廣州股票交易招聘

㈠ 投資公司招聘股票交易員有什麼要求

要求很簡單，主要是手速快，熟悉小鍵盤，最重要的是執行力強。
其實這不叫交易員，這個職位叫下單員，一般只招女的。
薪酬一般2K以上，看地方和老闆。

㈡ #廣州開盈資產管理有限公司#看到你們招聘交易員。本人沒有學歷但對股票交易有多年經驗，有自己的選股方

作為開盈的老員工，實話告訴你，開盈會經常修改交易規則。然後呢，它以前叫做海浦，後來叫做智德匯，再後來。。。。重點是，這公司成立這么久基本上沒什麼人能夠真正留下來，因為它以前交易規則經常換，交易標的也換。。所以呢。。。如果是我，再給我一次機會，當初絕對不進開盈。仔細思考我說的話，對你有幫助，不要在一些公司浪費你的青春。好了，言盡於此，祝你好運。 來自職Q用戶：匿名用戶
公司交易規則太多做不好，木有限制我炒自己的賬號做的挺好 來自職Q用戶：匿名用戶

㈢ 股票交易員/操盤手是什麼工作

操盤手並不神秘，實際就是接受指令買入或賣出股票的人。一般不參與投資品種和投資時機的決策 在機構中處於級別較低的位置。

操盤手和交易員不同，交易員是比較簡單的買入和賣出股票，以賺取中間差價利潤，雖然操盤手是交易員出身，但層次要遠遠高於一個交易員。操盤手是要掌控局勢的人，也就是說，操盤手不是被動的等待市場的上漲和下跌，而是主動的去控制市場和創造市場來獲取利益的。

操盤表現在臨盤實戰中，職業操盤手必須能夠通過盤口資金進出的表現方式和大盤環境，准確地判斷目標投資品種的資金運行特徵、價格趨勢發展目標及其資金主力的基本操盤思路。並依據這一分析判斷，按計劃有預謀地果斷作出技術性買進和賣出的操盤決策。

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操盤手不是炒手，他們是不炒單的，因為主力資金不需要炒單，他們做的是趨勢，他們的目的是控制盤面而不是靠微小的點差來積累盈利。從一名普通的期貨投資者到一名優秀的操盤手，就好像從士兵到將軍一樣，除了經受時間考驗之外，其基本前提有兩個：

第一，以此為業，栽過跟頭，但仍痴心不改，喜歡交易，屢敗屢戰。操盤手是職業交易員，不是票友。專業和業余不可同日而語。在任何一個行業中要取得成功，喜歡此行業並全身心地投入是必不可少的條件。

第二，認錯不服輸，虛心學習，認真總結反思。這是優秀操盤手的特質。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守紀律，對市場充滿了敬畏之心，隨時隨地聽從市場的召喚，絕不會對市場說三道四，幻想著市場會聽從自己的意願。

㈣ 網上招聘買賣股票交易員對方提供賬戶資金,你按照他說的買賣股票是不是騙局

肯定是一種騙局。根據國家股票交易規定，並不實行，這種網路招聘股票交易員的方式來進行交易的。國家規定，不得將非法所得用於股市洗錢。不得券商和投資機構互相勾結，拉抬股價，操縱股市。 經國務院批准，財政部決定從2008年9月19日起，對證券交易印花稅政策進行調整，由現行雙邊徵收改為單邊徵收，即只對賣出方（或繼承、贈與A股、B股股權的出讓方）徵收證券（股票）交易印花稅，對買入方（受讓方）不再征稅。稅率仍保持1‰）。網路招聘股票交易員的話，對方可能是讓你操縱相應的股票或者是這些違法的倒賣行為。這樣的行為已經查實一般都是判刑的。最輕的話都是三年以上七年以下嚴重的話，七年以上十年以下。希望你認清辨別這種網路招聘行為。國家對於這種行為是嚴厲打擊的。國家以及國家相關的證券公司或者股票交易市場也沒有進行網路招聘的這種行為。希望我的回答對你有所幫助【摘要】
網上招聘買賣股票交易員對方提供賬戶資金,你按照他說的買賣股票是不是騙局【提問】
肯定是一種騙局。根據國家股票交易規定，並不實行，這種網路招聘股票交易員的方式來進行交易的。國家規定，不得將非法所得用於股市洗錢。不得券商和投資機構互相勾結，拉抬股價，操縱股市。 經國務院批准，財政部決定從2008年9月19日起，對證券交易印花稅政策進行調整，由現行雙邊徵收改為單邊徵收，即只對賣出方（或繼承、贈與A股、B股股權的出讓方）徵收證券（股票）交易印花稅，對買入方（受讓方）不再征稅。稅率仍保持1‰）。網路招聘股票交易員的話，對方可能是讓你操縱相應的股票或者是這些違法的倒賣行為。這樣的行為已經查實一般都是判刑的。最輕的話都是三年以上七年以下嚴重的話，七年以上十年以下。希望你認清辨別這種網路招聘行為。國家對於這種行為是嚴厲打擊的。國家以及國家相關的證券公司或者股票交易市場也沒有進行網路招聘的這種行為。希望我的回答對你有所幫助【回答】

㈤ 58同城上廣州匯德豐投資資詢有限公司招騁「股票交易員」是騙局嗎是否會讓應騁者最終人財兩空

沒有調查，就沒有發言權！
首先，防人之心不可無，畢竟市面上有太多類似的招聘，招聘交易員為假，變相開發客戶為真。本來交易員這一職業是令人嚮往、垂涎的職業，但因為掛羊頭賣狗肉的「不良商家」實在太多，以至於這個職業的招聘魚龍混雜，真假難辨。

其次，雖然真正招聘交易員的企業鳳毛麟角，但也不能一棍子都打死，畢竟交易行業也需要人才，幸運的話也能找到真正招聘交易員的公司。
其實，判斷招聘交易員是否是騙局，有幾個決定性的因素:
1，是否開發客戶。職業交易員是高度專業的職業，根本沒有精力去開發客戶，所以只要讓開發客戶，就可以斷定是騙局。
2，是否拿著客戶的資金操作。如果是，不用懷疑，就是騙局，這一點根本不用解釋。
3，是否讓交保證金。真正的交易員招聘，一般是讓交易員在一個相對較短的時間內，以有限的自有資金操作，通過考核後公司全資培養。不存在上來就交保證金然後配資之說，這不過是變相放大資金，讓「交易員」其他手續費罷了。

㈥ 股票交易員的主要做什麼工作

一般地，交易員就是在交易中充當被委託人或者替對方交易的人。投放買入或賣出定單，從中賺取差價。
交易員的交易准則
1，嚴格止損
資金是交易員的生命，每筆單子都只有嚴格止損了，才能在真正的行情來臨時有頭寸可用。
2，順勢而為
趨勢是交易員的朋友，只有追隨趨勢才能賺大錢。
3，資金管理
交易員應該根據自己的勝率和盈虧比等因素做好科學的資金管理。
交易員需要做到：
1，系統調整機制：
當金融市場出現突發性或連續性價格異常波動，有時會造成動態程式交易系統失靈，因此判斷異常標准及調整系統能力也是提升獲利的重要關鍵。
2，資金比例管理：
程式交易風險主要重點在因應偶發性的連續虧損，因此自備資金的杠桿比例，不得低於20%。例如交易標的合約總值200萬，交易一單位即需備足40萬以上，以因應短期虧損之後的再進場資格。
3，嚴守交易紀律：
程式交易另一失敗主因，就是選擇性跟單。有時跟隨程式訊號下單，有時不跟隨程式訊號下單。甚至與程式訊號反向交易，因此程式交易致富的最終關鍵，就是嚴守交易紀律，也只有遵守每一筆策略的訊號，才可能抓住每一次操作的獲利契機。
4，精選優質策略：
選擇出當時市場情況最適配的交易策略模組，是投資成功的第一步，投資人選擇策略如同選股票基金一樣，要深入了解各種策略系統的交易原理、邏輯、頻率、過去記錄、長短期績效、執行效率等優缺點。若是不慎選錯策略，還要能夠及時主動更換其他更佳策略模組，提升投資績效。
5，活用策略組合：
所有能長期獲利的基金都是採取投資組合，分散單一標的風險，以提升整體績效，程式交易策略也是如此，至於組合配置的方式、比重，需依據各人資金多寡來靈活組合。

㈦ 廣州市平安保險公司招聘股票操盤手可信嗎

假借平安保險之名，行騙人之手法，不足為信，不要去。

㈧ 想做股票交易員，有前途嗎

成功的交易員，前途無量，但是股票交易員是九死一生的選擇，股票交易就是賭博，能夠靠賭博為生的人，肯定是鳳毛麟角。當然你如果心態好（能夠克服人性的弱點），執行能力強，真的想做一個交易員，也可以嘗試一下，說不定成功了呢？祝你好運。

㈨ 誰知道廣州有招聘白天做股票期貨基金等下單員交易員助理之類工作嗎就是操盤手或客戶下指令然後下單那種

呵呵，如果你真有這能耐，你自己單干就行了。
替人操盤和自己操盤完全是兩回事。
搞不好，你有生命之危的。
你能說出以上的這段話，證明你還沒有戒掉「貪」字。
這在金融行業中是致命的風險。

㈩ 廣州廣發證券招聘

廣發證券股份有限公司是國內首批綜合類證券公司，2004年12月獲得創新試點資格。A類A級券商，值得信賴。自1994年開始，公司一直穩居全國十大券商行列，作為本地實力券商，在廣州及周邊地區占較大市場份額。
廣州分公司下轄：
廣州中山三路中華廣場證券營業部 廣州農林下路證券營業部
廣州環市東路證券營業部 廣州黃埔大道證券營業部
廣州體育東路證券營業部 廣州江灣證券營業部
廣州江南西路證券營業部 廣州番禺市橋證券營業部
廣州洛溪新城證券營業部 廣州華利路證券營業部
廣州科韻路證券營業部 廣州從化河濱南路證券營業部
廣州廣州大道南證券營業部 廣州康王中路證券營業部
因業務發展需要，營業部現誠聘客戶經理、團隊貯備幹部若干：
崗位職責：
1、負責客戶的開發、金融產品的推廣銷售與營銷渠道的維護；
2、向客戶介紹證券投資的基本知識及開戶、交易、資金存取等業務流程；
3、運用公司優秀的資訊平台為客戶提供後續的證券服務；
4、協助團隊的管理、收集、整理市場信息，策劃營銷活動；
5、法律、行政法規和證監會規定可以從事的其他活動。
任職要求：
1、通過證券從業資格考試；
2、年齡35歲以下，大專以上學歷，形象素質突出者可適當放寬；
3、有金融、市場營銷等專業優先；
4、有較強的溝通能力和客戶開發能力，學習能力強，有團隊意識，工作嚴謹、細致，有責任心，有一定心理承受能力；
5、有證券、保險、銀行、期貨等金融從業經歷或具有營銷工作經驗者優先。
最具激勵性的薪酬體系：
1、無責任固定底薪1500元-3000元；
2、新增客戶獎勵100元-5000元；
3、永久制傭金提成；
4、月度優秀業績團隊獎勵、營業部獎勵及分公司獎勵；
5、年度優秀業績團隊獎勵、營業部獎勵、分公司獎勵及總公司獎勵；
6、年度業績績效獎金。
最完善的福利保障體系：
基礎性福利包括：五險一金+帶薪年假+其他各種法定節假日；
激勵性福利包括：交通補貼+健康體檢+國內外獎勵旅遊+節日津貼+家庭年度節日慰問金+豐富的員工文娛活動等。
聯系方式:曾經理①③⑥③②④③④③⑦①
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