聘股票交易員騙局

① 請問外匯交易員是真的還是騙局

在現今金融行業，特別是北京、上海、廣州、深圳等一線城市，乃至逐漸蔓延至二三線城市，出現了以招聘股票期貨外匯操盤手為名，實際銷售金融產品的公司，這種現象引起了廣泛關注。面對此類現象，許多人對於是否真正有操盤手職位產生了疑問。

本文將揭秘操盤手交易員招聘中的詐騙行為，重點關注面試環節。首先，對於那些懷揣華爾街夢想的年輕人，夢想著成為操盤手，享受奢華與自由的生活，但又擔心自身能力不足，如何尋找招聘機會？通過網路搜索「操盤手招聘」，發現北京地區僅在8月17日就有6067條招聘信息，而全國范圍內關於操盤手招聘的信息則高達620萬條之多。

在面試前，潛在應聘者往往急於了解招聘方情況，咨詢是否需要操盤手。業內金融機構的培訓師對此給出了揭秘，揭示了招聘、培訓、考核流程的內幕。在這些流程中，正規招聘操盤手的公司相對較少，而投資公司則利用各種手段進行招聘。當接聽到電話詢問時，對方通常會禮貌回應正在招聘，並邀請應聘者發送簡歷，然後通知面試。然而，這一過程更多地只是為了敷衍，實際上99%的公司都只是走過場。

面試流程大致如下：應聘者到公司後，填寫簡歷或簽到，稍作等待，期間會有人禮貌地提供飲品。隨後，接待人員將引導應聘者至經理室。面試開始時，經理通常會要求應聘者進行自我介紹。如果應聘者缺乏自信，或者金融行業經驗不足，面試官則會顯得較為輕松，因為他們的目的並非是真正招聘，而是利用各種話術引誘應聘者。

面試過程中，經理可能會表現出對應聘者的好感，例如詢問其資源情況、經濟狀況等，並在面試結束時邀請應聘者等待通知。然而，實際情況是，經理在面試結束後會根據應聘者的表現，對簡歷進行標注，以便後續進行篩選。在面試的過程中，經理有時會直接要求應聘者自行開設賬戶，對於對此表示抵觸的應聘者，經理通常會迅速結束面試，或者給出「不適合」的反饋。盡管如此，一些經理在內心可能並不完全滿意自己的行為，認為這只是行業所致。

值得注意的是，操盤手招聘中的詐騙現象並非個別，而是廣泛存在。應聘者在面試結束後，應保持警惕，避免落入騙局。在面對招聘信息時，建議多方核實，確保招聘信息的真實性和可靠性，以避免遭受不必要的損失。

② 招聘操盤手是騙局嗎請各位知道相關情況的給點經驗！

招聘操盤手是否為騙局？各位請分享經驗！
大部分招聘操盤手的機會都是騙局。現在網路上和各種QQ群中充斥著各種「股票交易員」、「股票操盤手」、「期貨交易員」、「期貨操盤手」、「外匯交易員」、「外匯操盤手」的招聘廣告，它們充滿了誘惑性的條件，如不用坐班、管理寬松、高提成等。這些廣告讓人感覺只要動動手指就能輕松賺錢。許多人被這些誘惑所吸引，結果卻發現自己掉進了陷阱。
1. 常見的騙局套路包括：先對求職者進行高冷對待，讓他們覺得這個行業很神秘。然後逐步給求職者洗腦，灌輸一夜暴富的思想，並引導他們從事外匯、現貨、貴金屬等高風險投資。整個過程包括面試、培訓、模擬盤操作、實盤操作，最後因為市場風險而虧掉本金。有些人不服輸，會借錢再來，但結果都差不多。
2. 不靠譜的公司表現通常包括：即使沒有經驗，也能輕松賺錢。然而，在最後階段，公司會要求求職者先入金操作，以證明自己的能力。一旦入金，噩夢就開始了。這些公司實際上是看中了交易手續費，即使求職者虧損，公司也能從中獲利。
3. 識別不靠譜的招聘公司的方法有兩個：面試的難易程度和底薪的高低。正規的操盤公司和機構通常不會提供底薪，或不提供很少的底薪。而不靠譜的公司會承諾較高的底薪，這實際上是不合理的，因為它們需要支付大量的工資，這與公司的盈利目的相違背。
總之，招聘操盤手大部分是騙局，求職者應該謹慎對待。在決定加入之前，一定要對公司和行業進行深入了解，以確保自己的安全。

③ 招聘操盤手是騙局嗎請各位知道相關情況的給點經驗！

以下為招聘操盤手的公司如何一步步騙應聘者的過程

培訓第一階段：鋪墊

一般是講基礎知識和行業情況，加大和培訓學員的溝通和熟悉度，這些知識網上一般都有，更多的還是告訴你金融行業如何如何好。說你選擇這個是完全明知的，公司實力如何強大，培訓的盤手如何優秀。

培訓第二階段：各種營銷

一般是技術分析的練習，盤面的解答，有些公司為了培訓的第三階段，會把此階段做的時間很長，甚至在第二階段的時間達到1個月的時間。

這一個月的時間都是免費學習，免費教知識，不可否認，在這個階段很多人確實學到了一些知識，時間長不是因為公司多麼負責任，不是因為培訓的時間長，掌握的技術好，以後給公司做賬戶會減少虧損。這不是他們的目的，因為他們原本就沒有賬戶。

他們的目的是想讓你付出更多的時間成本，想讓你覺得培訓結束後不在這個公司做，你會浪費一個月的時間；的確他們確實做到了，很多人因為在這里一個月的學習，對什麼都熟悉了，也不願意從新找別的機會了。

情感投入+事例營銷+托：

在這一個月的時間里，你的直接負責人會給你私聊增加，逐漸獲得你的信任，讓你覺得他做什麼事情都是為你好；負責人還會舉更多的例子，某某員工剛進公司的時候水平怎麼樣，現在月薪2萬，5萬等，實際上這些某某某都是不存在的。都是為了讓你的慾望不斷擴大，誘惑你不斷留下的棋子；更有甚者一些公司的經理會安排心腹員工，冒充和大家是一期來培訓的，以托的身份來說這個行業哪個公司都一樣，這家公司還比較靠譜等等之類的

培訓第三階段：收網

經過了培訓階段的投入以後，在這階段經理會找你談話，說你的考核同過了，可以進行操盤手實盤賬戶考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成，有的開出底薪8000，10000.此時不要高興，這些薪資一般都是實盤賬戶考核通過以後才有的。經理接著會說：自己需要拿2000，或者5000美金開一個賬戶，盈虧自負。月盈利10%以上可以成為公司的盤手，很多培訓者會說：我們是來應聘的，沒有錢開戶，也不能保證有盈利，希望公司給自己一個賬戶操作。

經理會繼續開導你：因為你沒有做過實盤賬戶，或者你以前做的記錄不能代表你的以後，我們希望看到你學了公司的方法後的操作情況，這個情況一定是真實賬戶才能體現出來，因為以後公司給你的也是真實賬戶，所以在給你賬戶之前你也要用自己的真實資金去操作，這樣你的心態才會更加重視！

有些培訓者在猶豫之後離開了公司，去接著尋找下一個可以不交錢能成為盤手的公司。

欺騙成功

還有一些培訓者會想：盈利10%就可以成為盤手，覺得很簡單，因為在培訓的第二階段做模擬賬戶時，一個星期就能盈利50%，還有的一星期翻倍的，在實盤操作的時候又有專業的老師指導，10%應該沒有問題。

此時又聯想了培訓時老師講的某某某盤手在公司的培訓之下年收益多少，此時托的話也在耳邊回響，哪個公司都一樣，這個公司還更靠譜一些等等。最後你決定省吃儉用，向同學家人借錢開戶參加公司的真實賬戶考核！

操盤手招聘騙局揭秘-真實賬戶考核篇

真實賬戶考核篇引言

接上篇培訓階段，當你同意自己出錢開戶接受考核後，你開始了一段刻骨銘心的操作生涯！這段生涯是通並充實著，最後大部分以失望結局，對一心想通過這種渠道走向操盤聖殿的朋友來說，是一次很大的打擊，很深的絕望。

真實操盤手一定是公司通過內部嚴格選撥，絕非一個星期培訓就可以上崗！

④ 碰到這么一家公司招聘股票交易員。前期有三個月到半年培訓期。公司一直是沒底薪的。算提成。盈利的百分之

不靠譜，凡是沒有底薪的都是不靠譜的，
為什麼這么說，哪怕是跑業務也是有底薪的，不然怎麼維持下去，說什麼來學習的是屁話，做什麼不是學習，時間就是金錢，既然這樣不可能沒有底薪，所以不要相信這些了，

不要說外國的月亮特別圓，如果是股票的話本質都是一樣，中國也好，日本也好，美國也好，都是股票而已，像這些掛羊頭賣狗肉的基本本質都是開發員工成為自己的客戶，

當然不排除這個公司真的是培養自己的操盤手的說法，但可能性！！！真心不高。

再往高處想，既然這么愛國能贈外國人的錢，那麼就是說技術很到家了，那還在乎招人？還有一種就是凡是這些掛上外國的糾紛都相當不好解決。這也是一種法律漏洞。

⑤ 58同城上廣州匯德豐投資資詢有限公司招騁「股票交易員」是騙局嗎是否會讓應騁者最終人財兩空

沒有調查，就沒有發言權！
首先，防人之心不可無，畢竟市面上有太多類似的招聘，招聘交易員為假，變相開發客戶為真。本來交易員這一職業是令人嚮往、垂涎的職業，但因為掛羊頭賣狗肉的「不良商家」實在太多，以至於這個職業的招聘魚龍混雜，真假難辨。

其次，雖然真正招聘交易員的企業鳳毛麟角，但也不能一棍子都打死，畢竟交易行業也需要人才，幸運的話也能找到真正招聘交易員的公司。
其實，判斷招聘交易員是否是騙局，有幾個決定性的因素:
1，是否開發客戶。職業交易員是高度專業的職業，根本沒有精力去開發客戶，所以只要讓開發客戶，就可以斷定是騙局。
2，是否拿著客戶的資金操作。如果是，不用懷疑，就是騙局，這一點根本不用解釋。
3，是否讓交保證金。真正的交易員招聘，一般是讓交易員在一個相對較短的時間內，以有限的自有資金操作，通過考核後公司全資培養。不存在上來就交保證金然後配資之說，這不過是變相放大資金，讓「交易員」其他手續費罷了。

⑥ 公司招聘交易員，培訓後實盤操作讓自己出錢公司給一個相應的賬戶操作，達到標准正式錄用，請問這可信嗎

騙局！！ 虧損是由你自己承擔的。 好一點的公司通過你的頻繁操作，賺取你的交易手續費；黑心公司，給你一個模擬交易賬戶，你虧損的資金全部被公司騙走（等於是你和公司對賭）。

你只用一小部分資金（自己出資部分），就可以操作一個大賬戶（公司給你的賬戶），市場上只要有一點波動就可以把你震出局。
並且這類公司通常都是做外盤股票或是期貨。