西方如何招募金融人才
『壹』 金融科技人才成春招香餑餑，進入金融行業需要滿足哪些要求
很多大學生他們在面臨畢業的時候，也會為自己的就業工作感覺到特別的苦惱，不知道自己的專業在畢業的時候對口工作到底是屬於哪方面的行業。或者是自己所具備的一些才能，能否讓自己實現最大的價值，或者是讓自己找到一個比較滿意的工作。
因為現在能夠感受到像金融與互聯網還有數字化等等這些各種各樣的概念融合一體，也能夠給整個市場上帶來更加新鮮的活力。所以對於這方面的一些人才上面的需求也是更加的需要了，倘若在具備金融知識的過程中還能夠對於科技或者是對於數字化等等這些知識有著一定程度的掌握作用，那麼也是屬於多方面的人才。像這樣的人才是很多企業們他們比較需求的人才，像這樣的金融科技在未來的招聘市場上也將會迎來一個比較好的發展期。
『貳』 在經濟全球化的背景下，高校應該如何培養適應時代發展需要的高素質會計金融人才
隨著經濟全球化的深入發展，職業就業標准逐步趨向國際化，國家迫切需要大量通曉國際規則、熟練掌握全球財會前沿知識與技能的國際化高端財會人才。據不完全統計，我國今後十年內財經、金融領域國際化實踐型專業人才缺口將超過150萬，而目前國內擁有ACCA、CFA、CIMA、CMA等國際執業資格證書的人低於全球發達國家水平數十倍，可以說是國內極度稀缺人才。
財政部印發的《國際化高端會計人才培養工程實施方案》，以及教育部《2020年教育部高等教育司工作要點》，都明確指出了國家要加快培養國際化財經人才培養，國內很多高校也在積極響應國家號召，開始引入廣受世界認可的ACCA、CFA、CIMA、CMA等國際執業資格證書課程，並篩選具有專業資質的教育機構，通過專業共建的方式，開設會計學ACCA專業，金融學CFA專業等國際化財經類特色專業，並將其列為重點發展學科，高質量的專業教學和全面的綜合能力培養體系，將能培養適應時代發展的高素質財經拔尖人才。該專業構建了較為完備的招生選拔、課程嵌入、境外留學、質量監控等合作辦學機制，將能幫助高校實現國內教育與國際教育、學歷教育與資質教育的對接共融，是高校優化財經類學科大綱，進行人才培養模式改革和創新的有效路徑。
而在國內專業共建領域，網路下楷柏財經教育可謂獨樹一枝，十多年來已與西北工業大學、重慶大學、東北大學、蘭州大學、雲南大學、深圳大學等全國近60所高校合作共建了國際化財經類特色專業，並取得了不錯的辦學成果，受到院校的一致好評，更有多所院校合作長達10年之久。同時，楷柏財經還在國際化財經類特色專業基礎上和高校共建金融科技、智能財務、大數據商業等前沿專業，並進行RPA數智商科人才培養教學改革和創新創業教育教學體系改革，搭建現代產業學院和實踐教學平台等，進一步助力高校培養適應和引領現代產業發展的高素質應用型、復合型、創新型人才。
『叄』 為什麼互聯網金融的人才很難招聘到
這種新興行業的人才很少啊，畢竟才剛剛起步，但是相信在未來，這類人才會越來越多。
首先
網路金融的名稱是互聯網技術思想與金融的結合，網路金融人才應屬於復合型人才。從人才結構的角度看，復合型人才是每一個行業都需要的，也是特殊的。但是這些人的總數更少了。網路金融是近年來出現的一個新名詞。
最後
什麼是互聯網金融？互聯網金融和金融互聯網的區別是什麼？互聯網金融估計很多人在很多圈子裡都沒有琢磨，所以人們還是要求稍微低一點。『肆』 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。