金融專業怎麼上金字塔

1. 金融從業者的核心競爭力是什麼

證券從業考試頻道為您整理「金融從業者的核心競爭力是什麼」，歡迎閱讀!

金融從業者的核心競爭力是什麼

比爾蓋茨曾動情地回憶道，「每天清晨當我醒來時，都會為技術進步及其為人類生活帶來的發展和改進而激動不已」

Wake up every day with a feeling of passion forthe difference technology will make in people's life . ——Bill Gates

作為一個金融從業人員，我在清晨冥想的片刻，經常會思考的一個問題是：你的核心競爭力是什麼?

拋棄那些cliche的答案，比如領導能力、邏輯分析能力、溝通表達能力、高壓下咐睜工作的能力，就像坐在公司會議室面對面試官回答的那些cliche。

首先，一個金融從業人員的核心競爭力，包括兩個方面：Hard skills 和 Soft skills。

很多人在強調Soft skills 的重要性，其實Hard skills，也就是你在金融領域的專業知識也非常重要。很多專業知識校園汪簡氏招聘的時候會問，社會招聘的時候更會問。「投資者明顯是風險厭惡的，為什麼給衍生品定價的時候要用風險中性概率?」「債券期限結構和收益率曲線有什麼區別?」

「優序融資理論(Pecking Order Theory)為什麼在A股市場無效?」而且越到金字塔的頂端，對於專業知識的要求更高。當然，專業知識只是核心競爭力最基礎的部分，沒它不行，有了還需要下面的一些 Soft skills。

1、撮合能力

通過多年工作經歷，你會積累一定的人脈，而人脈的意義是，你可以作為社交網路的一個節點，連接另外多個原本並無聯系的節點，將資源優化配置到合適的地方，而你可以在居中收取中間業務收入。撮合是一項重要的能力，且無法通過書本學習獲得，算是核心競爭力之一。

2、將知識發展到極致的能力。

在大學學金融專業，從本科到碩士，你會獲得很多專業知識。這些知識，大部分都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最關鍵的知識。而在工作中，幸運的話，你會找到喜愛且擅長的領域。你需要做的，就是把某一領域的專業知識發展到極致。記住，一定要發困散展到極致。無他唯極致爾。

3、干成事(Make Things Happen)的能力。

這是一項綜合的能力，能把一件事，一個項目干好的能力。為了make things happen,在一個團隊里，你需要有leadership,你需要有communication skills,你需要有analysis skills，你必須知道如何work under pressure;同時，你需要動用在專業領域的人脈關系，疏通打理各個環節，保證項目順暢的進展。而這些能力的綜合，會使你成為一個成功的職場達人，you are great assets to the company, because you could make things happen, not others.

4、金融世界中高效運轉的心智模式。

彼得·聖吉在《第五項修煉》中寫道：「心智模式是深植於我們心靈之中，關於我們自己、別人、組織以及世界每個層面的形象、假設和故事。就好像一塊玻璃扭曲了我們的視野一樣，心智模式也決定了我們對世界的看法。」

金融從業人員，需要培養的是，一整套優化完善的心智模式。就像銀行櫃員的嚴謹、細致、服務意識;客戶經理的左右逢源、善於移情(觀察對方對反應的感受性);Trader的市場承壓能力、高速運轉中准確決策的能力、容錯能力。這些都是不同領域的金融從業人員高速運轉的心智模式。具備了這些心智模式之後，你就能夠高效的直指目標，完成任務，自由馳騁。

絕對不都是專業技術

只有精算師和風控是靠這個吃飯的，還吃得很累。認識個別金融行業的大佬，說實話，不覺得在專業技術上多強勢，過人的地方都在軟技能上。

其中印象比較深的，是某美國保險巨頭的中國區經理(可能影響公司股價走勢，具體是哪家就不透露了)。和他聊天的時候，他很坦誠地說不要跟他講DEA模型啊雷達圖啊什麼的，他不懂，也不會算。聊到保險定價，他說那是隔壁精算師做的事，他們讀五年書考三年牌才能幹這活兒，我哪兒會。

敏銳的嗅覺

但是，一涉及行業局勢、政策、各大競爭對手的情況、公司自身策略等等，他就神采飛揚滔滔不絕了，也講了不少讓我大有收獲、茅塞頓開的東西。

但這也不意味著做技術活兒的就沒有核心競爭力了，只要自己隨時擁有時代所需要的最新的知識、技能，就是有核心競爭力的，就不會被淘汰。

所以，我覺得任何行業的核心競爭力都一樣，不是任何一門技術，也不是領導能力之類的軟技能，而是敏銳的嗅覺，以及強大、快速的學習能力。這樣才能讓自己不斷掌握更新的東西，保持行業的領先地位。

金融說到底是服務業的一種，而金融行業中的核心競爭力本質就是「提供最佳金融服務和產品」，而這種「提供」的能力是一個綜合性的概念，比如「學習的能力」;「了解的能力」;「判斷的能力」等等，做好這些你才能培養對「業務色運營能力」，在加上經驗，你才可以培養「決策的能力」，總之就是圍著這個「提供」本質去打轉。

其實它和大部分商業領域，包括實業領域培養的能力沒有太大的不同，只不過金融市場有一定特殊性，所以你需要在「本領域」的基礎上，去細化而已。

這個行業除了財務，法務，風控等等職位可以提供你專業技術上的提高，但是總的來說不是這個行當的主要內容，當然，也確實不可或缺，前沿知識的發展也很快，能吃技術飯也是牛人。說到底，吃金融飯給你的帶來的「能力提升」都是無法量化，軟性的「能力」，這和技術行當不太一樣。尤其是在進入決策層或者管理層面之後，這種「無法量化」的能力就是你的主要工作內容。

2. 金融行業從業人員的核心競爭力在哪裡

金融是一個大行業，從業人員的核心競爭力因崗位不同而有所不同。從崗位類別大致可以分成銷售主導類崗位和技術主導類崗位，每類又可以繼續細分成金融相關和非金融相關。

一、金融相關的銷售主導類崗位

這類崗位雖然是銷售類型，但對金融專業知識有較高的要求，如銀行客戶經理、大資管類銷售、投行承銷等崗位，尤其是面向機構客戶的產品銷售，既需要懂得一定的專業和行業知識，也需要維護客戶的技巧。入職門檻因崗位不同而差異較大，但均能提供良好的成長平台。從業的核心競爭力是扎實的金融專業知識以及與人溝通的技巧。該類崗位比較適合有一定金融背景的應屆生，非金融專業應屆生或在職人士需要證明自己具備金融專業知識以及一定的行業敏感度。

二、非金融相關的銷售主導類崗位

這類崗位對金融專業知識要求不高，一般來說，銷售的是同質化產品，而非高端金融產品，因而落腳點在純銷售技能，如保險公司銷售崗位。

三、金融相關的技術主導類崗位

這類崗位處於金融行業技術類崗位的金字塔尖，如金融產品設計崗、風控崗、金融數據分析崗、保險精算崗等。從業的核心競爭力除了金融專業及行業知識，更重要的是過硬的專業技術，如數學和計算機能力，名校學歷和行業相關證書也是加分項。該類崗位比較適合背景出眾的應屆生以及理工科背景轉行的在職人士。

四、非金融相關的技術主導類崗位

這類崗位一般是金融類公司的後台支持崗，雖然身處銀行、投行、基金公司等金融機構，但是工作性質一般與金融無關，如法務、財務、IT、HR等後台支持類崗位。該類崗位的核心競爭力主要在自己的專業上。由於金融機構求職競爭激烈，可能一些求職者選擇先進入競爭相對較小的後台部門，再曲線救國逐步轉向前台核心崗位，但是這種職業路徑可行性不大，如同樣是財務背景，入職前台投行部做財務分析和入職後台財務部做賬務處理是完全不同的業務，工作經驗一般不互認。