如何看待金融業降薪

㈠ 如何看待銀行迎來降薪潮事件

據新華社報道，對於網傳降薪30%的消息，被「點名」的中國建設銀行表示，目前沒有降薪的計劃安排，建行工資總額按照財政部制定的國有金融企業工資決定機制核定，遵循市場化基本原則和公司治理要求，2019年工資增長與利潤增長保持匹配。

另外三家國有銀行也紛紛進行類似表態：

中國工商銀行表示，截至目前，工行沒有統一降薪的安排。2019年，工商銀行已經根據國家有關要求實施了國有金融企業工資決定機制改革，按照市場化原則核定工資總額，工資總額與整體經營情況相掛鉤。

中國農業銀行表示，今年目前沒有降薪的計劃和安排。農行2019年工資總額按照財政部國有金融企業工資決定機制改革政策核定，遵循市場化的基本方向及公司治理機制的相關要求，與農行經濟效益同步增長。

中國銀行表示，目前，中國銀行工資費用預算中尚無降薪安排。2019年已經按照市場化的原則核定企業工資總額。按照相關政策規定，中國銀行通過公司治理程序確定工資費用，職工工資與企業效益實現同步增長。

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業內：收入降低確實存在

「我這個月剛剛降薪了。」某郵儲銀行人士告訴鈦媒體。另據接近國家進出口銀行的人士透露，該銀行也已經降薪。據鈦媒體及其它媒體了解，銀行業從業人員收入降低確實存在。

雖然官方表態無降薪計劃，但21世紀經濟報道采訪的一位四大行分行人士表示，該行今年薪酬總額有所降低，降幅具體比例不清楚。另一位四大行華北分行人士表示，該分行基層員工目前工資本身就很低，每月保底2500元，已經降無可降，但目前整體仍要控成本，該分行兩年內新員工離職率高達70%。

據界面新聞報道，中信銀行7月中旬發布《關於開展中信集團2020年度開源節流、降本增效專項工作的通知》稱，擬在集團開展「開源節流、降本增效」專項工作，要求在2020年度開源增效50億元，節流降本100億元，要求各子公司加大全員、全域、全流程的全成本管控力度，做好節支降耗。