如何升級金融從業者

『壹』 超500+機構加速退出P2P，金融從業者如何順利轉型

金融從業者能否順利轉型，關鍵在於個人能力是否足夠。

如果你在金融行業的能力素養，目前只是排在下游，那麼在P2P退潮後，你很可能會被渴死在沙灘上。

市場討厭懶人，如果你在P2P的寬松環境下，都無法使個人能力得到充分的提升，那麼在今後，怕就更沒有出頭的可能了。

同樣的道理，金融行業內部的人才流動，也是一個動態的過程，雖然期間也會存在過度的“哄抬”和過度的“打壓”，但歸根結底，終歸會回歸理性，只是一個遲早的問題。

P2P固然門檻低，但總歸也還是個跳板，在此期間，從業者就該利用工作的機會，盡可能提升自己的金融專業素養和行業見識——這才是P2P退潮後，金融從業者能否順利轉型的關鍵。

金融業是一個對專業素養和即時信息獲取能力都要求極高的行業，當人才入口大幅收攏，低端產業的崗位競爭就會變得異常慘烈，所以那些對自身能力不自信的人，就沒需要考慮業內轉型的問題了。

直接考慮換個行業才是正經的，比如銷售行業，對於被淘汰的金融從業者大概就是個不錯的選擇，畢竟很大程度上都是靠口才吃飯，還是有共通點。

而如果你自襯混跡P2P這兩年，還真就長了那麼幾分本事，那麼，或許你可以考慮面向未來的科技風口，人工智慧、自動化、醫療等領域的金融人才市場轉型。

『貳』 金融從業者的核心競爭力是什麼

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金融從業者的核心競爭力是什麼

比爾蓋茨曾動情地回憶道，「每天清晨當我醒來時，都會為技術進步及其為人類生活帶來的發展和改進而激動不已」

Wake up every day with a feeling of passion forthe difference technology will make in people's life . ——Bill Gates

作為一個金融從業人員，我在清晨冥想的片刻，經常會思考的一個問題是：你的核心競爭力是什麼?

拋棄那些cliche的答案，比如領導能力、邏輯分析能力、溝通表達能力、高壓下咐睜工作的能力，就像坐在公司會議室面對面試官回答的那些cliche。

首先，一個金融從業人員的核心競爭力，包括兩個方面：Hard skills 和 Soft skills。

很多人在強調Soft skills 的重要性，其實Hard skills，也就是你在金融領域的專業知識也非常重要。很多專業知識校園汪簡氏招聘的時候會問，社會招聘的時候更會問。「投資者明顯是風險厭惡的，為什麼給衍生品定價的時候要用風險中性概率?」「債券期限結構和收益率曲線有什麼區別?」

「優序融資理論(Pecking Order Theory)為什麼在A股市場無效?」而且越到金字塔的頂端，對於專業知識的要求更高。當然，專業知識只是核心競爭力最基礎的部分，沒它不行，有了還需要下面的一些 Soft skills。

1、撮合能力

通過多年工作經歷，你會積累一定的人脈，而人脈的意義是，你可以作為社交網路的一個節點，連接另外多個原本並無聯系的節點，將資源優化配置到合適的地方，而你可以在居中收取中間業務收入。撮合是一項重要的能力，且無法通過書本學習獲得，算是核心競爭力之一。

2、將知識發展到極致的能力。

在大學學金融專業，從本科到碩士，你會獲得很多專業知識。這些知識，大部分都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最關鍵的知識。而在工作中，幸運的話，你會找到喜愛且擅長的領域。你需要做的，就是把某一領域的專業知識發展到極致。記住，一定要發困散展到極致。無他唯極致爾。

3、干成事(Make Things Happen)的能力。

這是一項綜合的能力，能把一件事，一個項目干好的能力。為了make things happen,在一個團隊里，你需要有leadership,你需要有communication skills,你需要有analysis skills，你必須知道如何work under pressure;同時，你需要動用在專業領域的人脈關系，疏通打理各個環節，保證項目順暢的進展。而這些能力的綜合，會使你成為一個成功的職場達人，you are great assets to the company, because you could make things happen, not others.

4、金融世界中高效運轉的心智模式。

彼得·聖吉在《第五項修煉》中寫道：「心智模式是深植於我們心靈之中，關於我們自己、別人、組織以及世界每個層面的形象、假設和故事。就好像一塊玻璃扭曲了我們的視野一樣，心智模式也決定了我們對世界的看法。」

金融從業人員，需要培養的是，一整套優化完善的心智模式。就像銀行櫃員的嚴謹、細致、服務意識;客戶經理的左右逢源、善於移情(觀察對方對反應的感受性);Trader的市場承壓能力、高速運轉中准確決策的能力、容錯能力。這些都是不同領域的金融從業人員高速運轉的心智模式。具備了這些心智模式之後，你就能夠高效的直指目標，完成任務，自由馳騁。

絕對不都是專業技術

只有精算師和風控是靠這個吃飯的，還吃得很累。認識個別金融行業的大佬，說實話，不覺得在專業技術上多強勢，過人的地方都在軟技能上。

其中印象比較深的，是某美國保險巨頭的中國區經理(可能影響公司股價走勢，具體是哪家就不透露了)。和他聊天的時候，他很坦誠地說不要跟他講DEA模型啊雷達圖啊什麼的，他不懂，也不會算。聊到保險定價，他說那是隔壁精算師做的事，他們讀五年書考三年牌才能幹這活兒，我哪兒會。

敏銳的嗅覺

但是，一涉及行業局勢、政策、各大競爭對手的情況、公司自身策略等等，他就神采飛揚滔滔不絕了，也講了不少讓我大有收獲、茅塞頓開的東西。

但這也不意味著做技術活兒的就沒有核心競爭力了，只要自己隨時擁有時代所需要的最新的知識、技能，就是有核心競爭力的，就不會被淘汰。

所以，我覺得任何行業的核心競爭力都一樣，不是任何一門技術，也不是領導能力之類的軟技能，而是敏銳的嗅覺，以及強大、快速的學習能力。這樣才能讓自己不斷掌握更新的東西，保持行業的領先地位。

金融說到底是服務業的一種，而金融行業中的核心競爭力本質就是「提供最佳金融服務和產品」，而這種「提供」的能力是一個綜合性的概念，比如「學習的能力」;「了解的能力」;「判斷的能力」等等，做好這些你才能培養對「業務色運營能力」，在加上經驗，你才可以培養「決策的能力」，總之就是圍著這個「提供」本質去打轉。

其實它和大部分商業領域，包括實業領域培養的能力沒有太大的不同，只不過金融市場有一定特殊性，所以你需要在「本領域」的基礎上，去細化而已。

這個行業除了財務，法務，風控等等職位可以提供你專業技術上的提高，但是總的來說不是這個行當的主要內容，當然，也確實不可或缺，前沿知識的發展也很快，能吃技術飯也是牛人。說到底，吃金融飯給你的帶來的「能力提升」都是無法量化，軟性的「能力」，這和技術行當不太一樣。尤其是在進入決策層或者管理層面之後，這種「無法量化」的能力就是你的主要工作內容。

我推薦： 中國證券業協會：2016年保薦代表人年檢公告

『叄』 如何從事金融工作

通過社招進入金融行業了。不知道樓主有沒有考研的打算，如果考金融專業的研究生就可以成功轉型金融行業了。其他專業跨界金融行業的方法，無非以下三種：有的人通過跨考經管類的研究生，還額外具備了復合型背景，在職業生涯的早期就實現了職業轉型；有的人選在在自己的專業繼續深造，但堅持自己通過自學、考證、培訓、實習等方式，直接和經管類的同學直面PK，最終拿下金融行業的offer。有的人畢業後還是進入了相關的實業機構，在積累一定工作經驗之後，再跳槽到金融行業與產業相關的崗位。三種方式各有利弊，依次難度其實是在提升。方法一是直接在源頭上變成了「金融復合人才」，難度主要在要規劃早+跨考研究生；方法二是以非商科背景自己額外補足金融元素，難度在於自學難度和跨專業開展競爭；方法三則是到傳統行業積累產業資源再尋求跳槽機會，難度是必須在本行業要做到足夠優秀以及恰好有合適的跳槽機會。樓主目前可以選擇跨考經管類的研究生也可以選擇積累經驗跳槽，這2種選擇都需要樓主付出努力。現在經管類的研究生考試難度逐年增加，考試人數越來越多，如果沒有認真地學習基礎知識，考出優秀的成績，很難考上研究生。跳槽金融行業則需要金融相關的技能和證書，如果在企業工作不能接觸到實際的金融業務，這就需要樓主自己拿出時間來學習，不僅要學習金融的基本理論，而且要提升相關的職業技能。像是從事一級市場的工作，要懂得財務分析、盡職調查、報告撰寫、備忘錄撰寫等技能都需要提升，還有一些如文書撰寫、數據搜集及分析等基礎技能也有很高的要求，我們的一級集訓營學員都可以學到這些東西，其中也有很多想要轉型的在職人士，可以說是很有針對性了。最後，不管你是選擇怎麼走進金融行業，都需要自己的提前准備，不斷為其努力。而且，要盡可能地去結識金融行業從業人員，無論是社招還是校招，尤其是社招，內推是非常有效的。一定要注意平時的networking，有人引薦進金融行業會變得容易許多。

『肆』 怎樣才能成為專業的基金從業人員

想成為一名專業的基金從業人員，你要考一個資格證書叫基金從業資格證書，就知道專門干這個的，而且你每年之後要參加一定的付口就剪映你這些知識有沒有還記得你有沒有繼續在這個行業做事情，這個對於很多與這個專業不相關的人來說是很難的東西，但是對於學金融的學會計的這些人來說，只要你自己花點時間去學，考下這個證書，難度並不是特別大。

做這個行業就是靠積累，因為很多與經濟相關的，無論是做基金的做期貨的，還是做保險的，做銀行的還是做財務的，都是靠積累前期的時候，你要考各種各樣的資格證，再加上一定的經驗，你潛伏個10年8年的，你可能就會有一鳴驚人的時候。

『伍』 如何提高金融從業者的素質

不斷提升專業知識水平，更新游核自己的知識庫，結合時事，融匯貫通
多和同行鄭磨帶交流，參加各種研討會，聽講座。喊蘆

『陸』 要成為金融行業的牛人，必備技能有哪些

金融是很多畢業生和社會人才夢寐以求施展才華的地方，但如何成為一名合格的金融從業者？進入金融行業，必備的素質和技能都有哪一些？這並非每個立志金融業的人都清楚明白。

為了方便大家對號入座，我們分成兩大類來總結：初級金融者和資深金融從業者。

（一）

初級金融人員：偏專業、技能性

1.操作系統和辦公軟體

很多初級金融者對操作系統及日常辦公軟體知之甚少，也不太重視。其實對操作系統和辦公軟體的熟練操作，可以大幅度減少工作耗時、提升工作效率。而且大部分企業在考評新晉員工時，都以操作系統和辦公軟體的熟練程度作為一項非常重要的指標。而對於金融從業者來說，有非常多的專業軟體和協作軟體是日常辦公的主要平台，現在絕大多數金融工作都已經IT化、信息化，對電腦的熟練使用是最基本的技能。

2.EXCEL

對於經常和數字打交道的人來說，EXCEL可以說是最給力的神器，沒有之一，所以值得單獨說明。進入金融行業幾年後，能否熟練運用EXCEL的工作狀態可以說有天壤之別。對EXCEL的運用不僅僅是做表格、做做統計，一些函數和製表上的「黑科技」會讓使用者見識到一個全新的世界。至於具體如何操作，我以後的文章會做專門的講解。

3.英語

重要性無需多言。在很多金融領域如果沒有熟練的英語傍身，那基本上就是寸步難行。幾乎所有的銀行與投行對於英語的要求都是硬性的。

4.金融模型

金融模型就是根據所收集的數據利用回歸分析做出一個影響分析數據的公式，根據公式將數據帶入就可以進行預測，比如預測價格走勢。金融模型是金融分析的基礎工具之一。

5.財務分析

金融從業者基於證券這樣的市場數據進行分析，而看證券就必須要學會分析上市公司的財務報表。其實不止是金融，財務和會計的專業知識是所有經濟類專業的必修課。各個金融領域的工作都是在量化基礎上進行的工作。

6.銀行業務

對銀行的負債業務、資產業務、中間業務的了解。

7.盡職調查

非金融行業的人很少了解盡職調查。盡職調查就是指在投資、證券等領域，對企業的歷史數據和文檔、管理人員背景、市場風險、管理風險、技術風險和資金風險做全面深入的審核，是中介型金融機構最重要的的工作之一，多發生在企業公開發行股票上市和企業收購以及基金管理中。

（二）

資深金融從業者：偏管理、戰略性

從初級金融從業者跨入資深金融從業者行列，除了地位和待遇的飛速增長外，一大特徵就是對技能和能力的要求從基礎能力和專業技能轉變為對戰略的操控性和管理能力。

1.投資

投資包括的是從資金籌措、分析、交易到最終執行落地的一個過程。從分析到投資的能力變化，看起來是單純的范圍擴大、知識體系增多，其實實質是從單純的學術技能研究變成了一個流程管理。大體包括資金能力、分析能力、交易能力、執行能力、管理能力等都構成了交易人員的基本能力。

2.投行

投行范圍非常廣泛。其中包括對企業融資、收購兼並、財務顧問等。還有對投資銀行業務流程的理解，對資產評估、法務等相關技能的熟悉。

3.管理

包括溝通能力，協調能力，規劃統籌能力，決策能力和在內的團隊管理與組織能力，這些能力的掌握對日後的團隊項目有非常大的幫助。

4.風險管控

由於互聯網和金融行業的融合，金融行業產生了包括P2P在內的諸多金融產品新形態，這對金融行業來說是挑戰也是機遇，金融行業的機會越來越多，但對金融風險管控也會越來越重要。目前國內金融行業就缺乏大量金融管控的專業人士。在這方面的學習，業內人士一般會採取考FRM（金融風險管理師）來獲得。

5.估值

公司估值是指著眼於公司本身，對公司的內在價值進行評估。公司內在價值決定於公司的資產及其獲利能力，進行公司估值的邏輯在於「價值決定價格」。上市公司估值方法通常分為兩類：一類是相對估值方法（如市盈率估值法、市凈率估值法、EV/EBITDA估值法等）；另一類是絕對估值法（如股利折現模型估值、自由現金流折現模型估值等）。

6.PE

傳說中的私募，私募股權投資的主要投資策略。目前私募股權投資行業大致分為股票策略、債券策略、市場中性、事件驅動、宏觀期貨、量化套利、組合基金以及復合策略等八大類。

7.企業戰略

MBA  EMBA等商管教育將企業戰略管理定義為一門關於如何制定、實施、評價企業戰略，以保障企業組織有效實現自身目標的藝術與科學。它主要研究企業作為整體的功能與責任所面臨的機會與風險，重點討論企業經營中所涉及的跨越，如營銷、技術、組織、財務等職能領域的綜合性決策問題。通過企業戰略管理，企業在宏觀層次通過分析、預測、規劃、控制等手段，實現充分利用該企業的人、財、物等資源，最終達到優化管理，提高經濟效益的目的。

（三）

最最最重要的，是學習能力

任何一家企業，都不會要一個學習能力差的人。無論你現在處在哪個等級，哪個階段，你都要持之以恆的去學習，盡可能的提高自己。在不斷的學習中去歸納總結，進而提高自己的學習能力。

最後附上貓老師的一個曠世格言：

『柒』 重塑金融從業人員的職業道德

重塑金融從業人員的職業道德

自古以來，中國講究從政有“官德”，治學有“學德”，為師有“師德”，行醫有“醫德”，各行各業都有職業規劃和操守。金融業作為一個特殊的服務行業，社會影響大，客觀上要求金融從業人員具有良好的職業道德。

然而，近年來，由於受利益誘惑或個人法律意識淡薄，金融從業人員犯罪案件頻發，如銀行內外勾結金融詐騙、證券內幕交易和利用未公開信息交易、保險業截留客戶保險金和退保金等問題突出。尤其是證券市場，基金公司從業人員利用未公開信息買賣股票牟取不法利益的行為，受到社會公眾的廣泛關注，也為廣大基民、股民所深惡痛絕。一方面股民賺少賠多，逐漸對證券市場失去信心，另一方面，少數人員利用資金優勢、職位優勢、信息優勢等恣意妄為，給證券市場秩序帶來極大危害。

在人們眼中，金融從業人員大多高學歷、高收入。然而，在這樣的社會精英中，有人在明知自己行為違法違規的情況下，仍然鋌而走險，最終落入法網。由此可見，金融從業人員自身缺乏道德修養、不注重職業操守，缺乏法律意識，將直接損害客戶或投資者的利益，同時，也將影響金融機構的聲譽，造成資金方面的損失，而自己也會因此付出慘重的代價。要更好地加強金融從業人員職業道德建設，筆者認為可以從三個方面入手：

第一，金融活動的主體受其道德准則所支配，金融從業人員應該具備以下職業道德：

1、愛崗敬業，忠於職守

愛崗敬業是作為職場工作人員的最為基本的要求，也是最基本的工作奉獻精神。愛崗敬業是一個人生存和尋求發展的基礎，也是企業長存的基礎。

2、遵守法規，依法辦事

依法行政是當前和今後一個時期依法治國的重要組成部分，是新時期建設法治社會的中堅力量。

3、廉潔奉公，不謀私利

廉潔奉公，不謀私利是金融行業的重要特徵，也是衡量會計人員職業道德的基本尺度。

4、認真服務、耐心服務

認真服務、耐心服務是金融工作者職業道德規范的.時代要求。隨著改革的進一步深化和經濟發展的不斷加快，金融服務功能日益受到人們的普遍關注。

5、保守秘密、誠實可信

這是金融從業人員職業道德規范的基本要求。在市場競爭日益殘酷的今天，金融工作者必須對銀行內部信息和商業秘密嚴格保密，不得外傳。同時，還應該圍繞單位經濟運行的總體目標，在對外交往和商品交易的過程中切實做到誠實可信，履行承諾。

6、客觀公正，無私奉獻

實事求是、客觀公正是金融工作者應該具備的職業品質。

總之，加強金融從業人員的倫理道德教育尤為重要。研究表明，培養金融人才應“營養均衡”，較為合理的比例應為：金融技能佔50%、商業智慧佔20%、倫理道德佔20%、管理哲學佔10%。在培養高級金融人才過程中尤其要強調倫理道德教育，這比金融技能和商業智慧更加重要。金融從業人員的自覺、自律非常重要。千萬不要心存僥幸，以身試法。

第二，金融機構自身加強內控非常重要。

上海金融法制研究會副秘書長陳穎表示，金融從業人員的文明素養及行為習慣，是先進的管理熏養出來的，不只是一個道德自律的單一命題。去年以來出現的一起起銀行員工的“跑路”案件，說明在內部管理上形成的過度依賴“能人”文化，極易帶來一系列的管控風險。歷時三個月，央行對重慶市五家“人人貸”公司發起的整改活動收官，五家“人人貸”公司應聲中槍，被指涉嫌非法集資和非法從事金融業務。上述五家中的一家“人人貸”公司已予注銷，其餘四家被要求逐筆清退現有的債權債務，共計4、86億元。這些金融機構不約而同地談到，上述員工所為屬於個人行為，未涉及該行自身及客戶資金，相關當事人已被開除。

其實，員工出事後，以“8小時之外的個人行為”來推卸責任，只是一廂情願。員工之所以能得到債權人的信任，主要是因為有職務便利，利用自己信息對稱和專業優勢，獲得大筆資金，並通過其指定管道在銀行體外循環。銀行職工利用職務之便，從事了與銀行業務相近或相關聯的業務並造成了客戶的實際損失，該員工單位需要承擔相應責任。因此，銀行業機構的機制和文化，如果不能將員工個人導入規范之中，就很難避免災難性的案件發生，也不得不承擔起本可避免的損失。

第三，防患於未然。

據了解，證券監管部門近年來已經對證券市場上的違法違規行為進一步加強了查處和打擊力度，今年更是集中力量查處了一批證券市場中的犯罪案件，其中包括多起基金公司從業人員利用未公開信息交易案。對於此類犯罪，證券監管部門和司法機關始終保持“零容忍”態度，打擊必然趨向嚴厲，查處力度必將繼續加強，處罰力度必將加大。

但是，由於金融從業人員犯罪不僅具有專業性、前瞻性，而且案情復雜，手段豐富，潛伏時間長。今後，應如何更好地預防金融從業人員犯罪?上海市人民檢察院金融檢察處處長肖凱在接受記者采訪時指出：“金融從業人員犯罪的社會危害性較其他行業而言尤為嚴重，一旦發生往往會造成不可逆轉的嚴重損害，事後的刑事處罰，已難以修復被破壞的社會關系，更不可能完全消除對金融市場的負面影響，因此，立足防範、加強金融從業人員犯罪的預防才是治本之策”。

事實上，在金融領域制度預防曾有過多起成功的範例。歷史上，客戶證券交易結算資金第三方存託管、銀行存貸業務前後台分離以及人員定期輪崗等制度，都在防範金融從業人員犯罪方面發揮了重要作用，大幅降低了案發率。檢察、紀檢、金融監管部門、金融機構、行業協會等相關單位應共同合作，吸收高校、科研機構一起參與，集中各方的力量與智慧，加強對金融業各項具體業務規定、操作流程的分析和研究，尋找可行且具有實效的防範制度或措施。當前，可以在銀行內外勾結金融詐騙、證券內幕交易和利用未公開信息交易等突出問題中，每年選取一至兩項設立專題研究小組進行研究，爭取在金融從業人員犯罪制度預防方面有所突破。

重塑金融從業人員職業道德任重道遠，如何重塑更是讓人深省的課題，社會各界共同發揮作用，必將給金融行業一片純凈的天空。

歡迎大家繼續欣賞更多的職業道德：
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中小學教師職業道德考核辦法

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『捌』 金融行業從業人員如何轉型

從整體上看，金融行業一直都比較熱門，其職業前景普遍看好，但根據實際就業情況看，兩極分化比較嚴重，據大數據的觀察統計發現，知名院校的金融學碩士，如果導師影響力較大，在校期間注重實踐，同時研究功底比較深厚，剛出校門拿到10萬以上年薪者，不在少數。
1就業狀況一覽

近幾年來， 中國金融市場正在走向國際化，對專業性很強的人才需求迫切。金融行業就業人才的需求主要集中在高端市場，例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經理、投資經理、證券公司、保險公司、信託投資公司等。
2就業方向一覽

無論是本科畢業，還是碩士畢業，金融學專業畢業生總體上的就業方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業面會更廣，就業層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師（FRM)、特許財富管理師(CWM)、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師等。
3九類金融人才需求

目前國內金融市場，對金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析師、金融風險管理師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產品開發人員、後台工作人員(在財務、結算、稅務方面有經驗)等九大類人才。
金融分析師(CFA)：在歐美等發達國家和地區，獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件，全球至今僅有3.55萬人通過考試，而我國大陸，目前約50人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將超過5000人。
金融風險管理師（FRM）：金融市場的不斷發展，風險也隨之迸發，在管理層的施壓與外資金融機構競爭的雙重壓力下，國內各金融行業內企業及各大型國企紛紛加強了對金融風險的衡量與管理，提高對金融風險的防範與控制能力。在此情況下，掌握風險管理知識的專業人才受到企業熱捧。作為全球最權威的金融風險管理認證，FRM證書具備基於全球標准客觀度量風險的能力，也成為企業衡量應聘者是否具有強大風險管理能力的標准。不少人因此報考FRM，學習風險管理知識，為了在金融圈中更好發展。
特許財富管理師：5年以上金融機構工作經驗，有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能通過。
投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問等。
稽查監管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高於原先30%到40%才願意跳槽。
4各類崗位職業發展路徑

金融業中，各個崗位需要哪些經驗？哪些技藝呢？職業發展路徑是怎麼樣的呢?

Part 1
銀行
中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業類崗位如金融研究等。畢業生要先做這類基礎專業性儲備，大部分都需要輪崗積累經驗。「銀行的壓力比以往大家想像的要大得多。」 而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，「這完全是一個戰略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，並且要付出更多。」
Part 2
信託、證券 \基金
信託、證券相對門檻較高，普遍更傾向於有經驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額，例如中融信託，去年招收140個應屆生，崗位集中在前台業務部門的信託經理助理;中後台的風控、法務、產品支持等。
信託人員入行一般都要先從助理做起，然後按照信託經理、高級信託經理的路徑晉升，之後可能做到總監級別並負責業務工作。由於近幾年監管部門對信託公司的管理越來越規范，此前信託公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規范之後，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。
Part 3
投行
投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對 應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，並且必須從畢業前一年就開始在摩根士丹利里實習。根據摩根士丹利中國執行董事、人力資源總監白文傑的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業技能之外，對職業技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化 視野也是它們看重的素養之一，「可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業發展，這方面就顯得非常重要。」
Part 4
基金風投
相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經驗， 因此對應屆生的招聘數量較少。根據君聯資本董事總經理王建慶的介紹，基金風投行業有一個特點，需要非常強的對技術、商業模式、商業邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍也認為，由於行業對於綜合素養要求很高，而培養一個大學畢業生要花費 太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發展路徑也同投行一樣。
金融行業的方向具體到崗位，都以初級服務性崗位為主。一般金融畢業生的發展都以此為行業起點。
Part 5
銀行客戶服務
對於畢業生來說，銀行的基礎服務類仍是主要投遞方向，招聘數量每年都在一萬基數以上。工作內容即對個人業務、對公業務的處理，工作強度較大。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網點布局下沉。
Part 6
客戶經理
證券、銀行、信託等機構永遠是銷售崗位的需求量較多，分別對應的職位是券商經紀人、客戶經理、信託經理。這類崗位要求能夠維護客戶關系、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高，並有績效考核的壓力。
Part 7
外資行的管理培訓生
外資行的校招項目以管培生為主，職位起點也相對較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進入銀行各部門的前線業務、核心項目、中後台崗位、職能部門等不同的業務模塊參與實際工作，全面了解業務後再確定定崗方向，這類職位多以國內和國際名校的本科或碩士畢業生為主。
Part 8
證券經紀人
證券業的招聘需求與投資市場的熱度有關，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。證券經紀人也是屬於營銷性質的崗位，主要工作內容是客戶開發和服務、證券投資理財產品及業務的推廣，有傭金比例提成。這個崗位會優先考慮那些拿到從業資格或證券經紀人專項資格的人。
Part 9
證券分析員/金融研究員
主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，向投資者或機構發布研究報告。這類職位要求系統學習過證券分析、金融學等知識的碩士生，最好還了解會計財務、審計知識，且有良好的客戶溝通表達和專業文字能力。而FRM/CFA之類的專業證書會加分不少。
Part 10
風險管理/控制
金融行業即經營風險，風險控制是核心環節。這點在證券業中的表現更明顯，因為券商、基金、期貨等都靠管理風險吃飯。風險管理和證券研究的學歷門檻較高，傾向於金融數學、金融工程、數理統計等專業碩士以上學歷，了解金融衍生品定價理論和模型。由於涉及產品設計、流程管理控制，法律知識也最好有所覆蓋。
Part 11
證券/投資項目管理
主要工作內容是進行項目風險評估分析、立項、盡職調查、方案設計、談判等。王建慶認為做投資需要很強的綜合能力，一般會考慮從MBA里找。「本科有理工科背景或某行業背景的MBA學生是最理想的。」
Part 12
投資銀行業務
整體上投資銀行已經離開了暴利時代，業務上需要找到新的盈利點，以大摩為例，它們的戰略是向資產管理方面轉型。同時這也意味著成本的控制需要加強，投行的薪資可能不如之前。而國內受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會有所降低。這類職位對於應屆生的基本要求是國際化視野及英語溝通能力。
Part 13
互聯網金融崛起 人才缺口大
互聯網金融企業需要的人才一般分為四類：「典型」的傳統金融人才、金融產品的研發人才、互聯網技術人才和互聯網運營推廣人才。
目前行業里急需的三大類人才分別為技術人員、金融人員和運營人員。
如果你是技術黨，最好要懂得PC端研發、移動端研發、產品研發等；
如果你是金融派最好懂得金融產品設計，懂得金融建模、風控，最好還要知道如何進行大數據分析。當然對於一些開展線下業務的平台而言，具有當地人脈和有經驗的客戶經理也是急缺的；
如果你是運營狗，那麼除了懂得熱點跟風外，還要對金融略懂一二，也要深諳互聯網傳播之道，類似於雷軍、雕爺這種會玩概念會包裝的人，能夠成功吸引眼球的人。
5薪酬水平

金融學專業畢業的研究生在薪酬收入方面差距比較大，這跟學校、導師的知名度與影響力，以及自身的能力塑造、實踐經驗緊密關聯。其中，融資和資本運作、咨詢服務方面，發展前景更廣一些，而且收入也頗豐。月薪少則6000元，多則30000元。如果能進入跨國投行或者埃森哲、麥肯錫等跨國咨詢公司，年薪則大多在20萬左右，還有其他福利。
6全行業就業掃描

金融專業應屆就業率指數：

金融學專業畢業生中，95%的學生在畢業之前或剛剛畢業時找到工作，4%的學生在畢業1年以後實現就業。按照10分制進行計算，該專業的應屆就業率指數為9.60，與其他專業相比，應屆就業率指數屬於中等偏上。
金融從業行業掃描：

金融專業的學生就業主要集中在金融系統 、咨詢行業、證券業、財會、投資銀行、媒體、公共決策或研究部門等，當然也有自主創業者，或者在其他行業從業的。
金融系統方面主要是銀行與資產管理公司，各大銀行每年都會提供一定數量的就業崗位，主要分布情況如下：
1、中央銀行：中國人民銀行
2、銀行業監管機構：中國銀行業監管管理委員會
3、國家政策性銀行：國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行
4、四大商業銀行：中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行
5、股份制商業銀行：交通銀行、深圳發展銀行、招商銀行、中國民生銀行、上海浦東發展銀行、華夏銀行、中信銀行、興業銀行、中國光大銀行、廣東發展銀行、渤海銀行
6、城市商業銀行：基本上各城市都有自己的城市商業銀行
7、農村商業銀行、農村合作銀行、農村信用社
8、部分外資銀行在華機構，如花旗等。
咨詢行業主要是管理咨詢、營銷咨詢、IT咨詢等咨詢機構及投資銀行等，包括跨國大型咨詢公司如畢博、埃森哲、麥肯錫、波士頓、貝恩、凱捷、羅蘭、貝格、科爾尼、摩立特、德勤、博思、普華永道等，本土知名咨詢公司如北大縱橫、和君創業、新華信、遠卓、漢普、華夏基石、佐佑等。
證券業主要是各類證券公司，如國泰君安、華夏證券、招商證券、國信證券、海通證券、光大證券、華泰證券等。
媒體也是一個不錯的行業，一般而言，對經濟學類學生而言可資選擇的媒體空間還是比較大的，主要集中在財經媒體中，比如證券時報、金融時報、中國證券報、上海證券報、21世紀經濟報道、經濟觀察報、中國經營報、財經時報、工商時報、經濟參考報、中國財經報、中國經濟時報、第一財經日報等。
其他諸如一些研究所、政府部門分布了一些經濟學專業畢業的碩士生，比如社保基金管理中心(或社保局，通常為保險方向)、財政、審計、海關部門等;高等院校金融財政專業教師;研究機構研究人員;上市(或欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。

『玖』 如何提高金融系統的穩定性和抵禦金融風險的能力

提高金融系統的穩定性和抵禦金融風險的能力需要採取以下措施：
1.加強監管：加強對金融機構的監管，制定更加嚴格的監管規則和制度，完善風險管理及內部審計機制，以確保金融機構的運營符合規定，降低風險資產佔比，合理控制杠桿率。
2.加強風險管理：建立完善的風險管理機制，包括制定風險評估和分析制度，形成科學有效的風耐漏險控制體系，制定靈活的金融產品，並及時了解市場情況和流動性狀況，進行風險控制。
3.加強信息公開：要求金融機構實行信息透明原則，及時披露業務、財務和風險信息，加強對社會的信息旁畝殲披露，以提高市場的透明度和公正性。
4.制定危機應對預案：制定危機應對預案，建立危機預警機制，對可能導致金融風險的問題進行及時發現和解決，一旦出現金融危機，應採取合適、及時、有效的應對措施，以避免危機的擴大和深化。
5.提高金融從業人員的素質：要求金融機構員工必須具有專業的知識和技能，應定期進行培訓和考核，以提高業務能力和處置運沖風險的技能。