銀監會理財經理和櫃員哪個好

『壹』 在線等：要去中原信託面試理財經理，求熱心過來人指點迷津，信託公司比擔保公司都正規，不勝感激！

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功

『貳』 銀行都分為哪些工作人員

銀行中有27個崗位分別為
一、基層崗位有：
銀行合作經理、信用審核、信貸經理、理財顧問、客戶管理經歷、IT技術支持、信用卡銷售、催收、櫃員、客服、銀行大堂經理
二、資金運用相關崗位有：
貿易融資崗、資產管理崗、投行業務崗位、同業業務崗、交易員、清算/結算、票據經理
三、風險防控相關崗位有：
合規、法務、風控、內審、公司產品經理、財務分析、風控、交易員、商務拓展、資產評估、財務、會計

以下是部分崗位的詳細介紹。
一、基層崗位
01. 大堂經理
日常工作相當於同時在做理財經理和櫃員。
盡管背著經理頭銜，但目前很多銀行的大堂經理工作經驗並不豐富，超過1/3以上的大堂經理工作經驗都未滿3年，晉升難度也在前3（和櫃員有得一拼）。模式分為派遣制和正式編制，許多都是第三方派遣，因此行業薪資差距比較大，光看平均薪資的話，和銀行其他崗位比，大堂經理的平均薪資比較低。如果是正式員工的話，可以考慮往營銷崗發展。

02. 催收
工作內容：
日常工作是電話提醒催收、上門催收、發送催收函，如果情況不轉好就可能要抽貸，甚至貸款重組和展期、增加抵押物，最後會上律師函，等起訴。容易遇到各種各樣的客戶，有「老賴」、有曾經是大老闆大企業家們的「鋼貿客戶」、也有透支信用卡給家人治病無力償還信用的客戶。總而言之，不是一個討人喜歡的職業，抗壓能力一定要很強。
考核指標通常是不良貸款率或者逾期率或者壞賬率。在這個崗位上可能會需要你有客服經驗或者民商法律知識（因為要求在催收過程中合法合規）。也可能會讓你協調管理外包的催收公司。做得好通常可以升到催收組長、經理等職位，分析案例，管理團隊。提成1％到10%，目前見過最高的是15%，但那是欠了好幾年沒還特別難打的，一個月大約能拿兩三千到一兩萬。

03. 客戶經理 / 合作經理
日常會做負債業務（存款）、資產業務（貸款）、中間業務。在這個崗位上需要對銀行的產品有深入的體會和組合應用，並且能對公司的財務狀況有良好的分析和把握，同時要對各項政策充分了解（尤其是授信政策）；不僅需要做好外部客戶的挖掘，還要內部的打點和溝通（尤其每個審批環節）。
在這個崗位上會擁有屬於自己的核心客戶。一般情況下，存款數穩定在5000萬元以上、工作年限在3年以上，會被納入後備人才庫，一年後就能被提拔為業務經理（傳說中的科長）。成為科長後，如果存款穩定達到1億元，就能被提拔為部門的總經理助理，從此進入了中層幹部序列，年收入在60萬元左右。也可以考慮往風控方向發展，研究經濟、行業、財務會計知識、法規政策、不良貸款。路徑：公客戶經理 → 風險經理 → 信貸評審 → 審批人
04. 櫃員
日常工作比較枯燥，但相對其他崗位而言，業務壓力並不大，更多的是繁瑣的工作量。通常是假期輪班制。在這個崗位上通常需要應付刁蠻的客戶。
晉升相對不易（和大堂經理難兄難弟），3-5年都未必能直接晉升，通常會轉到客戶經理、大堂經理的位置再向上升。因此，作為櫃員，想晉升的話需要對業務了解得非常透徹，尤其某些風險較大的業務，承擔一部分營銷和攬存的責任與壓力。
05. 銀行理財師 / 商務拓展
銀行理財師在銀行內日常有2種從業方式：櫃面櫃員和理財經理。櫃面櫃員其實就是理財類櫃員，不過部分網點不作區分，理財類櫃員也需要受理普通業務。客戶經理就是推廣理財產品，主要做攬儲和銷售理財產品的工作。
銀行理財師基層工作會比較繁瑣，但行業內的高層收入高，而且社會地位比較高。需要的能力大致等同於客戶經理，重點在於客戶人流的拓展。

二、資金運用相關崗位
06. 貿易融資
日常會設計並開拓貿易融資產品、參與項目談判、組織項目（融資、並購、上市）的協調與執行；負責項目進展情況的跟蹤與聯絡，制定項目可行性報告；協助起草與項目相關的報送審批文件，並負責具體辦理審批手續。
專員時期，通常需要尋找合適的銀行，與銀行商談並提供最佳融資方案和融資條件，同時要對公司法、合同法、擔保法、物權法，票據法、貸款通則有概念，當然，最重要的還是懂的公司的業務。晉身成融資項目經理後，不僅要熟悉銀行運作經驗、銀行法規和操作、還要熟悉相關政府部門的結構和職能，具有高超的談判能力，通常需要流利的英語來處理境外業務。

07. 同業業務
日常負責吸收同業（一般指指其他銀行）存款，存放同業，購買同業理財產品等；利用銀行自有資金和理財資金，購買信託產品；進行外匯衍生品交易，股票質押式回購等業務；自營業務：包括非標投資、債券投資以及線下同業借款以及購買同業理財。非標投資花樣比較多，債券投資一般就比較單調。最後，還需要會負責商業承兌匯票的工作。
基本要求：了解銀行同業業務、銀行對公業務，同時了解銀行資金池業務；最後，要求了解票據業務。
核心要求：對央行和銀監會的監管政策深刻理解，最好對金融產品需要有債券、基金、證券等要有操作經驗，對市場動向深入理解。
同業業務服務的對象通常是金融同業，因為是新興部門新興崗位，所以發展得比較好的大多是（曾在銀行業內其他崗位或其他金融機構工作過的人）有足夠經驗的人員。

08. 投行業務
日常工作舉例：
_一是幫公司發債融資，如中票短融之類；
_二是做信貸替代類的理財產品（比如銀行對某集團有授信，但是銀行有的時候錢慌，所以不批貸，但是可以發行理財產品，幫企業從市場找錢主）或者其他理財產品，如並購融資等，做的就是兼並和收購、企業重組的業務；
_三是財務顧問，通過幫助企業在銀行間市場發行債券賺取發行費用和承銷費用。
投行業務的服務對像通常是工商企業，與同業業務相比，對接渠道較少，業務類型較多。

09. 資產管理部
資產管理部是指專門運營理財資金的部門（其實就是理財部），負責理財產品的設計、申請、發行、募集、管理、投資、備案等。
根據監管的要求，理財資金要和項目一一對應，理財資金要穿透管理，並且必須和自營資金相分離，成立專門的部門進行管理。因此資產管理部從2016年起必須從金融市場部獨立出來成為一級獨立部門。

三、風險防控相關崗位
10. 合規
日常需要復核有洗錢嫌疑的現金交易，監管外幣交易，參與外幣交易催生出的各種項目，參與所有項目的立項，以確認新產品是否合規，並與法務合作，預估協議簽訂後的風險。
這個崗位
_雖然不涉及利潤的創造，但是卻是銀行風險控制的重要防線，因此責任重大。
_工作繁瑣枯燥，需要極高耐心。
_對經驗要求很高（在銀行業內從事過5年），且專業要求高，至少需要信貸、信息技術、審計、法律種的意向技能，最好在2個以上崗位種具備工作經驗。
外資銀行的要求更高，一般擔任這個崗位的人年齡都在40歲左右。

11. 法務
日常需要對業務經營管理事項及各類法律文件的合法性和有效性進行審查；協助業務部門和合規部門，參加商務談判，並對涉及合同條款修訂的問題提供法律意見；參與新產品或各類專門業務（信貸、反洗錢等）的法律文本審查。
想從事這個崗位，通過司法考試是基礎，還必須熟悉本行的各項規章制度，以及銀監會、人民銀行、行業協會出台的各項重要規章制度。還需要具備除了法律知識之外的其他知識（比如理財師、風險師、會計師的知識），熟悉法律和信貸的工作流程並能提出有效意見，這樣才在對銀行業內部站穩腳跟。此外，還需要口才好，反應快，因為需要與銀行上下各類人打交道，甚至包括內外部監管機構、公檢法等機構。

12. 風控
日常工作：
_貸前審查
_貸後檢查
_綜合管理
前兩者比較專業，工作內容很明確，需要豐富的經驗。後者基本上是做報表和寫報告，甚至報部門發票之類都會干，對能力的提升不大。
這個崗位通常有兩條發展路線：
_一部分是對公客戶經理，擁有業務經驗然後轉到後台從事風險控制。
_一部分是大學畢業生，在後台進行數據、貸後監督之類的工作，再慢慢轉到比較重要的崗位（比如風險經理）。
如果畢業就進入風控崗位，通常需要有金融、統計、數學等知識背景，有統計分析和數量建模能力。

13. 內審
日常除了做財務審計之外，還涉及信息系統審計、經濟責任審計、工程審計、資產業務審計、負債和中間業務審計。
在這個崗位上需要非常懂各自業務線上的業務（最好曾經有操作經驗）。因為討價還價是常態，所以語言溝通能力要強。如果在銀行內發展，可以考慮風控稽核等方向，輪崗有利於職位晉升。如果想走專業化的路線，CPA必須拿下，有PASS在手，今後的職業方向會寬廣很多，無論銀行還是行外，都會有更多的選擇。

14. 公司產品經理
日常所做的就是通過對產品的透徹了解，總結分析出對應產品所合適的目標客戶。然後與一線的對公客戶經理溝通，制定合適的任務和方案傳達下去。
舉一些例子好了：
_對於理財類產品，本行優勢在哪裡？怎樣的用戶適合推介？
_對於渠道類產品，什麼樣的客戶對於那些服務是必須的？
_對於結算類產品，從事哪些行業領域的客戶有開立POS結算需求或者跨境結算的需求？

『叄』 飛單的定義 銀監會

銀監會飛單的定義就是即銀行工作人員利用投資者對銀行的信任，出售不屬於銀行本身的金融產品，從中獲取高額傭金。對於客戶來說，沒有銀行嚴格風險控制的保障，很容易「打水漂」。
一、金融中的飛單是什麼意思？
財務飛單是銀行員工在銀行系統外銷售金融產品，資金流向銀行外部。然而，這些外部資金在沒有銀行監管的情況下風險很大。一旦出了問題，投資者損失慘重，連本金都得不到保障。金融票據可能是銀行出售的金融票據，也可能是一些外部資產管理產品，也可能是一些不存在的假貨。銀行賣理財一定要做雙重錄音，也就是錄音錄像。投資者必須通過銀行正規渠道購買：銀行櫃台、理財窗口、自助機、網銀、手機銀行等。
二、教你如何辨別「飛單」
每個銀行理財產品都有14位編碼。金融產品注冊碼是國家銀行業金融信息登記系統賦予銀行金融產品的識別碼，具有唯一性，是判斷產品是否合法合規的重要依據。注冊碼通常是以字母「c」開頭的14位代碼。投資者可在中國財富管理網站查詢界面輸入銀行理財產品名稱或代碼，驗證真實性。如果注冊信息中沒有出現理財產品的代碼，那麼這是非銀行渠道的理財產品。2.產品管理人不同。每個金融投資產品都有產品經理，銀行理財產品的產品經理是銀行，而「飛單」產品的經理一定不是銀行，而是投資公司或者某個基金管理公司。所以，投資者遇到理財經理介紹某個產品時，一定要問清楚誰是產品經理。3.投資收益不同。「飛單」產品主要以超高的投資回報吸引投資者，加上理財經理的各種口頭擔保，不明真相的投資者很容易上當受騙。
總而言之，不管是什麼行業的飛單，一般來說是利益驅動，基本都是公司業務員和公司在分銷體繫上沒有達成共識造成的。

『肆』 銀行理財經理是銀行的人嗎

銀行理財經理是屬於銀行公司的人。銀行理財經理的主要工作是：根據市場需要，向用戶推廣公司的產品，從而完成部門銷售指標；向用戶解答關於理財產品方面的咨詢。
銀行理財經理的主要職責是：完成債券、回購、存款等日常交易工作；進行各種投資策略的研究、設計、實施；跟蹤宏觀經濟、貨幣政策、信用風險等變化，及時提供投資建議；在投資過程中執行各項風險管理制度，嚴格控制風險；撰寫投資策略報告和投資組合報告等。
(4)銀監會理財經理和櫃員哪個好擴展閱讀
銀行理財產品是商業銀行在對潛在目標客戶群分析研究的基礎上，針對特定目標客戶群開發設計並銷售的資金投資和管理計劃。在理財產品這種投資方式中，銀行只是接受客戶的授權管理資金，投資收益與風險由客戶或客戶與銀行按照約定方式雙方承擔。
銀監會出台的《商業銀行個人理財業務管理暫行辦法》對於「個人理財業務」的界定是，「商業銀行為個人客戶提供的財務分析、財務規劃、投資顧問、資產管理等專業化服務活動」。商業銀行個人理財業務按照管理運作方式的不同，分為理財顧問服務和綜合理財服務。我們一般所說的「銀行理財產品」，其實是指其中的綜合理財服務。
10日從銀監會獲悉，截至2012年11月末，全國銀行業金融機構理財產品余額達7。61萬億元。
商業銀行理財業務自2005年開辦以來發展迅速。2011年商業銀行共發行8。91萬款理財產品，2011年末銀行理財產品余額為4。59萬億元。
中國銀行業協會與普華永道聯合發布的《中國銀行家調查報告2012》顯示，近八成銀行家對理財產品業務發展持支持態度。同時，理財產品市場高速發展背後的風險也引起關注。50。9%的銀行家認為理財產品形成的大量表外資產，可能會對銀行的資產質量和經營穩定性帶來影響。
銀行家認為，理財產品的發展是銀行從以產品為導向轉變為以客戶為導向的重要實踐，當前更是面臨多種金融機構的激烈競爭，需要在平衡風險的基礎上繼續推進。

『伍』 銀行工作怎麼樣

問題一：在銀行工作,怎麼樣? 銀行也有很多工種的。
1.櫃員，就是坐玻璃窗裡面的那種。跟私人客戶接觸，是銀行里最不自由的人，但是工作壓力是最小的。一般是作2休1，沒有固定周末。
2.會計櫃員，也是櫃員，也坐玻璃窗里的，但這種櫃員跟企業財務接觸，有午休，上行政班。
3.客戶經理，包括個人貸款的客戶經理和理財經理和企業的客戶經理。其中做企業客戶經理最自由，但事情很多，壓力大。理財經理存款壓力比較大。個貸客戶經理要接觸各式各樣的客戶。
4.副主任，主任，行長。這個就不說了，如果你考慮當這幾個的，相信你對銀行業務比我更熟。

問題二：到銀行工作就一定好嗎？ 現在很多人理解的攻行工作還只是做櫃員的階段，其實樓主金融專業，一本，進銀行基本應該不會去做櫃員，一般都是後台搞搞管理之類的。
銀行工作好壞主要看部門和機構層級，總行或一級分行由於需要管理轄內很多機構網點，自然工作很多，需要協調各部門機構的關系，事情很多很雜，或者銀行信息科技部門，由於涉及到系統維護等工作，也比較累，再就是風險管理類的，經常需要寫東西，也不輕松。
國有銀行待遇說不上很好，但是比較穩定，我08年參加工作，四大國有之一的總行，一年工資總共不到十萬，但是也分部門，公司業務或全球部的薪酬就會相對多一些。外資或者股份制就不一樣了，年底獎金就幾萬了~
但是證券或私募之類的地方，如果你乾的比較好，年底獎金拿幾十萬是很輕松的事情，我有個同學在一家私募工作，第一年大概有30萬進賬，但是需要付出每天晚上12點才能回家的代價~
所以銀行其實各有利弊，看你追求什麼~
最主要是要找准目標。
祝你好運吧~

問題三：銀行工作好嗎 我是上海的 學的是金融學專業銀行業方向 目前也在銀行業工作 有過4家銀行的工作和實習經歷吧 銀行業的工作怎麼樣 首先你必須要有所分類 按照我的接觸 我大致分為2種 一種就是中資和外資的區別 一種就是銀行前台 中台 和後台的區別 首先先說第二種 銀行的前台 抽象地說 就是銀行業與客戶接觸的那部分 比如各支行的櫃員 客戶經理或者說理財專員 之類的 這部分的話 除了營銷崗位 說實話 確實工作比較單一 重復性很大 面對不同客戶的話 確實很難說 一般還需要輪崗和加班 出錯的話還需要你承擔 營銷崗位壓力也不小 銀行業之間競爭很激烈的 插一句 銀行業的初級職位就是表面風光 背地裡還是很苦的 這個就像圍城 你不進去之前覺得還行 進去以後就會知道銀行業其實也就那麼回事 銀行的中台 一般是管理層 還有就是合規 或者監督之類的 當然還包括承上啟下的部門 銀行是一個蘿卜一個坑的 分很多部門 但之間的銜接就完全靠銀行的中台了 額 其實我對中台接觸的不是很多吧 剛剛換到這個方面 我想你提出這個問題 說明你沒做過銀行業 所以你短期內也不會接觸到中台 所以我就不展開了 呵呵 萬一說錯了要誤人子弟的 銀行的後台 一般是業務方面的操作 就是說前台做好的東西 只是對客戶來說辦理完了 但真正的操作還是要後台來做 後台做完了才算完 後台的員工不用接觸客戶 一般也就一台內網機 做存匯款啊 票據啊 結算之類的工作 也是銀行業中 從某個角度來說 是最為穩定的群體 當然工作也最為枯燥 因為本人之前剛在外資銀行做了1年的後台 所以深有體會吧 第二種分類就是這樣了 銀行業的工作 其實按照金融業的標准不算高 但就是圖一個穩定吧 風險和收益的關系我相信你也懂 還有就是行編和派遣的區別 雖然行編比派遣的待遇要好得多 但是也不一樣的 大致來講 中台不算 後台轉正的機會大於前台 因為以工行農行為例 每年上海都要招收很多的派遣制櫃員 所以3-5年轉正的話 其實壓力還是蠻大的 後台就不一樣了 機會大得多 但一般銀行後台比較難進 在這樣的一個就業情況下 建議你即使是派遣制也去 第一種分法 中資銀行的工作強度應該說不如外資銀行 派遣制的比較上 外資佔有絕對優勢 除基本工資外 基本上為同工同酬 但中資銀行的派遣和行編貌似差距真的是不小 正式行編的話 中資的年薪多數多於外資 雖然基本固定工資外資應該高於等於中資 但中資的年終獎和福利什麼的 真的是外資不能比的 另外就是外資雖然工作比較緊湊 加班極其頻繁 但工作氛圍 至少在表面上還是比較自由的 中資則更為嚴謹和壓抑吧 總的來說 銀行的工作 人人都想做 其實也就是求個穩定 你若是想飛黃騰達 或者80後的那句「成功要趁年輕」 那麼銀行真的不適合你了 但如果你想求個穩定 一輩子就這么努力一下不愁吃穿 你可以選擇銀行業 當然啦 買房的話 銀行的初級崗位的員工也是差的很遠的 呵呵 不知道你到底是想問哪個方面 只能這么隨便說說了

問題四：在銀行工作到底怎麼樣? 您好，中公教育為您服務。
中公金融人為考生提供銀行各大銀行校園招聘、社會招聘公告，筆試時間，面試通知,體檢錄用時間等，更有免費備考資料。更多銀行招聘備考信息歡迎訪問湖南人事考試網。
【一】看看銀行的一些基本情況
當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點(儲蓄所)，機構設置成金字塔型，支行、網點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若幹部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等。
【二】想去銀行工作需要什麼能力?
因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營業人員，少數是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本!如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就 OK，但這也限於經濟不發達地區，如果是經濟發達地區的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。
如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那裡沒有那種環境和機會，正因為這樣，現在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學金融進銀行的話，要進省行以上，如果進支行絕大多數會被安排到一線窗口，3-5年後，你和職高生沒什麼兩樣!相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了!所以說基層銀行最不需要人才，因為這個行業其實絕大多數崗位需要的是普通窗口人員!正因為這樣，高學歷人才如果會管理，會營銷，有領導能力升職空間會更大。以上所講是國有商業銀行情況，當然，您能進銀監會、人民銀行、國家開發銀行等政策銀行和監管機構，情況就不同了，因為那裡沒有營業窗口!工資待遇遠遠高於國有商業銀行!
【三】主要的職位介紹
1、基層的職位情況：
支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而櫃台人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那麼多錢，大廳裡面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。
2、支行的其他崗位：
行長：行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到 10多萬。總體來說是好差事。信貸主管、會計主管：支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。大堂經理，臨時工、見習員工：一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。銀行基層：最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還......>>

問題五：銀行工作到底好不好？ 銀行工作穩定，比一般工作要好，國有銀行可以有近10萬，缺點就是把身子，要按時按點。
望採納

問題六：銀行營業員的具體工作是怎麼樣的？ 我把我才「拼」的報告給你嘛~~~
尊敬的各位領導、同志們：
你們好！
我叫xxx，現在，我將這三個月來的工作、學習情況向大家總結匯報一下。
我所在的崗位是建行的服務窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放鬆。眾所周知，xx的儲蓄所是最忙的，每天每位同志的業務平均就要達到近兩百筆，接待的顧客二百人左右，因此這樣的工作環境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真，嚴格按照行里的制定的各項規章制度來進行實際操作。三個月中始終如一的要求自己。
由於我是新來的，在業務上還不是特別熟練，為了盡快熟悉業務，當我一遇到問題的時候，我會十分虛心的向老同志請教。對待業務技能，我心裡有一條給自己規定的要求：三人行必有我師，要千方百計的把自己不會的戶會。今後想在工作中幫助其他人，就要使自己的業務素質提高。剛開始的時候，我還由於不夠細心和不夠熟練犯過錯誤，雖然賠了錢，但是這並不影響我對這份工作的積極性，反而更加鞭策我努力的學習業務技能和理論知識。
Xx所位於城鄉結合部，有著密集的人口。在儲蓄所的周圍有很多領社保和醫保的下崗、退休工人，也有好幾所學校。文化層次各不相同，每天都要為各種不同的人服務。我時刻提醒自己要從細節做起。把行里下發的各種精神與要求落實到實際工作中，細微化，平民化，生活化。讓客戶在這里感受到溫暖的含義是什麼。
所里經常會有外地來的務工人員或學生來辦理個人匯款，有的人連所需要的憑條都不會填寫，每次我都會十會細致的為他們講解填寫的方法，一字一句的教他們，直到他們學會為此。臨走時還要叮囑他們收好所寫的回單，以便下次再匯款時再寫。當為他們每辦理完匯款業務的時候，他們都會不斷的我表示感謝。也許有人會問。個人匯款在儲蓄所只是一項代收業務。並不能增加所里的存款額，為什麼還要這么熱心的去做，但是我認為，用心來為廣大顧客服務，才是最好的服務。當我聽到外邊顧客對我說：你的活兒乾的真快……那個小妹兒態度真不錯……建行就是好……這樣的話的時候。我心裡就萬分的高興，那並不光是對我的表揚，更是對我工作的認可，更是對我工作的激勵。
新的一年裡我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心裡在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步。踏踏實實，目光不能只限於自身周圍的小圈子，要著眼於大局，著眼於今後的發展。我也會向其他同志學習，取長補短，相互交流好的工和經驗，共同進步。征取更好的工作成績。

問題七：在銀行工作怎麼樣？有沒有發展前途？利弊都有哪些？ 我本人在銀行工作，可以幫你分析一下在銀行工作的利與弊。首先，如果你沒有很強硬的社會關系，進入銀行後都是從櫃員做起，每天要面對形形 *** 的客戶（有素質高的，也有素質低的），並且接觸大量的現金和數字（十萬與一百萬就差一個零，失之毫釐謬以千里），頭腦要時時刻刻保持清醒，如果出現錯賬，一般情況下都要櫃員自己負責賠償，每個季度還要攤上N多的營銷任務，如果能把這些任務完成，收入肯定頗豐。完不成，只能拿個工資外加一些補助。在銀行工作，休息也不固定，春節假期別人都走親訪友，十一黃金周別人都旅遊或者睡懶覺，而你可能要加班坐櫃台。相比較一些公司，銀行的升職潛力不大，銀行現在很多領導都是「空降的」（你懂的），也有一些領導是基層干起來的，但是能力非常強，可以拉來大客戶，拉來存款，反正我是沒那個能力。簡單來說，銀行屬於金融類的服務行業，是吃青春飯的。

問題八：進中國銀行工作怎麼樣？ 你是北京還是外地的?正式工的可能性不大,先會到櫃台,有任務,而且會遇到很不同的客戶,你覺得辛苦嗎?肯定不好乾,現在活都是這樣的,習慣就好了,我就是中行了,可以交流下~
樓下的，一年100張信用卡真不多，我們一年的信用卡是你的好幾倍一個人
你們是一年一次技能？我們一季度就要考一次，我反正沒有在北京見過中行櫃台是40多歲的，都是年輕人~也就是說有機會會去做別的~我就已經不做櫃台了

問題九：怎麼才能進銀行工作？ 通常一進銀行都是做激台工作的
所以你應該學習一些銀行櫃台的業務技能,例如:點鈔,翻打傳票,電腦操作等
還要熟悉銀行會計實務,銀行本身的經營管理等知識
想去銀行工作,首先你要確定你自己是否是一個能靜下心工作的人
因為銀行的工作都是很枯燥乏味的工作,特別是櫃台業務
而且你是否自身能經歷多重考驗
在銀行工作,考核是經常的事
其實去銀行做也是不錯的選擇,不要還沒有去嘗試過就覺得不好.
只有自己經歷過了才知道到底這個工作是否適合自己

問題十：你覺得在銀行工作怎麼樣？ 算是做一行怨一行吧，個人覺得不是很好。
有點吃大鍋飯的感覺。一開始進去會比較有干勁啦，畢竟新單位，新環境，但時間長了就沒什麼意思了，每天重復勞動，不斷的考試，無論是技能（各地不一樣，一般是打字，點鈔，計算器之類的，考不過是要扣錢的）。以前學的知識大多都是沒用的，學習1，2個月就會了。
工資不是很高，福利還可以，績效獎金要看你的營銷能力了，各個崗位獎金考核的不太一樣。另外工資和福利一塊要看是正式工還是聘用制的，2者待遇有差別（招商，華夏，興業一類的商行無此問題）
上班時間的話要看你所在的崗位和銀行，同一地區不同銀行之間都是有差別的。但總的來講上班的時間是按國家制定的制度上的時間。另外加班除外，要看你在什麼崗位的，加班是常有的事。
另外，在銀行社會關系和個人關系是比較重要的。呵呵

『陸』 銀行信貸部門還是個人理財部門好

怎麼說呢，看你自己性格了
信貸部門，有很多銀行人不願意去，風險大，幾乎做信貸的沒有身上沒底稿的，尤其是對私貸款。雖然是別人來找你貸款，但是又是壓力也很大，貸款有任務，還不能隨便貸。最最難受的是你的領導推薦的一些客戶，繞過正常途徑，你說你是放款還是不放。信貸部門最大好處是工資保障，銀行最大的盈利就是貸款，盡管風險大，但工資不愁。
理財部門，主要是營銷，但是銀行的營銷相對還是好做的。不過還是要你態度好，脾氣好。而且工資是和業績掛鉤的，還有人脈，社交能力等等，而且容易做出成績，好的理財經理從上到下都很重視，也是各個銀行競爭的人才。跳槽的基本都是理財經理，沒聽過那個信貸員去別的銀行。
總的來說，我感覺你要是剛剛工作，不要先做信貸，很不利於你以後的發展。
我自己的想法，及供參考！