金融三欠是什麼

Ⅰ 三角債代表什麼數字

三角債代表數字“3”。

詳細來說，三角債這個詞彙中的“三角”直接指向了其核心的數字含義。在數學和幾何學中，三角通常指的是有三個點或三條邊形成的形狀，這種形狀與數字“3”緊密相關。當我們將這個概念應用到“三角債”這個詞彙時，它描述的是三個或更多實體之間復雜的債務關系，這些關系往往形成一個閉環或網路，每個實體都既是債務人又是債權人。盡管三角債可能涉及多於三個的實體，但其基本結構和名稱來源於三個實體之間的相互作用。

在商業和金融領域，三角債經常出現在供應鏈融資、企業間借貸等場景中。例如，公司A欠公司B的貨款，公司B又欠公司C的服務費，而公司C可能又欠公司A的某些費用。這種情況下，三家公司之間的債務關系形成了一個“三角”，如果其中任何一方無法履行其付款義務，整個系統就可能陷入困境。

因此，當我們提到三角債時，不僅是指這種復雜的債務關系，還暗指了與數字“3”相關的幾何形狀和結構。這種數字與實際問題的結合，使得三角債成為一個既具體又抽象的概念，需要仔細分析和解決。

Ⅱ 為什麼周圍的人不管什麼背景的人都想進金融，真的那麼好嗎

金融界里有很多外人看不到的誤區。

去金融行業混，能出頭的是萬里挑一，裡面考驗和關卡不計其數。

作為一名金融業的資深人士，可以明白的告訴你金融圈分四個層級。

第一層，例如保險業務員，證券公司營業廳工作人員，銀行網點人員，散戶理財人員等等，這類人員對於學歷基本無要求，起薪和一般銷售人員差不多，剩下靠業務提成和福利（什麼季度獎，年終獎等），一般年入不會超過20萬

第二層，各金融企業內部投資部，風控部等配備人員，是一些被分配活的助手和專門碼字寫材料的槍手，能接觸到一些非核心東西，對於項目沒有發言權，但是普遍要求學歷很高，一般都是碩士博士等，在這個層次能學到很多東西，不過具體看個人，一般年薪30-50萬。

第三層，和金融公司核心部門一把手和公司副總級別的人員，一般決定公司接項目，審核項目等項目大方向上的決定，對於專業能力和眼光要求極高，關繫到整個公司的業務能力，對於學歷什麼的可以說沒什麼要求，只要能幹得好活就行，這個層面是以能力為尊的。一般年薪都是50+起，還帶項目提成，年用收入不好預估。

第四層，各金融公司的一把手，這個在我們的體制下就不用解釋了，不是有能力就可以做的，需要高級資源。

這幾年，銀行，信託，股票，基金，P2P等等，不斷爆雷，被牽進去的人是一坨一坨的，裡面很多問題內行都知道，但是不能對外說，只能告訴大家，能拿出來說的都不算什麼大問題。

這么的去算一下，說能出頭的萬里挑一已經很客氣了，而人來的越多，其實第一層的人日子越難過，而後面幾層人員位子都是有定數的，國家說是要發展金融業，可是金融沒怎麼對民間開放，過早進去只會坑了自己。

高學歷在整個行業里是普遍的，碩博只能讓你進入第二層，而後面需要的專業知識和能力都是幾何倍增長，哪怕以華爾街這種地方，高學歷高智商進去，到有能力獨立完成整個項目，年齡也要40歲左右，很多成套的東西，不是說懂個大概，或者能做其中的某一塊就行的。而我們這，能達到這種水平的人，少的可憐。這種頂級人才，年薪一般都是500+萬美金+項目提成+公司分紅，而這樣的人全世界幾萬個還是有的，只是國內比熊貓少是肯定的，能完全發揮自己的還要再少，所以很多人在說完全開放金融，那其實就是個笑話，西方世界玩金融400+年，我們才幾年，連完整的人才培養體系都無法建立，只能讀點基本，金融史和公布的案例知道無數，實戰能力0，這就能幹活了？如果現在開放，我們將面臨大屠殺，幾十年的改革成果一兩年之內就沒了。

人生無憾。

金融業有很多，像券商、銀行、信託、基金和租賃都是金融的細分行業，一個共同特點就是高收入，看起來風光，都是在高檔寫字樓裡面，冬暖夏涼。

確實金融業收入很高，向銀行盡管20年業績下滑，出現降薪的傳言，但整體看，其收入水平還是一般人難以望其項背的。銀行業中工資最低的是六大行，六大行上半年最高的交行為13.06萬元，中行以11.07萬元墊底。而傳聞降薪30%的建行為12.1萬元，人均薪酬同比減少7500元，降幅5.86%。此外，郵儲、農行、工行人均薪酬分別為11.93萬元、12.45萬元、11.42萬元。年薪超過20萬還是很平常的。股份制銀行和城商行工資就很高了。上半年招行人均薪酬高達34.3萬元，寧波銀行是23.37萬元。在寧波銀行，年薪30-50萬是很稀鬆平常的。

打工仔就是為了一份工資，自然高工資就會吸引很多人前往招聘，銀行對招聘畢業生的要求就很高，不是211和985，是不會看你的簡歷的，前幾年孩子大學畢業，想進銀行，還真的是很不容易，咨詢了一下，有熟人想進知名銀行根本就是不可能，需要經過筆試和面試才行，對學校也有很嚴格的規定，就是一些默默無名的銀行也是非常苦難。

我以前就是銀行職員，學到很多金融知識，和危機處理，後來買斷工齡，金融外表風光無限，其實就像籠子里的鳥一樣外面想進來，里邊的想出去，金融業務以及衍生品開發很多，銀行、保險、證券、基金、租賃等有些業務重疊，頂級人才鳳毛麟角，像銀行業就是經營貨幣的公司，跟經營別的產品是一樣的，通過存貸差賺取利潤，其實我覺得利潤率不高，有的網點業務少都不夠費用，像幾大行存款利率大概是百分之二，貸款利率大概是百分之四點三左右，百分之二的利潤在所有行業里算低的了，並且像郵政、保險公司、地方金融，小額貸款公司等近幾年都可以放貸，對專業銀行造成巨大壓力，各個機構都高價招攬人才，其實我覺得真正的國際化接軌的人才沒幾個，大都是仰仗拉住幾個大客戶。

為什麼現在進金融圈的人越來越多呢？有幾個方面的原因：

一，中國金融行業利潤非常之高，掙走了 社會 上絕大部分經濟部門的利潤，吸引大量 社會 精英進入到金融行業。（1）此如2019中國銀行業總利潤超過了20000億人民幣的利潤，中國工商銀行一家銀行的利潤就達到3134億元人民幣。中國中投公司2019年利潤接近7800億元人民幣。中國平安2019年利潤1643億元人民幣，中國人壽592億萬人民幣。（2）同期實體經濟行業利潤情況：中國華為2019年利潤617億元，格力電器元247億元，中國美的億元242億元，中國海爾82億元，中國一汽440億元，徐州重工48億元，中國三一重工114億元。（3）2019年中國A股市場3827家上公司總利潤37800億元，其中35家銀行上市公司利潤16727億元佔中國A股上市公司總利潤的44.2%其中工農中建四大行2019利潤達9974億元，五大上市保險公司2019年利潤達到2700億元，37家上市證券公司2019年利潤1016億元。中國A股上市的銀行，保險證券共計77家金融機構佔了中國A股上市公司總利潤的54%.其他的3750家非金融上市公司總共只佔44%.所以中國金融行業掙走了經濟活動中絕大部分利潤。 社會 上大量資本脫離實體經濟，進入到金融行業，造成經濟脫實向虛，實體經濟失血嚴重，以至於拿錢炒錢。自然會吸引人才進入利潤豐厚的行業。

二，金融行業收入非常高，各種待遇非常高。中國銀行業，保險，證券，信託等金融行業人員平均收入水平超過了當地公務員。而且壓力此公務員小，發展機會比公務員多。各種業務提成和獎勵非常豐厚。工作環境優越，工作更體面。

三，金融行業可以接觸到許多內部消息。商業 社會 信息就是金錢。所謂近水樓台先得月。尤其是證券股票行業，從事這個行業的基本沒有窮人，都是中產階級及富人。這個行業有的人並不比別人聰明，比別的行業的人累，但是一定比別的行業的人有錢，積累財富的速度更快。

四，中國的國情已經發生了很大的變化，中國現在已經是產業資本第一大國，金融資本第一大國。金融行業蓬勃發展，行業快速發展，吸引了大量的人才。尤其是你銀行，證券，保險行業更是發展迅猛，未來還會變成金融強國。吸納的人才會更多。

綜上所述，造成中國許多的 社會 精英人才進入到了金融行業。中國有位商業大佬說了一句名言：掙錢的最高的境界就是離事情遠，離事非更遠，離錢近。

因為金融賺錢快，就這么簡單。

我沒記錯的話，在過去的十年裡，金融業的平均工資水平，始終是保持在全部行業排名前三名的位置，偶爾還會和互聯網行業競爭一下冠軍的寶座。在當前市場經濟條件下，大家要想盡快憑自己的工資買房、買車，做金融顯然會是一條捷徑。

做金融為什麼賺錢快呢？因為金融業是直接和錢打交道的行業，就像有一個故事裡說的，當你用手拿起一塊肉，放到另一個地方時，你的手上也會沾滿肉油，而金融業，賺的便是這一部分「肉油」錢。

但也必須承認，如果不是家境殷實的話，做金融，特別是做基層金融員工，是一件挺痛苦的事情：銀行的客戶經理要去想方設法拉存款、櫃員每天都是重復勞動；券商的客戶經理要完成開戶任務、保險代理人也要推銷保險……這類金融基層崗位，壓力極大，淘汰率極高，也是各金融機構常年招聘的崗位。

不說其他，只說證券！

目前低端職位，人滿為患！

高端職位，人才欠缺嚴重！

以前的低端職位，比如證券經紀人，由於交易傭金高，客戶開戶多了，收入就上去了。現在單靠傭金，只能喝西北風。

最近有政策說，三方平台和券商合作。這必將再次提升投研能力要求，面對高端人才，新入行小白更難混！

如果有研究生以上學位還好些，以下學歷，會很難！

第一，金融行業待遇好。這是大家公認的觀點。比如基層證券經紀人，底薪可能不會太高，但是只要他能夠拉來客戶給營業部帶來收益，那他個人收入還是很可觀的。尤其是家境比較好的，只要能為營業部引入資金，那他個人年薪幾十萬也是有可能的。更不用說金融行業里的中高層管理人員和技術人員了，他們學歷高、能力卓越，是各金融單位不惜高薪去聘請的。

第二，金融行業環境好。工作環境是大家選擇工作會考量的標准，眾所周知金融行業環境干凈整潔，明亮的大廳干凈的辦公室冬暖夏涼。

第三，金融行業前景好。我們都知道，每個行業都是有周期的，從新興到成長最後沒落。相比實體經濟，虛擬經濟的金融所從事的就是金錢交易，屬於妥妥的朝陽行業，發展前景廣闊。

第四，金融行業人脈廣。我們處於一個大的人情 社會 中，無可避免的就是人際交往，而在金融行業，可以結識各行各業的精英，對於自己及家庭以後的發展都是大有裨益的。而且找對象也是比較吃香的呦。

第五，金融行業雙休和節假日正常休息。
雖然金融行業也會有很多加班現象，但是付出和回報總是成比例的。相比於其他行業來說，金融還是不錯的選擇。

要賺錢先要離錢近，實業要做大做強，也需要結合金融，這是為什麼不管什麼背景的人都想進金融的非常重要原因！
1：金融賺不賺錢，因人而異，但金融行業工資收入的確是每年都能排進前五名，2019年論行業收入排名，金融第三，年平均收入超過13萬，和農林牧漁相比，年平均收入高出400%，同樣是努力，差距不是一般的小。同樣是努力賺錢，為何不選擇一個更容易賺錢的行業。

行業收入排名

2：金融行業提供了很多職位，供各種學歷的人尋夢，開放性夠強，談到金融，一定是專業性要求高，門檻高，但其實翻開招聘信息中的金融公司，發現很多門檻其實很低，只要人脈，只要情商，剩下的就是公司專業培訓和業務開拓的配合！

金融中包含保險，證券，信託，銀行等不同的細分行業，以金融保險為例，對於銷售的學歷要求，可以是中專，大專，本科，研究生，海納百川，只要你有人脈，情商不差，經過公司幾天封閉培訓，就可以展業了，後期就算在展業中遇到了一些專業問題，公司還有定期產品介紹或是推薦會，或是各種活動，專業講師會協助完成「洗腦」，提單。
金融行業，的確很鞭策人！
金融行業細分比較清晰，核心就是資金和資金管理，一切都是圍繞這兩塊展開，銀行從儲戶手中吸納資金，再把資金放給有需要的，賺取利息，保險通過保費獲得具有成本的資金，再投資出去，獲取高於賠付的投資收益。。。2008年世界首富就是股神巴菲特，一個憑借專心投資60年的美國老頭。它的傳奇被無數國家的人所知悉，這就是榜樣的力量！

巴菲特

金融+實體模式已經深入，一個企業不懂金融和懂金融，差距會很大！
京東，一個網上商城加自建配送體系的公司，從1998年創辦以來，近10多年未盈利，憑什麼活下來，而且成為阿里系最大競爭者，背後力量就是金融風投資金的支撐。2009年獲得今日資本等聯合2100萬投資，後期又進行多輪融資，2014年通過在美上市，再獲IPO融資，源源不斷的資金續命，擴張，構建自營物流系統，最終成就了今日超過3000億美元京東帝國！

今日民營在行業中數一數二的企業那個又不是在金融資本助力之下，快速壯大，搶占市場份額，阿里，騰訊，拼多多，蔚來 汽車 。。。。。

成就別人，成就自己
金融對於企業對於經濟而言，無非就是用錢解決時間，市場，資源的問題，這是一種紐帶，成就別人的同時成就自己！

金融離錢很近，更要一身正氣，君子愛財取之有道！
金融好不好，從經濟層面說需要金融，但不能過度金融化
這次疫情，銀行讓利，支持實體企業復工復產，就是利國利民，2008年美國過度金融化，導致全球金融危機，任何事情過猶不及！

首先，金融行業的平均待遇遠超其他行業。
隨便放幾張我之前整理過的上市銀行和券商的薪酬圖：

就拿銀行來說，四大行工資算最低的了，但是平均下來也是月薪2萬以上，而這個收入如果放在製造業，至少是中層以上管理人員或者外企的資深工程師以上才能有這個收入水平，可是在銀行，只是一個平均薪酬而已。

這些數據都是來自於相關上市銀行和券商的財報，數據真實性沒有問題，實際的待遇只會比這個更高。或許有人說這都是上市主體的數據，那麼非上市的金融機構呢？這個可以看一下今年國家統計局官方數據：

很多人說這個平均數不能代表這個行業人人收入都高，這么說聽上去有道理，但其實哪個行業都是一樣的，基本上都是金字塔型的收入結構，越往上越難，金融行業當然也不例外。平均工資本來比較的就是行業差距而非個人之見的差距。
其次，金融行業人人趨之如騖存隱憂
正如題主所言，周圍不管什麼背景，人人都想進金融行業。如果是市場自然選擇的結果自然無可厚非，但如果是有制度的原因，那麼對 社會 和行業的長久發展其實是不利的。

一是容易導致人才結構失衡。現在很多名校畢業生都想進金融行業，像化工、煤炭、石油等傳統行業因為待遇低加上工作強度大、危險性高很難吸引到優秀的人才，但每個行業都是國家和 社會 發展離不開的。長此下去，一部分行業的人才結構就會失衡，進而導致 社會 的整體失衡。

二是容易形成權力尋租。金融行業很多都是國企，招人和調動沒有機關和事業單位那麼嚴格，但金融行業收入又高，這勢必會導致不正之風，不利於行業的發展。

三是金融行業待遇高的背後是金融業侵吞了實體經濟的利潤。以A股上市公司為例，36家銀行的利潤經常都能佔到所有上市公司利潤的一半以上，如果再加上券商、保險、信託、金融租賃、網貸，基金，佔比就更高了。這樣下去，實體經濟的利潤得不到保障，研發和人才工作都會受到影響。#理財大賽第三季#