上海賣股票軟體工資

① 美股交易員

沒有保底工資。收入完全靠提成。這個行業生存率很低，但能堅持到最後的的，收入是很可觀的。穩定的交易員月收入可以在幾千美圓到幾十萬美圓之間。像做暗盤的，做莊的，做趨勢的高手，每月收入都可能在幾十萬美圓以上。但這個行業很重要一部分是靠天賦和運氣的，如果你有天賦，運氣又好，碰上一位好師傅，又肯努力，一年多的時間就可以穩定的。但如果你沒有天賦，再努力也沒有用的

奇怪的招聘啟事突然現身上海某高校BBS，稱公司業務范圍涉及世界多個金融市場，員工月入上萬。經查，這並非招聘騙局，而是在招聘美股交易員。目前美股交易商已經悄悄潛入中國，並且形成了金融產業鏈條。NBD展開深度調查，走近上海資深美股操盤手，一步步揭開美股操盤產業鏈條的神秘面紗。

校園招聘美股操盤手

上海某高校BBS上的一則招聘啟事引發了學生熱議，招聘稱，「本公司業務范圍涉及世界多個金融市場」，要求應聘人員能適應夜間工作，特別偏好對抗游戲和網路游戲的高手。招聘廣告還特別提到，「在半年內月收入可超過8000元人民幣。」

記者調查發現，上述招聘信息並非老套騙錢招數，而是確有其事。招聘崗位被稱為「美股交易員」，即「美股操盤手」，主要工作是買進賣出美國股票。據了解，美股操盤手不過是國內美股交易產業鏈條中的一個終端環節。該行業的上游和中游非常低調，只有行業內的相關人士才知道。

那美股操盤手是如何買賣美國股票並從中獲利？國外的美股交易商又是如何悄然進入國內的？

揭秘1

產業鏈

上游：歐美交易商提供資金

記者找到了在上海某公司做美股操盤手的小張，小張曾在業內多家美股交易公司操盤，是該行業資深的從業人士，他詳細講解了上海美股交易商的運作流程和細節。

小張稱，歐美國家大型的美股交易商是美股操盤產業鏈的上游，它們為國內的分支機構提供資金，用於買賣美國股票和其他證券產品。目前在中國活動的美股交易商主要是TITLETRAD－ING、HOLDBROTHER和SWIFT－TRADE三家。

中游：本土分公司提供載體

記者在GOOGLE搜索頁面輸入關鍵字「上海美股交易公司」，出現了69萬余條相關的公司信息。記者發現，絕大部分國內美股交易公司都披上了投資管理、信息咨詢、投資顧問甚至科技公司等外衣。這些國內分公司成為上海美股交易產業鏈的中游，他們為操盤手提供賬戶資金、交易軟體和穩定的工作環境。

總的來說，美股操盤手負責買賣股票，公司則負責控制風險。

其實設立分公司的程序很簡單。記者打開上述三家國外大型美股交易商的官方網頁，發現它們都在網頁醒目位置開設分公司申請版塊，而且程序特別簡單：只要在線填寫姓名、email、地址或電話，點擊發送按鈕，總公司就會派人聯系申請人。

下游：操盤手遍及各大城市

美股操盤手，是美股操盤產業鏈的下游和終端。在GOOGLE輸入「美股操盤手」幾個字，可以搜索到711，000個網頁，而其中絕大多數是關於招聘美股操盤手的信息，招聘范圍涉及全國各大城市，甚至偏遠地區。美股操盤手的涌現，正像古詩所雲，「有如一夜春風來，千樹萬樹梨花開」。由此可見，美股操盤產業鏈的規模已經蔚為壯觀。

小張說，工作第一天，經理扔來一套美國股票交易的行情軟體，同時還有一個賬戶，賬戶內有一萬美元的等值股票。公司規定，任何新員工只有在一個月之內使得手頭的一萬美元凈盈利超過2000美元，才能獲得提成收入。否則，就只能卷鋪蓋走人。

揭秘2

如何盈利

上游：坐莊 收取手續費

美國證券市場實行做市商制度，簡單地說，做市商相當於莊家，其角色通常由實力雄厚、信譽良好的大型股票交易商扮演。

國外的美股交易商進入中國開設分支機構，有兩方面的利益驅動：一是國內勞動力成本低廉。國內傭金很低，最少的傭金比例只有10%。二是美股交易商可以從交易中得到手續費，世界各地的分公司越多，交易越頻繁，得到的手續費越多。

特別值得一提的是，現階段的美股交易行為，基本上是外資炒外匯，熱錢沒有涌進中國，也沒有違背中國現行的金融政策，因此，美股交易行為並沒有得到嚴厲的政策管制。

中游：利潤來自操盤手

要成為國外美股交易商的分公司，首先，需要向其繳納一定數額的保證金，再由國外的美股交易商提供資金、賬號和炒股軟體給國內分公司用於買賣美國股票。國內分公司再將這一資金分配到每一位美股操盤手的手中。分公司的所有利潤來自美股操盤手炒股所得。

「分公司只擁有賬戶使用權，而無法將賬戶內資金挪作他用。」小張說，如果分公司虧損，則總公司將從分公司繳納的保證金中扣錢，彌補虧損。

國內分公司承擔著該行業的大部分風險。「我們公司有一套嚴密的操盤止損軟體。如果當天虧損太多，系統自動停機；另外，公司也會要求所有美股操盤手絕不持股過夜。」小張介紹道。

下游:收入全靠業績提成

美股操盤手的收入主要來自業績提成，基本上沒有底薪。由於最近美股交易公司越來越多，競爭加劇，使得操盤手的提成比例水漲船高，達到30％～60％左右。只要熬過最初的試用期，收入情況會逐漸好轉。

「我現在操作的賬戶內大概有50萬美元。在公司里，這個數字不能算多。公司里有些高手，操作的賬面資金可以達到100萬美元以上。這些高手，一個月就賺到10萬的情況並不少見。」小張的話語里充滿了憧憬。

未來走向

進一步參與國際投資

由於中國加入WTO對金融行業承諾的保護期限逐步放開，歐美國家的金融機構開始進入中國，在中國推銷形形色色的金融產品，也利用國內低廉的勞動力價格賺錢。

小張說，美股操盤手的興起，或許並非國外的美股交易商貪圖國內勞動力成本低廉。今年早些時候，中國銀監會已經與日本簽訂協議，允許國內商業銀行代客投資於日本股票市場，國內投資者進一步參與國際資本的投資，應該為期不遠。而美股交易商憑借之前打下的基礎，將很快佔領國內資金直接參與投資歐美股市這一巨大市場。

「中國金融業正在逐步放開。等到中國可以直接投資歐美股票市場，將需要一大批相關專業人才。說不定，我們將能成為第一代真正國際意義的操盤手。」小張躊躇滿志地說。

美股操盤手特寫

美股操盤手的工作時間通常是晚上9點到凌晨4點。

美國股市實行「T＋0」政策，允許操盤手在買入股票的下一秒就可以賣出股票，所以，大多數美股操盤手做的都是超短線交易，每次只要有一點上漲，就可以拋掉。小張說，「一個晚上，進行幾百次的交易是很正常的。有時候動用一些杠桿工具，風險就更大，精神高度緊張，還得做出正確判斷。我們腦力體力都在透支，有時候，就感覺自己跟農民工沒啥區別。」

② 股票操盤手薪資

很好。作經驗年限不同，其薪酬水平也不同。一般，1-3年平均工資9k；3-5年平均工資10k左右；5-10年工資15k以上。薪資待遇很好的，薪資隨著工作經驗豐富是向上增長，而且平均月薪要高一些，從這一角度來看，股票操盤手的薪酬水平是非常可觀的。

③ 股票交易員工資高嗎

你說的股票交易員是俗稱的打T對吧！這個要看公司給予你的賬戶金額，以及公司給予的抽成比例是多少，還有操作賬戶的傭金是多少。一般來說稍微大一些的賬戶，讓你月入5000+沒有什麼問題的，不過也是有一定的極限性的。

④ 親，你在上海大智慧工作了么 當初你去參加電話銷售的培訓怎麼樣

一個人在大智慧的面試經歷（天涯社區）
樓主：抬首望江 時間：2010-07-05 12:08:52 想談談最近在大智慧公司的面試，請大家幫我分析一下是我不對，還是大智慧公司不對。

我主要把面試和培訓過程中重點的東西總結出來，不是重點就不詳細闡述了，無關緊要。

比較長，如果有興趣或有空的，歡迎大家來看，文筆不好。

我在51job上投了大智慧公司的工作，職位是區域銷售經理。大智慧就是股票軟體。哈哈。51job上寫的收入待遇是轉正3000，試用2500.然後提成、福利等。
沒過幾天，接到大智慧公司打來的電話，通知我面試。第二我來到陸家嘴軟體園，人事和我說，區域銷售經理有兩種，一種是負責上海的，一種是負責外地的，經常要出差。負責上海的轉正2500，試用2000，負責外地的轉正3000，試用2500。（跑外地比上海辛苦，待遇稍高，很正常）她問我你是要跑哪裡，我的意思是都行，上海外地都行，呵呵。然後一看我戶口說你是上海人？上海人的話，我們這里是見習半年，不交四金的。（她的意思是如果我不是上海的，就不是見習）其實她這里所謂的見習，私底下就是試用期，事後我知道只不過希望通過名義上對外說見習來逃避給我交金。就這樣我迷迷糊糊的結束了面試。人事通知我一到二天里給我消息。面試中當然還涉及到一些其它的東西，這里不闡述，不是重點無關緊要。

回家後我才感覺這個交金上好像有點問題，總覺得不合理，心想下次如果叫我再去，我要問清楚。因為勞動合同法上明確試用期應該交金，不交也要在試用期後補交。說實話我畢業後，一直在一家很安穩的公司工作，都很正規，不用我操心。所以也很少去研究什麼交金的問題、勞動法的問題。當天下午，大智慧公司的電話來了，通知我第二天去培訓，我心想這么快啊？

第二天我來到大智慧公司培訓，先簽到，我看見簽到紙上是有的區域銷售後面有見習兩個字，有的是區域銷售後面沒有見習兩個字。其它的人事接待了我，我向她詢問了交金的事情。正巧這時候來了一個河南的培訓者，他也表示昨天人事沒說清楚。那麼這個人事就又跟我們兩人解釋了一遍。她告訴我因為我是上海人，上海戶口，所以這半年是算見習，因為她們這里是什麼見習基地，公司也要保護自己的利益，我心想奇怪伐，我面試的時候又不是面試見習職位，為什麼現在試用期變見習了。其實她的口氣也承認是試用期，但她們對外是叫見習。然後她說見習是不交金，六個月後也不會給你補交。合同是三年一簽，這個見習期是算到合同三年裡的。另外一個河南的培訓者因為是外地戶口，所以以後不能交四金，交其它的城鎮保險。然後工資待遇是區域銷售無論是跑上海還是跑外地都是試用期2000，轉正2500，然後提成。培訓期是三天，中午就包個飯，不算試用期和合同期里。培訓三天後有考核，合格才簽訂入職合同。培訓時間就是以後的上班時間8:30-17:30，當中有45分鍾吃飯休息。
提成是1.6％，就是大智慧軟體最貴的二萬多一年，買出一套提成1.6％。後來我也知道了名義上的區域銷售實際上就是電話銷售，一天坐著就不停打電話。前一天給面試我的人事還騙我說不是電話銷售。而且大智慧這個公司入職體檢還要你自己出錢去找醫院，以後也不報銷。

解釋完之後，我覺得這個公司在交金問題上很不合理。所以也不想做，直接回家吧。但是心想來也來了，今天先培訓看看吧，起碼中午飯要吃吧，要把早上車費要賺回來，哈哈，反正回家沒事情干。於是就去培訓了，這次培訓的有20多個人，其中有七、八個上海人。
在培訓還沒開始前，坐在我前面是一個上海男，人很高。帶了一頂帽子。講台上有三個大智慧的男工作人員，其中兩個就是我們後來的培訓師，還有一個是點名男，看上去像三十歲出頭，可能還沒這么大。我聽他和培訓師說話中確定他是上海人，而且應該是個領導。然後這個點名男在點名期間對著我前面的上海男說，你！把帽子脫下來，對，就是說你。口氣非常兇狠、嚴厲，我就坐在上海男後面，看的出上海男很不服氣，但只能乖乖脫了。當時我心裡也有了想法，這個點名男怎麼這么凶？沒必要用這種口氣訓斥人吧。大家又是第一次見面，好好和人家說就是了，連個請字都不用。說實話，上海男進了培訓室，帶個帽子確實不好，但是從大智慧來說，你培訓我們，連培訓協議也沒，又不發工資只包個中飯，不簽合同，我們現在還不算你的員工，所以用上級訓斥下級的口氣有點不妥。我當時就對這個點名男印象極差，甚至有點打抱不平，真想抽他。此出省略N多臟字。
點名結束後，這個點名男交代了幾句，就和另外一個培訓師離開了。然後培訓開始，培訓的人說剛才那個點名男是我們的朱經理，我們公司有很多部門，他是券商部的，券商部下面有個人部和機構部，這個朱經理是機構部的總負責經理。你們這批人將來就是進機構部的。機構部下設現場經理、督導、組長和坐席。上午的培訓主要介紹大智慧的歷史、公司情況。二十多個人還各自做了自我介紹，在自我介紹中，出現了一個人物，我稱他為A，A在自我介紹時說我原來在大智慧干過近兩年，後來貪玩什麼的離開不幹了，現在又回來了。培訓師說那你現在要好好乾，不要再貪玩。後來我和A也混熟了關系，他告訴我一些大智慧這公司的事情，我當然重點關注收入，他說進來做區域經理現場這個職位（就是上海地區），一般低薪加提成五、六千沒問題的，還是很容易拿到。他還告訴我，你一定要盡量推銷二萬多的大智慧軟體，這二萬多的軟體賣出一套提成1.6％。其它幾千的大智慧軟體提成1.6％沒多少，才幾十塊，所以要往死里推銷二萬多的，哈哈。這個A是07年做到09年，後來去了網易幹了一段時間就不幹了，回家後沒找到工作，正巧大智慧最近急需擴張，所以又把他叫回來，因為大智慧里還有一些他的老朋友。A還說這個大智慧公司怪制度和規矩很多。培訓中我向培訓師提問，問他區域銷售經理幹些什麼，他解釋了一下具體的職責。這一來到好，培訓室沸騰了，原來很多其他的培訓者都不知道區域銷售的具體工作職責，也不知道有上海現場及跑外地之分。我估計大家都是被人事忽悠進來的，進來以後工作職責，待遇什麼和面試時候說的完全兩樣。

說到這里大家還不清楚區域經理具體干什麼的吧，我來介紹一下，這次培訓是兩個崗位，區域經理和質檢。區域經理里又分現場和跑外地的。現場其實就是跑上海，也不用你去跑，只要天天坐在辦公室里給機構打電話，推銷大智慧。（因為是機構部招聘，所以將來我們的客戶是發展機構客戶，不是個人客戶）。每天打電話時間必須要達到三個半小時。再說的直白點，這種工作模式就好像我們打中國電信客戶熱線、家電售後熱線等一樣，回答客戶的問題，只不過我是通過打電話銷售大智慧軟體，中國電信、家電售後等是回答客戶問題。跑外地的區域經理就是經常要出差，聯系一些機構客戶，在機構客戶駐點等。後來讓我干現場在上海辦公室里天天打電話，有九個人是跑外地的，還有2個女的是質檢，質檢的工作就是在我們和客戶通電話的時候，她們通過其它線路監聽著，就是像監督我們一樣。
下午培訓開始，一開始是培訓大智慧軟體的功能介紹，有哪幾個版本，這部分培訓結束後，九個跑外地的區域銷售就被召集到其它的地方去了，留下的就是我們十幾個跑現場的和兩個質檢女。接著培訓師發了一些材料，就是以後客戶打電話過來，我們怎麼回答，比如先生小姐你好，我有什麼能為你服務，我們大智慧產品的功能有，請問你需要購買嗎等等。培訓師在我們這些人中點名，點到的就讀一下材料上的內容。這時候有一個男的被點到了，站了起來開始讀，突然門開了，你給我站直了，給我兩個手拿材料。說完，門一關，像鬼一樣消失了！！！沒錯！又是早上那個聲音，就是那個我看的很不順眼的朱經理，又是這種訓斥，很兇很嚴厲的口氣。我當時在看自己的材料。完全被這聲音嚇了一下，當時真的很想跑上去抽這個朱經理，反正我本來就不準備做這工作。
真覺得這個被點到名的朋友很可憐，其實他的站樣不錯呀，你朱經理哪根蔥，用這種口氣訓人，人家又沒和你簽合同，又不是你員工，你憑啥擺出一副上級教育下級的腔調？本人平時確實有點打抱不平，看不得沒理的隨便欺負人！

五點半一天的培訓結束了，回家！我在走廊里看見三個跑外地的，我向他們打聽，你們怎麼樣，後來公司叫你們干什麼了，他們都說我們不準備幹了。我也沒多問，想尋找B，因為B也是跑外地的。發現B已經走了。回家的路上，我打電話給B，我問「怎麼樣，後來你們去了哪裡，怎麼說」B告訴我，他不幹了。說這工作不能幹，我當時在路上，聽不清電話。於是和B約定等我有時間我們在具體聊。雖然我不知道什麼原因，但B也不幹了，這個原本想留下來先試試的人，居然不幹了，我很驚訝。跑外地的好幾個都不幹了。汗。

第二天，B和我聯系，終於知道B後來為什麼走，他說當初他面試時候人事說每個月就在上海周邊跑跑，大概出差3-5天。昨天他們跑外地的九個被叫出去後，那個部門經理說出差一次起碼在外地待三個月，然後回上海三到五天寫些報告，再去外地待三個月，三個月里不能回上海，飯貼只包中飯，沒有早晚飯的飯貼，其他的工資待遇和我們在上海的完全一樣，人家B自然不肯做，跑外地的九個人里有好幾個人都不肯幹了。
還有他們九個人里有一個女的，問了這部門經理，萬一談客戶時，有緊急情況，叫計程車行嗎？那部門經理回人家小姑娘說你有什麼資格坐計程車。這是一個所謂的經理的素質？這種人有管理能力？配當小頭頭，人家小姑娘問錯了嗎？有這么回人家的？碰到火爆脾氣的人，我想早就讓他開花了。

所以我現在的感覺，這個大智慧公司所謂的亂七八糟的小頭頭，都是一幫沒文化沒素質的人。可想而知上層的高管也不會好到哪裡去，其次人事也是，人事和部門間對工作職責闡述有好幾個不同的版本，而且人事和人事間都有不同的版本。這就說明第一：人事吹牛騙你進來。二：人事工作能力確實差，連基本的部門職責都弄不清，還給人家面試。我懷疑她們是公司人事嗎？

說了這么多肯定寫的不詳細，漏了不少。我也說過一些無關緊要的人物和事情就不全寫了。大家看下來覺得大智慧這公司如何，交金合理嗎？還有我描繪的公司這種制度，朱經理，小姑娘被侮辱等。

⑤ 軟體行業的薪資怎麼樣呢

112家IT公司薪水一覽表
作者是西電通院 2013 屆畢業碩士，根據今年找工作的情況以及身邊同學的匯總，總結各大公司的待遇如下，吐血奉獻，公司比較全。以下絕對是各大公司 2013 屆校招的數據，少數幾個是 2011、2012 的數據，都已經特別註明，數據真實重要性高於一切 ! 選進來的都是已經確認的信息，放心參考。
這里所說的待遇全部為稅前，另外，年薪不是簡單的 *12，因為有年終獎。而互聯網公司的待遇 package，都是包含了年終獎的。
以下待遇無特別說明，默認都是碩士，本科的話會特別說明，關注軟體的多一些。
1、華為：研發、服務、銷售多數崗位 本科 9k~12k, 碩士 10~13k。
客戶經理：不分本碩 11~14k
法務：碩士 12~15k
行政：本科 6k
但是華為三五年後還是很給力的，這也是華為薪資的策略，好處給那些想長遠在華為發展的人，只是一開始三年比較難熬，連續三年考評 b+ 以上 ( a,b+,b,c,d ) ，那就功成名就了，不過一 c 敗三年……
2、中興：號稱碩士 7300，其實是 5300 的基本工資加上 1200 的浮動績效工資加上 400 補助再加上公司幫你交的 400 的公積金，注意這 400 公積金的概念 ! 一切繳費基數是 5300，換句話說，華為要是和中興這樣計算工資，北京華為的工資比北京中興高了 1000 都不止 ! 西安華為也比中興高六七百，中興實習期 80%。
3、中興移動：中興子公司，固定工資 6800，餐補 350，通信費 200，其他沒了，夏季有高溫補貼 350 一個月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全國只招 150 個精英，15k*15，秒殺國內各公司，另外有 30w 無息借款，一年內買房買車買老婆，阿里幫你實現夢想，唉，只怪自己沒學計算機。
5、中電 28 所：雙 211 碩士為起點，普通 211 碩士：稅前 10w 到 15w;11 所牛逼高校 ( 清華北大北航浙大復旦上交南京東南武大華科西交 ) ：15w-20w，博士 18w 起薪 ; 牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房補貼 10w5，航天科工二院總體設計部，碩士，15w 起。
6、蘇州記憶科技：碩士，12w，包含了公積金和餐補的。有一次性安家費 3000，蘇州那邊全是電子晶元 ic 企業，感覺蘇州在下一盤很大很大的棋，已經下的差不多了，蘇州崑山已有號稱八百里電子長廊。
7、北京 704 所：航天火箭，稅前 8w – 10w，無獎金，簽三年，雙人間住一年，後兩年自己找。
8、北京 17 所：稅前 10w 起。
9、深圳宏電：碩士 6k，待遇太低。
10、威盛北京：碩士 9k*14，武漢和上海不詳。
11、宇龍酷派：實習：研發，北京深圳，研究生八千，本科 4k5; 西安，研究生 6400，本科 5800，轉正碩士北京深圳 9000，西安 8000，本科轉正不詳。
12、中電 54 所：8.1w 到手。
13、福建銳捷網路：8k-9k，自己談判。13 薪到 14 薪，在福州，和那個銳捷啥的不一樣，就是十月份來的那個公司，那個銳捷啥的給的很少，銳捷網路九月初就來了。
14、北京 503：稅前 8w 到 10w，已經包含獎金。
15、oppo：深圳 9000，東莞 8000，實習期六個月 6400。感覺平台比華為小，去深圳的話要去不了騰訊和迅雷等互聯網企業，就去華為，前三年，錢不在多，學技術是王道。
16、去哪兒網：12w 到 18w，自己談，看你的實力。一開始以為就是一個小網站，直接把它鄙視了，腸子都悔青了。
17、美團：18w，有網路 offer，可以拿到 20w 以上，基本工資 13k 左右 ( 真的是有左有右，它按面試情況給每個人不一樣 ) ，加年終獎和季度獎的話一年最多是 15 個月 , 我一看就一個團購網站，直接不去筆試了，後來又是各種後悔，建議大家以後吸取我的教訓。
18、廣州 cvt：待遇超級好，具體自己去官網查，連幼兒園都有，創業型公司，非常值得一去，可惜錯過了。包住宿，套房的單間，配電器空調廚房用具。公司提供三餐，四星級標准，或許是中國最好的公司食堂。
19、芯原 ( verisilion ) ：上海 10000 × 14，補助每月 750 ，成都 8000 × 14。
20、TI 沒得說，光那個平台就足夠了，對面寢室拿到 9k，一年幾個月不詳，研發不詳，應該更高一些。
21、csr 掌微電子：工資 13w，餐補每月 600，公積金個人公司各交 12%，股票和獎金各是年薪的 10%。
22、IBM：面試遲到了，不給面試，外企人員牛逼得很，到了時間就下班，西安 7500，經常強制休假。對，沒錯，強制休假，上海北京的待遇不詳。
23、深圳桑達：8000。
24、武漢中原電子：第一年 8w – 10w，應該是稅前吧，現在沒有哪個公司會說稅後的工資。
25、網路：測試 12k，運維，11k，研發 13k，都是 14.6 個月，其中有 2 個月是獎金，0.6 個月是年中獎，網路在互聯網裡面已經是一般了，比搜狗 360 網易游戲稍微弱一些。
26、全志科技：珠海，7.5k*12 個月，3 個月獎金，獎金要看績效，很不錯。
27、深信服：7500+800，華為創業人員辦的公司，創業期，今年招聘海報上寫的數據。
28、愛立信：永遠半死不活的樣子 一線城市八九千的樣子，二線更低，具體也不知道多少 反正今年招聘感覺拖拖拉拉像便秘，前後延續一個多月，路上遇到個熟人，問幹啥去，就說去愛立信機試。
29、蘇州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公積金個人加公司達到 45%，爽死你得了，蘇州園區的公積金都很高的，新加坡制度，非常不錯的公司 蘇州那邊集中了全國 60% 以上的微電子公司，西電電院和微電子的同學注意了。
30、北京風行網路：就是做播放器的那個，感覺像流氓軟體似地，待遇倒是很給力啊，9000*15 本科 6000。
31、北京普源精電：碩士 8000 起，自己談，可以談到 9000 有住宿，要交錢，上班彈性，在北五環和六環靠六環處。
32、光迅科技：隸屬武漢郵科院，烽火科技集團，與烽火通信是兄弟公司，本科試用期 4000+500，轉正後 4500+500，有獎金，過節費，每月交 200 房租 ( 空調，獨立衛生間 ) ，有工作餐，據說工資只佔總收入的 50%~80%。
33、武漢烽火：5.5k ms 的待遇，bs 研發類 3800*15+ 獎金 2012 年數據。
34、阿爾卡特朗訊：工作地北京，一個月 9k，發 12 個月工資，有年終獎金 2012 年數據。
35、青島百靈：今年青島百靈打著阿爾卡特朗訊合作單位的旗號來招了，稅前 7500 ( 基本工資 + 補貼 ) ，績效獎金：最高浮動上限為年工資總額的 10-20%。
36、迅雷：工作地點深圳，本科，研發 7k * 13 個月，碩士 1w，5 個社會保險 +3 個商業醫療保險，公司內有星巴克咖啡廳。住宿：試用期住宿免費，轉正之後公司幫忙租房。
37、天津漢柏科技：碩士還是本科不詳， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。
38、美滿電子：今年突然臨時取消西電的行程，原因不詳，待遇很不錯到手 9500，相當於稅前 12000，關鍵是個人繳費項目全部由公司交。
39、騰訊：10500 月薪，14w 起，拿到 17w 的貌似都不多，碩士，包含了獎金的，阿里網路搜狗 360 巨人大眾點評去哪兒美團騰訊金山游戲網易盛大盤古有道，騰訊待遇倒數第一，帝國沒落了。
40、握奇數據：做智能卡的，據說在國內第一，全球第五。本科，硬體研發，4k5/ 月，提供半年宿舍，每月 80 交通補助，報銷 200 元以內手機費的 80%，可以解決 90% 的新員工的北京戶口。2011 屆校園招聘數據。
41、聯發科：北京 8.3k/ 月，發 14 個月工資，不解決北京戶口。2012 屆校招數據。聯發科今年沒有來西電招聘，去年比華為早，九月初就來了。估計智能機出現後，mtk 沒落了，搞不定了，聽說華強北都荒蕪了……
42、美國國家儀器：待遇不說了，不詳，西電進不了幾個的。
43、趨勢科技：筆試 300 人，要了 20 個去面試，筆試全是 c++，考的很細很深入，c++ 要是學的半桶水的，不用去筆試了，我一面被刷，做企業伺服器的殺毒軟體和安全產品，9000 碩士，南京，一直夢想的企業，可惜被拒了。
44、聖非凡：北京，6000 基本工資 + 績效，績效據說還好，有住宿。
45、邁瑞醫療：工作地深圳北京，一個月 8.5k，好像發 13-14 個月工資，硬體居多，會 dsp 的可以去試試 2011 年數據。
46、意法半導體：工作地深圳，一個月 8.1k, 發 13 個月工資，住房公積金 13% 的交，也就是公司個人各交 8100*13%=1053 元，很給力，2011 年數據，和意法半導體製造不同，這個是工廠，碩士才 6500。
47、寶潔 ( ps 部門 ) ：應當全國一個價。研究生待遇：9.5k*14=13.3w, 別的不知。本科生待遇 :8.6k *14 個月，別的不知。 西電的牛人可以進，一般屁民就省省吧，2011 年數據。
48、大眾點評網：實習期間比網路還高一些，具體不知道，網路實習是 180 一天，大眾點評今年非常給力，18w。
49、恆生電子：看學校給待遇，普通學校本科 4500，西電以上的估計是多 1000，碩士一樣，西電碩士的估計在 8000 左右 金融軟體的，杭州。
50、科大訊飛：合肥碩士 7.5k，上海杭州北京 8300+1400 住房補貼。
51、thoughtworks：應屆碩士 6500，有個帖子，不知真假。
52、盛大創新研究院：基礎研發 26w，目前沒有聽說西電有進去的，待遇很給力啊。
53、英特爾：碩士上海 11k。
54、復旦微電子：13w。
55、高通：11500 × 13，補助每月 1500 左右，股票不詳。
56、廣州海格：北京南京也有，年薪 11w，半年以上的免費 4 人間宿舍，碩士試用期 6800，轉正分 300，500,800 增加，不包含保險福利補貼那一些，加起來差不多 11w。
57、人人網：12k，16w 以上。
58、上海愛數軟體：10k – 12k 左右，根據能力自己談，基本是這樣的：基本工資 9000+ 績效 1800* 考評系數 +400 餐補 +260 買書經費 =11k 多點，今年 c++ 全國總共招 10 人，西安也就兩三個。
59、北京海量信息公司：12k，三環內，無戶口，天津戶口。
60、淘米網路上海：技術研發類 13w – 15w 非技術類不詳，有網友說非技術類不必技術類低，估計是可能的，因為淘米是文化公司，不是網路游戲公司，做兒童游戲的，賽爾號大家知道的吧。
61、華三：北京或者杭州，本科 6500，碩士 8000，華為一樣，有個特色：異地研發，要做好心理准備。懦夫救星網上有詳細說明，和華為一樣，但是比華為人性很多，今天的華三和屬於華為時候的華三已經大不一樣了。實習過的有談到 8500 或者 9000 的，今年華三研發只在杭州和北京招，因為需求比較少。
62、海康：杭州，8800*14，2012 年數據。今年不詳細。宣講會上說 12w 以上，我筆試都沒過，很奇怪的一件事情。
63、浙江大華：HR 說和華為差不多，轉正 7500，目標年薪 105885，不懂啥意思，另外有手機發，有餐補和通訊補助，不多。
64、浙江宇視：待遇不詳，但是肯定不會低於 8000，2011.11.30 新成立的公司 原華三存儲與多媒體事業部，剛剛剝離出來成立新的公司，主營安防行業，直接和大華海康幹上了，杭州安防將會有三足鼎立的局面。
65、英偉達：今年是 12300 × 13，股票若干，吃飯免費 , 公積金自己交 7%，公司交 10%。
66、wps：8500，在珠海。
67、小米：碩士 10k 左右吧，小公司，創業期，給不了太多，面試是在二月二酒店的，不像 ti 直接就是香格里拉，oppo 希爾頓大酒店。
68、高德：碩士第一年加起來 10w，6500+ 補貼 + 年終獎，在武漢挺不錯的，但是據說裡面不好違約和離職。
69、炬力集成：今年沒來西電，只去了四個學校，武漢華科成都電子科大，7500*14，碩士，珠海 2012 數據。
70、新郵通：不曉得啊，lte 份額拿的太少了，估計都不招人了。
71、搜狗：22w，比網路發展好很多，有期權，將來上市又是造福神話公司，360 和搜狗目前是最好的了。
72、深圳四方電氣：實習期本科 4800，碩士 8300，博士更高了，轉正增加 15% — 30%。
73、江蘇金陵：本科 7w，碩士 10 – 12w，有住宿。
74、彩訊：騰訊下面的一個子公司，15w。
75、深圳信步科技：牛逼的很的，校園宣講有清華這一站，有小區花園房住宿，創業期公司。
76、巨人網路：總部在松江區，亞洲最豪華的辦公園區，待遇不詳，宣講會上 hr 不說，只說待遇不高的，等你通過終面了就告訴你，估計很高。沖著史玉柱，網游，肯定不會低了。
77、移動：各地很大不一樣。湖北十堰移動，本科 ( 我很好的同學，絕對真實 ) 月打到卡上 3500，季度獎 3k – 4k，年終獎 12k – 14k，國慶節過節費 7000，其他小節 1000 – 2000，碩士比他一年多一萬，他第一年到手 7w 左右，因為他第一年沒有國慶過節費，基本按照平均值算下來的話，前兩年本科到手 85000，碩士 95000，武漢市的要求 985 畢業，武漢地區碩士，到手 10w 以上，前兩年比華為稍微好點，後續可能不如華為有勁。
78、works application：40w 人民幣，日企，面試沒去，宣講會上看他很亂，而且試卷帶回去做的，宣講前打電話給所有人都說自己是 thoughtworks 公司，感覺很不正規，有同學說面試很特別，待遇高是真的，不詳，師弟師妹可以去看看。
79、深圳市邁普視通科技有限公司：本科 4500.0，研究生 6500.0; 非邁普，邁普比這個靠譜。
80、航天 503：稅前 8-10w。
81、南京 8511 所 ; 稅前 10w。
82、瑞芯微電子：8k,16 個月工資，含獎金。蘇州啊蘇州，怎麼都如此給力，中國只有一個蘇州 !
83、九洲集團：5k/m, 十萬安家費，碩士。
84、成都中科院光電所：基本工資 3500k/m，安家費 600/m, 其他福利一般。
85、兵器火控：稅前 5w，唉，好少。
86、二院 23 所：稅前 9w。
87、西安兵工器 206：月工資 3000 多，獎金很多，一年差不多 7 萬，碩士。
88、北京數碼視訊：7500+1000，武漢也有，今年招了 2 次。
89、大唐系統的：大唐興唐 7000+ 戶口，大唐移動 8000+ 戶口，大唐聯誠 8000+ 戶口。
90、綠盟科技：北京 7500，西安武漢 6500，官網有薪資說明，武漢北京西安都不一樣，今年貌似降薪。
91、青島鼎信通訊：6900+600 住宿補貼。
92、大連東芝：做醫療開發，包吃住 6k，雙休。
93、tplink：深圳，移動互聯網終端開發 ; 第一年 9.3k*12.5，第二年 9.3k*16，2013 年最新的數據。
94、聚星儀器：是做自動化方向的，是 ni 在大陸的合作夥伴。西安或重慶崗。待遇 1.1w 每月。
95、荻爾咨詢：是一家在美國以數據分析為基礎的咨詢公司。先在西安培訓，之後要到美國工作。西安一年 10w 左右，在美國剛開始每月 5500 刀。
96、歡聚時代：廣州珠海 8500 – 9500，做 yy 語音的那個，本科 6000。
97、深圳深瑞：宣講會上 hr 說本科生 15w，碩士研究生 20w，國家電網下的公司，電網真是牛逼啊，在電網面前，中移動中石油瞬間失色，工作地點南京或者深圳。
98、南瑞：所有加一塊 10w，碩士 ; 南京南瑞，上面那個深瑞的待遇值得懷疑，同是國網下面的 相差沒這么大吧，我不詳。
99、北京奇虎 360：13k*14+500 股票 + 免費三餐 ; 懷柔有一座山頭，是 360 包下來的，號稱 360 特種訓練營，退伍特種兵訓練，待遇還是很給力的。
100、lsi：今年是 12000 × 13，補助不詳。
101、新浪微博：北京 10k，微博部門高點，新浪本部稍低。
102、微策略：杭州、北京 16.7w/17.7w/18.7w，按面試成績來確定你的待遇級別，級別相差不大，筆試時間和 360 沖突了，當時很懊惱，都是想去的公司，最後還是選擇了 360。要求英語口語好，面試時有英語環節。
103、北京信威：7500+7500*15%;2 個或者 3 個月工資的年終獎，基本是 12w 左右。
104、微軟帝國：今年很給力，15k，今年屬於頂級的待遇了，和阿里巴巴特招批一個級別，比往年好多了，往年連國內企業的都干不過。
105、南京三星 :8k*12+ 年終 1.2w+1w 項目獎，不鼓勵加班，加班自己申請，加班有加班費另算，據說周末加一天 500￥。 三星全國到處都是，西安三星都是工廠，製造半導體晶元的，招大專生和本科生為主。
106、games 中國 ( 仟游 ) ：杭州或者上海 8500，碩士，游戲裡面算低的了，年終獎未知。
107、樂港科技：杭州，做游戲的，月薪 1w，還不錯了，年終獎未知，待遇估計在 15w 左右。
108、上海網達軟體：9k 也有拿到 10k 的，得自己談，13 – 14 個月，口號是：八年前你錯過加入騰訊的機會，十年前你錯過華為，今天，你還想錯過網達嗎 ?
109、電子五所：基本工資 6500，有事業單位編制。加獎金第一年可以拿到 11 萬。
110、北京漢王：估計大家都知道，風靡一時的公司，現在沒落了，錄音筆電子詞典導航等等產品，當年的王者。8k+ 北京戶口。
111、人民搜索：17w，比網路略低，但是有帝都戶口，這個牛，一般非研究所很難搞到戶口的，人民日報主辦，鄧亞萍為總經理。
112、愛奇藝：北京，14w – 17w; 網路旗下的播放器。

⑥ 股票交易員的職業前景怎麼樣薪資待遇如何

股票交易員的職業前景及薪資待遇如下：

1、職業前景

股票市場在我國從出現至今，經歷了30餘年起起落落、有進有退，總體呈現出上升的趨勢。而通過股市市值與GDP的比值來看，目前資本市場正在加大對實體經濟的支持力度，金融業與實體經濟的供需平衡也正在調整中，我國股市還有很大發展空間，也意味著股票交易員的職業發展潛力巨大。

與此同時，日益增長的企業投融資需求和居民財富管理需要，在促進股票市場發展的同時，對於股票交易員這類專業人才的需求量也在持續上漲。專業能力強的股票交易員，後期也可升職為專業的股票操盤手，獲得更高的收入和行業地位。

有些人認為股票交易員的工作並不是很難，但作為一個需要天天和大量數據打交道的工作崗位，必須有足夠的數字敏感度才能更好地完成工作。股票交易員的收入水平和就業前景雖然看起來都很不錯，但其實都與個人能力密不可分，只有不斷提升自己的能力，才能擁有更好的職業前景。

2、薪資待遇

工作經驗年限不同，其薪酬水平也不同。一般，1-3年平均工資9k；3-5年平均工資10k左右；5-10年工資15k以上。整體來看，股票交易員的薪資隨著工作經驗豐富是向上增長，而且平均月薪要高一些，從這一角度來看，股票交易員的薪酬水平是非常可觀的。

但在很多證券公司，股票交易員的薪酬由底薪+提成組成，想要賺得更多，還是要不斷提高自身的業務能力。

股票交易員的工作內容

股票交易員是證券公司中專門負責按照指令下單從事股票交易的人。股票交易員需要對數字有很強的敏感性，思維活躍，反應敏捷，有良好的市場分析和預測能力。股票交易員具體的崗位職責包括：負責公司指定客戶賬戶或配資賬戶的資金運作。

分析行情，做出每日交易計劃；配合培訓講師完成新入司員工的實盤交易輔導；把握市場機會，及時交易，確保賬戶達到穩定盈利，盡可能的達到利益最大化。

⑦ 閔行區上海益盟在招聘我去做電話銷售。不知這個股票軟體的工作到底怎麼樣。有經驗的求你說說。迷惑！

該公司的待遇我不太了解，但現在行情軟體方面競爭越來越激烈，近期同花順和萬得資訊在公開媒體的互相指責己經體現出這種特徵。益盟與大智慧、同花順、通達信、錢龍這幾款主流的軟體還有明顯地差別。與比較專業的萬得資訊等相比差距更大，這個工作機會要仔細斟酌，因為不符合自己職業規劃的工作也許會浪費你很多青春的。