阿里內部員工股票交易窗口期

A. 2016年阿里巴巴窗口期是什麼時候開始什麼時候結束

其實並沒有限定時間 如果真的說要限制的話，就要看GM的心情了。 在沒結束之前你就要快點打到《丟失的貨物》咯吧.!. 打到0000個就可以換一個金寶箱：裡面有00魔石噢。加油

B. 公司在納斯達克上市流程和原始股交易規則

公司在納斯達克上市流程：

1、組成顧問團隊。

公司須組成一個包括投資銀行、法律顧問、會計師在內的上市顧問團隊。公司選擇的法律顧問必須具有美國的執業資格，同樣，公司應考慮其是否有證券業務方面的豐富經驗。

2、盡職調查。

公司將在上市顧問團隊的協助下進行公司的管理運營、財務和法務方面的全方位、深入的盡職調查。

3、注冊審批。

美國證券法要求，證券在公開發行之前必須向美國證監會注冊登記，並且向大眾投資人提供一份詳盡的招股書。注冊審批是上市的核心階段。美國證監會審查批准注冊說明書的最後一稿後，將宣布注冊說明書生效。

4、促銷路演。

注冊登記之後，公司便可以在投資銀行的協助下進行促銷，其中包括巡迴路演。一旦發行價確定，投資者收到正式招股書兩天後，首次公開發行便可宣告生效。

原始股交易規則是誠信原則：

只要申請的公司秉持誠信原則，掛牌上市是遲早的事，但時間與誠信將會決定一切。

一般上市需要4至8星期，需要招股說明書、招股書等文件。

(2)阿里內部員工股票交易窗口期擴展閱讀：

在納斯達克上市的條件：

（1）超過4百萬美元的凈資產額。

（2）股票總市值最少要有美金100萬元以上。

（3）需有300名以上的股東。

（4）上個會計年度最低為75萬美元的稅前所得。

（5）每年的年度財務報表必需提交給證管會與公司股東們參考。

（6）最少須有三位'市場撮合者'（Market Maker）的參與此案（每位登記有案的Market Maker須在正常的買價與賣價之下有能力買或賣100股以上的股票，並且必須在每筆成交後的90秒內將所有的成交價及交易量回報給美國證券商同業公會（NASD）。

C. 我國五大銀行股票的特點是什麼

穩定。常年價位穩定，每日的交易量也穩定，沒有什麼大起大落。如果長期持有的話，該股票有債券的性質。那就是每年會有分紅。可以在股票投資中配有一些然後作為與其它股票一起降低風險的作用。

D. 如果我買了自己工作的公司的股票，是不是我也是股東了

從很多投資的理論來說，普通員工其實是不應該主動增持自己公司股票的。原因很簡單：你不能陪著公司一起跳坑，得給自己留一條後路。

但這話半年前說，會被無數互聯網公司員工出來打我的臉，因為人家都覺得近水樓台，幹嘛不買？
從有良心的經營者的角度來說，企業管理者也不應誘使員工購入本公司股票。這個邏輯是：公司的運營責任，以及在資本市場上的估值如何，其實都取決於管理層在經營上的策略方針。基層員工領到的是工資，完成的是份內的工作，沒有理由將自己的勞動所得再貼補到公司的股票里，為公司撐台。這么說雖然略顯自私，但企業與員工的關系本就應該公私分明，不應該用感情來綁架或者利誘員工。
你買了，公司股票漲了，你賺，是你自己的事情；同樣，公司股票跌了，賠的也只是你自己。
當然，很多朋友都不傻，可以說：「我看到公司業務蒸蒸日上，對公司未來有信心，我為什麼不買？」這就牽扯到了一個「系統性風險」的問題。
恰好目前系統性風險正大，所以我也不用舉太多例子：A股幾乎全盤腰斬的局面里，難道裡面都是爛公司？公司業績再好，你也只能把它和年終獎掛鉤，但股票，該跌還是要跌的。好公司並不代表好股票，這是炒股的第一節課你就該學到的。
話說回來，持有自己公司的股票是一種什麼體驗？
普通員工里也有不少加入了「員工持股計劃」的，這就是所謂的「期權」。擁有期權的普通員工，盡管在嚴格意義上不是直接持有股票，但你擁有的是「定價購買權」，隨你心意可以折換差價兌現期權，或者直接用現金買入這部分股票。對於很多互聯網從業者來說，這已經是很常見的事兒了。
我曾經先後拿過兩家公司的期權，一家在納斯達克上市，一家在東京A證上市。拿期權的滋味其實沒有拿股票爽，因為大多數期權條款里都會規定「如果你提前滾蛋了，那麼期權全部收回」。這就是所謂的 One Year Cliff ，拚死拼活你也要干滿一年，否則期權對你來說就是白紙一張。
大多數期權的全額兌現時間設為3-5年時間，即使董事會批給你5%股份的期權，如果你只幹了2年就走，可能也只能兌現1%左右的水平。這其實是董事會對公司的保護條款：如果聘任的人不符合公司要求，或者公司臨時覺得這個人請的太貴了，那麼就早點兒讓他走人，少分點兒錢給他。
對於普通員工來說，拿著期權也不是想套現就能套現的----所有上市公司的員工持股都需要受到證監會的監管，在公司公布季報、年報、並購、拆分、重大事項之前的2周左右時間之內（各國規定不一），所有內部員工的持股和期權的交易都會被列為「內幕交易」的調查范疇。很多公司乾脆直接在這段時間里關閉交易。而可以交易的時間段，被稱為「窗口期」。
嗯，所以盡管你看到公司股票飛漲，但是也無法套現；或是價格跌破你的期權行權價格，但還是沒法出逃，看著期權變成廢紙-----這就是員工持股的體驗。

E. 股票回購的動機是什麼此舉會對上市公司造成哪些方面的影響

股權激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據實際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工（其中，為保證獨立董事的獨立性，在正式頒布的《辦法》中明確規定激勵對象不應包括獨立董事），但是有污點記錄的人員不能成為激勵對象，以督促高管人員勤勉盡責。結合前一條規定，我們發現凡違法違規的公司和個人都得不到股權激勵機制的照顧，這說明股權激勵機制所要達到的目的就是要促優汰劣，從微觀的角度來講，對公司高管個人或群體實施股權激勵，是使其全心全意把心思放在生產經營上，使得公司經營業績得到實實在在的提高。每個上市公司質量得到提高，自然股市的整體質量也就得到提高。

在股票來源方面，《辦法》明確了向激勵對象發行股份、回購本公司股份以及採取法律、行政法規允許的其他方式等三個來源。一直以來，股票來源是困擾上市公司實施股權激勵的最大問題，隨著新《公司法》的修訂，在資本制度、回購公司股票等方面進行了突破，最終使得上市公司實施股權激勵的法律障礙得以消除。這幾個來源簡單明了，既利於管理層監管又利於股民們監督，不給動歪腦筋的人以空子可鑽。

在股票數量方面，參考了國際上的一些通行做法，規定上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的股票總數不得超過已發行股本總額的10%；其中個人獲授部分原則上不得超過股本總額的1%，超過1%的需要獲得股東大會特別批准。從這里可以看出，管理層的意思還是著眼於激勵，但具體公司規模大小的不同，可能還是會造成一些問題。比如一些國有大盤股，即使10％那也將是一個天文數字，而對於一些規模較小的公司來說，10％還很可能不夠分。

在實施股權激勵的條件方面，明確了股權激勵不是無條件實施的，對於董事、監事、高級管理人員，上市公司應當建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。

此外，《辦法》還針對股權激勵計劃中應該包括的事項和內容做出了較為詳細規定或說明，此舉給上市公司就如何進行股權激勵計劃信息披露提供了規范。

2、限制性股票

限制性股票一般以業績或時間為條件，上市公司向激勵對象授予的股票，只有在激勵對象達到業績目標或服務達到一定期限時才能出售。《辦法》對董事和高級管理人員的業績條件作了強制性的規定。對於其他激勵對象，激勵是否與業績掛鉤由上市公司自行安排。

在時間方面，《辦法》也對董事和高級管理人員所獲授的股票規定了禁售期，要求在本屆任職期內和離職後一個完整的會計年度內不得轉讓，以鼓勵董事和高級管理人員長期持股，將個人收益與公司業績掛鉤，克服任職期內的短期行為。對其他激勵對象獲授股票的禁售期由上市公司自行規定。

3、股票期權激勵計劃

股票期權激勵計劃是發達國家證券市場通常採用的一種股權激勵方式，由於具有「公司請客，市場買單」的優點，一直受到上市公司特別是人力資本密集、股價增長潛力比較大的公司的青睞。《辦法》在制訂過程中參考了國際上有關股票期權激勵的一些通行做法：

股票期權的授出可以考慮一次性授出或分次授出。股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。為了避免激勵對象有短期套現行為，《辦法》要求權利授予日與首次可行權日之間應保證至少1年的等待期，並且在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期按比例行權。

對於股票期權的行權價格或行權價格的確定方法，以股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日的平均市價與公布前一日的市價孰高原則確定，不應低於其高者，以避免股價操縱。

考慮到激勵對象，尤其是高管人員屬於公司內幕信息知情人，易出現內幕交易和操縱股價行為，《辦法》以定期報告的公布和重大事件的披露為時點，設立了授予和行權窗口期，激勵對象只有在窗口期內才能被授予股票期權或者是行權。

4、實施程序和信息披露

股權激勵計劃的實施程序為薪酬委員會擬定股權激勵計劃草案後，提交董事會審議，最後由股東大會批准。為了讓中小股東盡可能參加表決，獨立董事應當向所有股東徵集投票權。公司應當聘請律師，並且在二分之一以上獨立董事認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問，就股權激勵計劃的可行性、合法合規性發表意見，以充分發揮中介機構的專業顧問和市場監督作用。

在股東大會批准之後，還需向證監會報備，無異議後方可實施。具體實施時，上市公司還應當為激勵對象在證券登記結算機構開設或指定由證券交易所監控的專用賬戶，並經證券交易所確認其行權申請後，由證券登記結算機構辦理登記結算事宜。

此外，為了增加透明度，保障廣大中小股東的知情權，《辦法》規定了嚴格的信息披露制度，不僅要求上市公司在董事會、股東大會形成決議後及時披露，還要求在定期報告中詳細披露報告期內股權激勵計劃的實施情況。

5、監管和處罰

對於違法違規行為，《辦法》制訂了嚴格的監管和處罰措施，包括責令改正、權益返還、沒收違法所得、市場禁入等；情節嚴重的，還將處以警告、罰款等處罰；構成違法犯罪的，將移交司法機關，依法追究法律責任。

三、上市公司實施股權激勵還需進一步解決的難點問題

可以預見，隨著《辦法》的出台以及股權分置改革的深入，必將有越來越多的上市公司實施股權激勵。然而在具體實施過程中，仍然會存在著許多障礙和難點問題：

首先是經營業績如何評價。在《辦法》中規定了對於董事、監事、高級管理人員應當以績效考核指標為實施股權激勵計劃的條件。因此，上市公司績效考核體系和考核辦法應當如何建立，具體又怎樣計算，怎樣與期權激勵掛鉤，有待進一步完善。現行高級管理人員業績評價大多以職務和崗位來考核。由於我國至今還沒有完全形成經理人員市場化的選擇環境，經理職務不能完整、准確地反映其貢獻的大小和能力的高低；同時，業績考核體系也不規范，尤其是對公司的管理部門的業績評價更難得出一個比較公正的結論。因此，業績評價成為整個期權計劃中難度最大、分歧最多的部分。此外，對於其他激勵人員而言，其激勵條件就更為模糊，可能會存在比較大的爭議。

其次是期權或獲授股票的流動性問題。經營者任期屆滿，或因經營不善被辭退，或因調離、退休等原因離開企業，那麼經營者在企業的股份如何兌現，是由繼任者購買，還是由離去的經營者繼續持股享受分紅？即使由後繼的經營者購買，能否按原價購買，退出的期股價格如何評估等等，都應有原則性的規定。

再次是還缺少法律層面的保障。無論是《公司法》或是《證券法》，對於股權激勵都沒有明確的法律規定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人員的報酬事項，並且董事、監事的報酬事項由公司股東大會決定，而經理、副經理及財務負責人的報酬事項由公司董事會即可決定。這與股權激勵的審批程序並非完全一致。

此外是缺少財務、稅收等制度上的配套。比如，激勵對象持股所獲紅利以及增值收益等是否能享受稅收方面的優惠？個人所得稅如何繳納，是作一次性收入繳納，還是按月攤薄繳納，這也是必須解決的問題。又比如，上市公司對於股權激勵如何進行財務上的處理，也需要財政部、證監會等相關部門協調，制訂相應的會計處理准則。即使在美國這樣股權激勵較為成熟的國家，其對於股權激勵的會計處理也進行了長時間的爭論。

最後，社會觀念對此仍有不同的看法。許多已實施MBO，或股權激勵計劃的上市公司，其中長期表現仍然欠佳。最典型的非TCL集團莫屬，其股價從上市後最高的8.52元，一路跌至現在最低的1.72元。讓人對股權激勵是否會成為只是高管個人財富增長的一種工具產生了懷疑。

利多。

F. 百度、騰訊、阿里巴巴是民營企業么

不是民企。

G. 張近東等將蘇寧控股集團全部股權質押給阿里巴巴公司，究竟是為了什麼

反正，對於控股股東來說，因為要管理企業、因為要對各種決策投票，所以股票不能賣出；

那為了將事業做得更大，最常採用的融資辦法，無疑就是“質押借款”了。

具體到蘇寧質押借款這件事，當然也是同理。

最近兩年，借時間窗口期，蘇寧有意進軍社區團購；那麼它的融資意願應該說非常強烈，畢竟一旦錯過時間窗口期，市場就不會再給它第二次這種千載難逢的機會。

而我們的阿里巴巴公司呢，也正一直盤算著拓展實體店鋪（供菜鳥、供天貓、供配送體系、供無人超市等業態使用）卻不知從何入手呢。要在蘇寧繁榮時候出手收購蘇寧的話，一價格太高、不劃算，二蘇寧方面股東肯定也不會輕易出手售出。那麼就不妨先發一筆借款出去，也許雙方還會約定定向用於蘇寧小店的擴張。到頭來，最不濟事情落敗，還能將借款折算為等額收購資金、同時還獲得了優先收購權，如此一樁買賣，何樂而不為？！

H. 公司要在美國上市，股票賬戶在哪裡開設

對於新浪、搜狐、網易、網路、完美時空、第九城市、盛大系、新東方、攜程、巨人、分眾、前程無憂、如家等在美國上市的公司員工來說，擁有一個美股帳號，和你的工牌一樣，是上市公司職員的身份的象徵。而且，美股帳號還可能會為你帶來收益和便利。

在美國上市的公司，幾乎都是同行業中最優秀的企業。而美國證券市場，又是全球最成熟、最規范的資本市場。作為直接參與創造上市公司利潤、並且掌握了互聯網、高科技行業的前沿資訊的你，連如何買賣自己公司的股票都不清楚，會錯過與公司、行業一起成長的機會。

對於擁有期權的員工來說，美股賬戶不是必須的。沒有個人賬戶，一般公司會通過集體賬戶，幫員工批量操作（也就是在窗口期內，將期權換成股票，馬上賣出變成美元，然後再轉回中國內地）。

擁有一個美股賬戶到底有什麼用呢？

一，如果你擁有公司的期權的話：在期權到期時，可以直接將期權執行到個人賬戶。而執行到個人帳號的好處有：

1，你的交易價格，不受公司統一執行的影響。有過期權執行經驗的同學，經常抱怨，公司執行的價格，怎麼經常是當天最低價呢？ 那是因為，公司下單的當天，經紀人必須完成的，所以經紀人一般在開盤就會掛出去。他們不會考慮、也無法預測當天的最高價格，只是考慮當天必須完成交易。

而，如果執行到你自己的賬戶上，你就可以根據整個窗口期的價格來操作。當然，也有可能自己賣的價格更低。

2，你的執行次數和時間，不受公司和經紀人下單的約束。一般公司在窗口期內，都會限制執行期權的次數。而你一次過執行到自己的賬戶上。在窗口期內，隨便交易。

3，可以無限期持有。公司配給員工的期權，是有執行年限的，過期不執行會作廢。如果你對公司的未來有信心，應該將期權執行到個人賬戶變成股票，長期持有。

4，避免離職的影響。將期權執行到個人賬戶後，萬一離職，並不影響已執行的部分。因為個人賬戶的股票，已經屬於你的個人財產，受美國法律保護。而如果只是期權的話。會應為你離職而失效。有的公司，容許員工在正常離職的前提下，規定時間內執行已到期的期權。過期會作廢。

5，合理避稅。如果你公司目前的股價低迷，而你對公司的未來充滿信心的話。將期權執行到個人賬戶，可以合理的避免巨額稅收。因為中國計算你期權所得稅時，你的收益計算是期權執行時的價格。比如，新浪股價目前38美元，假設你的期權行權價格是30美元。如果你現在執行到個人賬戶，則你的收益=（38-30）X 期權數量 。你的個人所得稅，就採用這個收益總額來計算。但是，假設未來某個時間，新浪股價漲到48，你的實際收益=（48-30）X期權數量 ，而個人所得稅不會再增加。因為美國政府對海外公民不徵收資本利得稅。當然，這里也存在風險，也就是未來公司股價下跌了，你其實是多繳納了個人所得稅。

6，降低交易費用。如果沒有個人的賬戶，公司一般會幫員工通過集體賬戶操作，將期權轉成股票，然後賣掉變成美元。但是公司也是通過券商操作，由於涉及較多的單據、手續和核對流程，券商收費較高。

二，買入自己公司或者競爭對手的股票：

1，如果你對自己的公司充滿信心，無論你是否持有期權，都可以在窗口期買入自己公司的股票。而你對自己公司的業務發展、運營情況，要比外面的普通股民清晰了解很多。 如果，你對自己的公司都沒信心了，那麼你還不趕緊跳槽？

2，如果對整個行業有信心的話，你也可以買入競爭對手的股票。這樣，他們的游戲很賺錢、新聞做得很好、頁面很漂亮，也都是在為你打工而已。（只要不超過10萬美元、或者持股超過5%，並不需報董事會。）

3，你就是自己所在行業的專家！ 你在互聯網、網路游戲等行業從事多年了，難道你對這個行業和行業里公司的了解，比普通股民還差？應該說，你的了解，超過大多數的基金經理。而你，何必將自己的血汗錢，交給一個專業程度還不如你的基金經理去打理呢？從過去10年的歷史來看，互聯網、網路游戲等行業的發展速度，超出了所有人基於傳統行業的想像。而你身處其中，佔有信息資訊優勢，但並沒分享到成長的果實，是人生一大遺憾。

三，最優秀的公司，在最成熟、最規范的市場，卻擁有最低的市盈率

中國在美上市的公司，幾乎都是其所在行業的佼佼者。而這些公司，主要集中在互聯網、網路游戲、新能源、新媒體、生物醫療等前沿行業，這些行業正是處於高速增長的時期。

同時，美國證券市場，是全世界最成熟、最規范的市場。幾乎匯集了我們所能數出來的所有知名公司，比如，谷歌、微軟、蘋果、IBM、麥當勞、沃爾瑪、花旗、高盛、可口可樂等。如果你喜歡他們，用錢去投票吧；如果討厭他們，也可以賣空看看。整體上，市盈率都不高，雖然市盈率並非全部。

總言之，擁有一個美股帳號，不足以讓你一夜暴富，卻是你放眼全球資本市場的起點。

以上信息，僅供參考，不構成投資建議。另外，買賣自己公司的股票，需要遵守交易窗口期的制約；而購買競爭對手公司的股票，也需要遵守404關於10萬美金額度的規定。而其他可能涉及的規定，也可能有所遺漏。

望採納並加分！

I. 公司給了一定的期權.想問一下，這些什麼時候可以兌現成現金

沒腦子

什麼叫期權 就是上市前無法兌現的餡餅
上市後也要五年後才可以兌換成CASH