求職人員如何管理財務部
Ⅰ 面試財務做什麼准備工作
面試財務需要做的准備工作包括：
一、深入了解公司背景和業務
在面試財務崗位前，應對所面試的公司進行深入了解，包括其主營業務、財務狀況、市場定位等。這有助於理解公司的運營模式和財務需求，以便更好地適應未來的工作環境。同時，了解公司的行業地位、競爭對手以及發展戰略，有助於在未來的工作中提出有建設性的意見和建議。
二、熟悉財務專業知識與技能
作為財務人員，必須熟練掌握財務基礎知識，包括財務報表分析、成本控制、預算管理等。在面試前，應復習這些知識點，確保能夠熟練解釋常見的財務術語和概念。此外，還應熟悉財務軟體的使用，如Excel、財務分析軟體等，這是現代財務工作中不可或缺的技能。
三、准備相關問題及答案
在面試前，可以預想一些可能會被問到的問題，例如財務管理策略、成本控制方法、對財務報表的理解等。針對這些問題，提前准備答案，可以使面試過程更加流暢。同時，了解公司文化、價值觀以及行業動態等方面的問題也要有所准備，這有助於展示求職者與公司文化的契合度。
四、准備個人職業規劃與求職動機
思考自己的職業規劃以及為什麼想加入這家公司。明確自己的求職動機有助於面試官了解求職者的職業目標和價值觀。同時，展示自己對財務工作的熱情和長期發展的決心。了解所面試職位的具體要求和公司文化，以便更好地調整自己的職業規劃並與公司的發展目標相契合。
五、整理相關材料並保持良好的儀表狀態
准備好個人簡歷、相關證書以及之前的作品集等材料。在面試時，保持整潔的儀表和自信的微笑，展現良好的職業素養和態度。這些細節都能為求職者加分。
Ⅱ 面試財務經理，問：讓你當財務經理，你想怎麼管理財務工作，會把公司的財務管理到什麼程度 應聘的人
因為大部分做財務工作的人
尤其是做得比較好的，一般性格方面都是謙虛謹慎，而企業的具體情況千差萬別，有些問題實在是難以回答。
舉如上例子說作為老闆的您會問應聘者會把公司的財務管理到什麼程度？這個要看制度的執行力，包括所有中高層領導，應聘者自己說沒有意義，大前提得有老闆的支持，上行下效，制度再好，說得再妙，制度在實際工作不執行也是白搭。
似第一種提問讓你當財務經理，你想怎麼管理財務工作？網路能找出上百條，我想應聘者都能答得出來，只是沒能使您滿意罷了。
如果是本人回答，會這么說：
讓制度管人，公司要建立健全適應公司本身的財務制度：這些制度包括，現金收付款制度，資產管理制度，銷售回款與提成，物資出入庫管理，門崗制度，職工薪酬制度，基礎統計報表制度，出口核銷，等等，反正與公司財物有關都要有相關制度，不能一事一議，這樣太累人
制度執行力，不執行制度怎麼辦，得有說法，這個必須老闆同意並強調執行
業務流程：建立合理的業務流程，每個崗位都要有流程，這個崗位怎麼干，干哪些，什麼時間干，什麼時間完成，誰來監督，一系列的流程必須要有，這樣即使某個崗位走人，別人上來立即能勝任；不要認為某崗缺了誰就玩不下去了；
財務工作者，往往看似木訥，很少有誇誇其談的，如果做得仔細認真，會給老闆省不少心；
個人看法，供參酌。