平安金融大區經理年薪多少

1. 平安的平安福保險，一年交8000，業務員能提多少

50％到60％，提多少是平安給的，，你的保障還是你的保障。如果覺得被賺了這么多什麼的話，可以自己來做啊，然後也可以把保險代理看做是做生意，那有些生意百分之幾百的利潤也有，利潤高那要看他帶來的價值有多高，這個東西對自己有多大的幫助

2. 閾惰屽拰紼庡姟灞鍝涓濂

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3. 人民銀行和銀行哪個好

可以從人行的地位、編制和薪資福利來看。
中國人民銀行一直被稱為"央媽"，是銀行里的NO.1！人行報考熱度極高，報考人數也是逐年遞增。
人民銀行的地位如何？
中國人民銀行享有貨幣（人民幣）發行的壟斷權，它是發行的銀行；代表政府管理全國的金融機構和金融活動，經理國庫，是政府的銀行；作為最後貸款人，在商業銀行資金不足時，向其發放貸款，是銀行的銀行。中國人民銀行的性質決定了它的特殊地位。根據《中國人民銀行法》規定，它在國務院的領導下依法獨立執行貨幣政策，履行職責，開展業務，不受各級政府部門、社會團體和個人行為干涉。

人民銀行屬於公務員？事業編？

中國人民銀行屬國家機構，是中華人民共和國國務院的組成部門。總行屬於國家機關，分支機構屬於機關非法人。縣級支行是上級行的派出機構。人行從總行往下依次是營管部、大區分行、省會中心支行、地市中心支行、縣支行。

中國人民銀行總行工作人員屬於國家公務員編制，工資水平和福利待遇和其他部委基本一樣。人民銀行分支機構實行的是行員編制，享受事業編制待遇。工資水平和福利待遇和地方事業單位的基本一樣甚至高於事業單位。

可觀的薪資待遇
說起來人民銀行的薪資福利待遇，真是令人垂涎三尺。中國人民銀行總行工作人員屬於國家公務員，分支機構工作人員屬於行員。國家編委只給了人民銀行總行的員工國家公務員編制，人民銀行分支機構實行的行員制，享受事業編制待遇。作為國家的銀行，總體而言，工資水平處於社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。從薪酬的角度看，基本工資與績效獎金構成了主要部分，另外還有福利（節日獎品、五險一金）、出差補貼（午餐、交通、通訊）等額外收入。

不同層級的人民銀行待遇相差很大，同一層級的全國不同地區也大不相同。

比如北上廣這些地方的分行一般可以到20萬以上，一般的省會城市平均年薪最少是12萬及以上，當然也是地域差，杭州中支就比較好。而地市中心支行一般8-12萬，縣區支行一般5-8萬。但是東西部差異較大，經濟欠發達地區的縣區支行也能達到5萬。以上都是大概數目，僅供參考。

人民銀行工資對比公務員、商業銀行

人民銀行職工的工資待遇高於比公務員，由於沒有公務員的政策限制，地方人行職工的待遇中績效工資空間較大，受政策限制當然也較少，這也是人行目前待遇普遍高於公務員的主要原因。

人民銀行對比商業銀行，在工資穩定性方面具有絕對性優勢。工資待遇更是遠遠高於商業銀行，同時工作內容本身的業務指標壓力較其遠不相及，但是在人行工作可以給予足夠穩定和非常體面的生活，讓你專注於了解最新的知識，得到培訓的機會，做出科研的成果。

4. 「職徒」金融專業的學生畢業後都去了哪裡

國內投行從業6年，簡單回答下這個問題。

分兩種情況，第一，你仍然選擇在金融行業工作。

給大家梳理下金融行業的主要框架。

國內的主要的金融機構生態，大概分為監管層，交易所/清算所，然後剩下的是第三層以盈利為目的的市場化金融機構，包括銀行、券商、保險公司、基金（公募基金和私募基金）以及信託。

1、 監管機構&交易所/清算所

首先說一下監管機構。我國金融生態中， 政府對整個金融市場有相當的影響力 。監管給你牌照，你才有業務資格，如果沒有相應的牌照，擅自開展業務就是違規的。

所以 拿到業務資格越多的機構牌照優勢越明顯 。牌照齊全，平台強大，依靠自身的品牌就能實現足夠的盈利，自然對單個員工的依賴程度就不會特別高。

常見的中國監管系統包括 證監會、銀監會、保監會，然後是央行（政策性銀行） 。此外還有 證券業協會 ，屬於行業的自律組織，它對整個監管層及其政策制定也有著相當的影響力。

監管機構下面一層是交易所和清算所 。交易所/清算所的主要工作是 推出交易合約、進行交易清算，以及維護交易秩序 （例如每個機構對一隻股票的持倉是有上限的，交易所會限制機構持倉及頻繁交易，避免造成一家機構操控市場價格的局面）。

兩大股票交易所：

上海證券交易所

深圳證券交易所

四大期貨交易所：

上海期貨交易所：主做貴金屬和有色

鄭州期貨交易所：主做農產品

大連期貨交易所：主做工業品

中國金融期貨交易所：主做股指期貨

此外還有一個上海黃金交易所是專門從事黃金現貨交易的。

交易所清算所每年都會舉辦校園招聘，而如果你想進入監管機構，就需要參加國家公務員考試了。

從就業的角度來說，監管機構是容易被忽略的，因為不像商業機構那麼注重宣傳包裝，但其實是很不錯的選擇，這幾天我還跟投行同事在說，前十年，你可能覺得自己在投行忙碌充實，錢掙得不少，但10年後，你很可能會羨慕你那幾個進了監管機構的同學，屆時他們的收入水平、生活狀態都是很不錯的，而你經過投行10年的摧殘，很可能還得做「空中飛人」。

2、銀行

銀行主要分為國有大型銀行和其他商業銀行。為何這么區分？因為國有大行太牛逼了，業內有句話：

你和工商談生意的時候，無論他的技術水平怎麼樣，首先你得尊重他的錢。

他們的資金和平台資源優勢足夠大，能夠投入足夠多錢發展自己的技術，所以往往設備和硬體條件比較好。

雖然知乎上清一色都是勸退銀行的，但是無論怎麼說，銀行還是目前金融行業吸納就業人數最多的一塊，也就是說只要你在金融行業混，不管你願不願意，你有相當大的可能是要去銀行工作的。

目前除了外資銀行、政策性銀行之外，其他銀行都要從櫃員開始做起，這也是平均年薪百萬起步的知乎看不上銀行的最主要原因之一。在櫃台上一做，長短是不固定的。有些人運氣不好，確實可能會坐很久的櫃台，但也有的人坐不久就會有調換到其他崗位的機會。歸根結底，還是看自己的實力。

我一個同學進了浦發銀行做管理培訓生，也必須從櫃台做起，幹了兩個月，就被調到投行部去工作了，他在債承崗位上幹得十分出色，業績排名靠前，現在已經跳槽去券商固收部了，繼續做老本行。

而且如果你足夠優秀，進入投行做買方投資交易業務，就更不用愁了。

主要包含：

金融市場部： 相當於券商的自營部門，用自己的錢做投資交易

資產管理部： 與券商資管類似，代客理財

都是做投資交易，投資策略的模型是相近的。但是由於資金來源不一樣，受到的限制也不一樣。 代客理財受到的限制會比自營大很多 。這非常容易理解，你自己的錢想怎麼做怎麼做，但如果錢是客戶的，就需要有很多規范，來避免侵害客戶利益。

國有大行的 平台優勢（業務牌照齊全）及渠道優勢（客戶量巨大） 給自營業務的開展帶來了得天獨厚的條件。 銀行很多自營盤都來自客戶的需求。

比如你要出國留學，在中國銀行換了50萬美金，做了一個人民幣對美元的交易，銀行做了這筆業務以後， 出於對沖匯率波動風險的需要，往往會在自營盤做一筆相反的交易，這就是由客戶驅動導致自營盤的增加 。國有大行的客戶量巨大，所以外匯自營交易量天然很大，從中獲取的手續費也就非常可觀，甚至比券商辛苦一年賺的錢還多。

因此含著金鑰匙出生的國有大行對量化交易的依賴低，量化交易在國有大行中也就不是核心業務。 相對而言股份制銀行平台和客戶優勢不及國有大行，業務及薪水的市場化程度更高，對員工的依賴度也更高。

3、券商

先介紹下券商的組織機構，這個圖截取自海通證券，大概分為前台、中台和後台。

前台是直接創造收益的業務部，比如投行部、資管部、自營部和現在的新三板部門，後面的權益投資和固定收益（商品和外匯）屬於自營部門。 研究所為賣方提供分析報告，為自營和資管提供研究服務 ，大部分券商也把研究所歸為前台，他們通過專業研究為公司賺取傭金和返點，也是直接創收的。財富管理主要是屬於券商經紀業務條線的， 一般設置在總部，對接全國的經紀業務部門 ，發行大的理財產品，收集信息，屬於半管理半業務部門。

直接支持前台業務部門的屬於中台部門，主要包括 風險管理部，合規部 等。

前台直接創造收益，有挑戰；中後台比較穩定。 前台部門中也有中後台崗位 ，比如固收部也有自己的一線風控、財務。

從薪水來說， 前台部門的中後台崗位會好一點，其獎金包是跟著前台部門走的 ，當然壓力也會比整個公司的中後台部門大（就像前線的醫生也有壓力和風險）。整個公司的中後台部門薪水是根據整個公司的獎金包來劃分一個平均值，激勵相對會差一些。

券商是很多金融專業的同學所嚮往的行業，當然門檻也不低，說句不好聽的，現在大券商就連營業部，也要招募碩士生了。當然總體來說，券商的發展還屬於初級階段，截至2018年6月30日，131家證券公司總資產為6.38萬億元。不到工行的四分之一，約等於排名第六的招商銀行。 金融行業從業者800萬，證券行業只佔30萬（大部分都是銀行從業者）。

4、公募基金

公募基金面向大眾募集資金，統一管理，收取固定管理費， 主要利潤來自規模效應 。公募基金一般都有一條標準的投研線，相對而言比較嚴謹，畢竟面向社會大眾，監管機構對其監管更嚴格。投研部 主要崗位設置是投資經理+交易員+研究員。

▪  投資經理 主要做投資決策，買哪些股票

▪  研究員 提供買賣建議

▪  交易員 主要執行投資經理的指令

公募基金的量化主要分布在做量化的量化基金和指數基金合約中 。大部分人第一份工作不會做投資經理，而是從研究員和交易員做起。 如果你希望在投資技能上有長進和發展，不建議你從交易員做起，執行投資經理指令為主的工作內容沒法讓你充分發揮自身的主觀能動性， 也分析不出多少干貨，除非你有很強的投資能力。 而從事研究員是比較好的起步。

公募基金的優缺點：

優點： 專注投研，投研能力能得到較大鍛煉

缺點： 投資范圍有限，業務范圍較窄，如果你希望接觸各種業務，可能不是特別適合你。

5、私募基金

私募基金，國外稱之為Hedge Fund，國外的私募發展的很快，而國內的私募則起步較晚。 私募基金也分自營型和資管型 。有的老闆自己有錢很有錢，比如有20億，那他自己做做，每年20%的收益率也有4個億。而在資管型私募中，為了賺取這4個億，他要發行200個億的基金，非常麻煩（按照2%的管理費計算）。

從就業的角度看，選私募基金重點看 股東和管理層背景 ，是否穩定可靠；另外是看投研實力。私募基金沒法像公募一樣靠平台，只能靠實力，所以私募基金願意培養新人，只有培養出牛逼的人才才能支撐平台運轉，往往在私募中做的好的投資經理和高層確實是非常牛逼。

6、期貨公司

部分大型期貨公司的股東是券商。而南華期貨等，偏私企，沒有大樹可以靠，唯有靠實力獲取競爭優勢。因此相對而言技術比較強，靈活性也比較大，他們的場外衍生品做得就比券商好。

券商的期貨公司技術不如私企期貨公司，而且券商期貨公司會把量化業務放在風險管理子公司， 暫別券商母體，監管壓力小，業務靈活，既做自營，又做資管，還做衍生品 。所以從就業的角度來說，只要風險管理子公司成立時間夠長，選它優於選期貨公司，能夠真正接觸量化業務。

7、信託行業（ 同學在興業信託工作，以下是他的分享）

信託業歸「銀監會「監管，主要是銀監里的「非銀司」負責。截至2019年1季度末，全國68家信託公司受託資產規模為22.54萬億元。

按股東背景，我國信託公司可以分為以下幾類:

央企控股 19 家： 建行控股的建信信託;交行控股的交銀信託;中糧集團控 股的中糧信託等。(中融信託、中航信託—中國航空工業集團公司、華寶信託— 寶鋼集團)。

地方政府控股29家： 上海信託;重慶信託;⻄藏信託等。

金融機構背景10加： 澳大利亞國民銀行、興業銀行參股的興業信託;平安 銀行參股的哦 ing 按信託;中信集團參股的中信信託等。(巴克萊銀行參股的新 華信託;蘇格蘭皇家銀行參股的蘇州信託)。

民營控股10家： 萬向控股的萬向信託;四川宏達控股的四川信託;上海國 之傑投資控股的安信信託等。

其中實力較強的中信信託、中融信託、興業信託、平安信託、中融信託、華潤信託等。

信託行業應該屬於金融機構收入處於平均以上水平的，就業機會較廣泛。接觸的交易對手較多，涉獵也非常的干泛，對未來發展的積累也是較為充實的。

1、業務部⻔：業務部⻔是最好的成⻓環境，簡單地說就是做項目的部⻔。從項目產生、操作、運營、後續監管，都要第一手經過信託經理，對一個人的各方面 要求的很高。簡單的通道類業務，可以學習，復雜的主動管理類項目需要⻓時間的積累。

2、中後台：

創新研究部：以研究案例為主，開創具有可行性的創新業務類型

投資業務部：自有資金的管理

房地產信託總部：房地產類型產品,嚴格的打分制度

證券信託部：證券類信託產品

國際業務部：QDII，股權投資類

⻛險合規部、業務審批部：強勢部⻔，需要對法律知識有較為熟悉的認知，同時要實時跟進國家法律政策的變化，最好能為業務部⻔提供指導意⻅。

業務管理部：統計業務，管理規模增減，監督作用

運營部：處理一些瑣碎的事情，比如開戶、走流程等

財務管理部：項目劃款、賬戶監管、做賬等

財富管理部：銷售產品，業績非常好，公司提供客戶源

科技、人力、審計部⻔

全國各大區均設立分部

在選擇部⻔的時候，你可以先選擇自己感興趣的方向，當應屆生被選擇的時候，公司更關注的是學習能力、悟性、實習經歷。

8、保險行業

保險公司的核心業務部門就是銷售類部門，如上圖所示，個險、銀保、意外及健康險、創新事業部都是屬於主要的業務部門。

金融大類專業的同學往往會優先選擇項目投資部、戰略規劃部、風險管理部等炙手可熱的部門，精算專業的同學選擇精算部，法律專業的同學選合規部等等。

本人並沒有在保險公司工作的經歷，感興趣的同學可以專門去了解下保險公司各部門崗位職能。

總體來說，金融行業是一個聚集人才或者說人精很多的行業，當然它也逃脫不了周期交替的影響。具體到每一個崗位，它的用人標准和偏好都有差別，但總體來說，學歷高（大部分碩士起步）、悟性強、肯吃苦屬於常規要求，技能層面，就各崗位各顯神通啦。

當然，回應題主的問題， 還有第二種情況，就是雖然你是金融專業同學，但你並沒有去金融行業工作。 那麼金融之外，還有哪些選擇呢？

1、大廠的投資部

這個比較難， 相對戰略部，投資部招募的一般都是比較experienced, senior的人， 有之前在投行或VC/PE從業的背景會比較吃香， 因為做的事情很類似：看項目、聊項目、建模、做DD等， 應屆生招的人數很少， 一般在非常缺人，或者臨時沒找到很適合的社招人選時才會考慮招募應屆生，一般非常優秀的同學才有機會進入。

2、四大會計師事務所

相對投行，四大審計的門檻稍微低一點，招人也多一些，因此四大成了很多金融專業同學的第一塊職業跳板（當然也不乏有人就是更喜歡四大）。

3、咨詢公司

咨詢公司一般不限專業，但作為高薪酬高挑戰的行業之一，一直吸引很多優秀學子，也不乏有金融專業的同學會選擇去咨詢公司。

4、企業財務部

有的同學希望自己的工作穩定一些，能做到work life balance，可能會選擇去企業財務部工作。

以上幾個還算是跟金融/商科比較沾邊的一些選擇。如果好不沾邊，那就看自己選擇了，比如家裡有礦的可能去接管家族企業或創業了，無法一一窮舉。

/職徒-青年學子職業成長平台

5. 鏈家員工待遇怎麼樣，鏈家工作真實員工收入是多少，底薪怎麼計算的

鏈家員工工資待遇每月大概6000元左右，年終時，加上各種績效獎金，年薪在250000元左右，甚至更多。在某平台看到有一位鏈家所員工發了一張聊天截圖，內容如下：鏈家澳洲一天薪資180多澳元，折算成人民幣就是800多元一天，而且四點半就下班。這福利待遇確實較好。

另外，鏈家對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。

並會有商業醫療保險，這是勞動法上沒有規定的，由平安保險承報的。鏈家過節加班有加班費，出差有出差補貼，客戶那裡可以打的報銷，合理的話費也可以報銷（僅可報銷發票面額的百分之六十）。鏈家規定每個員工的假期可以保證他年年都可以自費進行一次長途旅行，每年公司的年會會有禮品。

當員工升到經理後，很多人會被送到國外工作2年，但作為回報，員工也必須回國並為公司服務5年。鏈家還是向員工提供了很多休假。

6. 平安四位接班人有怎樣的共同點

前天，12月14日，良叔在平安大學培訓，教室旁邊的禮堂正在宣布著大事。

那是平安第十一屆董事會，公司宣布將增設三名聯席CEO：李源祥、謝永林、陳心穎。

聯席CEO在商業管理中並不罕見，一般是用於某種過渡。

鑒於馬明哲的年齡，很自然的被聯想成「尋找接班人」，三名聯席CEO也被媒體定義為三位候選人。

這種搭配其實挺講究的，平安員工都知道，公司一直宣揚已進入了3.0時代。

那麼什麼是3.0呢？

先說1.0，是指平安的起家業務，保險；

2.0，指以銀行為代表的泛金融業務；

3.0，是指以科技為主旋律的整體躍進。

3位聯席CEO正好各獨當一面。

李源祥一直主管保險事業群；謝永林主管銀行；陳心穎主管科技，所以這個組合就是3.0在架構上的一個體現。

這時，你可能會有個疑問，這明明是三個接班候選人，我的題目為啥是「四位」？

過去的傳言中，平安集團總經理任匯川，一直被視為馬明哲的接班人，這次卻沒有入選聯席CEO，很多媒體斷言任已被排除在候選之外。

良叔覺得這個結論下得有點早，這么龐大的金融帝國，最終落入誰手，註定不是一件簡單的事。

而且，三位勢均力敵，擇其一，會不會有厚此薄彼的麻煩，也不得而知。

另外，中國帝王學中向來有「奇門遁甲」之說，「門是讓大家看到的，甲卻是隱於其後的，最後時刻才會猝然臨之。」

所以，我判斷四個人都是有力的競爭者。

當然，這都是我毫無根據瞎猜臆想，結局只能交給時間去論證。

這篇文章，不是來討論商界奇謀的，喜歡獵奇的同學可以就此打住，出門左轉。

我只是想討論這四人的共同點：

都極其熱愛某項運動，都擁有強健的體魄。

1. 為什麼平安高管沒有一個胖子？

坐地鐵上班的李源祥，有一個骨灰級的愛好，踢足球。

你可能不相信，53歲的李源祥，6年前還代表壽險，參加平安內部的工會杯足球比賽，幾乎跑滿全場。

這比賽是半專業級的，良叔當時是另一子公司隊員，打右邊鋒。

一場比賽和壽險對陣，我和李源祥對位，本來以為大領導刷下存在感就會撤。

誰知他一點不含糊，那速度我差點都沒攆上......（具體情節可看今日良叔的小隨筆）

謝永林，公認高爾夫球業余界高手。

要知道能把這項運動玩好，必須擁有強大的爆發力，高強度的專注力，以及持久的耐力。

由此可見謝永林的身體素質。

他看起來眉清目秀，文質彬彬，如果你離他夠近，就會感覺到他的壯實。

陳心穎來平安較晚，接觸機會也較少，但聽說她打網球特歷害，全場飛奔的那種，如果沒有良好的體力支撐，40來歲的年紀根本沒法玩轉。

任匯川對體育的愛好，更是眾所周知，喜歡跑馬拉松的他，已經不知拿了多少塊牌牌。但凡見過他的人，差不多會留下一個共同印象：消瘦、挺拔、消耗不完的精力。

不僅他們四個，當你看到平安集團的O類（各類子公司執委）合影，就會感慨，咋就一個胖子也沒有呢？

原因很簡單，大家幾乎都是某項運動的愛好者，他們都極其關注自己的健康，每個人都是精力充沛，能打能摔，這也許就是他們能夠脫穎而出的秘密。

2.  一個人的優秀往往是全方位的

記得知乎上有個問題：

「為什麼美國總統沒有一個胖子？」

有一個這樣的回答：

這話，我剛剛聽到時，感覺有點扯，有必要把身材和管理國家扯到一起嗎？

直到見證了一個真實案例。

我一朋友，在一家英國企業做高管，原先體重200斤左右，有一個升遷機會，他去找英國老闆爭取。

老闆卻說，你連自己的體型都控制不好，我憑什麼相信你能管好一個大區？

那朋友驚訝之餘，才明白為什麼老闆那麼喜歡運動，馬拉松、山地自行車、鐵人三項，原來這不僅僅是種愛好，還是種挑戰未來的資本。

於是，朋友也痛下決心，開始體育鍛煉，半年下來體重降到150斤。

結果還真如了願，得到了升遷。

他現在每年參加6-8次全程馬拉松比賽，每周堅持4天運動，現在身材賊棒，以前的老毛病也沒有了，干什麼事都精力十足。

所以你看，一個人的強大，就是先從身體開始的。

這一點，歐美精英似乎特別明白，你可以看看下面華爾街的大神們。

幾年前，RBC組織的十項鐵人賽，你能看到，那些頭腦發達的精英們，四肢並不簡單。

驚訝吧，我們印象中，那些智力發達的人，往往弱不禁風，可現實卻與我們的認知背道而馳。

遠的不說，就說微信之父張小龍。

前段時間，獲得了英國公開賽冠軍，不打高爾夫球的無感，對於我們，這是件不可思議的事，他必須同時擁有無與倫比的身體素質，和無堅不摧的精神力量，才能達到這種高度。

良叔見到過很多長期屹立於職業峰頂的人，似乎都如此。

能把業余愛好做的很牛，能把家庭照顧的很好，能把孩子教育的很好......

這其實都建立在一個基礎之上，那就是「 強健的體魄 」。

強健的體魄帶來充沛的精力，試想，你身體不行，一下班就癱倒在上沙發上，哪裡還有精力去輔導孩子功課？

所以，你會發現， 優秀的人，往往是全方位的優秀。

3. 活得久，是一種核心競爭力

作家李栩然在一篇文章中曾說到一個問題。

他和朋友聊到一個現象，為什麼那些「老紅軍」和「高級領導」，都這么長壽？

李栩然想到很多理由，比如心態好，醫療條件好......

可後來突然想到了一個毛骨悚然的結論：

這其實就是一種倖存者偏差效應。

這種倖存者偏差效應，良叔也有親身體會。

我還在500強時，組織一場大型培訓，請了一位知名的培訓講師。

當我去機場接他時，有點失望。

因為他比電視上的形象渺小很多，個子很矮不說，還夾雜一點方言口音。

我當時就很納悶，他怎麼就這么出名？

第二天早上，我去酒店接他，因為去的很早，便在餐廳等，想著他總要下來吃飯吧。

結果等了很久，接到了他的電話，說他在大堂，我為什麼還沒到？

我趕忙下去，問他：「您不吃早餐嗎？」

他說早就吃過了，他每天6：00起床，背課半小時，跑步40分鍾，然後吃早餐，雷打不動，堅持了15年......

當天中午陪他吃飯，他也是極其的剋制，因為擔心對嗓子不好，所以不吃辣（他是湖南人天生愛辣），也不吃任何油膩的東西。

我當時就感覺他的生活像苦行僧，太特么沒意思了......

後來自己做了職業培訓師，才有點感悟，正是他的這種習慣和剋制，才讓他保持了一個好的身體，能長久留在這個賽道上。

他那個年代，比他優秀的講師多如牛毛，可是十幾年下來，能撐下來的沒幾個，他就是其中一個。

所以，他之所以能出名，並不是他本身有多優秀，而是和他同時代的優秀人，都因為身體原因被刷了下來。

因為，講師是一個很摧殘人身體的行業，講課耗元氣，生活也無規律。

如果再矯情一點，比如換張床就睡不著了；吃點不幹凈的東西，就拉肚了；受點小風寒就頭疼腦熱了。過不了幾年，身體就會被拖垮。

只有那些身體耐撕的人，才能長久在這個行業立足，他們才能成為龐大分母之上的分子。

所以，你可明白「剩者為王」的真諦？

在諾貝爾獎圈中，曾流轉一句調侃話：

言下之意就是，你活得久了，你的對手已經死光了，這個領域只剩下了你，這獎不給你給誰？

但是你別以為這是句玩笑話，現實中，活得久還真是個核心競爭力。

諸葛亮五十多歲就死了，司馬懿卻活到了七十多歲，所以後者是用活得久打敗了諸葛亮。

畫家畢加索為何如此出名？因為他比同時代的畫家活得長，91歲才走，這么長時間，足夠他製造出更多優秀的作品；

德國哲學家叔本華，曾一直活在黑格爾陰影之下，他的論說被更有名氣的黑格爾打壓，學界沒人支持。

只到德國鼠疫橫行，黑格爾染病身亡。而身體極好的叔本華卻倖免於難，此後沒了死對頭的他，漸漸走紅，終成一代大師。

所以，哲學圈也有句名言：

「如何成為大師？如果你天賦平平，就一定要活得長一點。」

4. 別把人生當成一場百米沖刺

前段時間，《中國城市白領健康狀況白皮書》出爐，其中的數據挺讓人擔憂。

我理解當代人的生存壓力，作為曾經的一份子，更明白那種欲罷不能。

但是，我不相信絕大多數人，比平安的那四個頂級高管還忙。

我相信存這樣這兩種人。

一些人把事業當成百米沖刺，以為拼盡全力，到達終點就能好好歇著。

而那些精英分子卻明白，事業之路是一場漫長的馬拉松，一邊跑一邊補給，別人再快，也干擾不了他們的節奏。他們只用耐心的等待對方掉鏈子。

而另一些人呢？恕我直言，就是懶，就是缺乏自控。

你再忙，總能抽出十幾分鍾做一組KEEP吧？總能抽空快走二十分鍾吧？

這些不能堅持鍛煉的人，往往也會陷入一種惡性循環，就像《精力管理》中所說的：

多數人不就是在這個怪圈裡晃盪嗎？

你也許能找到例證，說有些人根本不用鍛煉，身體照樣很好，精力照樣旺盛。

是的，這類人我也見過，我認識一位院士，八十多歲，從不鍛煉身體，每天只睡5個小時，但是頭腦清晰，精力充沛的讓人發指。

對於這類事，我只能說兩點：

一、確實有些人是天生神力，沒法用科學解釋；

二、你肯定不是那類人。

所以，別窩著了，沒事多走兩步吧。