公募基金公司股票交易員年薪

『壹』 有誰知道股票操盤手的年薪是多少啊

朋友`~其實操盤手沒有那麼牛的~
簡單的介紹介紹吧
一種斯私募的`~這個要求技術能力和魄力~即便如此如果不能當領班的話也不過是拿點基本工資什麼的。沒有什麼好羨慕的。
還有一種是給大戶什麼的操盤的那個好些能給利潤%10~%30得看資金的大小和收益，這個最舒服，旱澇保收。
在一種是公穆基金這個最倒霉`~事情多，任務重~要學歷，還得看關系，操盤沒有人么技術含量，就是仗著底子厚用錢砸唄。貌似還要3年從業經驗。

聽lz口氣貌似有技術~
建議你直接參加各網上比賽連拿幾個名次自來會有人請你的赫赫~~

『貳』 做股指期貨的交易員年薪大概有多少

說出來你可能不信，交易員只是名稱好聽，其實收入也是蠻尷尬的。當然，好的交易員都會干一些私活，收入就會高一些。一般交易員得聽領導的，領導怎麼說他怎麼做，做叉了炒魷魚也不一定。好的年入百萬，差的就幾萬。

『叄』 證券業 操盤手的薪資一般是多少呢·

股票操盤手主要是用於公司內部，不對外操盤，對外操盤是違規的，
我是國際黃金現貨操盤手，薪資平均1年24萬左右，看要情況的，有的同事一年30W以上

『肆』 誰知道基金管理公司的股票交易員到年底分紅是多少啊

我的一個朋友在國內某大型基金公司做基金經理,掌握資金聽說超過300億,到底拿多少他也不告訴我們,但是他全部投資到不動產,自己也住別墅,他告訴我讓我不要玩基金,但是我還是受不住誘惑,不過他現在30歲,現在看上去像45歲,妻離子散,眾叛親離,每天都要到酒吧去放鬆,壓力非常大,我估計,他的年薪在200萬左右,但是,他在透支生命

『伍』 一般基金公司風險控制崗位年薪多少在上海。

公募基金的話普通崗位20到30左右

『陸』 一般基金經理的年薪多少

一般基金經理的年薪無論是公募還是私募，基金經理的收入都遠高於後台員工。但真正的基金經理並不是外界想像的那樣，收入差距其實很大。一般來說，私募的薪酬體系比公募基金更靈活，可以獲得更豐厚的補償，但也造成了很大的差距。即使兩人都是研究人員，最後得到的獎金差別也很大，同一公司同一職位的收入可能差十倍。
如果在私募行業工作兩年，工資總額一般在20 ~ 30萬。但是底薪一萬的人很多，獎金多少要看股票的好壞。同理在一個公司，收入差距達到十倍也是正常的。單年終獎從幾萬到幾百萬不等。私募很現實。掙錢了，就掙；當賺不到的時候，就失去了所有工資。所以很多人賺到錢就選擇走人。如果他們遭遇熊市，他們將一無所獲。
在公募一個普通的研究員是20000元，但如果剛參加工作不到一年就拿不到20000元。工作兩三年後研究人員約2.5萬人。在上海不包括年終獎金的情況下，一般基金經理的年薪平均36萬-48萬。

『柒』 公募基金 機構銷售一年能掙多少錢

市場好的時候，市場部人員的獎金都有30w左右。機構銷售百萬也是可以 。前十待遇還是不錯滴，不過今年市場不腫么樣，公募不好說，得看你的社會資源如何

『捌』 公募基金經理年薪有多少

一般是200萬左右。
優秀的500萬左右。

『玖』 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少

據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。

『拾』 基金管理人或者合夥人年收入大概多少（年薪+利潤提成）。就是問問公募和私募的區別所在。

主要看管理的規模大小，還有個人出身背景和操作業績。
一般公募量大，所以靠收管理費。私募就靠利潤提成。
一般合夥人最少年收入都在1M上。