農商行如何培養金融專業人才

A. 農商銀行如何轉型

第一，允許差異化市場准入，更好服務三農和小微企業。農村商業銀行長期植根於我國最低層次的金融市場中，對小微、對三農金融服務最熟悉，也最有經驗與自覺性。為此，未來農村商業銀行的發展應該允許有以下兩種類型的農村商業銀行並存：一類是佔大多數的中小型農村商業銀行。這類農村商業銀行因規模和能力等原因，以深耕本土、服務本土中小微企業、發展零售銀行業務為己任，深入社區，堅定做有地方特色的社區銀行的決心和信心，與國有銀行、股份制銀行進行錯位競爭；一類是佔少數的大型優秀農商行，比如監管評級為二級以上的資產規模1000億元以上的農商行。這類農商行規模大、內控好、服務三農或中小微企業到位，監管政策可考慮允許突破經營地域局限，向省內跨區尤其是向地級市以下的農業地區發展。

第二，實施轉型戰略，邁向精細化經營之路。隨著經濟金融環境和形勢的不斷發展和變化，尤其是利率市場化步伐的加快，再加上資本監管從嚴、金融脫媒、技術脫媒、同業競爭加劇、科技創新、客戶需求變化等因素的影響，給銀行業的經營管理和可持續發展提出了更加嚴峻挑戰，以往粗放型的商業模式和盈利模式已難以為繼，農村商業銀行需進行戰略轉型才能實現可持續發展。為適應新形勢發展和轉型改革的要求，農商銀行在法人治理結構、機制創新、業務轉型、人才儲備、品牌營銷等五個方面進行「二次戰略轉型」是非常迫切的，具有著力於優化資產結構、客戶結構、產品結構、收入結構、人才隊伍結構和內部組織流程結構，才能為精細化轉型戰略的實施打好基礎。

第三，優化渠道，提高客戶粘度。農村商業銀行作為區域性金融機構，需精耕本地市場，通過渠道優化，提高金融服務的深度與廣度，為客戶提供一體化、一站式的全方面金融服務，以提高客戶的粘度。渠道建設方面，通過線上、線下提供7×24小時無盲點的服務覆蓋，線上、線下一站式的「金融商店」；產品方面，針對不同客戶的需求特點，推動整合的一體化產品設計鎖定客戶。通過渠道優化及產品設計，提高目標客戶的粘度，提升中間業務收入。

第四，運用大數據上線提高管理能力與水平。農村商業銀行不僅需重視基礎資料庫的建設，更需對大數據進行專業化處理，提高大數據管理的能力與水平。提高風險計量的准確性，至少需要3~5年的基礎數據的積累，這是對大數據建設的最基本的需求。同時，我們更需關注大數據的管理，構建客戶管理系統，以挖掘、洞察客戶的需求。從擁有數據到實現信息對稱，防控風險，為客戶「量身打造」金融服務。

第五，挖掘創新型業務，節約資本、實現收入多元化。過度依賴資產擴張的外延式增長模式，不可能長期增強農村商業銀行的持續盈利能力和資本金補充能力，需大力發展資本消耗比較少或不佔用資本的業務，如中間業務等，注重提升非信貸資產占總資產的比重。可以信貸業務為先導，拓展和延伸銀行創新性業務，提高綜合服務能力，如拓展、延伸融資顧問服務、債券承分銷業務、私人銀行業務、財富管理業務、支付結算業務等；做大做強銀行卡、代理收付、代理保險等傳統中間業務，實現規模效益的跨越與提升。綜合化經營是當今國際金融業的發展趨勢，也是加快提升競爭力的重要渠道，農村商業銀行應根據自身條件，積極、穩妥推進創新性業務資格申請的步伐，爭取更多創新性的中間業務資格，實現創新型中間業務的突破。

同時，加強同業之間的交流與合作。全國農信系統總體規模龐大，但是單一農村金融機構「各據一方」、規模相對較小、業務發展差異也較大，農村金融機構之間需加強交流與合作，相互借鑒發展經驗，實現「共贏」的發展目標。

B. 進入銀行工作，大學需要學什麼專業 還需要什麼

1、經濟學專業：包括貿易學、貨幣學、財政學等

經濟學專業的畢業生可以進入銀行業工作，比如開發行、農發行等政策性銀行、四大行、股份制銀行、城商行、農商行、村鎮銀行、外資行分支機構等，也可以進入中國人民銀行或銀監局等監管機構。

2、金融學專業：包括國際金融、貨幣銀行、保險、投資學等

該專業學生主要學習貨幣銀行學、投資學、國際金融、證券、投資、保險等方面的基本理論和基本知識，受到相關業務的基本訓練，具有金融領域實際工作的基本能力。

畢業後可以在商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構就業。

3、財會專業：包括財務會計、成本會計、審計學等

一般是到會計師事務所、金融機構、各類企事業單位、政府機關以及有關部門從事會計、財務、審計等實務，也可到高校、研究單位從事教學和科研工作。

4、管理學：包括工商管理、統計學、市場營銷等

適應國家和地方各級經濟管理部門、行業管理部門、大中型工商企業經營管理、涉外公司經營管理、金融、商貿企業等領域的工作。

5、計算機學：包括計算機技術科學、電子商務等

銀行都有自己的系統，計算機專業的畢業生可以進入銀行從事系統開發、維護等工作。

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簡單介紹

考試科目為公共基礎、個人理財、公司信貸、個人貸款和風險管理，考生可自行選擇任意科目報考。按照《中國銀行業從業人員資格認證考試證書管理辦法》規定；

通過「公共基礎」考試並獲得證書是獲取專業證書的必要前提 2019年下半年中國銀行業從業人員資格認證考試定於10月26、27日舉行，本次考試採取個人網上報名方式,考試報名及相關信息發布均通過中國銀行業協會網站進行。

基本條件有以下：

1、具備良好的政治素質、優秀的思想品德、較好的儀表氣質，身體健康。

2、大學本科畢業的，年齡在24周歲（含，下同）以下；碩士研究生畢業的，年齡在27周歲以下；博士研究生畢業的，年齡在35周歲以下。

3、具有良好的英語能力，大學本科畢業生應通過國家大學英語四級考試（成績在425分及以上）；碩士研究生及以上畢業生應通過國家大學英語六級考試（成績在425分及以上）；英語專業畢業生應至少達到專業四級（含）以上水平；主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。

4、海外院校留學歸國人員的學歷（學位）、年齡、外語水平等條件與全日制高等院校畢業生相同。

5、熟練使用計算機辦公系統軟體，具有較強的學習與溝通能力、文字綜合能力及良好的團隊協作精神，能承受一定的工作壓力。

C. 如何改進銀行金融服務的的對策及建議

對策及建議：

1. （1）大力發展中西部及農村地區的金融市場堅持西部大開發戰略，大力發展西部經濟，加大對西部信貸力度。

   （2）對民眾，加強金融服務宣傳力度，使得西部低收入者也能利用金融工具使自己的財富最大化。完善農村金融服務政策機制。政府應該金融支持與財政扶持並重在加強支農惠農政策，加大財政支農力度的同時，逐步建立信貸支農的財政貼息、稅收優惠、風險補償、中介服務等政策機制，為農村金融服務創造良好的政策環境。加快農村金融服務創新。大力整治社會信用環境。

   （3）對農民進行金融知識的培訓，讓農民利用各種金融工具使自己的財富最大化。

2. 服務意識創新。

   （1）服務意識的創新，首先是樹立「以客戶為中心」的服務理念，客戶購買金融產品是為了享受金融服務的，只有認識到客戶的重要性，並且一切服務圍繞著客戶，才能留住客戶，留住客戶的資金。

   （2）其次是樹立「銀行客戶雙贏」的經營理念，在服務產生的價值理解上要發掘層次的內容。再次是樹立「服務第一」的思想觀念，在服務內涵上應根據市場需求的發展變化，開辟新功能，增加新內容，拓寬新的服務渠道。

   （3）第四是服務要不斷創新，緊跟時代步伐，在服務的空間上擴展；把商業銀行金融服務創新由系統地吸收存款、發放貸款和發展中間業務轉移到全方位支持社會經濟的生產、分配、流通、消費等各個領域中去。最後是樹立「服務到家」的主動服務理念，使服務意識與不斷變化的服務需求和拍甚至超前。引進回訪制度。客戶辦理完業務離開並不是服務流程的終止，需要建立創新性的銀行回訪制度。建立創新性的顧客回訪制度一方面有助於銀行保持現有顧客、尋找潛在顧客，使銀行服務流程的終點重新又變為起點；另一方面還可以通過回訪准確把握顧客需求，為產品創新提供必要的資源。

3. 明晰市場定位，實施差別化、個性化服務策略。首先，建立客戶信息管理系統。對客戶的檔案分門別類進行管理，據個人的性別、年齡、職業、交易習慣和業務偏好等特點，提供有針對性的、專業化的個性化的金融服務。通過全方位的個性化特色服務，不斷吸引客戶，培育更多客戶群。其次，銀行要進行充分調研，結合本地實際情況，進行市場細分，將客戶分為優質客戶一般客戶和低質客戶等不同層次，不同層次的客戶對銀行金融服務產品的需求各不相同，給銀行帶來的利潤相差也很大。銀行要根據自身特點，確定主要目標客戶，為其置身定做個性化的金融服務產品，獲取更大利潤。

4. 提高金融創新能力，為客戶提供豐富的金融產品和特色服務。商業銀行可以從三方面採取產品創新的措施。

5. 強化制度建設 建立健全內部激勵約束機制、強化業務經營、用工管理及分配方式等方面的制度建設，建立健全內部管理機制，尤其是要建立新型人事管理制度，並且有效實施內部控制體系。對於金融服務從業人員的監督要到位，防止工作人員利用職務之便，騙取客戶資金，或者私自客戶資金。另外實行以人為本的管理方式，支持和鼓勵員工為做好工作所作的全部努力，包括創新、對銀行的忠誠和責任感等。建立員工業務考核獎懲機制，採用目標責任制的形式，將目標責任與考核獎懲掛鉤，為了有效的調動人的積極性，可以從物質激勵、事業發展激勵、培訓發展激勵、工作激勵、精神激勵幾方面人手。

6. 服務創新中的人才培養 服務創新中的人才培養商業銀行應培養一批具有現代化科學技術和金融理論實踐水平的人才，以適應新形勢下金融為經濟服務的客觀要求。一要組建專門的創新團隊,充實科技隊伍，增強科技保障實力。二要加強對一線員工的培訓，提高業務技能。提升技術在服務創新中的支持力度通過技術創新推動服務創新，三是要加大科技投入力度，完善基礎設施建設，把握先機，贏得發展的主動權。四是加快科技應用推廣和創新步伐，進一步把商業銀行的科技優勢演變為核心競爭力，開拓服務領域，提升服務水平，在為客戶提供更加全面的金融服務的同時，促進商業銀行的超常規發展。

D. 農商銀行如何轉型

第一，允許差異化市場准入，更好服務三農和小微企業。農村商業銀行長期植根於我國最低層次的金融市場中，對小微、對三農金融服務最熟悉，也最有經驗與自覺性。為此，未來農村商業銀行的發展應該允許有以下兩種類型的農村商業銀行並存：

一類是佔大多數的中小型農村商業銀行。這類農村商業銀行因規模和能力等原因，以深耕本土、服務本土中小微企業、發展零售銀行業務為己任，深入社區，堅定做有地方特色的社區銀行的決心和信心，與國有銀行、股份制銀行進行錯位競爭；

一類是佔少數的大型優秀農商行，比如監管評級為二級以上的資產規模1000億元以上的農商行。這類農商行規模大、內控好、服務三農或中小微企業到位，監管政策可考慮允許突破經營地域局限，向省內跨區尤其是向地級市以下的農業地區發展。

E. 在農商行工作怎麼樣

在農商行工作怎麼樣？

有句話叫作「錢多事少離家近」，基本可以概括農商行的工作了。想要穩定、安逸、壓力小的同學，可以考慮哦。而且，農商行考試比較一般公務員、銀行考試要簡單一些，進入門檻也低一些，是一個非常不錯的選擇。

說到工作，同學們最關心的一方面是工作體驗感如何，另一方面肯定就是「錢」景和前景了——即薪資待遇和晉升空間。

那高頓教育先給大家說說，農商行各崗位的工作內容：

• 櫃員崗：櫃員的主要工作職責是直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等，對外辦理存取款、計息業務；辦理營業用現金的領解、保管，登記櫃員現金登記簿；辦理櫃台軋帳，列印軋帳單，清理、核對當班庫存現金和結存重要空白憑證和有價單證，收檢業務用章，在綜合櫃員的監督下，共同封箱，辦理交接班手續，憑證等會計資料交綜合櫃員。

• 客戶經理崗：客戶經理是全權代表銀行與客戶聯系的「大使」，客戶有金融需求只需找客戶經理，客戶經理應積極主動並經常地與客戶保持聯系，發現客戶的需求，引導客戶的需求，並及時給予滿足，為客戶提供「—站式」服務。根據銀行的經營原則、經營計劃和對客戶經理的工作要求，對市場進行深入研究，並提出自己的營銷方向、工作目標和作業計劃;在與客戶的交往中，客戶經理要積極推銷銀行產品。

另外還要善於發現客戶的業務需求，有針對性地向客戶主動建議和推薦適用的產品。對客戶的新需求，要及時向有關部門報告，探索為其開發專用產品的可能性。

銀行上班一般主要是客戶經理才有業績要求,不同地區都不一樣。但櫃員通常沒有要求。

• 信息技術崗：信息科技崗的員工主要負責全行信息系統的建設與管理，包括制定和實施信息科技發展規劃、信息系統生產運行管理、各類科技基礎建設工程和信息安全管理等，數據分析及挖掘、應用系統設計及開發、軟體測試、系統及網路運營維護等相關工作。對農商行內部系統定期維護檢修，確保銀行系統安全穩定。

• 法律崗：法律崗員工的工作內容包括銀行日常合規流程梳理、構建及管理、合規行為檢查、各類業務操作管理、參與大額信貸流程梳理、人員特別是高管的履職管理、訴訟、不良貸款流程處理、押品的處置拍賣洽談及合約處置等。負責制定法律工作的有關制度和流程以及相關工作計劃和方案；審核及修訂合同協議文本。

接下來說到農商行的薪資待遇問題。

農商行屬於銀行類金融系統，其待遇一直是很好的，一般是當地各類銀行、事業單位、公務員等崗位中最高的，大約為當地普通公務員的一倍左右，基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利，它的待遇、福利與當地聯社效益息息相關。

一般剛入職的員工實習期為兩個月—半年不等，實習期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，如果網點的業績完成較好，月薪過萬不是難事，年底還有數萬元分紅。具體待遇和當地農信社/農商行本身有關，總體來說縣城鄉鎮年薪可以達到7-10萬，而市區等較大行工資更可以達到年薪12-15w。

除基本工資外，還有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等。

再來說說晉升空間。很多同學以為考進農信社意味著一輩子在鄉鎮待著、守著一個崗位。其實不然，農信社有著較為完善的培訓機制和晉升渠道。不僅有新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外(境外)培訓，還有基層輪崗制、自由選崗制、重點培訓制等，為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃，能幫助員工了解並選擇適合自己的崗位，幫助大家在崗位上快速地成長起來，從櫃員一步步成為會計主管、主任、支行行長，一步步完成自己的人生規劃。

農村信用社從管理層面講，省聯社、市辦事處，縣聯社，鎮中心社，各分社等，其管理許可權方面分省聯社>市辦事處>縣聯社>鎮中心社>各分社。無論是中後台崗還是櫃員，入職均從櫃員做起。年輕人，表達能力、辦事能力強，可以升級當區域主任等。

F. 農商行如何打造精品銀行

隨著農村信用禧股權改造完善，部分信用社改制設立農村商業銀行，新組成的農商行在各項業務取得穩健快速發展，經營業績持續提升的同時，如何才能讓農商行的品牌形象深入人心，在競爭日益激烈的市場中佔有一席之地，——那就是要打造精品銀行。精品銀行是指商業銀行以建立良好的經營體制和高效的運行機制為前提，以經營創新、產品創新、服務為手段，以實現管理質量、資產質量、經營效益的不斷提高為根本目的，採用集約化的經營方式，科學有效的配置全行各種資源，培育管理優勢、服務優勢、質量優勢、產品優勢、品牌優勢的一種發展戰略。簡言之，就是好的銀行，具備一流的管理、一流的服務和一流的業績。要成為精品銀行，筆者認為要分以下三步走：
第一步打造地方特色銀行。這就要求在眾多金融機構中，要做到人無我有、人有我精，獨具優勢、獨具特色。同時還要准確定位，這點國務院早已為農商行作了定性：地方中小金融機構。這就是說地方銀行要立足社區，服務中小企業和「三農」。農商行可以從打造特色支行入手，如可選幾個網點依託大企業專門開展1+n模式供應鏈金融；把工業園集中地區的支行，打造成小企業貸款服務中心，深入園區逐戶建立檔案，為企業提供「保姆」、「一站式」服務；把個體工商戶、貿易類客戶集中的支行，打造成工商戶貸款服務中心，積極開展商戶門面房、攤位、存貨等抵質押貸款；把在農村網點的支行，打造成「大三農」貸款服務中心，集中為各類專業戶、種養大戶服務，積極辦理林權抵押、公務員擔保等貸款，為所在地農村客戶提供全面的金融服務。
第二步是提高管理者和員工素質。未來的發展戰略是人才的戰略，沒有人才的企業是不可能持續發展的，所以必須提高管理者和員工素質，建立層次團隊，提高競爭力，建立核心團隊，把握農商行發展方向、戰略和未來，建立管理團隊，增加執行力，使有效的政策貫徹落實。建立基層團隊，提高服務理念，真正抓住客戶，使我們保持有客戶資源，這些的實現都需要大家來學習，因此，農商行要建立正向激勵機制，引導激勵員工主動學習、增強素質。
第三步是提高核心競爭力。農商行不僅僅要靠自己培養人才，更需要引入人才，這樣才能創新發展。目前農商行只能開展存貸款業務和少量中間業務。國際業務、表外業務涉及很少，這些都需要專業人才。其次是業務的競爭。農商行應及時關注客戶需求、市場變化，調整經營策略，充分利用法人機構、審批快、決策鏈短的優勢，鞏固市場佔有率、貸款覆蓋率。第三是加大科技投入，大力發展電子銀行業務和中間業務，大力拓展表外業務，優化資產負債結構，提高自身盈利能力和抗風險能力。通訊員：王佳玉/信用聯社錦州辦事處

G. 金融服務與管理是干什麼的

隨著北京證券交易所設立的消息公布，金融又再次成為了大家熱議的話題。金融服務與管理專業也吸引了很多人的注意。那麼這個專業是什麼？就業方向是什麼呢？我們一起看看吧！

一、金融服務與管理是什麼？
金融服務與管理是指國家為了實現貨幣供求平衡、穩定貨幣值和經濟增長等目標而對貨幣資金所實行的管理。該專業主要研究金融、投資、證券、保險、期貨與期權等方面的理論知識，要求學生熟悉國家金融法律法規，掌握一定的金融產品營銷、網路營銷、客戶資源開發與管理等核心技能。
金融管理專業主要培養和造就適應社會主義市場經濟發展需要、德才兼備，具有一定創新意識、創新能力和實際工作能力的金融管理方面應用性、職業性的專業人才 。

二、金融服務與管理專業就業方向是什麼？
金融管理專業讓學生從基礎系統掌握金融、財會、經濟學、管理學等專業知識，培養具有創新意識、創新能力和實際工作技能的、適應社會主義市場經濟需要的金融、財務方面應用型、復合型的中高層管理專業人才。該專業學生主要學習貨幣銀行學、國際金融、證券、投資、保險等方面的基本理論和基本知識，受到相關業務的基本訓練，具有金融領域實際工作的基本能力。
畢業生主要就業於各國有商業銀行、股份制商業銀行、城商銀行、農商銀行、村鎮銀行、民營銀行、社區銀行、小額貸款公司、第三方支付公司、證券公司、保險公司、金融服務外包公司等各類金融與類金融機構和企業單位等。

H. 金融專業都學什麼

金融專業本科的學習課程如下

1、馬克思主義基本原理概論，學分4，考試類型，必考

2、概率論與數理統計（經管類），學分5，考試類型，必考

3、線性代數（經管類），學分4 ，考試類型，必考

4、管理系統中計算機應用，學分3，考試類型，必考

5、銀行會計學，學分5，考試類型，必考

6、保險學原理，學分5，考試類型，必考

7、對外經濟管理概論，學分5，考試類型，必考

8、金融市場學，學分5，考試類型，必考

9、管理學原理，學分6，考試類型，必考

10、市場營銷學，學分5，考試類型，必考

11、國際金融學，學分6，考試類型，必考

12、財務管理學，學分6，考試類型，必考

13、英語（二），學分14，考試類型，選考

14、法學概論，學分6，考試類型，選考

15、電子商務概論，學分4，考試類型，選考

16、金融法，學分4，考試類型，選考

17、財政學，學分6，考試類型，選考

18、貨幣銀行學，學分4，考試類型，加考

19、銀行信貸管理學，學分6，考試類型，加考

20、政治經濟學(財經類) ，學分6，考試類型，加考

21、基礎會計學，學分5，考試類型，加考

22、國際經濟法概論，學分6，考試類型，加考

(8)農商行如何培養金融專業人才擴展閱讀

金融專業是以融通貨幣和貨幣資金的經濟活動為研究對象，具體研究個人、機構、政府如何獲取、支出以及管理資金以及其他金融資產的學科專業，是從經濟學中分化出來的。

中國所說的金融學是指兩部分內容。第一部分指的是貨幣銀行學（money and banking）。它在計劃經濟時期就有，是當時的金融學的主要內容。比如人民銀行說他們是搞金融的，意思是搞貨幣銀行；第二部分指的是國際金融(international finance)，研究的是國際收支、匯率等問題。這兩部分合起來是國內所指的金融。

中國金融專業本科課程設置似乎更偏向於經濟而不是正統的金融學，它的核心學科是宏觀經濟學，貨幣銀行學和國際金融，主要學習貨幣銀行學、國際金融等方面的基本理論和基本知識，而它們都是屬於經濟學大類的，貨幣銀行學屬於貨幣經濟學而國際金融屬於國際經濟學。因此中國金融本科教育是一種經濟與金融的交叉學科。

參考資料

網路-金融專業

I. 新時代的金融專業人才 需要具備的素質有哪些

1.具備專業能力素質
參與金融在職研究生的學習，其專業學習是為了獲得更多的專業能力，如經濟、保險、金融、金融、金融管理等，這是本行業人才所需要的專業能力。
2.需要創新
在職研究生所學到的專業知識，更多的是前人總結的一些理論知識，對自己的發展起著指導和引領作用。如果他們想成為業內的專業人士，他們還需要具備創新能力。
3.需要具備職業道德素質
職業道德不僅是本行業人才的需要，也是其他領域人才的需要。
拓展資料
①金業用人標准正在發生新的變化，企業愈加重視人才的綜合能力，尤其是特定業務所需的專業能力以及面對新興業務的創新能力。業內專家指出，面對復雜多變又創新迭出的國內市場，金融機構應 建立科學用人標准，注重綜合素質能力。除了傳統的畢業院校、專業背景、知識技能以及行業經驗以外，金融機構也應注重基於未來發展考量的跨行業知識及先進的海外經驗等。
隨著金融各細分行業的迅猛增長，金融機構類型不斷增多，企業也愈加重視人才的綜合能力。同時，如何引進人才、培養人才，已成為金融機構人才戰略制定的基準，也是關繫到其轉型升級的關 鍵。
②數據顯示，近年來，國內金融業持續快速發展，金融從業人員數量也因此不斷增長。其中，銀行業一直是金融人才最集中的行業，就業人員接近金融業總人數的一半。然而，隨著銀行業進入轉型期，未來幾年， 銀行業用人需求將繼續穩定在低速增長狀態，而保險、證券、基金等行業的用人需求將在未來幾年內保持高漲。
值得注意的是，《報告》指出，在互聯網金融不斷沖擊傳統金融業，以及金融機構進一步發展混業經營的新形勢下，金融行業對復合型人才的需求不斷上升。
現在金融業各大公司基本上都在拓展業務、混業經營，所以需要復合型人才。人才的專業分析能力、思維的廣度和深度以及綜合素質都比較重要。某大型保險系資產管理公司人力資源總監表示。