怎麼提高股票交易者執行力

① 股票總是打破自己的計劃，執行力不夠，該怎麼辦

如果說你做股票總是打破自己的計劃，執行力不夠的話，那麼我認為這是因為你虧的還不夠多。如果你總是會在同一個點因為執行力不夠而虧錢，那麼你就會逐漸的加深印象，你後面就能夠控制住自己了。又或者你可以找一個自己的家人來監督自己，讓他每天都來詢問你是否有按計劃？如果沒按計劃，那麼你就讓他懲罰你。

一.虧多了就夠了

有很多的人都會有這樣的情況存在，他們會有這樣的情況，就是因為自己虧的還不夠多。可能你虧一次兩次還是會有這種隨手操作的想法，但是如果你在同一個坑裡面虧了十幾二十次，那麼你就不會有這樣的想法了。

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② 如何提高美股交易員的執行力

如何？你無法控制市場，如果還無法控制自己的話，那就做不了這行了。
對於交易員完全靠自己。學學圍棋，會「取」「舍」。別為一節丟了一局，因小失大。

③ 交易者如何培養高效的執行力

控制力是非常重要的成功品質。訓練和制度是提升執行力的重要措施。或許有些人對控制力和執行力持不同的看法，在我看來，投資者的執行力就是要執行正確的行為，所以控制力與執行力是一個意思，至少是相近的意思。

為什麼要強調投資者的執行力？

1、主動虧損

克服心理弱點最好的辦法就是讓自己主動去虧損！！！！這是戰勝自己心理弱點最好的辦法。

不是要你把錢給我，而是要你把錢給別人。這樣做有些象傻瓜。證券市場上大家都是聰明人，大家都不想做傻瓜，我就要這樣做。你如果不能主動去訓練自己的虧損，就無法成為聰明的交易者。明白嗎？

當你每次虧損達到一定的額度時就止損。這樣做你的心理就可以過關了。但95％以上的無法通過此關，總是止損一段時間後不再止損。

2、令行即止

投資者一定要百分百要執行自己冷靜思考下的預定計劃。

要訓練自己止損（虧損賣出），去買入最高的股票，去賣出最差的股票。這一點再多的強調也不為過。

3、榮辱不驚

這種訓練最為困難。訓練自己持倉不動5天、或10天、或30天（短線訓練最多隻能持有30天），不管其中是否漲跌停，你不動。比如買入之後上漲了30％，還要持有，不能賣出，許多人既是大腦上興奮，因為賺錢了，他也會有心理上的痛苦，他會擔心市場會吃掉他的利潤；另一種情況則是下跌30％，他也會有兩種心理，一是痛苦，因為虧損了那麼多；另一個就是希望，下跌這么多了，應該反彈了吧。

投資者只有記錄心理上的波動，才能真正體會到心理波動對投資的影響，因為心理影響執行。

4、做正確的事

大家都知道成功就是持續地在正確的時間做正確的事情。但是實戰中，多數人沒有做最有價值的事情。

一個人沒有做正確的事情，若沒有處罰的痛苦，那麼他還會在下次犯同樣的錯誤。而控制力訓練就是強化大腦對正確事務的重視。唯有把大腦最高效的東西轉化為做正確的事情，我們的價值才會提升。比如游戲明顯不能增加財富收入，比如娛樂也是如此，比如沒有意義的交易。

有時做正確的事情就是不做事情。不做事情就是正確的事情，一般情況來說人們是無法體會到的，投資者可以「放下」自己，去海邊走走，去山上轉，還可以訓練靜坐，有意識的其它「無為」訓練。

處罰制度

控制力是需要訓練的，但有時還需要某些特定的條件來約束。

人是很有意思的，若是有制度管理（或是老師管理），他會是一個好學生，若是走上了社會，沒有人管了，他就可能會犯錯誤。主要原因是他們沒有意識到，不做正確事情的結果是很殘酷的。

1、人們在日常生活中的行為結果有三種情況：

（1）、沒做正確的事情，沒做有效率的事情，結果是收入低，這是自然給出的結果。

（2）、做了正確的事情，也做了錯誤的事情，甚至犯了大錯，結果是很慘的，有的要破產，有的人要坐牢，有的人要槍斃。

（3），做了小的錯誤的事情，但是做了許多正確的大事情，結果是美好的。

或許人們說，有的人只做正確的事情，不犯錯誤，從現實來看是不可能的，即便是聖人也會犯錯誤，只要不是神，就可能會犯錯誤。所以筆者認為，只要是一個能做到成功的人，一定犯過錯誤，關鍵是他們犯錯誤的機率小。為什麼會這樣呢？

因為成功者的路徑註定了他一定要做過大的正確的事情，且同時要少犯錯誤，才能成為成功者。

許多訓練是教育別人做正確的高效率的事情，在自我訓練時則要求自己不犯錯誤，或少犯錯誤，在自己的意識中，只能有一個觀念，犯錯誤就要處罰，即便不做正確的事情也要處罰，這樣的制度才能逼迫人們走在正確的路上，坐在正確的趨勢上賺錢。

2、處罰標准因人而異

投資者的交易行為（執行力）也有三種情況：少虧損，大虧損，大賺錢。

看到，沒有？只有一種人才能賺錢。這種人就是少犯錯誤且抓住機會做正確的事情。

做正確的事情是應該的，而做了錯誤的事情則要處罰自己的行為。

一般來說，每一個人都要制定處罰制度。我個人的制度是：不執行處罰一餐不吃飯；沒有完成任務，站立1小時；執行錯誤處罰一餐不吃飯等。

只有那些令人痛苦的處罰制度才能有警示意義。

投資者需要的是鐵血精神來捍衛正確的高效的制度，不能有絲毫的情緒波動。

控制自己的行為，不僅僅是一個投資者，甚至是所有成就大事的重要品質。把自己打造成一個能百分百執行信號（系統信息），執行計劃的投資者。

④ 如何提升自己的執行力

沒有執行力，一切皆是空談，那才是真正意義上的紙上談兵。如何將自己的一切因素轉化為執行力，那才是交易的根本。Jesse Livermore 正是因為欠缺了一些執行力，從而導致了杯具的發生。沒有資格去評論一代大師，但是他給我們留下也正是這個問題嗎？
[淘股吧]
那麼影響執行力的因素有哪些？我們又如何能夠提高執行力呢？下面我們一起來討論吧。不足與錯誤之處，敬請指出修改，謝謝。從我個人的角度來說，有以下幾點。

1。沒有自己完整的交易系統或者對自己的交易系統缺乏信心，或者說根本不是一個什麼好的系統。
都不知道自己要怎麼做，當然就無法體現自己的執行力了。所以，先要建立一套自己的交易系統。依靠學習和實踐。。慢慢的就形成了。
系統的形成需要經歷很長的時間，5年6年或許都不算長。只要依靠這么多年的學習實踐，才能形成和修正自己的交易系統。
其實很多系統它的績效還是比較差的，甚至於是一個虧錢的系統。按照這個系統執行操作的話，最後會使得自己的信心大減。之後的執行力也無法體現出來了，當然這個還是歸咎了系統的問題了。
最後，系統形成了，績效等還是非常不錯的。但是由於長期沒有信心，導致執行力很差。同時也對自己的系統缺乏信心。此時，要樹立正確的態度，覺得自己能行的。不要說什麼賺幾百萬幾千萬（有些什麼股票抄手動不動就是幾百萬幾百萬的，如此浮躁的心態不知道如何把股票做好的），只要能養家糊口，比上班強，能夠在多方面實現自由，其實也就夠了。心態端正了，信心強了，交易自然也就做好了。消極的態度，是不行的。要對自己說，我行的。

2。從來都是隨性而發，從來沒有什麼交易計劃，甚至是粗獷的計劃都沒有。平時盤中盤後也不去思考交易的問題。也從來不為交易作準備。
不寫交易計劃的人很多吧，你們不說我也知道，因為有時包括我自己也是如此。自由慣了，沒有約束，所以也就散漫了。但是從現在開始，你必須約束自己了並形成良好的交易習慣。計劃必須有，該買還是賣，還是其他等等。什麼是粗礦的交易計劃呢？就是一個大致的交易方向。比如明天盤中走弱賣掉，如何算走弱呢，無熱點，縮量，並有所下跌。這些需要在盤中形成的交易計劃。也就是我所說的粗礦的計劃。有的時候，無法把交易定量化的話，也就只能定性了。在盤中形成交易計劃。此時，在盤中執行交易之前，還是寫寫是否應該進行如此的操作，依據是否充分。也就是詳細的計劃於模糊的計劃。
看盤不是讓你看著線在動來動去，而是動來動去是否形成操作。盤後總結下今天的交易，今天的行情，是否操作正確，是否形成新的操作計劃等等。

3。不要太在意自己賬面資金的變化。因為這樣非常容易將自己的心態搞僵，從而方寸大亂。這個時候，開始亂來了，做出不理智不正確的行動來。很多人害怕利潤的損失，覺得好不容易賺來的錢不容易，就沖沖了結。其實是不對的，只有大波段，大利潤，才能會真正影響我們的賬戶。而對於資金的虧損，卻不捨得割肉。常常會想，我不是剛割肉嗎？又要割肉？ 不割了。好了，杯具了。

4。對於在什麼時間段，什麼價格段操作，把握不定。盤中還是接近收盤？價格到了就行動還是再看看？ 這個問題其實還是屬於系統的問題了。系統不同，操作的方法也不同。但是能定量的一定要定量，這樣可以做到有的放失。規定，盤中破什麼價格就怎麼樣的，那麼我們操作的時候就在盤中好了。規定等收盤再說的，那麼就等收盤的時候再說。
我的策略是根據緊迫性。緊急的，盤中立即進行。不緊急的，收盤時再說。

5。錯失第一時間就不能再錯失第二時間了。
哎呀，我早盤應該買的，我沒買，現在漲了6點了，怎麼辦？此時就是指第一時間的措施。因為行情的波動很快的，一慢或者一猶豫，價格就向上串了。第一機會措施。但是，第一時間措施了，決不可措施第二時間。畢竟我們是做波段的，還是不要太在意短期價格的變化。其實也不是在意，實在是沒有其他辦法了。等他調整下跌，那就更加客觀了。上升趨勢，誰知道什麼時候調整，調整到什麼價格了。很多人會說，算了不買了。找其它股吧。這樣，機會徹底措施。如果買的股票不盡人意，那麼心態又要變差，交易又要亂套了，調整需要時間。
如果第一時間沒有趕上，記得不要再錯過第二時間哦。

⑤ 請問股票高手孫道臣是如何做到執行力的呢

我猜他們靠的是團隊

⑥ 如何提高股票操作執行力

執行力也就是自製力。不是一天兩天就可以有的。需要長時間的磨練。和對股市的正確判斷，

⑦ 如何做到「強化執行力，提高戰鬥力」

強化執行力，提高戰鬥力
行政文員是當代領導者、主事者身邊綜合辦理日常事務，即辦文辦事辦會、溝通信息、協調事務、完成交辦任務、提供跟蹤服務的參謀助手。負有參政設謀，協調綜合，督促檢查，拾遺補缺等重大責任。行政文員人員是否具有較高的職業素質，直接關繫到工作質量與效率的高低，關系黨和國家方針政策的正確貫徹及各項事業的興衰成敗。要想提高行政文員人員的職業素質，就必須加強對行政文員人員的道德素質、業務素質和心理素質的培養。因此，行政文員人員必須具備很高的職業素質，以便更好的勝任本職工作。下面就如何加強行政文員人員的職業素質談一下自己的看法。
一、加強行政文員人員的職業道德素質
行政文員人員要搞好本職工作，一定有具有高尚的職業道德。所謂職業道德，是指擔負不同社會責任和服務的人員應當遵循的道德准則。它通過人們的信念、習慣和社會輿論而起作用，成為人們評判是非、辨別好壞的標准和尺度。一個行政文員人員，如果不能把「德」放在首位，即使有「滿腹經綸」、「張良之才」，也不能算是一個合格的行政文員。提高行政文員人員自身的職業道德素質，應該注意以下幾點：
1、踏踏實實，做好本職工作。做行政文員，最根本的一條就是實事求是、盡心盡責的工作。鄧穎超同志曾為《行政文員工作》雜志寫過一篇文章，說行政文員的高尚可貴之處，恰恰在於他的獻身精神、埋頭苦幹精神、熱愛事業的精神、不計報酬待遇的精神。行政文員不為名，不為利，任勞任怨，甘當無名英雄。經常擬稿，但自己不署名，也不拿稿費；經常組織會議，但自己從不上主席台；經常熬夜，但白天還得正常工作；節假日他人可以逛公園、溜馬路、與家人共享天倫之樂，但自己還得值班，不能休息；其他人員受了委屈還可以說幾句，而行政文員必須以絕對服從為天職，等等。行政文員人員責任重大，要求行政文員人員在工作中要誠實，不能弄虛作假，不能越權或濫用職權。
2、輔助領導，當好參謀。有人提過這樣的問題：當行政文員，按領導意圖辦事與當參謀有時會產生矛盾，若是領導人的意見是錯的，他又不採納我的意見，怎麼辦？這里要注意以下三點：首先不要指望領導人採納行政文員人員的一切建議；其次不要以為自己的意見就是對的；最後要明確認識，領導人是決策者，行政文員無權強要領導者採納自己的意見。鄧小平同志說過：「我們的組織原則中有一條，就是下級服從上級，」「對於上級的決定、指示，下級必須執行」。不自以為是是行政文員人員職業品德的一個重要因素。
3、為人正直，人格高尚。行政文員在領導人身邊工作，隨時隨地需要向領導人匯報情況，提供對事物的看法。這種工作條件要求行政文員必須公正、客觀、超脫。涉及人事，決不可借工作之便假公濟私說別人的壞話，這是一條美德，也是一條紀律。
4、謙虛謹慎，平易近人。行政文員的工作性質決定行政文員人員應服從領導和上司，關心體貼下屬。如果行政文員人員自恃有才幹而不服從領導或因為自己有地位而不尊重下屬，那他就缺乏了最起碼的職業品德修養。最終將是三國時禰衡的例子。此人很有才能，很會寫文章，但是性格怪異。在曹操那嫌禮遇不厚而大罵曹操；轉到劉表那裡，又多次冒犯劉表；再到江夏太守黃祖處當行政文員，黃重用他，很佩服他的文采，但終究在下棋時又把黃祖罵了，導致不可收拾的後果。
5、實事求是，恪盡職守。行政文員人員工作態度和工作質量的好壞，在一定程度上直接影響著一個單位的作風建設。只有樹立較強的責任意識，行政文員人員才能隨時隨地注意維護單位的形象和聲譽，才能做到工作認真、態度端正、處事果斷，在任何人面前、在處理任何事上，都表現出良好的思想文化和職業道德素養，才能真正提高行政文員工作的質量和水平。如果行政文員人員在工作中不負責任，辦事拖拉，得過且過，勢必會給工作帶來損失，給單位帶來影響，同時也是缺乏道德素養的具體體現。
二、加強行政文員人員的業務素質
行政文員人員的業務素養集中體現在工作能力和工作方法上，一個行政文員人員只有在平時工作中勤於學習、勤於鑽研、勤於調查、善於總結，才能不斷提高自己的政治水平和文化水平。政治水平指的是馬克思、列寧主義理論修養，認識問題的能力，對現行政策的理解和掌握。文化水平指的是基礎知識、文字能力等等。這是行政文員業務素養的土壤和肥料，也是業務素養的構成部分。那麼，行政文員人員的業務素養在工作中是如何加強的呢？下面就6點加以探討：
1、終生學習---厚功底
在學習內容上，側重學政策、學理論、學業務、學經濟、學法律、學寫作、學計算機、學現代市場與科技知識，以拓寬知識面；同時，還要在實踐中學習，邊工作、邊學習、邊總結、邊提高，使撰寫的文稿充實生動；向領導學習，學習領導講話時的構思、處理問題時的技巧，使文稿起伏與領導語言、工作方式達到高度和諧；向同事學習，取人之長，補己之短，努力做一個多專、多能的合格行政文員。
2、不斷鍛煉---強能力
盡可能地安排行政文員人員深入調查研究，吃透「下情」，廣泛獲取第一手資料，這樣，既能填充他們的「資料庫」，增強寫作能力；又能為領導的科學決策提供准確、可靠的依據。現今的時代，行政文員人員一方面受開放環境的影響，應該具有較強的主動性和能動性，另一方面又多半受過較高層次的教育，更加應有思考的獨立性。如果沒有自我意識，又怎麼能夠「參與政務」、「管理事物」？因此作為一名行政文員人員，應該鍛煉和培養自己的獨立思考和獨當一面的能力，以便在領導決策前為之提供有效的依據，在領導決策後正確領會其意圖。當然，行政文員人員在強化自我意識的同時，還要注意自我意識和角色意識的對立統一。
3、加強規范---遵法紀
嚴格遵循政策法規和公文規范；以實事求是的精神，忠實地體現組織意志；准確把握客觀規律、政策法規、組織意志和領導意圖，是行政文員撰擬公文最基本的要求，是公文有效發揮管理工具作用的基礎。嚴格按黨和國家的公文條例規范擬文，則是撰擬公文時必須遵循的准繩。
4、加強管理---促效率
這方面，主要建立健全各項規章制度，實現管理的規范化、制度化和科學化，尤其要突出抓好目標管理，對行政文員人員每次承擔的文稿，都要按照難易程度、完成時限進行量化，半年小結，年終考核，按積分多寡權衡下一年文稿的撰寫任務。分多、質量高多安排，分少、質量劣少安排或另改其他工作，並根據總積分評定行政文員工作的優劣，實施獎罰。
5、鑽研業務---靈頭腦
作為一名成功的文秘人員，我自認為能讓領導滿意放心是天職，要想做到這些，必須得具備過硬的業務技能，必須具備行政文員人員要具備的各方面的能力。如：對問題的理解，分析和處理能力，應變能力，社交能力，在實際生活中表現為替領導出謀劃策，排憂解難。在順境中，能讓領導更借東風，在逆境中能幫領導力挽狂瀾。
由此可見，行政文員人員應該具備一定的「謀略」，應是足智多謀，善於謀劃，是文秘者必備的素質，倘能謀劃得當，受到領導的嘉獎，定能在文秘路上綻放異彩。
6、積累經驗---活辦事
行政文員的辦事才幹有許多方面，如領會能力、語言表達能力、組織協調能力等。行政文員與領導人共事，經常接受任務，匯報工作。領導人說話各自有不同的特點：或簡或詳、或快或慢、或直或曲，千差萬別。有時，他說了，就認為行政文員懂了。而事實上，行政文員聽到的與領導人頭腦中想的總有一定差距。這就全靠行政文員領會了。只有把意圖領會了，把握准確了，才能很好地執行。行政文員的表達能力在發揮辦事職能方面起著重要的作用。在日常工作中，對上對下，都不能說話過快 過慢、羅索、冗長，詞不達意。而應簡練明白，富於感染力，忠於事實。只有這樣，在上傳下達過程中才能協調好、組織好。而協調、組織的能力要在平時的工作中不斷的學習、積累和總結。
三 、加強行政文員人員的心理素質
心理素質是行政文員人員基本素質的基礎。面對紛繁復雜的日常工作和社會上一些人士的世俗偏見及一些心術不正的行政文員利用職務之便進行一些不法行為，不道德交易以獲得自身利益。給社會，人們造成了極壞的影響，帶給人們對這一職業的偏見，給行政文員帶來極大的心理壓力。一個行政文員如果沒有良好的心理素質，是難以勝任這項工作的。要想成為一個成功的文秘人員，必須學會調整自己的心理平衡保持良好的心態，堅定信心和意志，完善個人的樂觀、豁達的性格。
1、平衡心理—穩心態
情感是人的喜怒哀樂等心理狀態。行政文員的情感是行政文員對客觀事物是否符合其需要而產生的內心體驗。優秀的行政文員應自覺培養自己良好的情感品質，清醒把握自己的情緒狀態，保持穩定的心境，能鎮靜、從容、敏捷、果斷地處理問題。要加強情操的修養，具有高尚的道德感、健康的美感和高度的理智感。
2、堅定信心--強意志
超強的自信，堅韌的意志是行政文員人員心靈的護衛和保障。一種披荊斬棘、破釜沉舟、不惜任何代價、任何犧牲都要達到其目標的決心、恆心、信心，是行政文員用以克服、解除一切困難的鑰匙。具有堅韌的意志，不但是一切成就大事業的人們的心理特徵，而且也是平凡崗位上默默無聞，不是「紅花」而甘為「綠葉」者的一種典型心理特徵。做一件事，完成某項工作，能否有不達目的不肯放手的勁頭和毅力，是評判行政文員是否具備堅韌的意志力的一個標准。一般情況下，許多人都能隨眾而向前，順利時也肯努力奮斗。可是，在別人都已退出，或者都已向後轉的情況下，對於一個既要參與政務，又要管理事務的行政文員，如果不具有這種始終如一的信心和意志，他的工作就會虎頭蛇尾，有始無終，難以令人滿意。有了這種貫穿始終的信心和意志，他就能兢兢業業，滿懷信心，勝利到達理想的彼岸。
3、完善性格—心地寬
性格是表現在人的態度和行為方面的比較穩定的心理特徵的總和。行政文員作為「內管家」，要處處關心工作，關心集體和關心群眾，對集體不能漠不關心，對待群眾，要盡力合群，融洽相處，不要孤獨怪僻，脫離群眾。性格內向的，要多看到工作中有利條件，增強自強，自信、自愛，千方百計的完成工作任務。不同性格的上級，待人處世的方式往往不一樣；有些人眼中的可愛，會成為另外一些人心中的忌諱，性格的差異造成了不同的相處狀態。有些領導眼中的可愛，會成為另外一些領導心中的忌諱，性格的差異也同樣造成了不同的相處狀態。行政文員工作的特殊性，對行政文員人員的性格要求是豁達開朗、意志堅強、敏捷應變、幽默風趣和友愛合作。
所以說行政文員是一個富於挑戰的職業，必須在情感的基礎上，上升為意志，才能激勵行政文員在到達目標的山路上攀爬。作為行政文員，要想在人群中脫穎而出，出類拔萃，就必須放棄以往保守被動的心理，而以積極的進取心來迎接一切。在建設有中國特色社會主義宏圖大業中，各行各業、各級黨政機關需要有大批精明能乾的行政文員，才能適應現代社會高效率的管理。盡管行政文員人員級別不同，行業各異，「聞道有先後，術業有專攻」，其行政文員心理素質不能不增強，不能不控制。有良好的心理素質，行政文員功能才能得到最佳發揮，行政文員職能才會高效運轉。因此，行政文員人員在不斷擴充理論、應用知識、提高各種辦事能力的同時，必須自覺加強行政文員的心理素質。
總之，職業素質的三個方面之間是相輔相成，缺一不可的。時代對行政文員人員提出了更高的要求，各行各業從事行政文員工作的人員只有不斷的加強自身的職業道德素質、業務素質和心理素質，才能克服思想及行為上的偏差，才能在本職崗位上得心應手並取得更大的成績。

參考文獻：
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北京線裝書局 2002年7月
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3、主編：張剛 《當代行政文員要義》
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4、主編：趙中利 《現代行政文員心理學》
青島出版社 1996年
5、主編：廖金澤 《行政文員參考》
海天出版社 2004年4月

⑧ 如何才能快速地提高自己股票交易勝、勝率

炒股的都有這個夢想，事實是太難，別說快速，就是慢慢的都難做到。

⑨ 怎麼提高股票交易的成功率

要知道，證券交易撮合成交有優先順序的，首先是價格優先，然後是時間優先和數量優先。因為開盤前最後三分鍾的集合競價是不可以撤單的，舉個例子，這個時候的賣一是24.21，買一是24.20，你可以非常想買到，那麼你可以填24.22就可以了。實際還是按照24.21成交。如果你填24.20就純粹碰運氣了，按照排序原則如果你在前面排隊還有希望，後面就成交不了。當然如果填24.21也可以，只不過多打一分錢比較保險。你可以放心的，撮合成交的實際成交價格以對客戶有利為原則。不會因為你多填了，就按照較高價格成交的。

⑩ 如何有效提高炒股執行力，克服人性的弱點

1、多研究行情，多學習專業知識，形成自己的操盤風格；
2、結合買了的企業信息和整個市場行情，給自己設一個離場價格，到了價格果斷離場；
3、交易完成後，復盤，總結經驗，完善自己的風格！
4、記得本金安全第一，到了判斷的價位一定立場。