工作做什麼不重要，如何把第一份工作做好，變成對自己盡快融入社會，盡快變得腳踏實地是最重要的。那麼你知道初入金融行業先做什麼嗎?我就給大家解答一下，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!

【1】初入金融行業先做什麼

1. 初出茅廬不要對行業薪資過於執念，先做好心理建設

必須先指出的是，金融作為一個行業有著極大的薪資分布不均。這個現象的具體機制可參考《還在校或剛 畢業 的你，也許對金融行業一無所知!》

簡單而言，如果只打算以本科學歷進入這個行業，那麼金融業中大多數崗位的待遇相對其他行業不會有太大優勢。

2. 不要以為 考研 只是水文憑就不考研

有時候大學生考研的理由僅僅是因為不想找工作，抱著一種「我先讀個文憑再說」的心態去考研讀研。這種做法就是本末倒置。

正確的思路是先研究清楚各大金融機構有哪些崗位，這些崗位需要你具備哪些技能，然後根據需求再去找對應的學校匹配的方向去考研。

金融行業里有的崗位對文憑是硬性要求。因為隨著發展，金融行業也趨向飽和。

3. 也不要以為不考研就做不了這個行業

但畢竟研究生錄取率擺在那裡，以目前考錄比3:1的比例，如果實在考不上也不要灰心。畢竟2017年的數據顯示，80%的券商員工和87%的四大行員工是本科及以下文憑。

只要有決心，考研放在工作幾年後再去考都沒問題。剛畢業後的工作經歷很關鍵，不要在 簡歷 上留白。

如果不打算考研，也可以通過拉長戰線考證書。並且金融也是一個 經驗 屬性的行業，專業技術可以在細水長流的工作中逐漸習得。

4. 財務和會計有可能是未來最有用的課程

如果現在還在學校，那麼請務必重視財會方面的課程。如果就業實在困難，保底至少能當個小會計，熬出頭也能薪資不菲。

如果財會學精了，一級市場最缺優質的審計和財務人才。這絕對是一門進可攻退可守的萬金油課程。

5. 不要為了「感受一下投資」就真的去炒股

現實中的A股和書本上的股市有著不小的差距。沒有教材能把股市真正描述清楚過。

總是會有好奇的學生也想體驗一把「學以致用」的賺錢快感。如果真的打算這么做，請記住一定要用自己打工或兼職掙的錢，而不是用父母給的錢。

或者用炒股軟體的模擬交易功能先試一試。

至於中國的A股究竟是怎樣的，這么一言難盡的問題就不在這里講了。

6. 慎重考慮銷售崗，至少現在這個環境需要慎重

近年以互聯網金融為代表的細分領域都歷經了野蠻生長時期。有的赫然功成名就，更多的是身陷囹圄。金融業里，監管是很難趕上行業擴張的速度的。

△看過《華爾街之狼》都懂的哈

所以有些銷售，尤其是提成高得驚人的，都比較可疑。作為新人，對金融業的合規體系還不熟悉，自己搞不好比客戶還先成為這類公司的受害者。

用兩條簡單的規則判斷：商業銀行的不良率控制在2%左右，無風險利率4%左右，而某些互金產品可以好幾年保持10%以上利息且幾乎剛兌。這種「完爆」的銀行的風控能力是不是很反常?

7. 不要去做掃樓之類的純體力活

同樣的道理，有些公司的招聘會遮掩地提到「地推」，「駐點」之類的關鍵詞，其實就是挨家挨戶掃樓甚至乾脆發傳單。不光是針對金融行業，任何不會讓你感到能積累經驗和學到知識的崗位都不值得去做。

8. 謹慎考慮要不要做銀行櫃員

有了上面兩條，這里不得不提銀行櫃員了。

銀行特殊的地方在於應屆的新人基本都會上櫃——不管什麼學歷。但櫃員後期會不會轉客戶經理或信貸員之類的業務崗，基本上是一個未知數。

大環境是商業銀行利潤跟隨經濟下行已經有幾年頭了，而且銀行自己還有冗員的歷史遺留問題，櫃員的待遇很有限，並且這也是一項非常機械的工作，性格稍微活潑一點的人做起來就會感到很難受。

除非銀行明確承諾未來有轉崗計劃，櫃員真不是研究生和名校本科生該考慮的。

9. 並不是越大的公司越好

公司規模和員工待遇並沒有什麼必然關系。小公司和大公司各有各的優缺點。

以員工數量作為標准，100人以下基本都屬於中小企業。金融行業中這些公司通常是第三方財富管理公司，私募機構和金融科技等等。有些核心崗位也開放給條件不錯的應屆生。所以其實這也是很好的鍛煉機會。

但這類企業通常面臨一定的經營風險，沒有外部投資，現金流並不充裕。所以考察它們的股權背景很有必要。

所謂大公司就是以銀行，券商， 保險 和一些上市金融類公司為代表的大型持牌金融機構。它們基層崗位通常是非常市場化的。

大公司永遠不缺海量簡歷，所以出現了碩士甚至博士文憑的銀行櫃員。

所以關鍵要考察他們給你的崗位性質，符不符合自身長期發展的需求。切記不要為了追求大公司的品牌去當螺絲釘。

10. 從業資格之類的證書，畢業前都搞定不要拖

CPA，ACCA，CFA，FRM之類的大型國內外證書，能在學校考幾門就考幾門。尤其是CPA和司法考試，基本是現在投行招人的標配。

證券、銀行、基金、投顧、會計、CFP之類的資格性質證書，在畢業之前結果掉能讓你無縫對接對應想去的機構，而且給招聘單位也留下個行動力強的好印象。

金融行業的一大特徵就是證書對應崗位，崗位對應薪資。本科絕對是少數能讓你靜下心看書的時期。等真正工作後是沒這個心情的。

【2】金融行業發展前景分析

(一) 銀行業

目前我國商業銀行市場基本上是由四大國有商業銀行所瓜分，行業壟斷程度相當高，其業務主要集中在傳統的存、貸、匯銀行業務和外匯業務等，很少經營或不經營全部的投資銀行業務，如金融租賃業務、保險業務、信託業務、財產顧問和咨詢業務和旅遊 廣告 業務等。這些業務范圍的限制，影響了我國國有商業銀行的盈利能力和金融工具創新能力，資本金嚴重不足，貸款能力出現內生性約束。由於國有銀行效益不佳，消化自身不良資產的壓力很大,也無力用經營利潤補充基金。因此，不良資產日益積累，致使部分國有銀行資產充足率根本達不到巴塞爾協議規定的8%的要求。由於商業銀行盈利能力不強，資產運用效率不高，存在大量的壞帳和呆帳。這些都將使國有商業銀行在與外資銀行的競爭中處於不利的地位。

(二)保險業

二十年多來，中國保險業以年均39.6%的增長速度迅猛發展，實現第一個保費收入達500億元用了15 年的時間，而實現第二個500億元僅用了3年時間(見圖1-1、圖1-2)。到2000年底，保費收入達1595.9億元。同時保險市場主體日趨多元化，目前，全國共有保險公司40家，一個以國有保險公司和股份制保險公司為主、中外保險公司並存、多家保險公司競爭的保險市場格局已初步形成。但中國保險業目前還存在一系列問題，如保險公司實力

差，資金運用 渠道 少(保險業收入仍以保費盈餘為主)，效率和經營技術不高，服務水平不能適應競爭等。因此，一旦當我國保險公司與外國保險機構真正展開競爭，保險業將面臨很大沖擊。

圖1 1989—2000年我國保費收入趨勢圖

圖2 1989—2000年我國保費收入增幅趨勢圖

(三)證券業

我國證券業起步於八十年代，在1990、1991年滬深證券交易所成立後，經過曲折的歷程，取得了長足的發展。首先是融資能力的增強，我國證券市場融資額從1994年的99.78億元，增長到2001年的1192.22億元，占間接融資(銀行貸款)的11.45%;其次，隨著證券市場規模持續增長，股票交易額也持續增長，1993年的股票交易額為3627.2億元，2000年股票交易額達到高峰，為60826.6億元，增長了16.7倍。2001年我國上市公司數量已經達到了1154家，投資者帳戶為6639 .68萬戶。上述數據表明，我國證券市場經過10年的快速發展，已經初具規模。但由於我國證券業是在一定的保護下發展起來的，並沒有與國際市場完全接軌，因此其要進一步發展，仍存在一些問題：

首先，國內證券機構業務范圍狹窄，品種單一，結構趨同。業務范圍僅限於國內的承銷、經紀和自營三大傳統業務，企業財務顧問業務等雖然也有，但是大多是爭取承銷項目的輔助手段，提供的產品和服務具有很大的雷同，對金融創新的重要性仍然沒有充分的認識。

其次，融資渠道不暢，上市證券公司不多。渠道有三個方面：同業拆借、國債回購和增資擴股，且融資偏重短期資金融通，缺乏券商發展急需的長期資金融資渠道。

第三，資本運作效率差。

第四，券商的資產管理業務混亂。

第五，證券經紀業務收益下降。

這些都表明，只有二十餘年成長歷史的新中國證券業同經歷過百餘年資本市場錘煉並且實力雄厚的國外證券公司同場競技，將面臨巨大的現實壓力。

【3】怎麼做好金融行業

一.職業形象。一個好的經紀人，其職業形象是首要事項。我們雖然不提倡以貌取人，但一個良好的精神面貌，舉止形象的確可以給人一種先入為主的良好的開端，經紀人的穿著和他的外表整潔都能帶給客戶一種感性的信息。同所有行業一樣，筆者以為期貨業的客服經紀人同樣是一個具有熱情開朗的個性，同時也是一個具有良好表達和溝通能力的服務形人才，這種溝通不僅包括口頭和書面，同時還包括非語言溝通，比如形體。而其的特性恐怕是比之其他行業應該更擁有一份成穩和內斂。期貨是一個高風險高收益的領域，金融期貨更是具有其廣泛的現實意義和投機市場，所以，一個好的金融期貨經紀人，除了具有以上談到的幾多職業形象外，還應該把「風險揭示」作為形象的一部分來時刻提醒那些你所服務的對象，包括那些相關的法律法規對各種可能出現的情況之處置辦法。不能一味誇大期貨市場以小博大的暴利性。

二.專業素養。一個好的經紀人，必須具有過硬的 期貨知識 和相關交易經驗，如果說商品期貨的經紀人更偏重於實物的從開采、加工、物流、配置等相關知識，那麼金融期貨的經濟人則面臨的品種專業性將更強，所需要關注的信息也不盡相同。作為一名優秀經紀人，筆者以為，除了整理研究部門相關的成果主動提供給客戶以外，最好還要有自己的一個主攻方向，只有如此才能體現出在對客戶實際問題上的差異性與特色。經紀人可以根據個人實際情況與 愛好 ，重點學習一個細分市場的所有知識(所謂「寧可挖井，而不開湖」就是這個道理)，並與相應的分析師、研究員結成工作小組，這不僅有利於個人品牌的創建，也能提高工作效率，最重要的是為客戶提供更優質更個性專業化的服務，同時也間接為公司創造更多的現實利潤。

金融是一個大范疇，他涵蓋了銀行、保險、證券、期貨、信託等多個領域，專業性極強。要把金融期貨的客服工作做好，就要學習和專研包括統計、運籌、會計、數理、價值工程等多項與之相關的課程，同時要做到對國內乃至整個世界的各大金融市場的熟識和認知。當然旦從該段來看，也許有人會詫異於本文上段相述觀點有駁，那麼筆者這里想解釋的就是四個字「一專多能」，只有如此，才能讓我們的經紀人在面對不同客戶所提出的不同問題時，都能做到頭頭是道，而又有所專攻。

三.待人接物。這里所指的待人接物並非我們平時所指地簡單接待或者交流，而是要求我們的經紀人在面對不同類型的客戶時所必須採用的不同服務 方法 。簡單來講就是先要做到客戶細分。我們的客戶大致可分為個人客戶與機構兩大類。

對於個人客戶，我們應該對他們做好風險 教育 工作，幫助其做足理性投資，不追求盲目的高回報，盡量避免重大虧損，以有限的風險獲取相對的穩定回報。

Ⅳ 全球金融危機後我國政府採取了哪些刺激經濟增長的措施

適度寬松」的貨幣政策第一個大動作是降息。

2008年11月下旬做出人民幣存貸款利率下降1.08%的舉動，是十年來罕見的猛烈的貨幣政策動作。政策當局對未來宏觀經濟下行的擔憂充分體現出來，但是下降利息的作用還沒有出現立竿見影的效果。正如降溫的政策需要累積一樣，反降溫的升溫政策要將企業與居民的情緒點燃，同樣需要時間的積累和政策能量的持續加溫。因此，市場與政策的博奕過程中，降息的預期仍然會持續，直到經濟運行中已經不再因為信用短缺而出現貨幣信用流失的時候。當居民和企業對未來預期還不明朗的時候，當大家對貨幣的需求停留於保證足夠的現金流時候，彼此的信用消失就會表現為流動性下降與貨幣乘數下降的兩重吸納貨幣的作用，降息的效果因此比較正常經濟運行狀態會打折。

2008年冬天開始實施的「適度寬松」的貨幣政策第一個大動作降息不僅是為了彌補國內企業與居民的作用消失危機，更是為了彌補國際資本撤離或者撤離預期對市場流動性萎縮的反動作用。在現有外匯管理體制下，如果說2008年上半年貨幣政策是為了應對美元泛濫的推動的人民幣1：6.5倍以上投放而出現的通貨膨脹威脅的從緊舉措，2008年冬天開始的貨幣政策，應當具備反美元迴流而出現的6.5:1通貨緊縮威脅,以美元標價的外資流出多少,央行積極向市場「注入」多少。因此，在降息的同時，放開信貸限制是理所應當的舉動。

「適度寬松」的貨幣政策第二個大動作放開信貸額度。

從緊政策背景下的信貸額度控制並結合窗口指導，導致了2007年秋天前中國企業流動性緊張。伴積極財政政策的信貸額度放開，不僅是固定資產投資配套資金的需要，也是向企業注入流動性，從而防止企業因流動性不足導致出現的「枯萎病」。出口需求的大幅消失、居民消費無轎毀法短期彌補出口需求短缺遺留下來的缺口，必然反向向上游形成需求萎縮鏈條，從而出現PPI與PMI的急速下跌，官方公布的PMI在11月出現急跌，就是實體經濟世帆轎信用萎縮後，經理人對未來預期的悲觀表現。因此，為應對來自國際的金融危機的威脅，以積極財政政策來抵消外需萎縮，從為生產而生產的第一部類入手，4萬億固定資產投資將基建、有色、鋼鐵、水泥、能源、交通等行業將形成生產需求，這種需求必須有配套資金的支持。我們預期，從2008年冬天開始的高速鐵路為中心的固定資產投資，不僅需要財政資金的支持，更需要持續的流動資金的支持，這種持續的資金需求，必然隨著投資規模因為地方的積極響應而擴大，從而形成對貨幣信貸額度的沖動性需求。

沖動性需求在國家、地方政府和企業的共同推動下，鑒於對經濟危機可能形成對經濟下滑的威脅，經濟下滑將導致失業率上升，長三角、珠三角地區外向型經濟的大面積滑坡，迫使在結構調整沒有完成條件下進行大規模的固定資產投資。當有政府信用做擔保時，商業銀行將樂於積極合作為政策性項目放貸。不斷擴大的信貸規模，將直接持續地為上游投資提供足夠的資金保證。中國經濟有可能在財政和貨幣政策和政策性力量的強力促成下迅速擺脫「危機」的壓力，但最終需求因為外貿和內需不足而迫使經濟再次回落，從而形成相對的生產能力過剩和生產資料過剩，這種過剩的生產能力如果沒有效益保證，最終迫使銀行以商業利益為目標而收縮信貸。這種預期的潛代詞是中國經濟可能在未來三年內走出一個W底，即中國經濟在寬松的貨幣政策和積極的財政政策的共同作用下很搜肆快速地走出危機，但卻可能受到內外需求萎縮的反向力量的拖累而再次回歸到經濟規律的基本面，換過話說，中國經濟已經濃度界入全球經濟循環的時候，我們的積極的政策作用還會受到國際力量的消極影響，因此，為了抵消這種消極影響，貨幣政策上就得運用匯率工具了。

「適度寬松」的貨幣政策第三個大動作應當是人民幣主動或者變相貶值。

如果說1998年為了亞洲經濟的穩定，中國以犧牲自己利益為前提保持人民幣不貶值，如今，當中國外匯儲備已大量購買美國國債成為美國第債主的時候，防止美元貶值而保衛國家利益的直接有效辦法就是人民與美元比賽貶值。當前，國家政策上對人民幣貶值的主要措施是提高出口退稅率，從而為相關企業出口提供政策性保護。這種政策性保護措施一定程度上實現了財政性的貨幣貶值，但出口補貼越多，實際上中國政府向全世界其它國家居民補貼越多。這種補貼政策並不能鼓勵企業利用技術、提高產品的競爭力。如果直接採用貶值的措施，即大量地向市場注入貨幣，擴大人民幣在國際貿易中的結算范圍，主動地貶值，形成對內貶值與對外貶值的統一，則中國不僅可以抵消美元戰略性貶值對外匯的侵蝕作用，還可能因素將國內的通貨膨脹壓力外移。鑒於中國國內巨大的社會保障和醫療保障壓力、三農需要巨大資金的投入，對外貶值的壓力是現實的。一旦這種壓力與國家大規模基礎建設結合，對外主動貶值的通貨膨脹盈餘將有利於國家貨幣政策改革：即人民幣逐步向完全可兌換的方向邁進。與此同時，是中國地產業金融創新的升級階段，因此，適度寬松的貨幣政策自然與地產業相聯系。

「適度寬松」的貨幣政策第四個大動作地產業貨幣政策。

這是因為地產業一手聯運上游系列行業的興衰，一手又與居民的消費需求及財富效應相聯，中國為金融業相牽連。1998年開始的中國地產業革命是在以按揭為代表的金融創新和集團消費推動住宅商品化雙重力量推動下實現的。2002年後，隨著美元的傾銷、中國WTO加盟而後形成的急劇的外匯儲備推動的擴張性貨幣政策導致的物價上升，地產業持續了市場主導的五年的繁榮。從緊貨幣政策、經濟衰退、收入預期下降、物價下跌等因素共同作用下，中國地產業開始進入新一輪調整性的循環過程中。當前市場警惕並擔憂的是，如果既享受了「社會主義」優惠政策又享受可以市場交易流動便利的「經濟適用房」大量湧入市場，將會形成地產業的「大小非」即徹底打破了價格形成的市場機制，從而對現在有房屋擁有者形成極大的財富縮水式打擊。中產階級的財富如果因為地產業的「經濟適用」沖擊，可能直接導致銀行業的危機。美國的次貸危機是地產業的金融創新過度，中國的地產業危機可能因為政策「創新」過度，進而對國內消費需求的增長形成負面效應。

相反，如果通過政策引導，將「社會主義」性的福利性住房計劃與「市場經濟」的商品性住房供求有機結合。人均十五平方左右的「社會主義」性的福利性廉租住房計劃面向城市低收入者，分流需求從而對火熱的需求逐步降溫。「市場經濟」的商品性住房供給，各城市應當有供地計劃，使老百姓對未來供求有基本的了解，防止盲目追價引發房價非理性的大漲後大落。因此，貨幣政策對於廉租房的信貸支持應當積極有為。

中國要在國際金融危機中提高國際地位，在國際金融體系中獲得更多的話語權，首先在生產領域穩定自己，其次就得在消費領域穩定居民的財富信心，同時還得聯合國際上其它貨幣區如歐元一起限制美元霸權。因此，建立國際金融新秩序，第一步是與日本韓國等亞洲主要國家聯合形成亞洲貨幣結算單位，第二步在亞洲貨幣結算單位的基礎上形成亞元區，第三步與歐元、美元形成一種新型的特別提款權。通過上述過程逐步將人民幣資本項目下可兌換化，但又與其它貨幣形成聯盟而不與美元直接沖突。

上述四大政策的前景會如何？這是量與質的平衡與失衡過程，是中華民族能否在危險中把握機遇的問題。

下面還有關於政策的具體描述：
http://sw.pf168.com/yinhang/20081202-90711.html

希望對您有幫助。

Ⅵ 金融業的就業前景怎樣。

金融業就業現狀與前景
專業現狀和前景：
可以在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作。總體來說，近年來金融專業人才就業形勢良好，由於中國銀行業全面開放的臨近和外資銀行、保險資本的進入，對金融專業人才的需求會日益增加，特別是了解國際金融方面的。

獨之秀職業顧問分析及求職建議：

一、與其他財經類專業相比，金融類專業對學歷的要求是最高的。特別是證券業、銀行業，本科生已經屬於低起點了。除傳統金融業務的一些基層單位外，專科生摹本上沒有什麼市場；本科生在人才市場上所佔的份額也在逐步縮小；碩士、博士生和MBA備受用人單位青睞，人才需求將逐步向「高、精、尖」傾斜。
另據有關人士介紹，金融服務業、銀行需要多層次的金融人才，其中像座席員、操作員、銀行櫃員等這樣的一線基礎性工作占相當比例。
針對以上情況，建議金融類專業畢業生在求職時一定要有一個良好的心態，要求不能過高，另外，進一步的深造會給你更多的選擇機會。

二、隨著與世界經濟的接軌，金融專業人才還必須了解國際金融規范，知道國際市場最新的金融理論；知曉國內金融行業情況，熟悉證券市場、外匯市場與企業融資運作的相關知識。

總而言之，對每一個專業來說，無論是從薪資水平的起伏來看，還是招聘單位的苛刻程度來看，都說明了就業壓力的增大，財經類專業也概莫能外。但是，只要我們具備了扎實的專業知識和熟練的專業技能，再加上一個良好的求職心態，就業並沒有想像中的那麼難。

金融業銀行業就業現狀分析：入行正是恰當時

根據中國加入WTO協議，銀行業於今年12月11日全面開放，在我國內地注冊了法人的外資銀行，獲准全面開展人民幣業務，為此，金融人才隨之升溫……

金融業的開放，加大了銀行的競爭，隨之也引起了金融人才戰。據翰德人力資源公司今年第四季度最新報告顯示，有64%的金融企業計劃在下一季度擴充人手，有54%受訪者表示招聘正變得越來越困難。

工資水漲船高

據上海銀監局統計顯示，截至9月末，上海市外資銀行營業性分支機構增加至93家，其中，外資很行分行增加至63家，同城支行增加至30家。另外，還有2家外資銀行分行和7家外資銀行支行處於籌建狀態。這些，無疑給人才供給加大了壓力，相應的，工資也水漲船高。

上海翰德人力資源有限公司資深獵頭卓東櫻說，「參看過去6個月的數據，低端的職位，月薪從幾千到1萬元（人民幣，以下同）不等，經理級別約為2萬到3萬元」。也就是說，通常情況下，1.8—2.5萬元/月屬於中檔收入。而投行從業人員的薪水最高，「具體月薪不好說，但從獎金上推斷，從業人員有望得到其基本工資的50%甚至更高比例的獎金收入。」

九類人才急缺

分析目前國內金融市場，急缺金融分析師、金融工程師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產品開發人員、後台工作人員（在財務、結算、稅務方面有經驗）等九大類人才。

金融分析師（CFA）：在歐美等發達國家和地區，獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件，全球至今僅有3.55萬人通過考試，而我國大陸，目前約50人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將超過5000人。

金融工程師：注重金融市場交易與金融工具的可操作性，將最新的科技手段、規模化處理方式（工程方法）應用到金融市場上，創造出新的金融產品、交易方式，從而為金融市場的參與者贏取利潤、規避風險或完善服務。

特許財富管理師：5年以上金融機構工作經驗，有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能通過。

投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問等。

稽查監管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高於原先30%到40%才願意跳槽。

入行正是恰當時

卓東櫻透露：「我們金融業的客戶，98%為外資機構，相比前兩年，今年各大外資銀行的招聘一直沒間斷過，但優秀的人才，來來去去就那麼幾個人。」目前，很多外資銀行動輒便招聘幾百到上千的本地人才，往年較少「光顧」的大學畢業生，今年也轉而將眼光放在了高校。有些投行更是，為了權宜之計，開始「從消費品和快速消費品行業招聘人才，這在亞洲其他地區從來沒有發生過的。」

卓東櫻進一步提醒，對於有志者來說，現在投身投行界正當時，升職機會也較大。但從職位總體要求來說，「外資很行招人的通用標准往往是外語好，有專業背景，溝通能力強，這對很多人來說是道不低的門檻。」
外資培訓進軍市場

金融業的開放，同時也讓國內銀行的競爭壓力加大。近日，在上海國際會議中心舉辦的2006長三角、珠三角和環渤海地區中小企業發展論壇上，建設銀行在會場設了展位，可以說，整個會場的周圍，都是建設銀行展示的產品。可見，國內銀行對加大的競爭已有意識，並做好了充分的准備。

而在國際對接過程中，怎樣把自己的業務推出去的同時又能控制風險，做到業務無邊界，人才，這時又起到了橋梁的作用。很多培訓機構紛紛看好這塊市場，外資培訓也陸續登陸，分食蛋糕。總部設在香港的內部審計（亞州）有限公司（InterauditAsia）於今年2月份開始，已經成功地在北京、上海、香港和新加坡等城市發展了一系列的開放式培訓課程。其負責人Jean Yves Le Corre分析道，金融業很大一個問題是風險貸款和風險投資，所以，解決風險管理和內部審計是關鍵。但在培養這些人才時，我們不能一味地把在歐美通用的內部審計標准完全照搬到中國，特別是行為學技巧方面，那樣是不科學的態度，應該結合中國的特點，培養更適合於中國本土公司的人才。

就業前景無比寬廣光明

國際金融學院努力追求教學緊跟金融全球化發展進程，以積極培養適應市場經濟廣泛需要的國際型金融管理人才為目標。在選擇國外合作大學時，始終將該大學的學生就業率排名作為最重要的條件之一。目前合作的國外大學，在學生畢業後就業率方面都是名列前茅，從而確保學生家庭教育投資物超所值。學生畢業後，就業前景廣闊，選擇機遇繁多。既可以繼續深造，在國際知名大學的商學院中完成碩士及博士研究生學業，也可以到海外金融機構或外國在華獨資、合資金融企業，以及國內的銀行、保險、證券和財會公司或機構從業。

一般而言，中國的金融學本科教學是偏向宏觀金融的。諸如貨幣銀行學和國際金融學這樣的學科在西方是屬於貨幣經濟學和國際經濟學的。這樣的學科設置適合那些打算從政 和做學問的學生，但對有意進入商場的同學似乎顯得大而無用 而西方真正意義上的金融學是微觀金融學。主要分為資產定價（投資學）和公司金融（類似於財務管理）兩塊。 根據你的說法，你是打算在畢業後從事相對微觀的工作，那麼你就需要在學習好本科主幹課程的同時有一些更多的涉獵。 想要進投資銀行類的公司就要學好投資學，另外財務知識對你來說必定也是非常重要的。 至於證書，國內有證券從業和期貨從業資格，國外有CFA等一系列的金融類認證，不過門檻很高。 具體你可以按照這個思路查一些資料，有需要在這里繼續留言，我盡量幫你解決。 學金融的可以考由勞動和社會保障部頒發的理財規劃師, 如果你想做會計,可以先考會計從業資格證,然後再考中級會計職稱.

在經濟全球化的快速推進過程中，經濟全球化走在了前面，而金融是經濟的核心，金融的全球化就走在最前面。金融業的發展，必將帶來金融人才的需求擴大。

統計數字顯示，世界上的國際金融中心城市中，10％以上的人口從事金融業，而我國目前最大的金融城市上海卻只有1％的比率。國際金融中心的紐約擁有77萬金融人才，香港的數字是33萬人，而上海只有10餘萬人。按照目前上海1700萬的人口規模計算，未來15年內，金融人才的增加量每年應該在10萬人左右。

中國加入WTO以來，已有20多個國家和地區的60多家銀行在華設立了200多家金融機構。隨著中國銀行業在2006年底全面開放的時日迫近，外資銀行在逐步解除束縛、延伸產品線、深入擴張的同時，招納我國高級金融人才已經成為其進行人才儲備的一項重要戰略。有關專家指出，國際金融企業中高端人才缺口有近萬人，且將目標瞄準了國內銀行、證券、基金、保險等領域的業務骨幹。

外國金融機構的大量涌進，必然會促進我國金融人才的市場化、職業化、產業化和全球化，出現「國內競爭國際化，國際競爭國內化」的現象。岌岌可危的金融人才爭奪，已經開始推動國內眾多金融機構醞釀人才洗牌。

如此大規模的金融人才需求，如此高端的素質要求，這樣的人才究竟從何處來？在國際上早在1963年就開始實行CFA（注冊金融分析師）制度，40多年來培養了大批能夠在金融領域「游刃有餘」且兼顧行業自律的從業高管。而我國內地，目前只有317人獲得了注冊金融分析師稱號，大量有豐富實踐經驗的本土金融人才因語言、時間等原因被擋在了門外。另外，單純掌握國際管理和理論的人才，在一段時間內也很難走上具有國內本土特色的金融發展的「快車道」。由此可見，運用全球的視野和思維並兼顧本土特色，創建中國的金融人才培養體系勢在必行。

由國務院發展研究中心金融所、中國企業聯合會與CFA著名培訓機構STALLAREVIEW聯手共同打造的「中國注冊金融分析師培養計劃」應運而生。該計劃的目的是希望能夠為我國真正培養一批有理論、有實踐、懂國際、明國內，可以在銀行、證券、保險、基金、大型企業等各類機構發揮才智的跨領域高端金融人才，以推動我國金融市場的成熟發展。

金融人才將會吃香。

因為現在整個金融市場還沒有完全開放，金融專業學生的出口除了個別的外資銀行在中國的辦事處或者有限的幾個分行以外，主要的出口渠道還是集中在幾大商業銀行，而目前的國有銀行已經是機構臃腫，所以在短期內市場需求不會大旺盛。
但是隨著中國金融業的開放，外資銀行的進入，國內金融機制的改革，民營的金融機構、保險機構也會在增加，受過比較好的金融專業教育的學生，將會有很多的發展機會。香港貿發局一項研究報告認為，現時在內地營業的142家外資銀行，大部分在兩年內獲利或達到收支平衡。報告認為，內地未來經濟發展帶動的資金需求，將為外資銀行帶來龐大的業務機會。相應地，金融專業的人才將會得到重視，其市場價值將重新體現

金融專業就業前景好

由於金融行業是北美最大型的行業之一，金融相關的工作種類繁多，並且金融業素來是人人羨慕的「金飯碗」。

金融服務行業是加拿大經濟的重要支柱之一。整個行業包括銀行、信託公司、信用社、人壽保險公司、財產保險公司、證券公司和投資代理等七大類金融公司。在加拿大金融產業直接僱傭五十五萬從業人員，每周支付的工資達四億兩千萬加幣(資料來源：加拿大財政部)。金融業是資本密集型行業，一般來說隨便一家銀行、證券公司都有上百億的資本金。

金融業現在很缺乏風險管理人才和金融工程的人才，他們一方面需要有財務和金融知識，另外一方面他們要具備寫金融計算程序的能力(Financial Modeling)。他們還需要熟悉金融產品以及這些產品會產生哪些風險等。建議有理工科和數學、統計背景的學生，大學畢業後選修金融類行業證書或報考金融類研究生，以擴展職場打擊面。

整個金融系統的運行很大程度上依賴於快速有效的電子信息系統，因此電子信息系統對金融產業來說至關重要。很多大型金融類公司擁有自己的信息系統管理團隊，另外一些金融公司外包給專業的金融信息服務公司，如CGI等。因此，金融行業也是IT人士的主要非直接僱主。

目前金融業所需人才主要分為如下幾類：一般業務人員、財會類業務人員、個人金融理財人員、金融投資分析人員、金融財務審計師和會計師、交易?、研究分析人?、風險管理人員、信息系統管理人員和客戶服務人員。由於篇幅限制，本文將著中介紹中國大陸移民從業人數較多、收入較高的兩種職位：金融投資分析人員(Financial Analyst)和個人金融理財人員(Financial Advisor)。

金融投資分析人員(Financial Analyst)和個人金融理財人員(Financial Advisor)都是從事提供金融分析結果和投資指導的工作，所不同的是金融分析人員為企業提供服務，評價公司的財務狀況和行業的發展現狀，並據此為金融機構提供投資的指導性意見。個人金融理財人員則側重於根據個人的金融需要提供一系列金融產品以供選擇。

金融投資分析人員(Financial Analyst)也被稱為金融分析師、證券分析師或投資分析師。他們一般就職於銀行、保險公司、基金公司、證券公司等金融機構，幫助這些公司或公司客戶作出理性的投資決定。

個人金融理財人員(Financial Advisor)也被稱為金融理財師、金融策劃師、金融顧問等。他們的主要職責是根據客戶的短期和長期的金融需要和金融狀況，為客戶提供購買適合客戶需要的金融產品的建議。

絕大多數金融分析人員就職於大型金融公司的總部，19%的人員就職於證券和商品交易所、中介公司和投資服務公司，餘下的人員主要工作在保險公司，會計師事務所，管理、科技咨詢公司以及地方及聯邦政府。31%的金融理財人員就職於證券、基金經紀公司，14%的理財人員就職於銀行、信用社或存款公司， 38%的金融理財人員屬於自僱人員，作為金融產品的代理工作於小型投資顧問公司。餘下少部分人員工作於保險經紀公司。

金融本科生的需求量日漸消退

由於連續多年考生對金融學的趨之若鶩，近年來國內金融業對金融專業畢業（本科、研究）生的需求，已經呈下降趨勢。這一趨勢尤其表現在對金融專業本科生的需求上。由於金融研究生畢業生數量的增加，以及金融行業對金融本科生實用性的質疑，對於本科畢業生的需求有所下降，研究生的需求則有所上升。在與其他經濟管理專業的比較中，對會計與財務專業的需求有所上升，自2000年始已經超過了對金融專業畢業生的需求量，此消彼漲，金融本科生的需求量日漸消退。

另外，近年來，法律、計算機信息專業畢業生的金融從業進入口徑擴寬。法律對金融行業的重要性自不待言。由於現代社會信息化的高速發展，各行各業都在高度實現業務的信息化，所以大量計算機信息專業的畢業生被大量引入金融業。在證券公司這個重要性更加突出，如果一個證券公司的交易系統出現問題，那麼將是一場災難。大量的計算機專業人士加入到金融業中來，發揮了重要的作用。金融行業所需要的人才也越來越向綜合性質發展。這在無形中也縮小了金融專業的畢業生進入金融業的門徑，增加了金融專業畢業生的就業競爭壓力。據說在一個現代投資銀行中甚至有一半以上的人士是非金融經濟財務專業的人員，他們專業各異，有機械、通信、物理、法律等。

Ⅶ 金融市場的大幅波動是如何形成的

金融市場的大幅波動通常是市場對一些國家經濟的不確定性因素做出的反應。基洞這些因素可能包括：
1.宏觀經濟環境的變化。例如，國家的財政政策、貨幣政策、利率政策等可能會對經濟產生重大的影響；地緣政治風粗臘險、戰爭、恐怖襲擊等也可能會造成市場動盪。
2.企業業績的不同尋常變化。例如，某個公司發布了一個意外的業績預警、重大事件或低於市場預期的財報，就可能引發市場的波動。
3.市場情緒的升溫和降溫。例如，由於投資者的擔憂和恐慌心理，市場情緒可能會轉變為負面的，這可能會引發大規模賣盤和價格下跌。
總之，金融市場的大幅波動是一種由多種因素引起的復雜現象。這些因素可能存在於宏觀經濟層面、企業層面，也可能存在於市場情緒層搏凳枯面。

Ⅷ 金融行業如何做好數字化轉型

本人也是個剛入行的金融小白，剛看到一篇文章，覺得很好，來和大家分享下：

數字化轉型：大勢所趨下的機遇與挑戰

01銀行業數字化轉型是大勢所趨

「數字化轉型」並不是什麼新鮮的概念。早在20世紀80年代個人電腦誕生之後，依託於個人電腦和單機軟體的大規模應用，第一波數字化轉型顯露了雛形，這是數字化轉型的第一階段。

20世紀90年代，伴隨著互聯網技術的突飛猛進，第二次信息化浪潮孕育了第二波數字化轉型。

當前，隨著金融科技的迅猛發展，第三次數字化轉型浪潮應運而生，人工智慧、區塊鏈、雲計算、大數據等技術被運用到金融領域的方方面面。

根據相關數據統計，超過20%的銀行已在新興技術領域布局，開展謀劃大規模數字化轉型，85%的銀行將推進數字化作為重點工作。為參與下一階段的業務競爭，絕大多數銀行都在積極籌備數字化轉型。

那麼，數字化轉型要如何推進，這是不得不面對的問題。只靠加大科技投入，僅僅是將傳統業務搬到線上，這種做法顯然已經過時了。

在未來，銀行需要通過技術手段實現金融的穿透性服務，使金融功能服務於大眾生活的各個領域。

02銀行業數字化轉型面臨的挑戰

①認知不足，定位失誤

不可否認，許多銀行對數字化銀行已經具備了具體而清晰的認知，能夠結合行內業務規劃、信息化基礎等現狀，全方面搭建與自身條件相符的數字化轉型道路。

但除此之外，仍有大部分銀行對數字化轉型的認識，還只有一個模糊的輪廓，只知道大致概念，尚未真正理解。

此類銀行出於對數字化轉型的認識不足，通常過分追求數字化轉型的短期效益，缺乏對長期數字化能力的規劃。

②系統老化，支撐不力

當前，既有的銀行系統老化而孤立，與全面數字化轉型的要求還有相當大的差距。 銀行系統的支撐是實現全面數字化轉型的前提，而當今的銀行業系統卻呈現不容樂觀的分化現象。

首先是各國有大行，以及領先股份制銀行，此類銀行的IT建設起步早，IT人才儲備充足，基本上已構築起符合自身需求的IT系統架構。此類銀行以對當前現有系統的梳理、建設與優化為導向，並開始探索人工智慧平台、雲平台、數據中台等先進理念。

而另一方面，因為資金、能力等方面的不足，中小銀行的系統建設則基本以零散的業務需求為方向。

因此，體系化的技術架構難以形成，整體先進性不足，再加上技術平台的成本壓力，與全面數字化轉型的要求差距很大。

03銀行業數字化轉型的建議

①客戶中心，服務導向

無論怎樣轉型，客戶都首先是第一位的，數字化轉型，必須依然以客戶為中心。

數字化轉型的在於利用數字化的技術，重構服務模式，以更便捷、更人性化的方式服務客戶。

各大領先銀行在手機銀行中增設生活服務功能，並將銀行服務開放給各類互聯網應用，在重構銀行的客戶服務模式的同時，重塑客戶關系了。

②戰略布局，落地思路

銀行決策者需要對數字化轉型具有深刻認識，要重視數據投入和長遠布局，不能將眼光囿於業務發展和短期效益。

因此，因此銀行管理者要放眼未來，以戰略眼光看待數字化轉型，掌握未來核心競爭力。同時，銀行管理者也需要以落地的思路推進數字化轉型的實現，構建保障機制，確保轉型規劃的穩步實施。

04結語

當前，銀行業內部競爭激烈，外部金融企業也紛紛入場。面對如此白熱化的局面，銀行業未來培育新動能，必須盡快謀劃並推進數字化轉型。同時，銀行也應該堅守其作為核心金融中介的身份，確保金融供給與實體經濟需求之間相匹配。

Ⅸ 如何從事金融工作

通過社招進入金融行業了。不知道樓主有沒有考研的打算，如果考金融專業的研究生就可以成功轉型金融行業了。其他專業跨界金融行業的方法，無非以下三種：有的人通過跨考經管類的研究生，還額外具備了復合型背景，在職業生涯的早期就實現了職業轉型；有的人選在在自己的專業繼續深造，但堅持自己通過自學、考證、培訓、實習等方式，直接和經管類的同學直面PK，最終拿下金融行業的offer。有的人畢業後還是進入了相關的實業機構，在積累一定工作經驗之後，再跳槽到金融行業與產業相關的崗位。三種方式各有利弊，依次難度其實是在提升。方法一是直接在源頭上變成了「金融復合人才」，難度主要在要規劃早+跨考研究生；方法二是以非商科背景自己額外補足金融元素，難度在於自學難度和跨專業開展競爭；方法三則是到傳統行業積累產業資源再尋求跳槽機會，難度是必須在本行業要做到足夠優秀以及恰好有合適的跳槽機會。樓主目前可以選擇跨考經管類的研究生也可以選擇積累經驗跳槽，這2種選擇都需要樓主付出努力。現在經管類的研究生考試難度逐年增加，考試人數越來越多，如果沒有認真地學習基礎知識，考出優秀的成績，很難考上研究生。跳槽金融行業則需要金融相關的技能和證書，如果在企業工作不能接觸到實際的金融業務，這就需要樓主自己拿出時間來學習，不僅要學習金融的基本理論，而且要提升相關的職業技能。像是從事一級市場的工作，要懂得財務分析、盡職調查、報告撰寫、備忘錄撰寫等技能都需要提升，還有一些如文書撰寫、數據搜集及分析等基礎技能也有很高的要求，我們的一級集訓營學員都可以學到這些東西，其中也有很多想要轉型的在職人士，可以說是很有針對性了。最後，不管你是選擇怎麼走進金融行業，都需要自己的提前准備，不斷為其努力。而且，要盡可能地去結識金融行業從業人員，無論是社招還是校招，尤其是社招，內推是非常有效的。一定要注意平時的networking，有人引薦進金融行業會變得容易許多。