金融高薪職位如何招聘

⑴ 大家告訴我一下FRM：國內金融行業是如何招人的（社會招聘）

急求，金融風險人才！

10月20日，國務院金融穩定發展委員會再度召開以「防範金融風險」為主題的會議，lovely老師算了算，這已經是其第十次相關專題會議了。

目前，國內外金融環境錯綜復雜，隨時做好應對金融風險的准備和風險預判工作，成為我國的一重大任務。

一次次重要會議，一項項重要部署，我國防範化解金融風險的力度前所未有。僅從最近三個月的會議召開次數便可以一窺：

7月2日，新一屆國務院金融穩定發展委員會（下稱「金融委」）成立並召開會議，研究部署打好防範化解重大風險攻堅戰等相關工作。

7月17日，國務院國資委召開中央企業、地方國資委負責人視頻會議，會議稱，下半年央企降杠桿、防風險成發力重點。

7月31日舉行的中共中央政治局會議提出，要把防範化解金融風險和服務實體經濟更好結合起來。

8月24日，金融穩定發展委員會召開了防範化解金融風險的專題會議。此次會議首次聚焦了資本市場，「防風險」成為了關鍵詞。

8月29日，中國銀保監會召開銀行保險監管工作會議，明確了會議重點：繼續做好防範化解金融風險各項工作，防風險仍是下半年工作關鍵詞。

9月13日，新一屆金融委四次會議中頻繁出現的三個關鍵詞值得關註：防風險、聚合力、深化改革。

10月12日，《評新而論·中國經濟再出發》專題視頻出台，強調有效防範金融風險，讓金融更好地澆灌實體經濟。

10月20日，國務院金融穩定發展委員會召開防範化解金融風險第十次專題會議，研究做好進一步改善企業金融環境和防範化解金融風險有關工作。

而隨著我國「防風險」意識的不斷加強， 越來越多的人認識到風險管理的重要性，金融風險管理人才的需求越發旺盛起來。

10月10日，人民日報對此刊文發聲：我國需要大力培育高端金融風險管理人才。 人民日報：我國缺乏金融風險管理人才

日前，人民日報發文，建議大力培育金融風險管理人才。

此外，二者在所考知識內容上可以融匯貫通。就考試內容來說，CFA和FRM有相當大比例的內容是重疊的，CFA的知識覆蓋面廣，如果考過了CFA二級，再去參加FRM考試，所需要的增量復習時間是較少的。二者兼得，也未嘗不可。

總而言之，目前金融高端人才缺口巨大，CFA&FRM人才就業前景是十分不錯的。

前段時間，lovely老師聽說一朋友去平安面試，一部門30多人中有20多人有CFA證書的。lovely老師想，這大概可以說明了問題。

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⑵ 怎麼招到金融高管

人物介紹：周鎧斌 Royce Chow香港特許金融策略師協會 副秘書長

美國上市金融集團人事行政部招聘經理

「謹記」

你的專業體現你的價值

「職業方程式」

專業＝知識＋態度＋經驗

成功＝IQ＋EQ＋時間管理

⑶ 我想嘗試去互聯網金融公司上班 但是什麼都不會。我應該怎麼應聘和從什麼做起

想到互聯網金融公司上班，你先要確定自己想要做什麼、能做什麼、擅長做什麼？
互聯網金融公司有幾類職位：
一、文員類職務，負責公司日常運作，如文員、前台、人事、財會等等；
二、銷售類職務，負責尋找客戶，建立合作關系，也可以發展帶團隊，走上管理崗位；
三、技術類職務，公司軟硬體維護，技術工程師等；還有就是分析師類型，負責分析投資項目或者行情的職位。
你可以根據自身情況來選擇，也可以先進公司，再謀發展

⑷ 金融業招聘要求有哪些

金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。

⑸ 金融行業的人應該怎樣找工作呢哪些職位比較有前途

金融投資主要分金融機構、商業保險、證劵、私募基金幾大類。從銀行角度來講，有銀行對公業務，貸款業務，信貸業務，業務，離岸業務和電子銀行業務等。並且實際細分化有銀行櫃台，廳堂，監管，核查和銷售等。從商業保險角度來講，有各個部門，學習培訓單位，業務流程援助單位，保戶服務部門，新聞資訊單位等。總的來說便是工作部門和銷售部門。假如你擅於一些保險的精算師產品研發，

國家商務部的商貿研究所，金融學博士都能夠考慮到。金融機構首先看商業性質的銀行，主要包括中國工商、基本建設、農行等四大行，及其招商合作等股份合作制貿易商行、城商行、股份制銀行駐中國子公司；再中國人民銀行、銀行業監督管理聯合會、證券行業監督管理委員會、保險行業監督管理委員會等部門；最終看一些國有銀行，例如開發銀行、國內農發銀行等也很好。

⑹ 女生在金融圈裡如何找工作

女生在金融圈裡如何找工作？
首先，女孩們要知道金融行業內有哪些類型的工作。例如，證券經紀人、金融分析師、精算師、投行經理等等，這類相關職位都需要較高的綜合素質和較多的金融知識儲備。

其次作為女性，本性敏感細膩，更應該發揮出收集歸納篩選正確信息的能力。

坦白說，在大叔的生活圈子裡，那種每天都閱讀時事新聞習慣的女性實屬不多，因為要保持一個積極思考的頭腦和系統的全局思維，是需要花費長時間去鍛煉的。所以，喜歡混跡金融圈的女孩子們，一定要學會涉獵更多的信息咨詢，先用理論知識武裝自己的大腦。

進一步細說，針對具體行業，銀行業會更傾向於女性；以銷售業績說話的保險業，男性女性只要具備正確的邏輯思維，都可以很好地勝任；公募基金類中的女性相對較少，由於權益類的女研究者普遍偏少。

盡管金融圈中仍舊有些許「重男輕女」的偏見，比如證券投行更傾向於選擇體力與魄力兼備的男性。但現如今，男女平等的觀念也逐漸滲透到各個行業中，女性同樣具備著良好的抗壓能力、溝通能力等等，男性女性都能夠出色地在金融行業內殺出自己的一片天。
女生在金融圈裡如何找工作？

1、 應屆生找金融圈的工作尤其是券商工作很大一部分是取決於市場行情的，這兩年由於金融監管明顯趨嚴、行業去杠桿，很多公司都甚至凍結了人員招聘，券商需求量明顯縮小，公募基金招人更少，基本上走一個才能進一個。題主這時找工作肯定比行情好的時候拿到好OFFER要難很多。

2、 女性在全面放開二胎後求職受到的性別歧視更突出了，尤其是投行部這種部門，很多都明說只要男生，除非你家裡背景硬或條件比其他應聘的男生好一大截，即使你應聘時說可以像男生一樣加班/出差，至少X年沒有生娃計劃等等但這些承諾是無法證偽的。

3、 不熬雞湯，給點實際的建議：

（1）適當放低你的求職期望，有兩份TOP4券商實習不代表能拿到正式OFFER，因為現在好多券商實習生需求太大了，我全年都在不停的招實習生和幫朋友介紹靠譜實習生，但正式員工的崗位卻放出來的很少；

（2）有針對性的找工作，你可以先仔細想想自己到底想做哪個方向的工作，在簡歷里也有針對性的寫出來，並有針對性的准備筆試和面試，人的精力都是有限的，比如你想找研究所的工作，簡歷里投行和交易員的經歷就可以少寫或有些不寫；

（3）投不排斥招女生的崗位，比如券商銷售，其實我覺得比如太看不上銷售的工作，比如券商銷售做的好真的挺舒服的，錢不少工作不累和研究員配合緊密。