金融總監工資一般是多少錢
⑴ 現在做總監大家一年都能拿到多少錢
關鍵看什麼總監哦，還有工作區域；
財務總監：上市公司，15000-30000 小公司：8000-12000
銷售總監：8000-30000，一般在12000
人事總監：8000-15000（上市更高）
這個是廣州地區的，上海的更高
⑵ 上海金融外灘廣告公司總監工資待遇
好。
1、工中伏清資方面。上海金融外灘廣告公司總監的工資為244000元，而其他公司員工的工資為24000元。
2、休息方面。上海賣前金融外灘廣告公司總監的休息時間為上五休二，而其他公司的休息時間為上六休一廳橡。
⑶ 金融行業真的工資高么
金融行業的工資絕對值來說應該是很高的，但是平均下來的話就不是那麼高了，我拿銀行舉例子，因為金融行業從業者他從銀行的大堂經理開始一直到銀行的總行行長，他的工資等級能差出來很多級，具體分的話可能有幾十級。
而且銀行的工資跟績效也是掛鉤的，如果銀行效益不錯的話，銀行員工的工資水平也會隨著水漲船高。而如果銀行效益不好的話，那麼大家的日子也都不好過。
還有比如像券商的營銷崗基金的營銷崗，這些營銷崗都是拿底薪加提成的，如果任務完成不了，那底薪也是不高的。而銀行當中的一些職能。崗，工資水平還是可以的，比如說像合規、風控、內審等這些崗位因為需要學歷和能力都很強的人，所以給的工資水平也是不低的。就這么說吧，銀行整體的工資水平平均下來還是可以的，但是如果說做的只是窗口崗位，工資就一般了。
⑷ 金融分析師年薪是多少
金融分析師（CFA）的真實年薪需要根據每個人從事的工作崗位、工作經驗進行判斷。
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一、中國cfa真實年薪
1、3-5年經驗，通過CFA三級考試
職位多為投資顧問、投資經理、高級管理人員，薪酬比較不錯，參考數字：國內年薪24-30萬，國外年薪9-11萬瑞士法郎，約合62-76萬人民幣。
2、5-10年經驗，通過CFA三級考試
大多數職位是高級經理、保險專家、投資總監和銷售經理(總裁級別)。工資往往給出具體的參考范圍。參考數字為：國內年薪60萬以上，海外年薪新加坡元9-15萬，約44-73萬，美國年薪百萬。
3、10年經驗，通過CFA三級考試
這個層次，大部分都是管理崗位，很少有公司給出薪酬參考數字。香港某公司月薪8-12萬港元，約合人民幣7-11萬元，平均年薪超百萬。
一般來說，國外的環境比較好，工資也比較高。在中國，通過CFA考試或CFA的持有人的工資高於其他行業。工作經驗越多，工資越高。用普通人的話說，越老越值錢。
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二、普通人考cfa有用嗎？
CFA證書可以幫助你系統地學習金融知識，讓你的知識體系更加完整清晰。當今社會，金融與我們的生活息息相關，從公司的成立和上市到股票基金。金融影響著我們生活的方方面面。
CFA學習測試每個人的綜合能力，如理解、記憶、學習方法和復習策略。有些人只看教材，有些人只看網課。每個人都有自己的備考方法。
對於考生來說，可以從道德標准入手。這個科目的大部分中國考生都非常陌生，需要一個熟悉的過程。先聽視頻課，試著理解，記憶工作可以推遲到考試前一個月(記得太早，容易忘記)。或者金融基礎薄弱的，建議先投入更多時間學習金融，因為金融考試比重最大，內容多，要求高，所以有必要早點開始學習。其他科目的學習順序可以根據自己的情況來決定。如果是非經濟或非金融背景，建議先學定量分析和經濟學，再學固定收益，股票投資、衍生工具、另類投資、組合管理、公司金融等模塊。
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⑸ cfa金融分析師年薪多少
1、無工作經驗，通過cfa一級及以上考試
大多數崗位是PE、分析師和基金管理，可參考數字：1500歐元，約合11000元人民幣
2、1-3年經驗，通過cfa二級及以上考試
大多數崗位是金融風險管理、PE、融資分析師，可參考數字：英鎊35000-43000年薪，約合人民幣30萬-37萬年薪。
4、5-10年經驗，通過cfa三級考試
大多數崗位是高級經理、保險專家、投資總監、營業部經理(行長級別)，可參考數字：國內60萬以上年薪，國外新加坡元90000-150000年薪，約合人民幣44萬-73萬年薪，美國可達百萬人民幣年薪。
⑹ 銀行高層管理年收入有多少
金融行業的競爭說到底是人才競爭，在金融行業普通員工與高管之間的收入差距十倍到幾十倍是正常的。銀行競爭和壓力越來越大，發展客戶越來越困難，像過去那客戶主動上門找你的情況越來越稀有，原來給客戶放筆貸款做比業務，銀行是一個嚴密的體系，其上下等級是一個森嚴的存在。因為存在著風險承受級別的約束，從而也有著自上而下的授權系統。
銀行高管和普通員工收入差距通常在10多倍不稀奇。這倒不是銀行高管在處理各種業務能力方面有多強大，而是高管有各種人脈，最後都體現在存款和貸款的業績之上，薪酬平均水平在一定程度上只能說明整體薪酬支出與員工平均人數的對比，但平均水平往往掩蓋薪酬的真實水平，根本的原因就是內部收入差異的大小被平均水平所掩蓋。
深深地感覺不是職位導致的差距，而是思維，是行動。那些高管，哪個不是認真努力了好多年呢，哪個不曾經是一個普通默默無聞的小員工呢？至於為什麼會出現這樣的現象，名義上是薪酬規定，薪酬改革，實際上就是職務工資。如果有後台，弄個中層什麼乾乾，收入就大幅上升了。不只是銀行高管和普通員工收入差距巨大，就連銀行之間的收入差距也是非常大。