股票交易公司都沒有五險

① 為什麼有些公司沒有五險一金

沒有繳納五險一金的單位肯定是屬於違法行為。主要存在幾種原因，第一是單位為了減低成本，沒有給員工繳納。第二是員工本人要求不繳納，單位作為補貼直接發放給員工本人讓單位在支付工資上感覺有競爭力。
但是無論是何種情況單位沒有給員工繳納社保和住房公積金都是屬於違法行為。在《社會保險法》中明確規定單位和員工共同承擔社保費用，而在《住房公積金管理條例》中對單位沒有為員工繳納住房公積金明確規定處罰措施。

《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《住房公積金管理條例》
第十三條
住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。
單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細帳，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
第十四條
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第三十七條
違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

② 證券公司都有五險一金嗎

有的有 不全 看公司了 至少三險

③ 現在做銷售為什麼很多公司都沒說五險一金的事情

銷售的流動太大，而且太過於年輕化，人家給你辦五險一金的手續太多，萬一手續沒辦好你就撤了，那不就扯犢子了嗎，所以像銷售這種工作，很有一些公司是不給你提五險一金的事情的，不確定一個應聘者在公司的發展潛力，人家沒必要冒這個風險。

④ 現在的小公司都沒有五險一金的嗎，能去么

最好謹慎，沒一金就算了，沒五險這個都不算合法用工，凡是正式員工，公司都必須繳納五險。所以一旦企業拒絕交五險，基本可以說明這家企業不太正規。

⑤ 沒有五險一金的公司，要去應聘嗎

沒有五險一金的公司，要去應聘嗎？

不建議去，沒有基本保障，連996公司都不如。

五險一金並不僅只是養老保險，更重要的還有失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險，以及公積金，這些都是給個人的一份安全保障。所以，即使是靈活就業的人士，也要交繳社保，有了社保就多了一份保障，這總要比自己去買商業養老和醫療保險要好得多了。

五險一金除了養老金之外，還有兩大重要功能：

一個是醫療保險，人吃五穀雜糧，哪有不生病的，只要生了病，有張醫保卡，醫葯費都可以少付很多。如果生了大病，除了自付一部分外，可以醫保報銷一部分，這樣可以減輕看病的費用壓力。

另一個是住房公積金，除了你買房可以有公積金低息貸款外，還有租房居住也可以拿租房合同申請房租補貼。所以，交納五險一金好處還是挺多的。

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在現實生活中，不交五險一金有二類人：一類人是自己不懂得交五險一金，單位也沒有替你交五險一金，結果五險一金就一直沒交，這意味著五險一金的普及沒有跟上。實際上，五險一金不只是養老問題，而且還有醫療保險、失業保險、公積金等，還是挺實用的。另一類人，自己也想過要繳納五險一金，由於種種原因沒有交納，或者交了幾年，換了工作又中斷了。不過，對於中斷五險一金的人，可以允許後面一次性交滿15年，也可以按時退休所以，這部分老人也不用擔心。

⑥ 有的公司沒有五險一金

有啊，有的話自己可以交，這樣公司還要多交一部分錢給你的五險一金裡面，現在的公司一般都是要有的，沒有的話被查到就不是單純罰款的問題了。
這個是員工應該有的權利，所以交不交在於個人，如果不叫的話可以要求補助就可以了

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⑦ 沒有五險的公司應該去嗎

不應該，五險屬於法定義務，不守法的企業，很容易侵犯勞動者權益，許多也不尊重勞動者。

⑧ 是不是很多公司都只有五險沒有一金

應該說大多數單位都有」五險一金「。「五險一金」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這里要注意的是「五險」是法定的，必須強制繳納的，而「一金」不是法定的，不是必須強制繳納的，所以就算單位不要求繳納也不違法。

⑨ 沒有五險一金的公司是不是基本保障都沒有

五險是強制購買的，如果公司不繳納，可以去勞動部門投訴舉報。將獲得相應的賠償。（一金不是強制繳納）

⑩ 為什麼很多公司都沒有五險一金

用人單位違法，勞動者處於弱勢群體，為了保住來之不易的工作不敢舉報。