金融公司怎麼老是招人

A. 多家銀行提前招聘，爭搶金融科技人才是何原因

不要說普通的小貸公司或消費金融公司的銷售員了，便是銀行的業務經理，流動性都是挺高的。雖然你可能沒有經常看到銀行招人，可是各種各樣內部推薦或是比較多的。金融業貸款業務員實質而言還屬於市場銷售，幾乎所有的業務員流動性都很高。好的銷售工作人員幾乎都是反人性的。一方面是金融業不斷在招業務員，終究招業務員的成本非常低，如果可以招來一個業務流程大神，公司就賺大了；另一方面是很多人想要進到金融業，雖然辛苦，只需銷售業績不低，薪水都還是挺高的，

一般市場銷售服務業在招聘業務或是工作人員的時候，確實就是因為顧客過多，必須開發設計業務流程，服務不來，因此需要更多的人。而金融互聯網借款則不同，她們招的不是業務員招的是客戶，因為有業務流程工作壓力，新聘的銷售人員通常只能從身旁親朋好友著手，等這一業務員把附近好朋友挖完後，銷售業績也提不上，只有走人了，而他開發的親朋好友卻可能再次協作，因此某種意義上說，這種公司招聘，就等於招來了訂單量；招的人越多，公司業務就越大。

B. 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人

原因主要有以下兩點：
1、員工流動性大，金融公司業績壓力大，且現在人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。
(2)金融公司怎麼老是招人擴展閱讀：
證券投資咨詢公司最大的特點，就是根據客戶的要求，收集大量的基礎信息資料，進行系統的研究分析，向客戶提供分析報告和操作建議，幫助客戶建立投資策略，確定投資方向。
此類公司的咨詢業務主要包括:
①接受政府、證券管理機關和有關業務部門的委託，提供宏觀經濟及證券市場方面的研究分析報告和對策咨詢;
②接受證券投資者的委託，提供證券投資、市場法規等方面的業務咨詢;
③接受公司委託，策劃公司證券的發行與上市方案;
④接受證券經營機構的委託，策劃有關的證券事務方案，擔任顧問;
⑤編輯出版證券市場方面的資料、刊物和書籍等;
⑥舉辦有關證券投資咨詢的講座、報告會、分析會等;⑦發表證券投資咨詢的文章、評論、報告，以及通過公眾傳播媒體和電信設備系統提供證券投資咨詢服務。
作用
證券投資咨詢機構的出現，一方面適應了證券市場專業化的要求，另一方面也符合證券市場的公開、公平、公正原則。其作用是:
①咨詢人員運用自身專業知識和豐富經驗，通過對證券市場各相關因素的系統分析和研究，形成報告公布給投資者，從而有利於提高證券市場的透明度;
②咨詢機構可以為市場上的發行人、投資人出謀劃策，幫助他們選擇籌資、投資的最佳方案，從而有利於減少投資者的盲目性，提高資金運作效率;
③咨詢機構結合宏觀經濟因素，運用大量的事實數據對上市公司經營情況進行分析研究，引導投資者理性投資，從而有利於證券市場穩定發展;
④咨詢機構通過對上市公司的深入研究，並在有關媒體發表分析報告文章，對規范上市公司經營運作也起到一定的監督和促進作用。
對證券投資咨詢機構進行嚴格管理是證券市場監管的重要內容。世界各國證券主管機關，都制定了相關的規定來規范投資咨詢活動。
我國證券市場還處於初級發展階段，中小投資者占絕大比重，他們的專業投資知識和經驗相對不足，迫切需要專業投資咨詢服務。
為了加強對證券、期貨投資咨詢機構的管理，規范投資咨詢活動，保障投資者的合法權益，1997年12月25日，國務院證券委員會發布了《證券、期貨投資咨詢管理暫行辦法》，該辦法對證券投資咨詢的業務范圍、從業機構和人員的基本條件及資格審批程序、從業機構和人員的管理、有關違規罰則等均作了明確的規定。
該辦法的頒布施行，必將規范證券投資咨詢公司的行為，使其在引導投資人行為方面發揮更加積極的作用。