1000萬理財經理提成多少

Ⅰ 證券客戶經理的提成是咋算的，比如我拉了100萬資產量 傭金比例0.1%交易一次我能拿多少

100萬的資產，單項交易一次，也就是買進一次，要花1000左右的傭金，按照一般證券公司傭金提成15%算，你可以拿到150塊錢，賣出又是150。
但是你要注意，證券公司的規矩是很多的，萬一你這個月任務沒完成，說不定公司就不給你傭金提成了，況且這個傭金提成看起來很誘人，但是人家有100萬的資產也不會滿倉進滿倉出的。

Ⅱ 那位哥哥知道郵政銀行的專職理財經理的工資待遇

你好！
正常員工是一千三四,理財經理高一點一千六七.還有額外的提成.比如賣出的保險,基金之類的
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

Ⅲ 銀行的理財經理，為什麼那麼熱心想讓別人做他們的理財投資對他們又什麼好處

首先，像這種東西不保本的風險是很小的，你知道2.5%這個數意味著什麼嗎？國家規定銀行一年定期年利率為2.25%，除非他們把錢拿去做風險投資，不然他們的理財經理可以直接去死，懂嗎？
你後面說的第四年什麼的，我就不清楚了，因為銀行和保險公司經常玩這種文字游戲，我怕給你解釋錯了。。。不過我我給你講一個真實的故事，我一同事也被銀行忽悠的買了類似於你這個的一樣保險，說是分紅型的：
保期10年，每年交1萬元，每年都可以領1000元的分紅，領滿10年本金加利息全部返還共11萬，投資收益率10%哦。你來想下她是怎麼被銀行忽悠的，這忽悠的水平也太高了。。。其實到第三年開始收益率就已經低於銀行年利率了。。。你可以試著先把你的那個保單的收益率算清楚先。

投資理財多種多樣，沒什麼標准，黃金，外匯，股指，期貨關鍵是自己要懂，要注意的是就是別被銀行忽悠（國內銀行有兩大本事：一是亂收費，二是忽悠不懂得人），投資就這么簡單。

Ⅳ 今天成功應聘銀行理財經理做過這份工作或了解的朋友到底怎麼樣是不是象別人說的保險公司是忽悠人的。

首先要弄清楚你應聘的單位是銀行，還是隸屬於某某保險公司，派往銀行駐點的
如果是銀行的話，待遇還是很高，月收入上萬的很多，最低的也比櫃員高，很值得去做的。不過，一般情況下，銀行的理財經理和客戶經理都是內部招的，一般是本行或本區域優秀的櫃員轉過來的，由櫃員轉為理財經理和客戶經理是銀行很多櫃員的職業追求。如果內部沒有合適人選，銀行也會考慮外招的。
如果是隸屬於保險公司或是什麼勞動派遣之類的，待遇就很不穩定了，主要是靠保險和基金，理財產品的業務提成，底薪一般只有1000多，業務提成中還要分給銀行的介紹人，往往自己得到的那部分獎金很少。每個月都會有一定的任務量，工作是很有壓力的，很有挑戰性的工作。
這類工作是屬於能承受強大的工作壓力，有勇氣挑戰高薪，工資高的一個月也有人能做到幾萬，我以前認識的一個最高工資一個月1萬5。屬於有固定工作場所的跑業務，看你自己是屬於什麼類型的，能不能在這種高壓下生存下來，該類職位的後期發展可以做渠道經理，即管理團隊，拿團隊的提成。

Ⅳ 在銀行里（中國郵政儲蓄銀行）櫃員和理財經理哪個職位好呢是女士！行內人士或懂行的來！不懂的請別亂答

個人覺得經理。
當然如果你的興趣愛好是理財經理崗位，那麼就遵從於內心嚮往而選擇理財經理崗位；如果你對櫃員崗位有興趣，那麼，你就應該選擇櫃員崗位。同樣的道理，如果你的性格是外向型的、喜歡與人交流的，就選擇理財經理崗位；否則如果你喜歡按部就班的工作，那麼，就選擇櫃員的崗位。
銀行支行的主要崗位是客戶經理和櫃員，大堂經理雖然很重要的，但是只是有助於你對銀行業務的簡單了解和與人溝通交流的能力，而且一家銀行的支行只需要一到兩個大堂經理而已，正常情況下只需要一個大堂經理，所以，很明顯，大堂經理並不是一個銀行職場的發展選擇。
我們先分析一下櫃員人員和理財經理的職業發展前景
關於理財經理崗位與櫃員人員的崗位選擇，這是你目前最關心的核心問題，我們可以簡單地將兩者的發展前景進行一下比較，然後選擇的結論自然就出來了。
一是我們先看看理財經理的職業發展前景
理財經理是近幾年來才新出現的支行工作崗位，簡單的理財經理與大堂經理某種意義上是有一定的重疊性的，實際上就是簡單的理財推介和理財服務，引導客戶購買理財並宣傳推廣理財產品，解答客戶的理財難題。專業的理財經理則可以是理財咨詢，類似於理財顧問，但這需要兩個因素：一是需要較高的理財知識、經驗和能力；二是有專業的崗位設置。
從理財經理的發展前景看，最優秀的理財經理可以成立理財工作室和分行的私人銀行理財專業團隊。但專業性過強、崗位需求量並不大。
二是我們再看看櫃員人員的職業發展前景
櫃員人員是銀行員工團隊中人數最多、基層工作量最大的員工群體，櫃員人員的職業發展路徑是：
從專業的角度發展看，可以會計主管、總會計、營業副經理、經理、支行主管副行長；分行會計處副科長、科長、副處長和處長。
如果轉崗的話，可以向客戶經理、風險經理、理財經理轉崗。由於有櫃員的經驗，對銀行的基礎業務是比較全面的，所以如果轉崗這也是一種業務優勢。
從簡單的職業發展前景看，轉崗櫃員應該是一種選擇，畢竟未來發展的空間大，可選擇性比較多，而且存在各種未來的可能性。
拓展資料：
如何選擇崗位除了職業發展前景外，還要考慮一些其他因素，而這些因素對於你的崗位選擇可能會更重要
職業發展前景的分析是簡單的、單一的和容易的，但職業和人的需求是最復雜的，並不一定是以簡單的職業發展前景為判斷的依據。這些因素主要有：
一是個人的興趣愛好和性格特點，是決定職場崗位選擇的重要因素。
雖然我們並不一定認同興趣是最好的老師，也絕對相信很多人選擇工作崗位就是為了生存和發展，但是在崗位選擇上仍然要考慮興趣愛好和性格特點。

Ⅵ 國信證券深圳泰然九路的理財顧問待遇怎麼樣

我的證券帳戶是在杭州國信辦的，理財經理說他們的薪水除千元底薪，其他的靠提成。
提成比例為：理財經理開設辦理的證券帳戶，日常買賣量的萬分之一。
如：理財經理一年開辦了三百名客戶的帳戶，其中日常帳戶資金在萬元以上的屬有效客戶，有效客戶可能是一百名。所有的客戶通過理財經理開辦的帳戶買賣股票，一個月為3000萬資金流量，公司收取客戶的手續費為千分之一，而公司又分十分之一給理財客戶，作為他們維系客戶的報酬。
這樣一個理財經理一年以後的薪水為：底薪1000+提成3000=4000
這一行時間乾的越長，有效客戶越多，薪水也會水漲船高。
若能堅持十年，積累一千個有效客戶，那光提成就數萬了。
至於剛入行，是十分困難的，全靠自己堅持下來。