做銀行金融如何才是人才

⑴ 金融專業的學生應該具備怎樣的能力

1. 要有良好到優秀的數學能力，金融學科是很注重數理運算的。
2. 要有編程的能力，起碼在R，stata，MATLAB這些軟體中較熟練的運用。
3. 要有良好的邏輯思維及語言能力，金融學科無論是走向學術還是工作崗位都要有能力去「推銷」你的「產品」。
拓展資料：
1.金融行業對人才素質道德的要求
金融業是現代經濟的核心，金融業是一個特殊的服務行業，社會影響大，客觀上要求金融從業人員具有良好的職業道德。
金融行業特別要強調職業道德與服務觀念，注重服務行業的禮儀形象。
在目前社會主義初級階段這一特定的社會歷史背景下，普遍認為，金融職業道德的基本范疇是:愛崗敬業，遵紀守法，誠實守信，業務優良，服務人民，奉獻社會。
作為一名金融工作者，首先要熱愛本職工作，對本職工作要有高度的事業心和責任感，從勤動腦、多思考、摸實情、辦實事、創實績上下工夫，兢兢業業，對工作精益求精。
其次，要遵紀守法，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴於律己，廉潔奉公，敢於同各種違法違規的行為作斗爭，自覺地為經濟建設服務。
第三，必須誠實守信，尤其是在市場經濟條件下，面對激烈的競爭形勢，必須誠實守信，遵紀守法，恪盡職守，按規程辦事，樹立良好個人形象或集體形象，這是市場經濟中的無形資產，是做人之本，競爭中的立身之本。
第四，要做到業務優良。就是要刻苦學習現代金融知識，現代市場經濟知識，現代科技知識，現代法律知識，努力提高金融業務水平，提高金融服務水平。
2.金融行業人才的技能需求
目前市場對金融人才的需求范圍更廣，未來的金融業對人才的需求是多元化的，我國金融事業的發展需要多層次的金融人才。
隨著經濟的發展，經濟的市場化轉型使得為企業和個人提供投融資決策和參與金融市場的需求急劇增加，因此對金融人才需求部門范圍更廣，進行宏觀調控的中央銀行，直接從事融資投資的金融機構。
如商業銀行、保險公司、證券司、租賃公司等，問接從事融資投資的金融機構，如信用評估公司、信貸擔保公司等，還有各類公司財務部門、理財咨詢機構以及工商企業的財務部門都成為金融人才的主要就業部門。
未來的金融對人才的需求也是多元化的。所謂「多元化」就是懂得要多，要廣，不僅僅是銀行、金融、保險，還包括政治、經濟等等，還要有國際的視野，以適應現在全球化以及同國際接軌的信息時代。
金融業人才須具備淵博的經濟、法律知識，全面了解銀行、證券、保險、期貨等相關知識，也要求金融業人才擁有豐富的金融從業經驗，具有優良職業操守、良好的人際交往能力以及組織協調能力。

⑵ 什麼是金融高端人才

人才標准：

具備良好的人品

在博學廣識的基礎上，在某一個領域或某些領域有所專長

效率高，講方法，洞察力強，吃苦耐勞，有創造性思維

實金融是很有包容力的一門行業，不一定是科班出身的人才有優勢。在華爾街，只要有PHD，就可以找到一份不錯的工作，所以在摩根，高盛旗下的交易員和高管中，不乏物理，數學，統計，化學甚至是生物學博士，不一定要求金融專業出身。學理科的人數量思維好，邏輯性強，適合做技術類工作。

學經濟學，法學的人（至少應該是碩士），也容易做到管理層，因為大局觀好，會宏觀調控。我國金融業還處於起步階段，衍生品種類相當有限，所以大部分從業者還是本專業出身。但我個人認為，以後的形勢也會向英美發展。

(2)做銀行金融如何才是人才擴展閱讀：

人才越少原因

近代以來，在兩次工業革命的推動下，自然科學得到突飛猛進的發展，學科越來越多，分工越來越細，研究越來越深入，同時學科間的聯系越來越緊密，相互間滲透的程度越來越深，科學研究朝著綜合性方向發展，憑借個人能力很難全面掌握，所以近代越來越多的出現專門領域的拔尖人才，而越來越少的出現通才式的大師。

工業體制的分工原則滲透到社會的方方面面。不僅技術行業如此，在人文思想領域同樣出現了細致的專業分工；許多學科越來越多地成為集體性的流水化作業。精英化的個人學術傳統正被一個平庸時代磨滅。

現代學科的分工日益精細狹小，現代的學者再也難以達到200年前學者那樣的融會貫通橫跨好多個領域。自然科學已有4000多門，社會科學僅哲學、經濟學、社會學就包括300多個門類；各學科還在不停地分支、移植和嫁接。

⑶ 要成為金融行業的牛人，必備技能有哪些

金融是很多畢業生和社會人才夢寐以求施展才華的地方，但如何成為一名合格的金融從業者？進入金融行業，必備的素質和技能都有哪一些？這並非每個立志金融業的人都清楚明白。

為了方便大家對號入座，我們分成兩大類來總結：初級金融者和資深金融從業者。

（一）

初級金融人員：偏專業、技能性

1.操作系統和辦公軟體

很多初級金融者對操作系統及日常辦公軟體知之甚少，也不太重視。其實對操作系統和辦公軟體的熟練操作，可以大幅度減少工作耗時、提升工作效率。而且大部分企業在考評新晉員工時，都以操作系統和辦公軟體的熟練程度作為一項非常重要的指標。而對於金融從業者來說，有非常多的專業軟體和協作軟體是日常辦公的主要平台，現在絕大多數金融工作都已經IT化、信息化，對電腦的熟練使用是最基本的技能。

2.EXCEL

對於經常和數字打交道的人來說，EXCEL可以說是最給力的神器，沒有之一，所以值得單獨說明。進入金融行業幾年後，能否熟練運用EXCEL的工作狀態可以說有天壤之別。對EXCEL的運用不僅僅是做表格、做做統計，一些函數和製表上的「黑科技」會讓使用者見識到一個全新的世界。至於具體如何操作，我以後的文章會做專門的講解。

3.英語

重要性無需多言。在很多金融領域如果沒有熟練的英語傍身，那基本上就是寸步難行。幾乎所有的銀行與投行對於英語的要求都是硬性的。

4.金融模型

金融模型就是根據所收集的數據利用回歸分析做出一個影響分析數據的公式，根據公式將數據帶入就可以進行預測，比如預測價格走勢。金融模型是金融分析的基礎工具之一。

5.財務分析

金融從業者基於證券這樣的市場數據進行分析，而看證券就必須要學會分析上市公司的財務報表。其實不止是金融，財務和會計的專業知識是所有經濟類專業的必修課。各個金融領域的工作都是在量化基礎上進行的工作。

6.銀行業務

對銀行的負債業務、資產業務、中間業務的了解。

7.盡職調查

非金融行業的人很少了解盡職調查。盡職調查就是指在投資、證券等領域，對企業的歷史數據和文檔、管理人員背景、市場風險、管理風險、技術風險和資金風險做全面深入的審核，是中介型金融機構最重要的的工作之一，多發生在企業公開發行股票上市和企業收購以及基金管理中。

（二）

資深金融從業者：偏管理、戰略性

從初級金融從業者跨入資深金融從業者行列，除了地位和待遇的飛速增長外，一大特徵就是對技能和能力的要求從基礎能力和專業技能轉變為對戰略的操控性和管理能力。

1.投資

投資包括的是從資金籌措、分析、交易到最終執行落地的一個過程。從分析到投資的能力變化，看起來是單純的范圍擴大、知識體系增多，其實實質是從單純的學術技能研究變成了一個流程管理。大體包括資金能力、分析能力、交易能力、執行能力、管理能力等都構成了交易人員的基本能力。

2.投行

投行范圍非常廣泛。其中包括對企業融資、收購兼並、財務顧問等。還有對投資銀行業務流程的理解，對資產評估、法務等相關技能的熟悉。

3.管理

包括溝通能力，協調能力，規劃統籌能力，決策能力和在內的團隊管理與組織能力，這些能力的掌握對日後的團隊項目有非常大的幫助。

4.風險管控

由於互聯網和金融行業的融合，金融行業產生了包括P2P在內的諸多金融產品新形態，這對金融行業來說是挑戰也是機遇，金融行業的機會越來越多，但對金融風險管控也會越來越重要。目前國內金融行業就缺乏大量金融管控的專業人士。在這方面的學習，業內人士一般會採取考FRM（金融風險管理師）來獲得。

5.估值

公司估值是指著眼於公司本身，對公司的內在價值進行評估。公司內在價值決定於公司的資產及其獲利能力，進行公司估值的邏輯在於「價值決定價格」。上市公司估值方法通常分為兩類：一類是相對估值方法（如市盈率估值法、市凈率估值法、EV/EBITDA估值法等）；另一類是絕對估值法（如股利折現模型估值、自由現金流折現模型估值等）。

6.PE

傳說中的私募，私募股權投資的主要投資策略。目前私募股權投資行業大致分為股票策略、債券策略、市場中性、事件驅動、宏觀期貨、量化套利、組合基金以及復合策略等八大類。

7.企業戰略

MBA  EMBA等商管教育將企業戰略管理定義為一門關於如何制定、實施、評價企業戰略，以保障企業組織有效實現自身目標的藝術與科學。它主要研究企業作為整體的功能與責任所面臨的機會與風險，重點討論企業經營中所涉及的跨越，如營銷、技術、組織、財務等職能領域的綜合性決策問題。通過企業戰略管理，企業在宏觀層次通過分析、預測、規劃、控制等手段，實現充分利用該企業的人、財、物等資源，最終達到優化管理，提高經濟效益的目的。

（三）

最最最重要的，是學習能力

任何一家企業，都不會要一個學習能力差的人。無論你現在處在哪個等級，哪個階段，你都要持之以恆的去學習，盡可能的提高自己。在不斷的學習中去歸納總結，進而提高自己的學習能力。

最後附上貓老師的一個曠世格言：

⑷ 新時代的金融專業人才 需要具備的素質有哪些

1.具備專業能力素質
參與金融在職研究生的學習，其專業學習是為了獲得更多的專業能力，如經濟、保險、金融、金融、金融管理等，這是本行業人才所需要的專業能力。
2.需要創新
在職研究生所學到的專業知識，更多的是前人總結的一些理論知識，對自己的發展起著指導和引領作用。如果他們想成為業內的專業人士，他們還需要具備創新能力。
3.需要具備職業道德素質
職業道德不僅是本行業人才的需要，也是其他領域人才的需要。
拓展資料
①金業用人標准正在發生新的變化，企業愈加重視人才的綜合能力，尤其是特定業務所需的專業能力以及面對新興業務的創新能力。業內專家指出，面對復雜多變又創新迭出的國內市場，金融機構應 建立科學用人標准，注重綜合素質能力。除了傳統的畢業院校、專業背景、知識技能以及行業經驗以外，金融機構也應注重基於未來發展考量的跨行業知識及先進的海外經驗等。
隨著金融各細分行業的迅猛增長，金融機構類型不斷增多，企業也愈加重視人才的綜合能力。同時，如何引進人才、培養人才，已成為金融機構人才戰略制定的基準，也是關繫到其轉型升級的關 鍵。
②數據顯示，近年來，國內金融業持續快速發展，金融從業人員數量也因此不斷增長。其中，銀行業一直是金融人才最集中的行業，就業人員接近金融業總人數的一半。然而，隨著銀行業進入轉型期，未來幾年， 銀行業用人需求將繼續穩定在低速增長狀態，而保險、證券、基金等行業的用人需求將在未來幾年內保持高漲。
值得注意的是，《報告》指出，在互聯網金融不斷沖擊傳統金融業，以及金融機構進一步發展混業經營的新形勢下，金融行業對復合型人才的需求不斷上升。
現在金融業各大公司基本上都在拓展業務、混業經營，所以需要復合型人才。人才的專業分析能力、思維的廣度和深度以及綜合素質都比較重要。某大型保險系資產管理公司人力資源總監表示。