理財投資公司哪個部門好

⑴ 證券公司不同部門的性質及薪資待遇

一 營業部

營業部主要由4類人構成，1，總經理，副總經理，營運總監(有的券商不設)2理財崗位 3營銷崗位 4後台服務性崗位(櫃台，IT，財務等)

對於 應屆生 ，當然是去2、3、4了。一般來說，常年招人的，以營業部名義去學校招人的，基本就是3.以分公司或者總公司名義統招的，基本是2和4.

對於3，一般稱為客戶經理，經紀人 。目前很多券商比較苛刻，任務多，開戶壓力到銷售理財產品的壓力都有，基本不要求你懂炒股。人情味淡薄，基本工資基本一個月1000或者到2000.但是做不好，幾個月甚至一個月，就得走人。做得好呢?得看行情，如果碰到牛市，你做得有比較好，可能月入過萬。還有更牛逼的，金牌客戶經理，年薪100萬到數百萬的都有。但比例呢?當然是非常非常少，包括月入1萬的客戶經理，比例都很少，還得運氣好，碰到牛市，碰到熊市就首先開除。這類人基本不算公司正式編制，最明顯的，過節費和年終獎基本沒份。如果運氣好，做到營銷總監。就可以入編了(當然也難了)，總之流動性很大穩定性很差。所以，不推薦應屆生去做這一個，除非你的大學和專業比較一般，而且你比較看好未來行情。

對於2（理財崗位） ，這2年有個好現象，就是很多券商全國統招投資顧問。即客戶開發已經飽和，客戶維護更顯重要，就需要一批素質可以的人才來充實投顧團隊，做好顧客理財。話是這么說，現實比較骨幹，目前去營業部做投資顧問，還是跑不掉要銷售，好處是一般不需要開發客戶，銷售理財產品則必不可少。而且考核壓力，還有部分來自於客戶的評價，降低客戶流失率，即考察你推介股票的能力。第一年收入的話，基本5萬上下浮動(以二線城市為例)。做得好的，比如弄到幾個大客戶，等等，3年內年收入到10萬還是常見。總之也看行情 看個人，有的人幾年到20萬，有的人還是幾萬徘徊。如果長期做得不好(比如半年，對於這部分人，券商比對客戶經理耐心稍微好那麼一點)，也是干不下去的。這類人屬於正式編制，可以升職，可以有過節費年終獎。現在招聘進來，基本要求211大學了，有的甚至要求碩士。哪些券商呢，比如，長江證券，國泰君安，申萬等。非常值得注意的是，有的`券商的職位，也叫理財經理，投資顧問什麼的，但實際上還是有開發客戶的壓力，即需要你出去跑路。比如國盛，興業。興業的投資顧問有點變種，像營銷和理財的結合，又考核開發客戶銷售理財產品又考核客戶維護。基本工資也不高。好處是是正式編制。總之有點雞肋。還有一家，中信建投。比興業好一點，但是理財規劃師也有開發客戶等的任務，相對比他們的經紀人要輕松不少，基本工資還不錯。也是正式編制。

對於4，櫃台和財務常常多女生。一般要求本科文憑，甚至一本的。工資待遇基本是2和3之間，漲幅較小，發展途徑也有，看具體券商了。

對於1，往往是2和3提拔起來的，有時候也會從總部空降。比如經紀業務部門的副總空降到某個大營業部當總經理。年收入的話，像2008那種行情，大營業部總經理可以拿到200萬甚至更多吧。小的也有個70、80萬。2009那種行情呢，就是都打個半折，甚至更低點。2010的行情呢，就介於兩者了。以上說的是總經理，對於副總經理，薪水一般也就20萬多，或者幾十萬。干這些職位鴨梨不小，經常應酬，總部的各種指標是不斷啊。當然，能去個二線三線城市拿個百萬年薪。還是很爽的。尤其是某些地級市和縣級市，券商營業部僅此一家的。老總的相對工資在當地還是非常可觀。

一個營業部好不好，能不能發錢，取決於這家券商對經紀業務線上員工發錢的力度。很多程度還取決於營業部本身，如果是老營業部大營業部一般好一點，如果是新營業部，就比較吃虧了。去了很辛苦，鴨梨很大。總之，一本二本的應屆生最好不要去做2崗位，3、4崗位都可以做一做。(只是現在很多券商的2、3崗位都要 211大學了)。當然碰到了熊市也算倒霉。銷售壓力這些，我想除非技術性行業，很多企業都是逃不掉的，華為中興有銷售，寶潔強生也是銷售。無非是該公司的考核和培訓是否能夠使銷售流水線化，除了銷售以外是不是可以加入一些技術性的考核指標。如果真的熱愛，可以從熊市熬過來也不錯，熊市有長有短，2年到N 年，熬過了或許死客戶就變活了。 談到一個內部競聘去總部，總部基本就沒有了銷售考核，我接觸的券商不多，感覺內部競聘搞得比較好的，是長江證券，不信搜搜它家，總部很少招人，很多崗位是從營業部的人提拔上來。而有的券商總部比較喜歡挖人或者從名校碩士招聘，這就是下一個話題了。

二 總部

先說一些支持性的崗位， 比如財務，行政，法務，IT，清算，合規，人資，等 。這些崗位看券商大小，如果是大券商，第一年去了10萬冒頭是可以的。發展幅度稍微慢一點。干個3、5年混到20萬問題不大。如果是小券商，估計打個6、7折。全國有100來家券商，後40名的，那些的情況我也不清楚了。也要看城市，如果券商總部在北京上海，工資稍微高一些，在二線城市的低一些。在大中型券商，能做到總部某部門的老總，比如財務總監，人力資源總監，年薪100萬肯定是過了的。更多的不好說。有人問這豈不是和好點的營業部老總一個待遇?不然，那老總鴨梨多大犧牲多大，而且熊市收入大幅縮水。而總部這些支持部門的頭頭，相對輕松一些，不用開拓客戶。而且收入比較穩定。

接著說 業務部門 。經紀業務總部，固定收益，資產管理類，或者大客戶部，開始工資和支持部門差不多。好處是漲得快，大券商里，混個3、5載拿個30、40萬都行。考核鴨梨當然也跑不掉了。還有一些更加核心的業務部門，投行，行研，自營。薪水漲幅就更大一點，比如申萬做自營的和行研的，4年收入到40萬比較正常。做投行呢，則不好說。基本收入甚至不會比行研高，看項目了，而項目又有偶然性，保薦人的收入倒是挺高，號稱各個年薪百萬，從而非保薦人的投行人收入稍微低一點。行研做好了也比較拉風，如果能上新財富，還是很不錯的。出差比投行的少。可是，畢竟券商行研是賣方研究。拜票和勾兌基金經理和上市公司一類的事情也少不掉。總之，還是需要人際能力啊。投行就更不必說了。以上說的是大券商哦，中小券商，有的行研和投行根本沒做起來，總部有點像大號的營業部。收入盡情地打個5折都行。大體上，能進券商總部算是入圈了，尤其是行研和投行，不會做可以，錢少可以，至少有那麼點希冀在前方。投行崗位一般在北京，行研崗位一般在上海。

現在這些地方招人可比較高傲了，動不動就是重點大學本科加碩士。金融經濟會計類，有時候還喜歡復合背景(尤其行研喜歡)。哪些大學去這些地方(有時候把基金公司可以考慮在內)的多?主要就是北清復交(沒得說的，基本可以挑地方)，人大上財央財對外南開中山廈大武大西財等了。即使是人大到西財中間的這些學校，去的也不多，當然，人大汗青和洋菜金發院比較不錯。金融一般的金融碩士項目差一些)。啊哈，忘了說，上財去券商的比較多，學校的這個傳統好。

注意，中金中信中銀這三家，是可以單獨討論的。它們的要求更加變態，它們的待遇更加高。碩士去中金業務部門第一年拿40萬，是有的。中信呢，有各種說法，有的說是20萬，有的說是30萬，看官們自己衡量。

⑵ 鎶曡祫鍏鍙歌懼摢浜涢儴闂

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⑶ 證券公司有哪些部門分別是干什麼的

1、投資銀行業務（為企業服務）
核心是幫企業融資，比如IPO、再融資，也衍生到相關的重組、上市公司收購兼並等等業務，靠收手續費賺錢。
涉及的業務部門包括：
投資銀行部，負責尋找需要融資的企業，寫申請文件等等。
資本市場部，負責撮合投資銀行部和機構銷售部，協調雙方的利益沖突，起到防火牆的作用；
並購部，做收購兼並業務。
以上幾個部門的工作內容，早期主要是學習大量的法律法規和財務會計知識，按照要求寫各種文件，苦力性質的工作居多，所以要求員工踏實、勤奮、愛學習。後期會涉及到找項目、拉客戶、撮合交易的事情，要求銷售能力強，人際溝通強。
如果對資本市場有一定感覺會有幫助，但不是硬性要求。
2、自營和資產管理業務（投資業務）
自營就是證券公司用自己的錢來投資，比如炒股、炒債券。資產管理是用客戶的錢來投資，比如炒股、炒債券，資產管理掙的錢是屬於客戶的，但是證券公司可以收管理費。
涉及的業務部門包括：
自營部，傳統的投資部門，用公司自己錢做股票和債券投資一般都在這個部門；
資產管理部，和自營部比較相似，只是用客戶的錢來投資；
其他投資管理部門，比如做PE的、產業基金的等等。這個是廣義的，不一定就是證券公司的一個部門，也可能是通過子公司的形式來做其他投資，但是業務內容差不多。
這幾個部門和下面的研究部工作類似，都是分析金融市場的長短期趨勢，選擇投資對象，甚至具體下單操作。所以分析研究能力是核心，財務和各行業的具體知識要過硬，另外要對資本市場有很好的感覺。對人際能力的要求不如其他部門高。
3、經紀業務（為投資者服務）
核心是為有錢的投資人提供服務，主要通過投資者的交易傭金賺錢。
涉及到的部門是：
經紀業務部，管理營業部，主要服務中小投資者、散戶等等；
機構銷售部，負責服務大客戶比如機構投資者，幫他們買股票；
研究部，為機構銷售部服務，為大客戶提供研究分析報告，客戶如果認可某證券公司研究部門的水平，就會更倚重該公司的銷售部門來進行交易，證券公司可以獲得更多的傭金。

⑷ 基金公司通常有哪些核心部門

基金公司承擔著基金產品的設計、營銷、投資交易、風險管理、客戶服務等主要職責，其核心部門主要包括：
（1）投資管理
投資方麵包括權益類、固收類等資產的投資、研究、交易部門；根據募集資金來源不同，可以分為公募資金、專戶理財資金（包括社保養老金、年金等）。不同公司在部門結構設置上存在差異，但整體而言，均是通過全面、專業而深入的多角度研究，為投資提供可靠地決策依據，進而努力實現組合投資運作的收益目標。
（2）市場營銷
銷售方麵包括公募基金營銷、專戶營銷等。其中，公募基金營銷主要是面向個人投資者和部分機構投資者通過直銷、代銷的方式，銷售公募基金產品。專戶營銷則是營銷客戶尤其是機構客戶將委外資金投資於專戶產品。
（3）產品研發
產品研發部門主要負責基金產品的設計，即根據基金市場的需求與未來發展趨勢、公司內部狀況進行產品設計與布局，完成相關的法律文件，進行基金產品的前期布局、上報監管及後續跟蹤服務等，要求對監管政策敏感、對市場具有前瞻性，同樣發揮著重要作用。
（4）風險合規管理
風險管理部門主要是制定和監督執行監管要求及公司內部的風險控制政策，根據市場變化對基金的投資組合進行風險評估，並提出風險控制建議，進而對於基金財產的安全提供較好的保障。另外，監察合規等部門則負責監督檢查基金和公司運作的合法、合規情況及基金管理公司各項規章制度的執行情況。
（5）基金運作
基金運作部門負責基金的注冊與過戶登記、基金會計與結算。一方面主要是基金清算，包括賬戶開設、申贖等交易申請與份額清算、賬戶資金劃轉及會計記錄等；另一方面主要是基金會計，包括記錄並核算基金資產的運作，與託管行對接投資交易資金劃轉指令，建立基金資產會計檔案並歸檔。
除此之外，基金公司的有效運作也需要人力資源、行政綜合、信息技術、財務部等後台部門進行支持。

⑸ 一級分行部室和銀行理財子公司工作該如何選擇

銀行有理財的子公司和分行這樣的很多部門，要說在兩個部門哪個工作的條件更好一點，就看你本身到底想要什麼。如果你本身傾向於穩定，就是上班能夠正常上班下班，沒有太高的要求，工資前景之類的，沒有那麼高的期望，部室是一個非常好的選擇。

找工作的時候自己覺得最簡單的劃分方式就是兩種，一種就是辛苦，你可能會很累，錢還不是特別多，但你堅持下去你能有發展的前景。另外一種就是更多傾向於程序性的，如果你本身沒什麼對於時間特別高的要求，比如說你這這行業就特別要求各種各樣的資格證之類的，你需要靜下心來去考，那找一個比較清閑的程序性的工作，也是一個好的選擇，不同職業有不同需求。

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