興業金融科技經理年薪多少

❶ 證券營業部經理年薪一般有多少

所在的部門不同薪資也不同。投資部門，固定工資一般在30W＋，10w－20w，10－15w，年底獎金看業績提成，各個公司不一樣，牛市分個三五十萬很正常，熊市裡面一分沒有也很正常。營業部客戶經理收入一般和地區收入水平掛鉤，一般3000月薪就算高了。

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證券營業部經理年薪一般有多少？

一.現階段進證券公司有兩種情況，一是進入證券公司，從事諸如投行、資產管理、自營等業務工作。二是進入證券公司營業部，從事投資顧問、經紀人等工作。進入證券公司從事投行等業務，一般學歷要求較高，現在招聘的條件是全日制碩士以上學歷。有注冊會計師資格，金融特許分析師資格的優先。進入營業務從事投資顧問，一般要求全日制本科畢業，有證券咨詢從業資格，有兩年以上從業經驗。從事經紀人業務，一般對學歷等要求不太嚴格，主要有客戶就行。

二.首先開戶做股票，證券這個行業，實戰經驗遠高於書本，因此幾年做股票的經歷，對證券從業非常有利。其次，大學階段拿下證券從業資格，一是證券經濟業務的資格，一是證券咨詢資格。取得這兩個資格，需要參加三門考試，證券基礎知識，證券經紀業務，證券投資。這是比較有效的敲門磚。再次，通過自己做股票，想辦法累計一些客戶，這個靠悟性，也靠溝通。建議到有散戶廳的營業部開戶，這對積累客戶有好處。 當然本科畢業考研，考CFA(金融特許分析師）就更好了。 如果不能一步到位，找到理想的崗位，先通過經紀人的渠道進入證券公司，只要好好乾，機會將非常多，證券行業還是相對市場化的，所以對本人的素質，本人的能力要求更高，市場化越充分的地方，往往就越公平。

總的來說，相比於其他金融行業（如銀行、保險、基金、期貨、信託等等），證券行業的收入水平是屬於非常不穩定的，牛市的時候遠超其他（07年的時候我國某大型證券公司的所有員工平均年薪突破100萬），熊市的時候可能會拖當地居民平均收入的後腿！

❷ 金融產品經理薪酬

月收入平均值16，978元，月收入中位數12，877元。金融產品經理是掌握各類資金端落地業務模式及相關流程，能夠進行各類產品路演，負責對接B類、部分C類金融機構總行，按照銀行需求落地我部產品，梳理並定期優化流程供大區落地使用，定期匯總各行、各產品信息動態、各大區問題反饋，內部共享，協助高級產品經理對產品創新工作予以全力支持，配合完成新產品落地及推廣。薪金待遇：底薪+電話補助交通補助+餐補+全勤獎+工齡工資+高額提成+年終獎+其他福利。最高79,900，產品經理(金融方向)在全國的平均月薪為16,978，中位數為12,877，其中7000-12000工資佔比最多，約29%。

❸ 興業銀行客戶經理工資待遇怎麼樣

興業政策基本是211工程校的鏈昌應屆畢業生無論是本科還是研究生一進去就是編內的，就是簽約的單位是興業福州總行。非211的過一兩年看業績轉正，待遇其實是有差的，主要差在福利這一塊，其他的績效應該沒差的。進興業總行的研究生第一年的基本工資15W ，還有每個月領的工資也不是棚行扒很多，2-3K，但年終獎會高的離譜，好的支行一般10W+ 這個價位是普通客帶謹戶經理的薪酬。
2.HR說壓力應該不算很大，不要聽外面的人亂說 ，但也有小道消息說壓力很大，收入是跟壓力成正比 。
還有就是興業的辦公環境不錯，起先有加了同事群，大部分都是年輕人，關系比較融洽，業餘生活很豐富。

❹ 興業證券上海總部人力資源部總經理年薪

興業證券虛羨上海總部人力資源部總經理的年薪納腔一般在50萬到100萬之間，具體數額取決於經驗和能力。此外，興業證券也會根據市場行情和公司業績給洞譽衫予更高的薪酬。

❺ 興業銀行裡面的綠色金融營業部總經理年薪多少

關於興業銀行裡面的綠色金融營業部總經理年鍵賀薪多少相關資料如下
興業銀行一個月多少錢？平均工資 ¥26260/月，其中拿
20K-30K 工姿的人佔比最多込 68.8%，其次是 30K-50K 占
16.5%,
10K-15K 占 7.6%，該數據統計於該企業近桐亮扮一年在各網
站發布的公開薪酬，僅供參考局灶。

❻ 興業消費金融貸後經理待遇

興業消費金融貸後經理薪資在15到20k之間。根據相關資料查詢顯示，興業碰嘩消費金融貸後經理享有五險一金、補充醫療保險、定期州蘆體檢笑跡行、年終獎、帶薪年休假等福利。

❼ 興業證券老總工資

根據興業證券2016年的年度報告，公司總經理的最高年薪為7816.324萬元，超過了上一年的7256.374萬元，增長了8%。而去年興業證券副總經理的年薪達到了2518.337萬元，較2015年增長了14%。而今年，興業證券總經理、副總經理以及公司其他高管發放的總薪酬也在不斷哪如增加，顯示出公司對於優秀員工的重視。此外，按照興業證券董事會決定，興業證券董事長戴凱表示，公司將繼續堅持按照盯孝法律法李則啟規，對高管支付薪酬的指導原則，特別是對老總的最高薪酬要保持合理的薪酬水平。