25歲金融大佬干什麼

① 金融工程專業畢業之後可以從事與金融相關的哪些工作

金融工程專業對知識結構的要求是比較全面的，涵蓋了金融、數學、統計、計算機編程等一系列的知識，屬於交叉性學科專業，想要深耕的難度相當大。當然，高付出就會有高回報，金融工程專業的人才缺口比較大（人才！人才！）學好以後就業的前景非常光明。

下面介紹幾個自己了解到的就業方向。

量化投資（Quantitative Trading）

傳統股票、債券投資主要是主觀投資，而量化投資是指通過數量化方式及計算機程序化發出買賣指令，以獲取穩定收益為目的的交易方式。

舉個簡單的例子說明一下。比如，你可以設計程序，計算與分析該投資的歷史信息與投資情況、某支股票的收益等，以捕捉更有利的投資機會，有時也能達到及時規避風險、有效止損的效果。

希望能對你有所幫助！

② 金融行業的哪些工作可以達到年薪50萬元

本人身在券商，就自己看到的情況說一點吧。

就券商而言，總部的很多崗位，資深一點的（工作過3年以上的）都有可能達到題主的這個年薪標准。稍微高階一點的，如投行、資管、自營、衍生品、研究所等精品部門，第一年的新人都有可能拿到這個數，看部門和個人的貢獻情況。

至於經紀業務條線，則和個人業績息息相關，完全是多勞多得、少勞少得。做機構業務的比較明顯，三年不開張，開張吃三年。比如說介紹一單IPO或者債券發行，介紹人可以拿到幾百萬甚至上千萬不等，只是一般需要遞延發放獎金。

另有一個行業，和證券行業關系緊密，就是基金，又分為公募和私募。公募基金整體富得流油，令人垂涎三尺，即使行政後台崗，收入也高於其他金融細分行業。稍微努努力，做個和投研相關的崗位，達到題目標准，輕而易舉。至於私募，行政收入稍低一點，但是投研崗位高度市場化，有本事的人靠推薦股票精準，一個月達到題述數字也是常見的。

上面說了都是好聽的，也要說點不好的。證券、基金行業現在都是越來越市場化，競爭非常激烈，業績要求逐年提高，能在行業里生存下去，越來越不容易。如果不是喜歡這份職業，而光憑著對金錢的熱望，有可能連門都沒摸到，就悻悻然離開了。

如何找出年薪達到50萬的金融工作？

其實很多時候只需要看一下這個崗位的JD（Job Description，崗位職責描述），就大概能夠判斷這個崗位的薪資水平了。

如果職責基本都是些按部就班固定的工作，那八成是工具人崗位（薪資自然不會太高），不是說不好，大家起步都是這么過來的。但就是說，年薪50萬的金融工作，必定會涉及一些決策或資源調配整合。

因為金融行業沒有那麼地技術密集，所以其實在這個行業，硬通貨就是資源整合和決策能力 。所以，這里不討論比如金融機構的IT開發崗、金融 科技 崗，只說傳統金融。

銀行里的50w+在哪

首先肯定不是櫃員，但其實大佬早期可能都干過櫃員或者大堂。銀行的資源整合和決策如何體現？

能不能拉到大的私人客戶、高凈值客戶，並持續地、專業地為他們提供合適的理財建議？—— 高階的私人銀行財富管理崗 （普通支行很難達到）

能不能把本轄區的企業都拉來，和他們保持良好關系，對接他們的融資需求，並控制好風險？—— 分行支行的行領導層 （也就是多數分支機構的boss能夠達到）

以及 總行職能部門中有較長工作年限的人員 ，但由於分行支行都沒有此類崗位，人數實在有限。

券商里的50w+在哪

券商的觸角沒有銀行那麼廣泛，基本就是營業部和總部業務。

營業部的領導層 能達到，和銀行同樣的，需要盡可能把本地的大客戶拉來開戶並激活該用戶交易，此外代銷基金或其他產品也得做。

總部投行部 ，行情好、成功IPO的公司多，則團隊成員平均能有這個收入，行情不好或者即便行情好也和自己項目組沒關系（中小券商），則可能今年就白幹了，就是拿個工資而已了。

總部自營、交易、資管團隊 ，對個人能力的要求高，既然是花別人的錢（公司的/客戶的），能掙回更多的錢是唯一目的，能幫公司盈利，則50w都是往小了說的數，壓力大。

總部研究所分析師 ，壓力也很大，不過不是盈利，而是研究和調研的壓力。整體來說薪資算高，但平均肯定是達不到50w的，25-35算比較合理正常的。至於每個團隊的首席分析師，薪酬就至少是5倍於普通分析師了，所以分析師都想在每年的評選中上榜，進而積累資本，說不定就跳槽到另一家當首席了呢。

會計師事務所里的50w+在哪

事務所的升職完全就是按照職級來的，從junior到senior，再繼續到經理，再到高級經理，最終升為合夥人（也就是所謂的partner，簡稱par）。

要達到50w的話，至少得是高級經理（這時已經至少入職7-8年了），而且得是很優秀的高級經理才可能到這個數。

再往上走的話，每個高經的目標就是升par，但你千萬別以為升上合夥人就總算可以休息了。 事實上，合夥人中還有更加復雜的等級分類 ，從無股權的合夥人，到有股權可以參與分紅的合夥人，這時總算成了個小par，然後繼續往大par的目標前進，也就是獲得更多股權比例，最後進去核心的合夥人委員會，最後大boss是執行合夥人。

當然，成為合夥人後，收入50w那是肯定的，至於上限，可以開始暢想了。

基金、投資機構里的50w+在哪

相信大家可能已經猜到了，這些地方都是金融行業最甲方的存在了，管理投資人的錢，單憑這一點，工作體驗就比大多數金融民工舒服了，畢竟是甲方啊。

當然，面對投資人的時候還是乙方，但這些地方，業績是唯一指標，要是聲譽被打出來了，大家相信你，那每次開放產品或者基金認購時，都是超額認購不知道多少倍呢。

公募基金剛進去的時候薪資肯定達不到50w，但最終如果成為了 基金經理 ，那工資已經不是重點考慮因素了，把盤子做大收管理費，才是王道。

私募證券和基金的話收入會高一些，但剛進去也很難50w，待個3-5年爭取成為 投資總監 時，收入妥妥破這個數。

總結

還有些其他細分行業（如保險、資產評估）就不一一說了，高薪資核心：

金融行業是直接跟錢打交道的行業，很多銀行，投行等金融機構平均年薪已經達到了幾十萬，在這些金融機構裡面，能夠達到50萬年薪的工作還是相當多的。

1、銀行

大家知道，銀行平均工資也是相當高的。下表是2019年各大銀行薪酬表，其中有幾家銀行平均薪酬超過了50萬元，而年薪比較低的四大銀行，平均年薪收入也達到了26萬元以上，顯然這些銀行中有很多崗位是能夠達到50萬以上薪酬的。

一般銀行的理 財經 理，私人銀行經理，信貸經理，還有市級分行行長，副行長等等的崗位，薪酬可能都有可能達到50萬甚至更高。

當然了，現在銀行由於工資比較高，也是相當難進的，一般都需要頂尖大學碩士等畢業才有可能進入的。

2、券商

券商公司工資可能比傳統銀行工資更高，一般券商公司涉及到股市IPO的工作，還有資產管理的工作，還有研究等崗位，這樣其中很多崗位可能工資都有可能超過50萬。

2019年，很多上市券商平均薪酬都達到了35萬元以上，其中中金公司平均薪酬達到了92萬元，招商證券平均薪酬也達到了63.84萬元，廣發證券平均薪酬也達到了54.69萬元，還有不少券商的平均薪酬達到了五六十萬的樣子。

因此，如果能夠進入券商公司，那麼想拿到50萬年薪，在很多崗位都是能夠拿到的。但是如果你想進入券商公司，可以說是難度非常大的。

3、基金公司

現在基金公司平均薪酬也是比較高的。一般來說，公墓基金公司的經理，很多年薪可能會超過50萬，有些明星基金經理年薪幾百萬也是很正常的事情。而私募基金公司也是一樣的，很多基金經理的薪酬都是相當給力的，只要做個幾年以上，而且業績也非常好，那麼拿到五十萬以上的薪酬，也是順理成章的事情了。

因此，在基金公司薪酬也是相當高的，如果能夠成為基金經理，只要業績好，那麼年薪數百萬，也是比較輕松的事情。

4、結論

綜上所述，金融行業是多金的行業，只要能夠進入，那麼就有很多機會可能拿到50萬以上的年薪。

回答你這個問題，太簡單了，因為我年薪就過50萬啦。給你分享一下我的工作經驗吧。

我從事的是傳統的保險工作，准確說是營銷工作。在保險行業從業10多年。我年薪過50萬是從14年開始的。那個時候公司有幸推出了養老社區產品，基本上一張保單的保費在200萬左右。針對的客戶群體就是中高收入的高凈值客戶。

當然你如果覺得說賣保險能賣到年薪50萬，其實我可以告訴你這個50萬在這個保險行業收入屬於中等，根本不算高。在這個行業呆過的人都知道。

我在14年的時候全年收入達到50萬，而我同事的收入已經達到了年薪過百萬，甚至有兩位同事的收入達到了年薪過千萬，從14年的時候主要是因為找准了客戶群體。

我是金融學碩士畢業。所以對於保險在資產配置中的作用是非常了解。而對於高凈值客戶在資產配置當中對於保險的需求也是心知肚明。

包括客戶做到家業和企業的資產隔離。包括客戶子女婚姻關系。規避婚姻風險都會用到保險。我們知道結婚是一門藝術，對於高凈值客戶來說，因為結婚意味著你的家族企業有可能會被外來的人掌控。或者說一段不幸的婚姻，有可能會讓你的家族企業一半的資產白白送給你的女婿。

所以我的建議是金融行業裡面能掙到年薪50萬，這個錢不算多，你真的想要在不管是從保險還是銀行，還是信託還是正確想掙到高收入的話，一定要對接高端客戶。只有從高端客戶提供高端客戶匹配的需求，你才能掙到更高的收入。

其他能掙到高收入的群體，比如說去投行。我大學室友去了知名的一家投行，現在年薪在200萬左右。頂峰的時候在17年年薪達到了1,000萬。當然這個行業也有考試，也有你的專業要求。我同學當時考過了這個行業裡面難度10級的保薦人的考試。現在也是個部門領導。

這些工作都是很普通的工作需要不斷提高自己的專業水平市場會給你合理的定價。

金融行業雖然工資比較高，但是也沒有你說的年薪50萬這么高的~！

當然也是可以達到的，要達到基本上都是經理級別的人了。

而且這個經理級別的還是要在那些大的公司才可以。

還有就是那些操盤的人員，這樣的人主要是靠提成的，基本工資不會很多。

還有就是那些手裡面有資源的人，這個和操盤手又不一樣。

基金公司保薦人年薪最高2000w，這個工作最低100萬年薪！就這個圈子最牛逼，基金經理年薪可以干到100w，投資經理也可以干到100w，但是這個職業學歷最低要研究生以上，在證券行業超過5年以上。才有可能幹到這個水平。

基金經理不止這個收入，如果說50萬這范圍，通常是基金經理以下的分析師，研究員，就大概是這個收入了

任何行業，只要你有能力。

頭部金融前台崗位，應屆生第一年就能達到，如中金高盛摩根美林瑞銀等。

朋友在證券公司做技術，開發維護證券交易軟體，二線城市，年入50萬+，如果同樣的技術在非金融行業，估摸著也就20+左右

③ 前輩們說下，學金融專業的出來做哪些工作比較好，工資比較高的，有發展前途的

我也是金融學專業，而且剛剛畢業，金融學的對口職業當然是銀行、證券、保險、期貨、和信託業，最好的當然是銀行，工資很給力，但是工作壓力很大，其他的幾個都是看業績吃飯的，有的一個月上萬，有的一個月連2000都拿不到。
其實金融學專業是個大的范疇，這個專業出來的什麼都能幹，經濟學類也好、國貿類也好、會計結算也好，只要有相關的證書都能就業，我們班有一個已經拿到注會證，月薪杠杠滴。
我的建議是，既然是學這個專業的，那就要考一下銀行，說容易也容易，說難也難，單純說工資的話，考上了你就可以高枕無憂了，多看看銀行考試書把

④ 從阿里離職的高管混得怎麼樣了他是淘寶創始人，被趕走投拼多多

最近，碼族中國最大的兩個電商平台阿里巴巴和京東，都因為「高管」事件刷屏網路。 阿里巴巴是因為自稱」前阿里高管「的王晗發了一篇文章，蹭了阿里和馬雲的流量，其高管身份被螞蟻金服副總裁陳亮打假 。一來一回，事件徹底爆發，王晗的流量不但蹭到了，而且是大獲全勝，至於是不是前阿里高管已經不重要了。

而京東在2018年經歷了最為艱難的一年，創始人劉強東陷性侵丑聞，讓京東的股價大跌；業績增速下滑，被阿里越甩越遠，可以堪比10年前的2008年金融危機，京東差點倒閉，劉強東一夜白了頭，簡直是10年一個蔽笑輪回。不過，艱難的日子挺過來了，就得做出改變了。就在上周末的京東開年大會上， 京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。 按照京東18萬員工算，副總裁級別的高管預計在幾十至百人左右，也就是說要開掉10位表現最差的副總裁級別高管。看來這年頭都一樣，只要是打工，不管是普通員工還是高管，都有隨時被裁的風險。

劉強東對外的人設一直是中國好老闆，稱呼員工為兄弟們，請員工吃飯，建漂亮宿舍，辦幼兒園給子女讀書等等，還曾說要讓家鄉的京東快遞員工資比縣長高。在 去年的第二屆世界智能大會，劉強東還回應了裁員傳聞：我們永遠不會開除任何一個兄弟。 沒想到的是和劉強東近距離接觸的高管兄弟們首先面臨被淘汰。

這年頭，基層員工不好做，被淘汰了，還可以選擇去任何一家公司。但是高管被淘汰了，就有大污點了，畢竟圈子就這么小，能當上高管的在行業內知名度已經不低了，一聽說是因為業績不佳被淘汰，估計就不好混了。

今天就來盤點一下從阿里巴巴離職的高管，他們混的怎麼樣了？蹭熱點的王晗說自己在阿里的最高職位是阿里 健康 家庭醫生事業部總經理，螞蟻金服副總裁陳亮說她不是高管，那就是部門總經理在阿里都算不上高管了，所以，滴滴創始人程維，在阿里的最高職位是支付寶宏模含B2C事業部副總經理，也不算是高管了，必須是副總裁級別以上的才算高管。

1、孫彤宇

孫彤宇其實已經沉寂十多年了，因為他在2008年3月就從阿里離職了。孫彤宇是阿里巴巴最資深的元老之一，曾是僅次於馬雲的二號人物。從馬雲創辦中國黃頁就開始跟著，後來輾轉到北京創業，失敗後又跟著馬雲回到杭州創立了阿里巴巴，是十八羅漢之一。

孫彤宇在阿里巴巴最大的貢獻莫過於創立了淘寶網，在他的帶領下，淘寶網僅用了兩三年時間，就把當時C2C的老大，由」神童「邵亦波創辦的易趣網干趴下了，成為了中國最大的電商網站。2007年，淘寶網的交易額達到400億，正發展兇猛時，當年12月孫彤宇卻被告知下課，至於原因阿里給出的是高管輪崗學習，但都知道這只是個說辭，孫彤宇離開後就再也回不來了。據說，被離職的消息還是孫彤宇的妻子彭蕾給他宣布的，兩人還因此鬧了離婚，不過現在又復婚了。

有人說是孫彤宇功高震主，才被馬雲拿下的。而馬雲的說法是看到了孫彤宇的局限，繼續在這個位置會阻礙淘寶網的發展。但不管怎麼樣，孫彤宇可以說是阿里巴巴的頭號功臣，如今的天貓、螞蟻金服可以說都是從淘寶網衍生出來的。如果沒有淘寶的電商交易，就不會創立支付寶，更不會發展到今日的全球第一大互聯網金融集團螞蟻金服；天貓就更不用說，直接從淘寶網裂變出來的。在2008年前的阿里巴巴，主要靠淘寶網和阿里巴巴B2B業務。

如今的孫彤宇，要說有什麼大成就肯定沒有，但是做著自己的事情，還做些投資，日子也過的輕輕鬆鬆。近年來最大的動態莫過於他成為了拼多多的天生投資人，而拼多多已經成為了阿里巴巴最大的對手之一。

2、衛哲

衛哲是典型的職業經理人，也是極其聰明的人。大學一畢業，年僅22歲，就進入由金融圈大佬管金生創辦的萬國證券，並擔任首席執行官助理；25歲擔任資產管理總部副總經理。之後一路開掛，32歲當上了世界500強百安居中國區總裁，何其風光，是一個典型的精英人士。

2006年，被馬雲看中，挖到了阿里巴巴集團擔任上市公司阿里巴巴（B2B業務）的總裁，管理阿里巴巴上市公司業務。在他的帶領下，阿里巴巴也是取得了飛速的發展，做出了重大貢獻。不過，在2011年阿里巴巴發生供應商欺詐事件，作為CEO的衛哲背了鍋，引咎辭職。

阿里巴巴應該算是衛哲的事業巔峰，如今，他創辦了嘉御基金，並擔任了幾家公司的董事，偶爾還出來講講課，參加一些會議，發表一些行業觀點。沒想到的是在很多場合，掛的頭銜依舊是阿里巴巴前CEO，這也算是蹭阿里的流量嗎？不過，衛哲算是真材實料的阿里高管，蹭了也沒人可以質疑什麼。

3、李旭暉

李旭暉是上市公司阿里巴巴的COO，也是因為供應商欺詐事件引咎辭職的。李旭暉是台灣人，2000年就加入了阿里巴巴，當時公司創立僅一年時間，還非常小，所以，他也算是資深元老。從總監職務做起，一路做到了阿里巴巴首席運營官，可見能力還是很強悍的。不過，在2011年離開阿里巴巴之後，就再也沒什麼新聞了，不知道是不是回台灣了。

4、鄧康明

鄧康明也是2011年阿里供應商欺詐門中職位變動的高管之一，他時任首席人力官（CPO），不過，他並沒有引咎辭職，而是降級另用。鄧康明曾在微軟、甲骨文、達能等世界500強呆過，並於2004年加盟阿里巴巴，出任人力資源副總裁。

供應商欺詐門事件後，2013年從阿里辭職創業，之後2015年又回到了阿里巴巴，擔任阿里影業首席運營官，呆了不到一年，又離職，兩進兩出阿里，馬雲應該是不會再用了。如今，鄧康明擔任車好多集團總裁，董事會副主席，這個車好多就是瓜子二手車的母公司。

5、吳炯

吳炯是技術出身，2000年加盟阿里巴巴，擔任首席技術官，是阿里巴巴第一任首席技術官。吳炯一直比較低調，沒什麼聲音，2007年，吳炯和孫彤宇一樣，被阿里巴巴輪休離開，之後做起了天使投資。

吳炯雖然不出名，但是他的妻子卻是商界的當紅人物，她就是攜程CEO孫潔，是攜程創始人梁建章最為倚重的人。

6、李琪

2007年，被馬雲拿下並要求去學習的高管有三位，淘寶網總裁孫彤宇，集團COO李琪、集團CTO吳炯。李琪當時已經身居阿里巴巴集團COO的職位，這個職位現任CEO張勇也曾擔任過。李琪2000年加入阿里巴巴，也是最早的一批員工，先後擔任技術和銷售副總裁，2005年開始擔任集團COO。實際上，李琪和馬雲是老相識，在中國黃頁時期，李琪就跟著馬雲一起創業，只不過後來沒去北京，也沒一起創立阿里巴巴。

被離職後的李琪聲音比較小，據說在餐飲行業創業。

7、干嘉偉、呂廣渝

干嘉偉1999年就加入了阿里巴巴，是第67號員工，呆了12年，做到了B2B銷售副總裁，於2011年離職，加入美團任COO，現在已經擔任高瓴資本合夥人。

而呂廣渝的經歷和干嘉偉類似，2004年加盟阿里巴巴，從基層做起，一路也做到了B2B副總裁，並在後來加入了大眾點評，擔任COO一職，現在是無人貨架「猩便利」的創始人。

大眾點評和美團合並後，干嘉偉、呂廣渝分別成為了事業群的負責人，位高權重，不過很快兩人就慢慢淡出了美團。

從阿里巴巴的發展 歷史 來看，兩次最大的人事變動，便是2007年和2011年，這兩年大批高管離職，進行了大換血。不過，阿里巴巴集團龐大，子公司眾多，光副總裁級別的都有上百人吧。從阿里巴巴離職的副總裁級別的高管遠不止這些，但真正出名的並不多。

除了以上幾位，還有大批從阿里離職的非高管，混的都很不錯。 程維，最高擔任支付寶B2C事業部副總經理，後創辦滴滴；陳琪，曾擔任淘寶網產品經理，後創辦蘑菇街；張良倫，曾擔任阿里巴巴高級產品經理，後創辦貝貝網；李治國，曾擔任阿里雲資深總監，後創辦口碑網；陳華，曾任阿里雲搜索負責人，後創辦唱吧；湯鵬，曾擔任淘寶機票研發負責人，後聯合創辦易到用車；吳志祥，曾任阿里巴巴銷售經理，後創辦同程網。

從阿里離職的員工，如今已經被稱為阿里系創業大軍，阿里也算是創業者的黃埔軍校。不過，阿里巴巴一般都不會投資從阿里離職的員工，這點和騰訊不一樣。據阿里巴巴說法，是為了防止內外串聯，形成腐敗。實際上，也是因為從阿里離職的人大多數是做電商及相關的業務，屬於同行競爭。

不過，能做到阿里高管的，一般都已經實現了財務自由，至少可以說從這里賺到了錢。蹭阿里流量的王晗都說擁有阿里千萬期權，更何況其他高管。當初CEO衛哲離開，具有就擁有阿里巴巴4000萬的期權。陳琪從阿里離開，也完成了創業資本的積累。

所以，無論你是普通員工還是高管，其實對於老闆來說，什麼時候想開掉你，找任何理由都可以，這年頭都不容易。

⑤ "金融大鱷"是誰

喬治·索羅斯簡介
出生年月：1930年 籍貫：匈牙利布達佩斯
畢業院校：倫敦經濟學院
量子基金 職位：主席

索 羅 斯 經 歷
1979年索羅斯在紐約建立了他的第一個基金會，開放社會基金。1984年他在匈牙利建立了第一個東歐基金會，又於1987年建立了蘇聯索羅斯基金會。現在他為基金會網路提供資金，這個網路在31個國家中運作，遍及中歐和東歐，前蘇聯和中部歐亞大陸，以及南非，海地，瓜地馬拉和美國。