沈陽股票交易招聘
⑴ 到證券公司做股票交易員需要什麼條件，在哪能夠找到招聘的信息
如果是本科生的話到券商只能做經濟業務，至於你說的交易我想指的是券商的自營業務，自營業務風險是券商自己承擔的，所以在風險控制和技術要求層面都是相當高，這么說吧，起碼你是個國內經濟類前3的高校研究生，其次你還得帶點關系（前提是你沒有工作經驗），雖然說機構都是掙錢的，但是機構交易也有砸手裡的時候，所以還是得努力。
最起碼你要會炒股吧，如果不會最好是用模擬炒股練練。現在牛股寶很好，可以在裡面用虛擬資金炒，還能有排行榜幫助你選股，實在不會，牛股寶里還有牛人榜，可以跟蹤牛人是怎樣炒的。這樣你在進行工作時會比較熟悉。
就是你想要在這個行業放手一搏,你也要做好未必會勝利的准備,你可以一往無前,你可以再沒開盤的時候,想的天花亂墜,你可以再收盤以後開心沮喪,但是請你在做單的時候保持最冷靜的心態!
唯有冷靜,你才可以再這個行業里立足,唯有冷靜才可以給你帶來最理性的分析,最好的操盤狀態,
做完單子不要去管他是盈利還是虧損,繼續下一手.不要因為虧損而膽怯,這樣往往你失去了,在盈利的機會,虧損就永遠變成了虧損,也不要用賭氣的想法,行情不會為你反轉, 盈利了,不要去高興的太早,而忘記了自己的操盤原則,要麼錯過了賺更多錢的機會,要麼就是因為得以妄為而把盈利虧損殆盡,甚至損兵折將!
面對自己的弱點,你會在這個行業里走的更遠!
記住這些話:
期貨投機的成功需要這一領域特有的素質！
不在於你是否聰明，而在於你是否能堅守原則。
不在於你是否剛強，而在於你的剛強是否是用對了地方。
不在於你是否努力，而在於你努力的方向是否偏離了這條窄路。
不在於你是否用功讀書，而在於這書是不是給你寫的。
不在於你是否思考，而在於你思維方式是否合乎市場的邏輯。
不在於你有哪項專業文憑和資格證書，不在於你的人品和理想多麼高尚，而在於你有多大的規避風險和獲取金錢的實際能力。
⑵ 碰到這么一家公司招聘股票交易員。前期有三個月到半年培訓期。公司一直是沒底薪的。算提成。盈利的百分之
不靠譜，凡是沒有底薪的都是不靠譜的，
為什麼這么說，哪怕是跑業務也是有底薪的，不然怎麼維持下去，說什麼來學習的是屁話，做什麼不是學習，時間就是金錢，既然這樣不可能沒有底薪，所以不要相信這些了，
不要說外國的月亮特別圓，如果是股票的話本質都是一樣，中國也好，日本也好，美國也好，都是股票而已，像這些掛羊頭賣狗肉的基本本質都是開發員工成為自己的客戶，
當然不排除這個公司真的是培養自己的操盤手的說法，但可能性！！！真心不高。
再往高處想，既然這么愛國能贈外國人的錢，那麼就是說技術很到家了，那還在乎招人？還有一種就是凡是這些掛上外國的糾紛都相當不好解決。這也是一種法律漏洞。
⑶ 招聘股票交易員靠譜嗎
這個是沒有問題的，工資一般是底薪+提成
提成主要是拉客戶，按照客戶投資規模，按照一定比例提成。
⑷ 沈陽哪有股票操盤手招聘
你去各個證券行咨詢一下就知道了，那裡應該可以給你提供信息~
⑸ 沈陽德元財富管理信息咨詢中心招聘股票交易員是真的嗎靠譜嗎有人去過嗎或者有在那裡任職的嗎
我們這里也有類似的招聘，而且我也去應聘過。99%的可能是騙人的，其實根本就不是招聘股票交易員，其實就是招客戶，把你騙到公司去之後，然後給你指導指導，給你講解講解，然後讓你自己掏錢去做交易。等你把你自己的錢虧光了，就沒有利用價值了，公司就會把你趕走，然後再去招聘新的股票交易員。應該這種公司都大同小異。其實像這種公司還是挺缺德的，打著招聘的幌子去騙無知的人。這幫人有手有腳，不知道工作就知道坑蒙拐騙，還是很垃圾的。
⑹ 沈陽有沒有靠譜點的股票交易員的工作，求推
你是想要做股票交易員對嗎， 您的實力怎麼樣，有沒有證券從業或者基金從業
⑺ 股票交易員/操盤手是什麼工作
操盤手並不神秘，實際就是接受指令買入或賣出股票的人。一般不參與投資品種和投資時機的決策 在機構中處於級別較低的位置。
操盤手和交易員不同，交易員是比較簡單的買入和賣出股票，以賺取中間差價利潤，雖然操盤手是交易員出身，但層次要遠遠高於一個交易員。操盤手是要掌控局勢的人，也就是說，操盤手不是被動的等待市場的上漲和下跌，而是主動的去控制市場和創造市場來獲取利益的。
操盤表現在臨盤實戰中，職業操盤手必須能夠通過盤口資金進出的表現方式和大盤環境，准確地判斷目標投資品種的資金運行特徵、價格趨勢發展目標及其資金主力的基本操盤思路。並依據這一分析判斷，按計劃有預謀地果斷作出技術性買進和賣出的操盤決策。
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操盤手不是炒手，他們是不炒單的，因為主力資金不需要炒單，他們做的是趨勢，他們的目的是控制盤面而不是靠微小的點差來積累盈利。從一名普通的期貨投資者到一名優秀的操盤手，就好像從士兵到將軍一樣，除了經受時間考驗之外，其基本前提有兩個：
第一，以此為業，栽過跟頭，但仍痴心不改，喜歡交易，屢敗屢戰。操盤手是職業交易員，不是票友。專業和業余不可同日而語。在任何一個行業中要取得成功，喜歡此行業並全身心地投入是必不可少的條件。
第二，認錯不服輸，虛心學習，認真總結反思。這是優秀操盤手的特質。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守紀律，對市場充滿了敬畏之心，隨時隨地聽從市場的召喚，絕不會對市場說三道四，幻想著市場會聽從自己的意願。
⑻ 股票交易員，未來前景如何
投資銀行的主要業務是為對沖基金、共同基金、其他投資者等客戶買賣股票初，即股票交易繁榮時期，投資銀行設立了大量交易人的工作崗位，這些工作崗位的工資上升到了位。沒有錢，沒有工作，股票交易員已經成為「稀有動物」了嗎？但是獵頭Options Group最近的分析顯示，今年很多交易者的獎金都在減少。特別是股票交易員將大幅減少，信用貸款和證券化商品交易員將成為今年得不到高額獎金的集團。
但是Greenwich Associates股票負責人Jay Bennett認為問題並不嚴重。「因為我們的感覺是大幅度削減的時代結束了。」還有寒冬裁員可能結束了，但對剩下的「維納」來說，寒冬還沒有過去。華爾街交易業務取得了年來最差的成果。對沖基金和其他機構沒有受到市場動盪的影響，表現得比較好，但補償顧問機構Johnson Associates Inc認為，整個行業的獎金將全面下降。
⑼ 現在目前市場上招聘的股票或外匯見習操盤手
一個操盤手的成長，肯定要經過自己的真實帳戶操作的。先期模擬帳戶學習熟悉交易操作，平台使用，到真正驗證水平肯定要用真實帳戶操作的。
問題在與學員去的地方能否真正學到東西，能否真正走上操盤手的路子。確實現在很多「公司」招操盤手就是為了賺傭金，那個公司本身沒有實力，沒有能帶出操盤手的人，很多學員經過試用期，或者試用期沒結束就已經爆倉，而根本沒學到外匯交易操作的知識、手法···嚴重鄙視這樣的公司。
另外，如果是招「投資顧問」，那工作肯定是要開發客戶的，有客戶才有自己的收入，這樣也是未可厚非的。問題又在於，投資顧問在開發客戶之前，有沒有真正學到了關於外匯的基本知識，外匯的潛在高回報和潛在高風險是否弄清楚，對客戶的維護工作水平有了沒有···很多公司招來「投資顧問」就像是發展下線一樣，盲目拉客戶，客戶爆了一個又一個，最終把市場做爛做得名聲掃地。---再次嚴重鄙視這樣的公司。
關於培訓期間的薪酬，有的公司會給培訓補貼，有的不給，都沒什麼可非議的。
最後，說一下，我不是沈陽的，但是做這行的都差不多，差的公司都一樣，好的公司各有特色。順帶說一下，學這個的話，或者是投資者要參與外匯投資的話，公司在哪不是重要的，公司代理的那個平台的交易商才是最重要的。開戶投資大可不必一定找當地的公司，當地不一定有公司代理有好平台。要入門從事外匯的，也一樣。===投資者，從業者，歡迎交流====