理財公司總經理年薪多少

『壹』 在金融行業里，哪些職業年薪可以達到50萬

一般的國有銀行總經理的年薪是100萬到200萬之間，這兩年可能要低點。
城商銀行的總經理的年薪就可以高了，要比國有銀行高一倍多。

『貳』 一個公司的財務總監的年薪大概多少

財務總監一般年薪有10-20萬元。

財務總監的最低年薪也要在10萬元以上。否則就不是財務總監。

有的小公司掛著財務總監的名，實際上乾的是財務經理或主管會計的工作，月工資在5000元左右，這樣的財務總監就不是真正意義上的財務總監。

實際上，真正的集團公司財務總監，月工資不會低於1.5萬元，也就是年薪20萬左右吧。

『叄』 證券公司不同部門的性質及薪資待遇

一 營業部

營業部主要由4類人構成，1，總經理，副總經理，營運總監(有的券商不設)2理財崗位 3營銷崗位 4後台服務性崗位(櫃台，IT，財務等)

對於 應屆生 ，當然是去2、3、4了。一般來說，常年招人的，以營業部名義去學校招人的，基本就是3.以分公司或者總公司名義統招的，基本是2和4.

對於3，一般稱為客戶經理，經紀人 。目前很多券商比較苛刻，任務多，開戶壓力到銷售理財產品的壓力都有，基本不要求你懂炒股。人情味淡薄，基本工資基本一個月1000或者到2000.但是做不好，幾個月甚至一個月，就得走人。做得好呢?得看行情，如果碰到牛市，你做得有比較好，可能月入過萬。還有更牛逼的，金牌客戶經理，年薪100萬到數百萬的都有。但比例呢?當然是非常非常少，包括月入1萬的客戶經理，比例都很少，還得運氣好，碰到牛市，碰到熊市就首先開除。這類人基本不算公司正式編制，最明顯的，過節費和年終獎基本沒份。如果運氣好，做到營銷總監。就可以入編了(當然也難了)，總之流動性很大穩定性很差。所以，不推薦應屆生去做這一個，除非你的大學和專業比較一般，而且你比較看好未來行情。

對於2（理財崗位） ，這2年有個好現象，就是很多券商全國統招投資顧問。即客戶開發已經飽和，客戶維護更顯重要，就需要一批素質可以的人才來充實投顧團隊，做好顧客理財。話是這么說，現實比較骨幹，目前去營業部做投資顧問，還是跑不掉要銷售，好處是一般不需要開發客戶，銷售理財產品則必不可少。而且考核壓力，還有部分來自於客戶的評價，降低客戶流失率，即考察你推介股票的能力。第一年收入的話，基本5萬上下浮動(以二線城市為例)。做得好的，比如弄到幾個大客戶，等等，3年內年收入到10萬還是常見。總之也看行情 看個人，有的人幾年到20萬，有的人還是幾萬徘徊。如果長期做得不好(比如半年，對於這部分人，券商比對客戶經理耐心稍微好那麼一點)，也是干不下去的。這類人屬於正式編制，可以升職，可以有過節費年終獎。現在招聘進來，基本要求211大學了，有的甚至要求碩士。哪些券商呢，比如，長江證券，國泰君安，申萬等。非常值得注意的是，有的`券商的職位，也叫理財經理，投資顧問什麼的，但實際上還是有開發客戶的壓力，即需要你出去跑路。比如國盛，興業。興業的投資顧問有點變種，像營銷和理財的結合，又考核開發客戶銷售理財產品又考核客戶維護。基本工資也不高。好處是是正式編制。總之有點雞肋。還有一家，中信建投。比興業好一點，但是理財規劃師也有開發客戶等的任務，相對比他們的經紀人要輕松不少，基本工資還不錯。也是正式編制。

對於4，櫃台和財務常常多女生。一般要求本科文憑，甚至一本的。工資待遇基本是2和3之間，漲幅較小，發展途徑也有，看具體券商了。

對於1，往往是2和3提拔起來的，有時候也會從總部空降。比如經紀業務部門的副總空降到某個大營業部當總經理。年收入的話，像2008那種行情，大營業部總經理可以拿到200萬甚至更多吧。小的也有個70、80萬。2009那種行情呢，就是都打個半折，甚至更低點。2010的行情呢，就介於兩者了。以上說的是總經理，對於副總經理，薪水一般也就20萬多，或者幾十萬。干這些職位鴨梨不小，經常應酬，總部的各種指標是不斷啊。當然，能去個二線三線城市拿個百萬年薪。還是很爽的。尤其是某些地級市和縣級市，券商營業部僅此一家的。老總的相對工資在當地還是非常可觀。

一個營業部好不好，能不能發錢，取決於這家券商對經紀業務線上員工發錢的力度。很多程度還取決於營業部本身，如果是老營業部大營業部一般好一點，如果是新營業部，就比較吃虧了。去了很辛苦，鴨梨很大。總之，一本二本的應屆生最好不要去做2崗位，3、4崗位都可以做一做。(只是現在很多券商的2、3崗位都要 211大學了)。當然碰到了熊市也算倒霉。銷售壓力這些，我想除非技術性行業，很多企業都是逃不掉的，華為中興有銷售，寶潔強生也是銷售。無非是該公司的考核和培訓是否能夠使銷售流水線化，除了銷售以外是不是可以加入一些技術性的考核指標。如果真的熱愛，可以從熊市熬過來也不錯，熊市有長有短，2年到N 年，熬過了或許死客戶就變活了。 談到一個內部競聘去總部，總部基本就沒有了銷售考核，我接觸的券商不多，感覺內部競聘搞得比較好的，是長江證券，不信搜搜它家，總部很少招人，很多崗位是從營業部的人提拔上來。而有的券商總部比較喜歡挖人或者從名校碩士招聘，這就是下一個話題了。

二 總部

先說一些支持性的崗位， 比如財務，行政，法務，IT，清算，合規，人資，等 。這些崗位看券商大小，如果是大券商，第一年去了10萬冒頭是可以的。發展幅度稍微慢一點。干個3、5年混到20萬問題不大。如果是小券商，估計打個6、7折。全國有100來家券商，後40名的，那些的情況我也不清楚了。也要看城市，如果券商總部在北京上海，工資稍微高一些，在二線城市的低一些。在大中型券商，能做到總部某部門的老總，比如財務總監，人力資源總監，年薪100萬肯定是過了的。更多的不好說。有人問這豈不是和好點的營業部老總一個待遇?不然，那老總鴨梨多大犧牲多大，而且熊市收入大幅縮水。而總部這些支持部門的頭頭，相對輕松一些，不用開拓客戶。而且收入比較穩定。

接著說 業務部門 。經紀業務總部，固定收益，資產管理類，或者大客戶部，開始工資和支持部門差不多。好處是漲得快，大券商里，混個3、5載拿個30、40萬都行。考核鴨梨當然也跑不掉了。還有一些更加核心的業務部門，投行，行研，自營。薪水漲幅就更大一點，比如申萬做自營的和行研的，4年收入到40萬比較正常。做投行呢，則不好說。基本收入甚至不會比行研高，看項目了，而項目又有偶然性，保薦人的收入倒是挺高，號稱各個年薪百萬，從而非保薦人的投行人收入稍微低一點。行研做好了也比較拉風，如果能上新財富，還是很不錯的。出差比投行的少。可是，畢竟券商行研是賣方研究。拜票和勾兌基金經理和上市公司一類的事情也少不掉。總之，還是需要人際能力啊。投行就更不必說了。以上說的是大券商哦，中小券商，有的行研和投行根本沒做起來，總部有點像大號的營業部。收入盡情地打個5折都行。大體上，能進券商總部算是入圈了，尤其是行研和投行，不會做可以，錢少可以，至少有那麼點希冀在前方。投行崗位一般在北京，行研崗位一般在上海。

現在這些地方招人可比較高傲了，動不動就是重點大學本科加碩士。金融經濟會計類，有時候還喜歡復合背景(尤其行研喜歡)。哪些大學去這些地方(有時候把基金公司可以考慮在內)的多?主要就是北清復交(沒得說的，基本可以挑地方)，人大上財央財對外南開中山廈大武大西財等了。即使是人大到西財中間的這些學校，去的也不多，當然，人大汗青和洋菜金發院比較不錯。金融一般的金融碩士項目差一些)。啊哈，忘了說，上財去券商的比較多，學校的這個傳統好。

注意，中金中信中銀這三家，是可以單獨討論的。它們的要求更加變態，它們的待遇更加高。碩士去中金業務部門第一年拿40萬，是有的。中信呢，有各種說法，有的說是20萬，有的說是30萬，看官們自己衡量。

『肆』 銀行理財經理管理資產規模幾億年薪

股份制銀行理財經理年收入普遍在30萬以上，而四大行在10-20萬左右。
一般來說股份制銀行的理財經理平均收入遠高於四大國有銀行的。股份制銀行理財經理年收入普遍在30萬以上，而四大行在10-20萬左右。
由於考核的不斷變化和市場環境的不斷改變，同一個理財經理的收入也會有不斷的調整。

『伍』 什麼工作可以年薪百萬

1、基金經理：這份職業的要求很高，需要數學、經濟學功底深厚，擁有高文憑。每種基金均由一個或一組經理去負責決定該基金的組合和投資策略，而投資的業績決定他在行業中的影響力和薪酬回報。一般的基金經理輕輕鬆鬆年薪過百萬，在300-500萬之間，大多數人眼裡，基金經理絕對是金領。

2、人力資源總監：現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，屬於公司CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。因此這個職位的薪資自然處於公司頂層級別。當然，公司越大、利潤、收入越高，相應的年薪也會更高，而且還有手握股權！小一點的公司，可能在百萬以下，但均值水平超過百萬級別。

3、奢侈品銷售總監：奢侈品屬於暴利行業，因此，企業對員工，特別是高層管理者的報酬、鼓勵機制也高，很顯然，他們的年薪肯定跟業績掛鉤，但普遍下來，這一職位的年薪秒超百萬。