一個金融人應該具備什麼能力

Ⅰ 金融人應具備的核心競爭力有哪些能具體說一下嗎

1、知識要求：一般要求具有金融相關專業碩士以上教育背景，具備良好的數學基礎和扎實的經濟學理論功底，對於投資分析，風控管理有較高的能力。
2、技能要求：需要有很強的分析和預測評估能力，能夠在各式各樣的金融項目中做出最具有升值空間和潛力的推動作用；還要有極強的風險控制能力和壓力承受力。
3、經驗要求：通常要求具有較長的從業經驗，涉及包含風險管理、金融投資、資產管理、公司金融、個人理財、融資租賃、財務會計、信息科技、內控審計等重點金融專業領域。
4、職業素養：具有戰略性思維、以及對市場變化的敏銳性、國際化的眼光，前瞻的投資眼光具備良好的職業道德。

Ⅱ 要成為金融行業的牛人，必備技能有哪些

金融是很多畢業生和社會人才夢寐以求施展才華的地方，但如何成為一名合格的金融從業者？進入金融行業，必備的素質和技能都有哪一些？這並非每個立志金融業的人都清楚明白。

為了方便大家對號入座，我們分成兩大類來總結：初級金融者和資深金融從業者。

（一）

初級金融人員：偏專業、技能性

1.操作系統和辦公軟體

很多初級金融者對操作系統及日常辦公軟體知之甚少，也不太重視。其實對操作系統和辦公軟體的熟練操作，可以大幅度減少工作耗時、提升工作效率。而且大部分企業在考評新晉員工時，都以操作系統和辦公軟體的熟練程度作為一項非常重要的指標。而對於金融從業者來說，有非常多的專業軟體和協作軟體是日常辦公的主要平台，現在絕大多數金融工作都已經IT化、信息化，對電腦的熟練使用是最基本的技能。

2.EXCEL

對於經常和數字打交道的人來說，EXCEL可以說是最給力的神器，沒有之一，所以值得單獨說明。進入金融行業幾年後，能否熟練運用EXCEL的工作狀態可以說有天壤之別。對EXCEL的運用不僅僅是做表格、做做統計，一些函數和製表上的「黑科技」會讓使用者見識到一個全新的世界。至於具體如何操作，我以後的文章會做專門的講解。

3.英語

重要性無需多言。在很多金融領域如果沒有熟練的英語傍身，那基本上就是寸步難行。幾乎所有的銀行與投行對於英語的要求都是硬性的。

4.金融模型

金融模型就是根據所收集的數據利用回歸分析做出一個影響分析數據的公式，根據公式將數據帶入就可以進行預測，比如預測價格走勢。金融模型是金融分析的基礎工具之一。

5.財務分析

金融從業者基於證券這樣的市場數據進行分析，而看證券就必須要學會分析上市公司的財務報表。其實不止是金融，財務和會計的專業知識是所有經濟類專業的必修課。各個金融領域的工作都是在量化基礎上進行的工作。

6.銀行業務

對銀行的負債業務、資產業務、中間業務的了解。

7.盡職調查

非金融行業的人很少了解盡職調查。盡職調查就是指在投資、證券等領域，對企業的歷史數據和文檔、管理人員背景、市場風險、管理風險、技術風險和資金風險做全面深入的審核，是中介型金融機構最重要的的工作之一，多發生在企業公開發行股票上市和企業收購以及基金管理中。

（二）

資深金融從業者：偏管理、戰略性

從初級金融從業者跨入資深金融從業者行列，除了地位和待遇的飛速增長外，一大特徵就是對技能和能力的要求從基礎能力和專業技能轉變為對戰略的操控性和管理能力。

1.投資

投資包括的是從資金籌措、分析、交易到最終執行落地的一個過程。從分析到投資的能力變化，看起來是單純的范圍擴大、知識體系增多，其實實質是從單純的學術技能研究變成了一個流程管理。大體包括資金能力、分析能力、交易能力、執行能力、管理能力等都構成了交易人員的基本能力。

2.投行

投行范圍非常廣泛。其中包括對企業融資、收購兼並、財務顧問等。還有對投資銀行業務流程的理解，對資產評估、法務等相關技能的熟悉。

3.管理

包括溝通能力，協調能力，規劃統籌能力，決策能力和在內的團隊管理與組織能力，這些能力的掌握對日後的團隊項目有非常大的幫助。

4.風險管控

由於互聯網和金融行業的融合，金融行業產生了包括P2P在內的諸多金融產品新形態，這對金融行業來說是挑戰也是機遇，金融行業的機會越來越多，但對金融風險管控也會越來越重要。目前國內金融行業就缺乏大量金融管控的專業人士。在這方面的學習，業內人士一般會採取考FRM（金融風險管理師）來獲得。

5.估值

公司估值是指著眼於公司本身，對公司的內在價值進行評估。公司內在價值決定於公司的資產及其獲利能力，進行公司估值的邏輯在於「價值決定價格」。上市公司估值方法通常分為兩類：一類是相對估值方法（如市盈率估值法、市凈率估值法、EV/EBITDA估值法等）；另一類是絕對估值法（如股利折現模型估值、自由現金流折現模型估值等）。

6.PE

傳說中的私募，私募股權投資的主要投資策略。目前私募股權投資行業大致分為股票策略、債券策略、市場中性、事件驅動、宏觀期貨、量化套利、組合基金以及復合策略等八大類。

7.企業戰略

MBA  EMBA等商管教育將企業戰略管理定義為一門關於如何制定、實施、評價企業戰略，以保障企業組織有效實現自身目標的藝術與科學。它主要研究企業作為整體的功能與責任所面臨的機會與風險，重點討論企業經營中所涉及的跨越，如營銷、技術、組織、財務等職能領域的綜合性決策問題。通過企業戰略管理，企業在宏觀層次通過分析、預測、規劃、控制等手段，實現充分利用該企業的人、財、物等資源，最終達到優化管理，提高經濟效益的目的。

（三）

最最最重要的，是學習能力

任何一家企業，都不會要一個學習能力差的人。無論你現在處在哪個等級，哪個階段，你都要持之以恆的去學習，盡可能的提高自己。在不斷的學習中去歸納總結，進而提高自己的學習能力。

最後附上貓老師的一個曠世格言：

Ⅲ 新時代的金融專業人才 需要具備的素質有哪些

1.具備專業能力素質
參與金融在職研究生的學習，其專業學習是為了獲得更多的專業能力，如經濟、保險、金融、金融、金融管理等，這是本行業人才所需要的專業能力。
2.需要創新
在職研究生所學到的專業知識，更多的是前人總結的一些理論知識，對自己的發展起著指導和引領作用。如果他們想成為業內的專業人士，他們還需要具備創新能力。
3.需要具備職業道德素質
職業道德不僅是本行業人才的需要，也是其他領域人才的需要。
拓展資料
①金業用人標准正在發生新的變化，企業愈加重視人才的綜合能力，尤其是特定業務所需的專業能力以及面對新興業務的創新能力。業內專家指出，面對復雜多變又創新迭出的國內市場，金融機構應 建立科學用人標准，注重綜合素質能力。除了傳統的畢業院校、專業背景、知識技能以及行業經驗以外，金融機構也應注重基於未來發展考量的跨行業知識及先進的海外經驗等。
隨著金融各細分行業的迅猛增長，金融機構類型不斷增多，企業也愈加重視人才的綜合能力。同時，如何引進人才、培養人才，已成為金融機構人才戰略制定的基準，也是關繫到其轉型升級的關 鍵。
②數據顯示，近年來，國內金融業持續快速發展，金融從業人員數量也因此不斷增長。其中，銀行業一直是金融人才最集中的行業，就業人員接近金融業總人數的一半。然而，隨著銀行業進入轉型期，未來幾年， 銀行業用人需求將繼續穩定在低速增長狀態，而保險、證券、基金等行業的用人需求將在未來幾年內保持高漲。
值得注意的是，《報告》指出，在互聯網金融不斷沖擊傳統金融業，以及金融機構進一步發展混業經營的新形勢下，金融行業對復合型人才的需求不斷上升。
現在金融業各大公司基本上都在拓展業務、混業經營，所以需要復合型人才。人才的專業分析能力、思維的廣度和深度以及綜合素質都比較重要。某大型保險系資產管理公司人力資源總監表示。

Ⅳ 金融學專業應該有什麼樣的技能

金融學專業應該具有的技能：
1、應該全面掌握經濟學科和金融學科的基礎理論和基礎知識；
2、系統掌握金融學的基本理論與分析方法、專業知識和業務技能；
3、熟悉有關法律、政策和國際規則；
4、了解國內外金融學科和金融業的歷史、現狀和發展趨勢；
5、具有較強的調研、分析、解決實際問題的能力和一定的科研能力；
6、熟練掌握一門外語，具有較強的外語；
7、應用能力，能利用外語獲取專業信息；
8、能熟練運用現代信息化工具從事專業工作。

Ⅳ 金融需要什麼能力

問題一：學金融需要什麼能力 10分 具有很強抗壓力，性格沉穩，處亂不驚。
金融市場往往大起大落，沒有一定的抗壓力，不能經受挫折，將很難在這個行業生存下來，同時為人不夠踏實也不適合從事金融業。
不死讀書，要多實踐。
目前大學的金融專業教育與金融市場嚴重背離。換言之，很多金融專業學生就像在搭建空中樓閣一樣，根本不了解真正的金融市場是什麼樣。金融專業學生一定要利用各種機會到金融機構實習。
綜合素質高
它不僅包括你對各種專業知識的了解，如數學、物理、政治、經濟、歷史、地理甚至心理學等，更要有可靠的人品、良好的信譽，所謂做事之前先學會做人。急功近利，不太注重職業操守，這對金融從業者來說也是很致命的，有可能釀成大錯。
金融業的入行門檻並不算高，不過要想在這一行業脫穎而出，必須具備一些基本能力，如：要對數字敏感，並有較強的記憶力，這就要求專業最好與數學等理工科相關;另外要精通時事政治，並能放眼全球，有大局觀。
用幾個片語概括金融從業者的必備素質便是：榮辱不驚(無論業績如何，必須學會淡定)、不卑不亢(為客戶服務要抱持的態度)、冷眼觀看(理性看待市場、政策變化)、以不變應萬變(對於不斷變幻的市場有自己的主見，不短視，該出手時才出手)。

問題二：從事金融行業需要哪些素質 城市金融行業要自律，一切都要合規，金融業最大的高壓線就是-----風險，只要不出風險其他的都好說，特別是銀行

問題三：金融專業對個人能力的要求 金融專業學歷要求很高，你說的這些基本要名牌大學的研究生才可能接觸，所以先考個考學校再說，想從事金融的行業的話，推薦本科+研究生的專業：數學+金融，法律+金融，會計+金融之類比較好，理工科背景的金融研究暢很好就業的（前提你學校要好）

問題四：學金融有什麼要求 一樓的回答不敢苟同的 大專學金融出來估計連個工作都難找的 要不就是保險營銷員 證券公司客戶經理 說白了 就是拉客戶賣保險 賣基金的 如果學金融的真想找個好工作的話 至少得讀個像樣的本科 還有既然選了金融 家裡最好有亥錢 或者有點關系的 要不然以後工作也很難受的

問題五：金融分析師需要具備哪些技能 想要做優秀的金融分析師，你需要收集研究對象信息，對其產品進行分析研究，提供分析研究及投資價值報告；跟蹤研究對象變化情況，及時動態判斷所研究對象的投資價值變化情況，作出投資預期回報與風險分析，調整投資操作建議；對公開發行的各種理財產品的設計、談判、簽約發行及維護；通過各種聯絡方式開發新客戶，與老客戶保持聯系；負責完成金融產品。開戶訂單，解答客戶各項問題；及時反饋客戶意見，把握市場動向。
與此同時你還應當有一份對世界經濟形勢的敏銳嗅覺，能夠及時的感受到世界經濟形勢的新變化。
另外你還需要考CFA,但是CFA的考試可並不是一件容易的事，首先，CFA的報名條件為至少應有大學學歷。其次，考生必須在三年內通過三個級別的艱苦考試，考試內容包括倫理和職業標准、財務會計、數量技術、經濟學、資產分析、固定收益證券分析、權益證券分析。近幾年，CFA考試又補充了一些新的內容，增加了全球市場和投資工具、其它投資方式分析(房地產投資分析、投資公司分析、貨幣或外匯交易投資分析)等。考試形式包括案例研究、論文、多項選擇和應用題。總之，CFA考試涉及面相當廣，難度較大。再者，通過CFA高級水平考試者，需有三年以上金融分析師的任職經歷，同時又是「金融分析師聯合會」的成員，才能獲得CFA證書。可見CFA既要有全面的金融理論知識，還要有實踐經驗和良好的職業道德。據悉，迄今為止全球只有3萬餘人獲此稱號。在新加坡有200多名CFA，香港擁有量為100人。另外，國內有自己的金融分析師認證考試，即注冊金融分析師考試。該職業資格共分三級：助理金融分析師、金融分析師、高級金融分析師。 CFA要求它的持有人建立嚴格而廣泛的金融知識體系，掌握金融投資行業各個核心領域理論與實踐知識，包括從投資組合管理到金融資產估價，從衍生證券到固定收益證券以及定量分析。需要通過三個級別的考試以展示候選人對知識的掌握程度。CFA的測試內容反映全球投資行業不斷發展變化的步伐。贏得CFA稱號標志著贏得全球、全行業的尊重與青睞！ 由於CFA資格考試採用英文，候選人除應掌握金融知識外，還必須具備良好的英文專業閱讀能力。北大光華管理學院金融分析師研究與培訓中心開設的CFA高級金融課程研修班的目的不僅是幫助有志於取得CFA特許狀的候選人強化知識，更主要的是向中國金融界管理階層和大量的金融分析人員普及CFA知識和現代國際投資管理的規范與理念，為迎接WTO的挑戰、把我國的證券市場建設的更加發達和完善做好准備。
另外我想說，這個行業不錯，是個金領行業，你加油吧！

問題六：金融分析師都需要哪些必備能力 金融分析師,在高中你必須學好數學,大學你就的選擇金融學專業進行系統的學習.
現在國際上有個證,叫做金融理財師.
他開的課有五門,包括:
金融理財基礎,規劃投資,個人風險管理與保險規劃,員工福利與退休規劃,個人稅務與遺產籌劃.
具體能力要包括:
教育,考試,從業經驗,和職業道德.
要求能力的外延很寬,你需要付出很大努力.
我也是金融系的學生,也想從事這個行業.一起努力!

問題七：金融類考什麼證比較有用。。。。。 1。金融領域最有用的證書莫過於CFA與CPA了，當然這兩個難度也比較大，而且前者花費也很高，具體如下：
CPA（注冊會計師）前景不錯，對找工作什麼的有用，考的人很多，通過率不那麼高，而且一共要考6門，順利的話，前前後後全力以赴學習+考試要花2年時間。
CFA（特許金融分析師）含金量很大，是國際通用的，一共分三級，並要求有5年的工作經驗，不過這2個考試比較貴，順利的話CFA三級考完花費兩萬多。
2.俯外，還有FRM（金融風險管理師），也是國際通用的，一共分兩級，數學含量多一點，但影響度知名度不如CFA和CPA，考完需要花費6000多。
3.還有一些金融方面的入門證書，比如證券從業資格，銀行從業資格，期貨從業資格之類的，不是很難，全力復習一兩個星期就可以過的。這些中可以選一兩個考，因為這種證書幾乎每人（財經類專業的大學生）都有，你沒有的話就……
4.還有個金融英語證書可以考慮一下，貌似是人民銀行辦的。

問題八：金融學需要什麼技能？ 金融學專業應該有全面掌握經濟學科和金融學科的基礎理論和基礎知識；
系統掌握金融學的基本理論與分析方法、專業知識和業務技能；熟悉有關法律、政策和國際規則；
了解國內外金融學科和金融業的歷史、現狀和發展趨勢；

問題九：從事金融投資行業要俱備哪些證書與知識？ 10分 你好，我可以詳細回答你，我就是喜歡這一行，很願意和別人探討。
首先介紹我自己一下，我是遼寧大學經濟學畢業，我現在是在沈陽一家營業部工作，從最底層開始，營銷人員做起和正常的銷售人員沒什麼區別。但是營業部說我是211大學的可能以後做的好轉正。但是也不是好做，至少能拉到六百萬資產，每月凈增2個客戶才行，還有保持時間的要求。
我幸好是考了證券五科，期貨兩科外加會計從業資格。如果我沒有考證券從業資格是上不了崗的，要實習到有從業資格才行。
我覺得你現在的想法太簡單了，想做投資基金。我大學畢業的時候，易方達基金來我們學校招聘，區域經理，年薪25萬以上。要求至少是211金融碩士以上，面試先到北京再去深圳好像，能去深圳面試的話包來返機票。有一個中山大學的碩士當場就說為了易方達專門趕來的。但是我估計至少也得復旦的金融碩士才行，而且屬於能言參加各種社團實習的人。
而且還只是做銷售類的工作，現在的金融人才太多了，去美國留學絕大部分的人都是去學金融和經濟，所以基金公司招人就從留學高材生里挑就行了，或者國內知名大學的金融工程，數學專業里調就完事。非本專業的更難了。
所以你想要去金融投資基金類的非常難，除非你家裡有關系或者你在這行混個十幾年，像你這樣的還是和我類似的先找一個營業部銷售工作，了解一下這個行業再說吧。
或者要是你有毅力的話先考個CFA三級就有可能去基金公司，但是CFA難度很大，光是一次性考過的費用就要一萬人民幣左右，全英文答題。
如果還有什麼想問的請繼續，總的來說要想在正規崗位上混的特好，學歷是不可避免的。除非你自己嘗試去做操盤手什麼的，但是成功率非常低，不成功可能正常好工作都找不到

問題十：金融專業應該具備哪些基礎知識？ 金融專業應該具備的基礎知識包括：關於銀行與證券、保險等非銀行金融機構的理論與實務，關於貨幣市場、資本市場與國際金融市場的理論與實務，關於金融宏觀調控及整個金融經濟的理論與實務，以及關於金融管理特別是金融風險管理的理論與實務。主要研究方向有貨幣銀行學、金融經濟（含國際金融、金融理論）、投資學、保險學、公司理財（公司金融）。
金融專業是以融通貨幣和貨幣資金的經濟活動為研究對象，具體研究個人、機構、 *** 如何獲取、支出以及管理資金以及其他金融資產的學科專業，是從經濟學中分化出來的。主要研究現代金融機構、金融市場以及整個金融經濟的運動規律。

Ⅵ 金融人士必備的素養

新時代金融人要有強烈的責任感和使命感，要有必備的素養。下面是我為你整理的金融人士必備的素養，希望對你有幫助。

金融人士必備的素養之知識吸納能力

知識吸納能力是指學習吸收新知識的能力。在當今知識經濟時代，新的科學知識是層出不窮、日新月異，每個人都不可能把所有的知識學完，把所有的知識學到手。銀行改革這幾年時間，從過去的存款、貸款到拆借、國債交易，到現在的期貨、期權、利率互換、套期保值等新的金融知識又不斷地涌現。因此每個人都不可能在學校或其它地方把所有的知識學完，關鍵看有沒有學習的能力。有了學習的能力，學到了新的知識，就有了底氣，“腹有詩書氣自華”，只要具有滿腹經綸，氣質就自然高雅起來了。因此學習能力是高管人員首先要具備的能力。要具備學習的能力，首先要肯學習，就是要終身學習。在知識經濟時代，知識更新折舊速度太快了，要跟上時代的步伐，就必須終身學習，否則就會被淘汰。

所以金融機構的高管人員一定要靜下心來讀書，學知識、學理論，靜下心來看文件、學法規，不能讀書只讀個題目，看文件只看個標題，學法規只學個大概，更不能把時間荒廢在摸牌賭博上。其次要會學習，就是要學以致用，善於把學習的新知識應用到實際工作中，這是檢驗學習能力高低的標准。目前金融行業有相當一部分人學習能力不夠，有的人當了高管人員後還是過去老一套，只知道下任務，沒有新思路，而思路是靠學習積累知識得來的。有人研究，到後知識經濟時代，能否在市場競爭中取勝，就看誰能比對手學習得更快。為此，金融機構高管人員要學會學習，善於學習。開卷必然有益，靜坐自然有得，經過學習思考自然會產生很多新思路、新辦法，這樣知識就會轉化為生產力，如果成天功利浮躁、六神不定，就學習不下去，掌握知識的能力就不夠，工作上也就不可能有大的發展，更不用說有所創新。

金融人士必備的素養之制度設計能力

無論是整個社會還是一個行業、一個企業，都要靠兩大因素保證其運轉，一是制度，二是人。制度設計出來了，是合理的，人也按照制度框架規范運作，那麼這個體系就可以正常運轉。金融機構高管人員尤其是“一把手”，要當好“設計師”，設計好金融企業制度，包括法人結構、管理層次、內控制度。作為一個金融企業的高管人員，必須要具備制度設計能力。第一，要抓好法人結構的設計。法人治理結構是由產權制度界定並且能夠反映產權內涵外延發展變遷的一項制度安排。這種制度安排本質上是金融企業利益相關者之間的合同契約，在機構安排上表現為股東會、董事會、經理階層和監事會，在治理內容上包括激勵約束機制，要求我們構造一個相互監督、相互制約、科學合理、高效運轉的運行機制，切實解決在委託代理制條件下的激勵不相容、責任不對等、信息不對稱、合同不完全等問題。第二，要設計內控制度。

高管人員把內控制度設計好了，員工自然會去執行，再由監督部門去監督執行，檢查執行效果，金融機構就會按內控制度的要求安全運行。第三，要設計用人制度和分配製度。用人制度的設計要做到人盡其才、才盡其用，使每個人都能找到發揮自己特長的職位。人是最大的資源，也是第一資源，一把手一定要抓第一資源，抓人的優化配置。分配製度的設計就是要使每一名員工能根據自己的勞動成果來計算自己的勞動收入。怎麼樣才能做到這一點，這就是要推行績效工資制，根據不同的212種和崗位，設計一個計算公式，這個公式裡面有兩個變數和一個不變數，兩個變數就是員212的工作業績和實際收入，不變數就是收入系數。

金融人士必備的素養之風險規避能力

世界上萬事萬物都充滿了風險，風險是絕對的，無風險是相對的，零風險是沒有的。金融業本來就是高風險行業，再加上很多法律法規和責任追究制約，作為金融高管人員就必須具備規避風險的能力。規避風險就是要求高管人員運用自己的才智，運用自己的市場分析能力，運用自己的規范操作避開風險，使風險不降臨到金融機構業務上，不降臨到高管人員自己頭上，因為有了風險要追究責任。因此，規避風險既是對金融機構發展負責，對存款人和金融消費者負責，也是對高管人員自己負責。那麼如何規避風險呢?第一，必須熟悉市場，了解市場;第二，必須講究職業道德。

道德風險是無形的，但它是最大的風險。目前銀行很多貸款發放、審批都是按照法律規定和文件規定的步驟審查，而沒有用心去審查，用道德去審查，用品質去審查，只有當每筆貸款都用人格化審查時，貸款風險才真正得到有效防範;第三，必須迴避裙帶關系。比如目前農村信用社最大的問題就是裙帶關系，父子社、夫妻社、兄弟社一大堆，這些裙帶關系是構成農村信用社人為風險的一個重要源頭;在其他金融機構中“金融世家”、“子承父業”以及“父子兵、夫妻店”的現象也屢見不鮮。高管人員如果過不了人情關，跳不出裙帶網，就不可能規避風險。